2023年转载一个文科生求职面试全纪录

转载:一个文科生求职面试全纪录阿呆找工作１11月7日，中午１2点５5分,等待已久的区号059１终于响起来了。终于收到了我的第二个offer，也是我最想要的一个ofｆer。至此，我的joｂhuntｉng差不多结束了！最近终于签了三方,做了体检。尘埃落定后,决定把找工作的感受与大家分享一下。本人文科类小本，有个双学位,成绩虽还不错，但社团活动基本为零，只有少量兼职。由于不是牛人，所以希望我的经历对大多数同学都有一点用吧。整个找工作的过程是异常痛苦的，特别是心理上的折磨。（一个半月瘦了3KG)。这个时候心态真的很重要，虽然这一点真的很难。每一个来电，手机的每一次振动都让我的心也随之振颤（感觉这句话可以做移动“心机”的广告了）。当时的心情起伏也很大。找工作的这段时间我的ＱQ署名一直是“Faith”“要有比命运更强大的耐心。”无论如何,一定要尽量保持平常心。另一方面就是准备工作了:一,简历。大三下的时候我就申了ＫMPG和PWC的暑假实习生项目。当时ＫPMG止于一面。ＰＷＣ在笔试中被BS。(这也是四大在正式招聘的时候唯一给我笔试、面试机会的两家了。)为了找实习,我还投了其他一些公司，所以从4月份的时候我就开始准备简历了。当时对实习的定位比较高,所以暑假时没能找到实习。于是在家没事干的时候也把简历修改了很多次。(其中由于跟我爸在措辞上意见不一致，和他还吵过几次。其实他说的很多是对的。比如一定要用数据说话,要把自己的唯一性,不可替代性说出来。)最后我的简历修改应当不下4０次吧，也让很多人帮忙提修改建议。这一点真的很重要。觉得摩根大通的李小佳学长说得很对,简历要呈倒三角,把最重要的写前面。所以，我就成绩、证书写在了经历前面。在经历方面，我就只把活动按年份排了倒序,而每一年中的活动并没有严格准时间顺序,而是按事件的重要性来写的，把最重要的写最前面。二，活动。要搜肠刮肚地把三年来所有的活动都想出来。一方面可以从中选取重要的写到简历上面。另一方面由于简历有限,有的活动也许不能写上去，但是却可以作为网申时的ｏｐenqｕestｉｏｎ和面试时的材料。通常问题都只有那几类,比如最骄傲的事,最失败的事，最有挑战的事，体现组织能力、团队精神的事。。。面试之前准备至少７、８个事例，届时候灵活解决一下就基本可以相应了。但之前一定要把事例的用词想好，HR一般都是很有水平的，有也许由于自己的用词就给自己挖了一个坑，然后又义无反顾地跳了下去。三,模拟面试。现在很多公司在第一轮都会采用群面。（群面的技巧之后再谈。）面试之前找几个同学模拟面试几次,非常有好处。可以让大家感受气氛,互相点评一下局限性。最佳找比较陌生的人面,这样才有真实面试的紧张感和陌生感。同时，还可以和同学准备单面。一对一地互相问问题，一种是常规性问题，另一种则是根据对方简历上的内容问个人的具体情况。双方再对对方的回答进行点评。(这种时候最佳找你最佳的朋友。由于他最了解你。你们也才干最坦诚地将自己和对方的优点和缺陷说出来。一起来讨论怎么回答问题才更好。比如，你的ｗeａkness是什么？很多面经上说什么：“我有的时候很固执呀，所以有什么事情我会坚持到底”之类的。总的原则就是把缺陷还是说成优点。其实个人觉得HR听这些都听烦了，这样回答反而会显得不诚实。我基本上就是诚实说的，我在重大问题面前比较iｎdｅcisiｖｅ.其实这的确是一个比较大的缺陷。但是面试之前可以想一下怎么来表述，一方面诚实地把自己的缺陷说出来,一方面又让HＲ觉得是可以接受的。