员工奖罚规章制度准则范本（7篇）

员工奖罚规章制度准则范本（7篇）

员工奖罚规章制度准则精选篇1

第一章总则

第一条为增加公司员工的仆人翁责任感，鼓舞其自律性、乐观性和制造性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

其次条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱惜公共财产，学习和把握本员工作所需要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。

第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上，坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。

第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，关心和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣扬员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地订正员工的违规违纪行为。

第五条对员工的嘉奖和违规违纪的惩处要以事实为依据、公正公正、宽严适度、准时到位。无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的教育启示作用。

第六条公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有建议权，对本人的惩罚不当有申诉权。

其次章奖励

第七条对于有下列表现的员工赐予嘉奖：

(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成果的。

(二)在改进公司基础管理或专项管理，节省公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。

(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。

(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有创造、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。

(五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。

(六)在爱护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。

(七)符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赐予嘉奖的。

(八)公司领导认为或基层建议应当赐予嘉奖的。

第八条嘉奖可以于年终集中进行，也可以平常分散进行。

第九条第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项：

(一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日，嘉奖400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。

(二)考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为2∶7∶1。对全勤者，按考核结果嘉奖，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参与年度考核。

(三)先进员工奖：

(1)按部门人员总数的15%比例评比先进工，赐予张榜表扬，发给奖金400元。

(2)按先进工总数的`20%比例(相当于全员的3%)评比明星员工，赐予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)。

(3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评比模范员工，赐予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元(不重复享受前项奖金)。

(4)其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格掌握，发给奖状和400元以下的奖金。

第十条第七条中第(五)(七)项的嘉奖于平常进行，其嘉奖条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的马上兑现，否认的说明理由。

第十一条第七条中第(四)(六)(八)项的嘉奖于平常进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层争论打算、总经理批准后兑现，否认的说明理由。

第三章处罚

第十二条对于有下列行为之一的员工赐予处分和经济惩罚：

(一)违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

(二)无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产患病损失的;

(四)工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的;

(五)挥霍铺张公司资财，使企业在经济上患病损失的;

(六)犯有其他严峻错误的。

第十三条员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为稍微、一般、较重、严峻四类。

第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公开批判、警告、严峻警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济惩罚。

第十五条稍微违规违纪行为，是指员工简单受客观因素影响而发生的情节稍微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和间或性(同一条款中每月累计不超过一次)。员工有下列情形之一的，属稍微违规违纪行为：

1.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等;

2.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩嬉戏、看视频、看小说、玩手机等;

3.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;

4.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不准时请示、汇报;

5.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等;

6.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等;

7.对来访者不闻不理、态度生硬;对来宾有不敬行为。

第十六条首次消失稍微违纪，一般适用公开批判的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

第十七条一般违规违纪行为，是指员工在肯定周期内重复稍微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为：

1.一月内重复消失稍微违规违纪现象2至3起;

2.上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争吵、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等;

3.无故不参与会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品;

4.违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危急品(有毒物品、易燃品等)、堵塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果;

5.未经批准带无关人员进入生产区(不论是否产生损害结果);

6.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失;

7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有肯定负面影响;

8.不听从领导分工和工作支配，顶撞领导;不协作同事开展应予合作的工作，刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或污辱下属。

第十八条首次消失一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出熟悉和保证基础上，视情节和熟悉态度处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复稍微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：

1.一月内重复消失稍微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起;

2.上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或供应虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天;

3.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥当保管且未产生危害结果;

4.严峻违规使用叉车、行车，形成安全隐患;违规使用危急品(有毒物品、易燃品等)而拒不订正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果;

5.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严峻受伤或酿成损害事故;

6.隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意猎取成果、荣誉和个人私利;

7.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响;

8.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的冲突纠纷商定在公司外打架斗殴;

9.为猎取加班补助，采纳不当手段取得加班机会或延长加班时间的;因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的;窃取公司或他人财物的(不计多少);采纳不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节稍微的。

其次十条首次消失较重违纪行为适用严峻警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和熟悉态度处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。

其次十一条严峻违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严峻、影响(损害)严峻的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：

1.一年内重复消失一般违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起);

2.违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响;

3.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍连续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响;

4.破坏、私拿、铺张公司财物、假公济私、价值在千元以上的;

5.违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司隐秘;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务;

6.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的;

7.煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，限制领导人身自由，不听劝阻的;

8.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的;

9.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉;

10.未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

其次十二条首次消失严峻违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至20__元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，状况严峻的可并追加绩效考核降等和职务降级。

其次十三条以上行为适用公司专项制度进行惩罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，依据情节和影响(损害)程度志所列情形进行比较，参照执行。

其次十四条半年内重复消失严峻违规违纪行为或一年受到三次及次以上“记过”处分或首次消失情节特殊严峻、影响特殊恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1000元至5000元的罚款。

为体现惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的惩罚。

其次十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。

其次十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理”的原则进行，实行分级、分类管理。

对稍微违纪和一般违纪，由检查单位供应证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办(备案)。

对较重违纪和严峻违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。

对较重违纪和严峻违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。

对较重违纪和严峻违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟赐予严峻警告、记过处分的报分管副总批准、签发;拟赐予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的看法，确认后报批准、签发。

其次十七条处理违规违纪员工时，下达处理打算书前，通知被处理者本人;书面处理看法准时转人事科归入个人档案，经济惩罚准时报送财务部门执行;赐予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五险一金的交纳。

其次十八条员工违规违纪处理打算书包括下列内容：

1.被处理员工的姓名、性别、籍贯、诞生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本状况;

2.主要违规违纪事实;

3.处理打算;