模拟的群面和单面我都试过几次，感觉效果都非常好。特别是与我特别好的一个朋友进行的模拟单面（在此特别鸣谢Celia)。事实证明当时我们讨论怎么回答一些很trｉｃky的问题,在之后的真实面试当中都用到了。此外,还可以几个同学面一个人,进行压力面,我做过几次interviｅweｒ,感觉很好玩。也很锻炼ｉntｅｒviewee,经常让他不知道怎么回答。这时一定要不留情面,尽量问很tough的问题。有个同学通过我压力面后,见到我就有心理阴影了,呵呵。。。四，自我介绍。个人认为分两种，群面时的自我介绍和单面的自我介绍。群面时的自我介绍（一般是1分钟)通常既是向HR介绍自己也是向其他的ｃandiｄａｔes介绍自己。所以个人感觉在成绩和经历上简朴介绍一下自己就好,这方面太多的话有在其别人面前炫耀之嫌，也许导致之后讨论时其别人对自己的孤立，并且没有新意人家不容易记住你。有的人名字有特色,可以着重介绍名字。不然也可以说爱好之类的。总之，目的只有一个,让大家都记住你。而单面的时候一般是２-3分钟,由于一对一的,面试官希望知道的东西就不仅是群面介绍时那么浅显的东西了，所以这个时候就应当谈一点进一步的东西了。比如学习和专业成绩，实践经历并从中学到了什么，个性之类的。尚有就是不要每个面试的介绍都同样。比如在介绍自己的个性,特点的时候就可以想一下这个职位要什么样的人，说一下为什么自己能胜任这个工作。最佳准备中英的自我介绍各两个。一个一分钟的,一个两分半的。每个都要背熟最后,我会在面试前穿好正装，在镜子前边演练几次，一定要注意表情，背的痕迹不要太明显。阿呆找工作之2——华硕真正到了九月,一些大公司就陆续开始来招人了。一定要集中精力投简历。有人主张海投，有人只打算投特别想去的。我一共投了35家公司的样子吧。华硕是我第一家正式笔试的。网上也有面经说考什么。第一部分是图形推理。仿佛是40个题。时间上不松不紧。也许有三分之一和公务员的图形推理很像。另有三分之一完全找不到任何逻辑关系,下来之后和一些人讨论过,当时大家都猜了很多题。第二部分是性格测试,共9０题，每题两个选项，比如“我准时完毕工作---A”，“我喜欢循规蹈矩---I”，必须选其中一个。最后记录Ａ-H各得了多少分。有的时候也许两个都符合自己或者都极不符合自己个性,但必须选一个出来。其实也可以猜出来各项是代表哪方面能力的。比如A是leaｄersｈip,B是perｓevｅraｎce,F是ｆrｉｅndshｉp．最后是一个三百字的作文:假如我是世界五百强的员工的话。。。（下午就面试，觉得HR也许主线不会看作文写得如何)一面:正在克立楼准备听ＥY的宣讲，接到电话说下午立即一面，于是急忙回宿舍洗澡换正装。两个销售部的经理（我当时申的销售）+一个ＨR面我一个。面我时一个经理出去打电话了，ＨR只听不说，所以其实只有一个经理在面我。典型的压力面。当时问:“我的专业成绩这么好,为什么不做自己专业的事?”“口译一天的钱就比我们一个月的工资多了！”（华项工资的确非常低，台企！)“成绩这么好，为什么不去美资公司，待遇比华硕更好?”当时他在这个问题上纠缠了很久。(我当时一个汗呀。。。OMG，难道成绩好也有错吗?)当然了,这其实就是典型的压力面试了。第一次单面，回答得不好,出来就知道也许没戏了，结果果然不出所料。但是至今也没收到拒信。二面虽然我没参与,但听说是在克立楼三楼办了一个公开的面试，仿佛说是什么挑战赛一类的。进二面的人我结识几个，的确也是挺强的人。阿呆找工作之3——马士基本来认为会招MIＳE,也就是管培。也许是由于今年经济形势太差,物流又是影响最严重的产业之一，所以这个项目取消了。本来是厦门分公司招客服。（怪不得招聘公告上不写具体职位呢，本来就是把我们骗来听宣讲的,在宣讲之前还发短信告知说宣讲会内容关系面试，务必参与!！!）当场一听只招客服便pissedoｆｆ了。本不打算去笔试了，但是后来发现我们系比我牛的人都要去，咱也就平衡了。于是去笔了一下。先是12分钟,５0题。大部分是数学,很简朴。也有点语言和逻辑方面的题，比如：给出两个词,让你选择他们的意思：相近,相反，无关；甲喜欢历史,最讨厌数学…,然后让你比较两种课程甲更喜欢哪一个。重要是时间紧。我的策略是一看到计算复杂的应用题就跳过去不做，差不多跳了四题。最后也许实际做出了45题,做了的应当都没什么错。第二部分是性格测试。一页纸，一面选你认为别人觉得你是什么样的人，另一面选你自己认为你是什么样的人。两边的词仿佛是同样的。有“诚实、温文尔雅”这一类的词。一面：小组群面。我们小组七个人，所有本科，据说他家不招研究生的。两个女生（其中有一个mm长得还不错,本想之后问她电话,无奈没找着机会!假如那个ＰPＭＭ看见本面经的话，请站内联系!!！)。当天最后一组，非常不利，ＨＲ上海来的，面了一天已经明显非常累了。2分钟自我介绍。然后让我们把自己看作HR，互相问其别人问题。大家都比较NICE，所以问的问题都还好。我请一个女生讲了一个说服别人的例子。当时有一个理工科的同学,人太诚实了。另一个同学问他今天是不是有点紧张(其实他是我们之中最紧张的一个,非常明显）,他老诚实实地说:我和一个陌生人在一起的时候不紧张,和几个不结识的在一起就有点不习惯。(当时大家就汗了,大哥，人家招的是与人打交道的客服哦!)最后ＨR又让我们轮流说自己印象最深刻的一件事（这种问题一定要提前准备，一个故事可以应付很多问题)。当时有人说他组织一个讲座的事,说了很久，但是没有说到点子上,没有出彩的地方，从HR的坐姿变化都可以看出她听得都不想听了。我们也不知道怎么去打断他。事后想一下，要是当时插上两句话，把他引到点子上的话，也许对他、对我们组都有好处。一面感觉不错，信心百倍地等告知。发现别人收到告知了,于是打电话去问。回答说：“对不起,假如没告知到就是没能进入下一轮了。”当时那个囧啊，心想以后再也不积极打电话问HR了。二面：在其别人已经面完三面后,我收到了二面告知。（也许是被放到waitinglist里面了）国际银行大厦19层,所谓的“无敌鼓浪屿全风景办公室”果然名不虚传。面我的是一个４０多的男士,仿佛是负责浙江和福建两个省业务的经理。全英。但是只面了1５分钟左右。自我介绍,两分钟。问我:哪的人呀?为什么不回去？为什么想来做这个?你最想去的行业是什么?然后让我问他问题，之前没准备问他的问题,当时脑子一下傻了,问:广州一下裁了700人,对其他部门有影响吗?（问出来才回过神来，这不是找抽吗？！）经济形势这么不好，航运影响很大,马士基有没有什么措施？在内陆地区的发展问题?然后就让我等消息了,说是两周内没消息就是不会有消息了。感觉这次马士基做得极不规范。在我二面后，我室友又接到了面试告知。奇怪的是：当时他和我一起笔试的,一面群面的时候就没进，现在忽然又被告知去面经理了。我们猜一方面的前面面过的人马士基不够满意,而他家满意的,又把他家给拒了（比如Ｓhｅrｒy)。另一方面是由于最开始是上海的HR来做的最初的笔试和一面。完了之后人家就回上海了，厦门这边的人就乱点人去面试了。JUＳTAGＵESS!阿呆找工作之4——安利笔试:仿佛是一个小时吧，做起来比较紧。所有是行政能力测试,有数学计算，语文改错填空,常识,逻辑推理等。结构基本和公务员的行测都同样，只是迷你版的而已。做完之后一人发了一瓶“雅姿”的产品,据说要７８一瓶。当时就想，这公司真XX有钱。就算进不了下一轮也值了。一面：群面，我们组共1２个人，四个男生。我和特好的一个同班同学Ｓherry分到了一组,然后尚有一个我们系本科，广告学硕士的学姐。（她说话的节奏控制得特别好，又很有逻辑，由于紧张+兴奋，当时大家说话都比较快,但是她一说话就让大家觉得很安静。这一点个人感觉非常值得大家学习。这一点很容易让人从群面中脱颖而出。)最后三个本科同一个系的都进到了安利在厦门招聘的最后一步:英语的博思考试。言归正传:克立搂二楼会议室,椭圆形会议桌,3个HＲ坐在一头（其中BOSS是Stevｅ,上海的人力资源总监。）先是英语自我介绍一分钟。然后是讨论。题目是:汶川地震后很多公司捐了很多钱,但有的大公司没捐太多钱，舆论和民众给了他们很大压力，你怎么看。开始一来就有人想要做lｅaｄeｒ。上来就说这样吧，我们先自己想１０分种,然后大家再讨论3０分钟。结果这个建议立即被ＳTEVE给枪毙掉了，说是不用了,我们就想让大家谈谈自己的想法,有什么大家现在就可以说了。于是大家开始各抒己见。这个时候一定要让每个人都有发言的机会,有两三个人发言两三次了,可是有三个人一次都还没发言，所以我这个时候就没有再争着发言了。但这个时候还是有人抢着发言，于是SＴEVE说:让那些还没说过的同学先说吧。离结束尚有挺长时间的时候，前边那个想当ｌeadｅｒ的人又说：现在我来做一个sumｍary吧。（我当时那个汗呀。。。)其实我之前就结识这个男生,人非常不错，逻辑思维和观点也都很好。他最开始积极发言想做leader以及timekｅeper，尚有最后做summaｒy都是很多面经里提到的可以加分的东西。Ｂuｔｍｙpoinｔiｓ你不能在所有情况下都这样去套用，必须根据情况来。当时Stevｅ重要想让大家自己发表观点,记不清原话了，但是Sensethetonｅ,他的意思很明显就是主线不需要lｅader.之后大家也还正讨论得如火如荼，还没有结束的意思，没有并且也不需要形成统一的意见,并不是做ｓummary的好时机。关于群面时做LEADＥＲ的问题：假如你能力够强，当然没问题。但是收益通常是与风险成正比的。做好了,好处多多。但风险是有也许你不能完全掌控全局,小组讨论无序，责任重要在你,假如结果不好,你也是首当其冲。就我个人而言,我一般都不会第一个发言，不争着做LEAＤＥR,做队员同样可以表现得很好,假如发现在一组中你能力明显最强，自然可以ｔａkeｏvｅrtheleadｅrshｉp,这种角色转换很多时候都是很自然就发生了的,其他队员一般不会反对，HＲ也看在眼里。回到一面，一共40分钟,我一共也许发了三到四次言吧。前中后差不多各一次。我能进二面的话，感觉因素也许是观点比较清楚，当时很多人都坚持说应当给捐钱少的公司压力，我从几个方面很清楚地说了为什么不应当给这些公司压力。逻辑很清楚，观点很明确,从中还提到了一个让大家都没考虑到的问题,公司捐钱到底是什么性质的问题：爱心还是社会责任?然后又从两方面都进行了说明。其实Stｅvｅ要看的并不是你持哪种观点，由于我和Sheｒｒy的观点完全相反，但两人都进了博思考试。HR看的是你在这么多陌生人面前的表现，你的逻辑思维,你的语言表述(涉及语速,语气,声音大小，eyecontact，用词…）。二面：酒店房间里与Sｔeve单面。我和Sheｒry都感觉Steve是一个很有气质的人。和他面的时候真的是让人就安静下来了,可以和他慢慢地来聊天。HR就是不同样，一上来就是：你应当是一个比较内向的人吧。(看人太准了！虽然很多同学都觉得我还挺外向，但其实个人觉得自己很内向)之后又问了家里面尚有几个人。爸妈对你工作有什么见解。平时看什么书。有什么社会活动。问题还是比较常规的。感觉没多久他就让我问他问题。我就问了一下安利在中国和美国的销售渠道各有哪些，以后发展的重点是什么。由于安利一直被人说成是传销，所以很多人在问题的时候很谨慎,都会避开销售这一块不说。其实这个是最稳妥的策略，毕竟可以问的问题那么多。我当时故意问了销售,还提到了传销和直销的问题。虽然这是有风险的，但只要把问题问得适当就可以了，并且我的确想知道更多这方面的信息。我问完问题后，他也许觉得时间太短了,又问了我一两个问题。出来的时候发现还不到半个小时。当时按计划是一个人面半个小时的，我之前的两个人都是面了4０分钟左右,所以很失望，认为肯定没机会了。Sherry就鼓励我说ＨR面得短,也有也许是在最开始时就拟定要你了,所以觉得不用再花更多时间。在此感谢Ｓherry的支持：)虽然我不会去安利了，但是还是非常感觉他们给我这些机会。从这次面试之后,我就差不多找到面试的感觉了。每次面试,特别是单面，都特别镇定，虽然不能说是与面试官谈笑风生,但也是经常有说有笑，镇定自若了。博思考试：周二下午面的二面，周三上午就接到告知说参与周四的英语博思考试了。上网查了一下，网上关于这个考试的资料非常少,只找到一套官方的例题。听说与BEC差不多，于是又去借了本BＥＣ的题看了一下。感觉无论什么考试，之前都要把题型弄清楚，才干心中有数，把握好精力和时间的分派。８月考托业,感觉比托业难一些（我室友的话是:是个考试就比托业难。)听力部分有两个题完全就没听清楚就过去了。但后面的部分个人感觉比托业安排得合理,各种题型交叉出现，不会一直做一种题而觉得乏味。考之前ＨＲ说厦门地区有上千人网申,370多人进行了笔试,一面仿佛是1２0左右，二面40人。博思考试有１8人。假如个人去考博思，是要3０0多元的,这次由安利出钱,最后都会拿到正式的证书。说是１１月底告知结果，12月在广州进行5天的最终全国40进2０的PK。广州双飞五日游!感觉安利的流程相称规范，由智联招聘组织的流程，但所有实质性的筛选都是由安利上海公司来的HR做的。有一点不太厚道的是：后来所有参与博思考试的人都接到了一个以智联招聘随机调查为名义的电话，问有没有OＦFER了,工资多少，还要不要继续找，等。当时老诚实实地回答说拿到KPＭＧ的OFFＥR，很满意,不想再找工作了。之后才知道,这是安利公司做的调查。阿呆找工作之5——新华社新华社来招了两次,第一次是北京总社招人，第二次是各省的分社招人。总社只在三个特定的系招人。当时报了总社的,进去之后会在地方先工作一年,然后调回北京。简历就筛了很多人。笔试三个小时。中译英，英译中，都是新闻类的。再加40０Ｗｏrdｓ英语作文。时间太长了,强度也挺大。做下来脑子都感觉没转了。完了之后和东东,Celia在西村外KFC聊天，感觉他们说的话我都要好久才干反映过来他们在说什么。。。并且当时两个教室一共中有6个本科,其他全是硕士，尚有已经工作了的,能进笔试就让人挺有成就感的，嘿嘿。。。第二天下午一面:全英。当时感觉说得相称流利。总共也许就１5分钟不到吧。没有ｓelfintrｏdｕcｔiｏn.直接问问题。其他的忘了。只记得两个：有女朋友没有?为什么没找？（之后问同去面试的Celiａ,发现她也被问了这个问题。很无奈，想不出来怎么会问这种问题）我就诚实说没有,觉得人生不同阶段应当有不同的目的和任务,blａｂｌa…尚有一个问题是:前两年厦门大学的高尔夫球场被炒得很热,你有没有去上过高尔夫的课?你怎么看大学开这个课？我当时想了2０秒左右才回答的（说之前一定要想清楚,但是不要想太久,太久让人觉得你这人没主见或是反映慢）。我的大约意思就说觉得学校不应当花这么多钱在上边，学校的公共资源还很少,应当把钱投在基础设施上,毕竟能享受高尔夫的人是这么多大学生中的少数。宣讲的时候新华社的人就说,我们的社长什么的是北大博士之类的,觉得他们很看更学历,应当只会要研究生吧，我一个小本多半没戏，所以就没太刻意地等结果。没想到1２月初的时候,接到了北京打来的电话，说是让我跟学院商议好就可以去北京实习了。差不多也算是拿到OFＦER了吧。由于当时已经找到满意的工作了，就婉言谢绝了。阿呆找工作之6——TP-Ｌink第一家给我OＦFＥR的公司。他家的速度,用韩乔生的话说是:迅雷不及掩耳盗铃之势。晚上11点45接到电话:你好,这里是深圳普联技术有限公司。(我愣了一下，心想这是家什么公司，没投过他家的印象了。。。）也许是见我没反映吧,那边又补充了一下:TP－LINK.我就“哦――”。也许当时那边的HＲJJ也是很汗吧。然后说明天中午面试。跟他协商改时间，未果。于是周三先去上了一节院长大人的课（前一周已经让人代请过一次假了,当时就在课堂上发飙了。所以这次不敢直接不去。)然后的安排是：9:3０马士基二面，11:40ＴP－LINＫ,1点ＰWＣ笔试,２点半建发一面。晚上回到宿舍实在是太累了，已经从生理上产生了想吐的反映。废话少说,言归正传：我申请的国际营销，一面的面试官是负责国际销售方面的主管。感觉这人还不错。重要问了:成绩,他们公司仿佛很看重这个。我在简历上写了个排前10%,他还问我全班多少人排第几，全级又是如何。在男生中是不是成绩最佳的,托业的情况（当时有在简历上写,975,嘿嘿。。。这种可以在公司面前SHOWＯFF的东西一定要在简历最显眼的地方写出来)。我家里的情况。为什么想做营销。在去一个公司的时候最看重的是什么。作为一个销售人员，你认为最需要的品质是什么。拿了一张纸,上面有“聪明，勤奋,创意，？”四个让排序。对了,我在之前说了很多公司问的问题,但基本上都没有说出我的回答。由于我觉得每个人的回答都应当有自己的特点和思绪，并且根据自己的个人情况，如实回答。我说的“如实回答”是真正的老诚实实地说的。记得当时TＰ问我有没有去参与昨晚的宣讲会。我就说没去。问我为什么。我就是:“今天我有三个面试,一个笔试，由于要准备一下，所以没时间去。”面完我说给Celiａ听,她就说我太诚实了。我也想也许没戏了吧。结果当天晚上就收到了二面告知。二面:周四早上９点,建文楼。上了一节课后赶过去,8:58给我打电话问我到了没有。也许前一个人提前面完了。赶到的时候虽然没迟到，但是总让别人等了,这一点其实很不好。所以大家真的一定要提前至少１5分钟到。假如是群面的话可以和队友熟悉一下,单面的话也可以安静下来,调整状态，才不用气喘吁吁地进去。门虽然开着，一定要先敲门,不快不慢地敲。进去后，个人认为可以先打招呼“早上好”,同时一个灿烂的笑容。假如对方伸手了,才干去握手,要ｆｉrmandtiｇht,当然了假如对方是男士的话。有一点我做得不好，握手的时候老是看着人家的手了,其实应当直视他的眼睛的。重要问我:没学过销售的东西，怎么能把这个工作做好。到了一个陌生的国家时,最先从哪些渠道了解市场信息。如何看待“把梳子卖给和尚”这件事。专业知识我自然都不知道，所以我都强调个人能力的重要性。他们也似乎认同说能力比理论更重要。时间大约2０分钟，期间有问一些专业一点的问题,比如做销售是更看重总经销商的信息还是最低层商铺的意见，我的回答都不让他们满意。只有“把梳子卖给和尚”等一些与专业不相关的东西回答得还比较好。当天晚上就让我去谈待遇的问题了，第二天就要我们签协议了。说是最后期限是下午4点，正在困难抉择要不要签的时候，收到了第二个OＦFＥR,于是就把他家拒了。相比而言，待遇应当还是算中档的。但是假如说外派的话，待遇和华为之类的就不可比了。公司还处在创业期,所以体制还很不完善，但是有创业情怀的人也许会觉得是一个好地方。另一点我觉得可说的就是:大家在投职位的时候不要只限于自己专业。ＴＰ－ｌｉnｋ在招人的时候说是要招理工类的，最后国际销售只招了三个人,两个是计算机系的，但是我一个文科生还是进了,所以只要故意向，觉得有也许的，就尽情地投吧。阿呆找工作之7——ＫMPGKPＭG网申通过率在８０％以上，所以只要大家好好填OQ,基本都能过的。然后就是海笔了。今年的通过率我猜只有1０%的样子。分为Veｒbal，ｎumerical。HIＡLL上有很对ＳHL的相关资料，里面的“经典２4题,36题”是非常有用的，大家一定要去做。最佳做两遍。我在暑假实习生申请的时候就通过了,所以正式招聘的时候就不用考了。假如大家真的想进四大的话，最佳在暑假实习生招聘的时候就申请一下，就算最后没能去实习,也是有很大好外的。记得当时考的时候有如神助，把ｎumｅrical都做完了，只有其中的一两题是蒙的。但是reasoning反而没有太大把握。一面，在南二五楼。先是案例讨论，8个人一组，4个manager在四个角上各观测两个人,之后也是他面这两个人。我们是安排一个ｔｒainingday，有１0页左右的材料，英文，数据量很大。半个小时，最后不做presentaｔｉon.我们组做下来感觉大家说话有点急了，但是不急不行呀,时间太紧，最后差不多刚好得出一个结论来。听说有的组都没做出结论。大家最佳早点到，和队友熟悉一下。然后是单面。一对一。对刚才群面时的感受。Sｅlf-introduction.Wｈyauｄit，whyKＰMG，ｈow’sauｄitｏr’slifeinｙouｒminｄ,etc.你最深刻的一件事。中英都有，中文也许多一点。时间差不多20分钟吧。出来的时候握了一下手,那个经理握手很用力。个人感觉单面比群面更重要，群面时由于我没找到只安排一天的ｔraining，所以最开始的时候没能跟上大家的思维，后来聊的时候发现另一个队友也和我同样，没看到只安排一天的活动。所以群面中我的表面很一般。而单面的时候还凑合，只是由于群面讨论时太剧烈,有点激动,下来后感觉说话语速有点快。周四中午，比我晚面一面的Ceｌia收到了par面告知，彻底绝望了。坐在那失魂落魄,毕竟是我最想去的一家公司。Ceｌia看着我的样子都哭了。于是一个人到上弦场坐了一个多小时。晚上呆在宿舍不想动了。快１０点了，接到Ｆiona电话，第二天面pａr。异常激动，早上5点多才睡着，7点不到就起床了。今年的ｐaｒ面差不多涮了一半的人吧。面我的就是我以后的老板,Roｎａｌd。刚开始有点压力面:你又不是会计系的,我们为什么不选会计系的,要选你？审计对逻辑规定很强,你怎么证明你的逻辑能力？有关双学位的，中国的法律体系比之外国有很多漏洞,你觉得应当怎么解决？怎么才干让ＫPMG的助学金更有效地发到贫困学生手中？等。我又问了三个问题，如,prｏｆｅssiｏｎａlｗork和manａｇingwork之间他更喜欢做哪个,为什么?他又问我怎么想的。到了后面,感觉更多的是两个人在聊天了,所以感觉还好,心想应当有戏了。出来的时候下一个同学就说我面了很长时间。刚好一周后，收到了ofｆer。异常激动，接了电话，立即给家里打了电话,同时打电话拒了TP－link．最大的感受:找工作要有一颗强健的心脏。阿呆找工作之8——ＰwC暑假申请实习的时候笔试没过，于是又做了一次笔试，在厦门理工,机试,一共约240人左右。同样是ＳHＬ的reaｓonｉngandnｕｍericａl，但是都是中文的。时间上不太好把握，我和Sheｒry在reasoniｎg部分都没做好，刚开始的时候文章比较短，所以感觉时间还好，但后边的文章越来越长，都没时间去看文章了,有的就是看了题目就选了。做nｕmerｉcaｌ的时候刚开始做太快，尚有6题的时候尚有10分钟,于是故意把速度降下来,结果最后一题又是计算量比较大的一题，其中还按错了一次计算器，刚把答案算出来,还没在电脑上选的时候时间就到了。最后尚有一个作文,30minuｔes?２0０words．网上有作文题库，基本上都是里面的。一面:经历过的最难的AＣ。一共约120人吧,大部分是研究生。一次1２个人,分两组。两个mａnaｇｅr各面一组人。之后就和队友有联系,所以大家都比较熟悉了。最开始三分钟，大家简朴地自我介绍，并取一个队名。这一部分时maｎaｇｅｒ是不打分的。队名是之前就想好了的。Ｖicky和我都想了一个出来,我觉得她的更好，就积极提出让她去说了。但是在做队名的presentａｔiｏn的时候，由于只有一分钟，而最开始的时候Vicky没有直接提出队名，而是先说队名的由来,所以最后时间有点不够。然后是蒙眼画画。我蒙上眼,队友在一旁说,我们组画的tenniｓgａme。对方那队画的dinosａur.之后就是最重要的案例分析了。３0分钟，英文材料,每个人的都不同,合起来是一个完整的。讨论是中文的，presentａtｉon是英文的。由于我们组有一个人没来，所以是5个人，正好一人一份不同的材料，另一组6个人，所以有２个人的材料是相同的。时间比较紧,团队合作比较重要，一方面一定要分享材料，还要把整个框架组织起来，由于之后有一个8分钟的ｐreｓｅnｔａｔiｏn,有了框架就分工,每个人负责一定的内容。我们组Zｏe总述,我和Vicｋy讲存在的问题，Ｍichaｅl和Serena讲解决办法,分工很好。最后效果感觉也不错。这个时候不要争着想自己多说点内容，我们组前三个人都讲得不多，而是把时间留给了后面两个人来讲最重要的解决办法，团队才是最重要的。Preseｎtation做完之后,两队各有4分钟问对方问题,英文。感觉这个环节时间虽短，但很能反映一个人的能力。然后会发一页英文的补充材料，每个人的都同样。上面尚有一个问题,外加一个mａnaｇer的问题，一共两个问题,讨论８分钟,做一个4分钟的preseｎｔatiｏn。这个preｓentatｉｏn由于时间较短，所以不太适合所有人都上去做,对方组上了４个人，一人一分钟,效果不太好。我们组由于我的英语比较好,所以我一个人做的。之后就是单面了，和mａnaｇe一对一，一个人共15分钟，面我们的那个mａnaｇｅr重要针对网申的活动来问的。最后我们组5个人有３个人进了paｒ面,算比较多了。但是Vｉcky的表现我认为非常好,假如有两个人进