4.不听从处理打算的申诉途径和期限。

其次十九条受处理的员工对处理打算不服的，可以在收处处理打算书之日起10日内，向作出处理打算的部门提出申诉。

第三十条员工对处理打算提出申诉的，作出处理打算的部门应对员工申诉的事实和理由进行仔细核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得由于员工申诉加重对其处理。

第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理打算或重新处理，该弥补损失的应弥补损失：

1.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的;

2.处理适用依据严峻不当、出入较大的;

3.违反管理权限或处理程序的。

4.若被惩罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会争论通过，可以提前结束惩罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。

第四章附则

第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内消失违反公司的管理制度、管理方法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。

第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表争论通过，经总经理批准后开头试行，试行中广泛听取看法，适时修订。

第三十四条本制度由公司总经办负责解释。

员工奖罚规章制度准则精选篇2

一、目地

1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制。

奖：激发员工的进取性和制造性。

惩：更好地规范约束员工的行为。

2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。

3、是公司各项业务完成效果的评价体系。

4、是全员进取出谋划策、开拓革新的激励体系。

二、分类及适用范围

1、行为规范类：适用于本公司、特别岗位能够依据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)

2、管理操作类：适用于全部中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)

3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特别经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业进展有贡献)

三、奖惩原则

1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

2、奖惩准时的原则：为准时的鼓舞员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时。

3、奖惩标准严格的原则：员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够赐予嘉奖;员工的表现应到达公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应赐予相应惩戒。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公正，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开。

5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。

员工奖罚规章制度准则精选篇3

一、爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作仔细负责，对同事团结友爱，常常主动助别人者，经领导评员工宗合议嘉奖30元。

二、仔细完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务态度好，常常受到顾客在看法卡上书面表杨者，嘉奖30元。

三、拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次嘉奖20元。

四、乐观提出合理化建议者，经评估采纳嘉奖20元。

五、常常帮助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作，经评议嘉奖30元。

六、不按规定佩戴工号牌，当值不保持仪表的干净及工作服整齐，每次罚款5元。

七、不讲一般话，当班期间聚堆谈天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声，每次罚款510元。

八、不使用本店指定的员工通道，每次罚款10元。

九、当班期间，工作散慢，马虎意，随地吐痰，每次罚款10元。

十、迟到与早退，10分钟之内扣5元，30分钟之内扣10元，30分钟以上按旷工半天(旷工1天扣3天半工资及资金)，管理人员加倍惩罚。

十一、整理打扫卫生不合格，无故削减服务项目者，每次罚10元。

十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款50元。

十三、无故不参与集体活动者，每次罚款20元。

十四、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款10元。

十五、带心情上岗，对工作敷衍了事，给来宾脸色、服务态度不好、与来宾顶嘴者，每次罚款20元。

十六、铺张餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款20元，情节严峻者按状况讨论处理。

十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉，每次罚30元。

十八、擅自脱岗，当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话，每次罚款20元。

十九、对上级不礼貌，违反不听从管理，或上级合理的工作支配指令者每次罚款30元。

二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者，按价赔偿，并罚款20元。

二十一、对客人要小费或其它酬劳，对客人暴或不礼貌，与客人争论，私自配制本店钥匙者，每次罚款50元。

二十二、污偷盗、索、行、污辱、漫骂、恐吓、威逼他人，与客人吵架，每次罚款100元。

二十三、组织参与煽动罢工、斗殴、聚从闹事，常常违返餐厅规定，屡教不改，每次罚款100元，情节严峻者交部门处理。

二十四、作风不正派，拒不接受领导支配工，目无纪律，顶撞领导，无故找理由开脱责任者，一次罚款20元，两次开除。

二十五、有意损害圣多美西餐厅名誉者，扣发当月工资直接开除。

二十六、不在指定区域待岗，乱窜包厢或搞男女关系者，每次罚款100元。

二十七、客人入座，不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者，罚款10元。

二十八、报错房号、台号、在消费清单上多写、漏写、字迹不清造成失误者，每次罚款10元。

二十九、未经上级同意，私自带外来人员在本店逗留，及在餐厅就餐，员工宿舍留宿者每次罚款100元。

三十、替其他人打卡的，一次惩罚100元。

员工奖罚规章制度准则精选篇4

1、目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的乐观性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速进展，特制定本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第一条嘉奖分类：

a、经济嘉奖;b、行政嘉奖;c、公司特殊贡献奖。

员工有下列大事之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品。

(1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特别任务者;

(3)品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者;

(4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者;

(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;

(6)通过自身努力，避开了质量事故、安全事故和设备设施事故者;

(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并削减公司损失者;

其次条员工有下列大事之一者赐予肯定的经济嘉奖(10元起)

(1)全年能超额(10%――30%)完成上级下达的工作任务者，详细请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。

(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者;嘉奖30元。当月执行。

(3)全年行政嘉奖累计达到3次或3次以上者;嘉奖元―年终执行。

(4)各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。嘉奖20元。当月执行

(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;嘉奖元―执行。

(6)连续3年年终考核列为优等者;嘉奖元年终执行益者，嘉奖50元。

(7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，嘉奖50元。

第三条公司特殊贡献奖。

(1)个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和制造重大经济效效益者。嘉奖元―年终执行。

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作乐观性，特制定此制度。

二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。

三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。

四、嘉奖事项分类：

1、重量级嘉奖

员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济嘉奖、100元―300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议乐观、有实效的;

(3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书)

(5)对突发大事、事故妥当处理者;

(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应赐予嘉奖事项的。

2、一般性嘉奖：

员工涉及到如下事项，可享受50元―200元的经济嘉奖、50元―200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)

(1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参加、帮助事故、大事救援工;

(4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者;

(5)主动乐观为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节省资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

第四条员工惩罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉 工作纪律，特制定此制度。

二、惩罚涉及对象：公司全部员工。

三、惩罚方式：

(1)通报批判;

(2)一次性罚金;

(3)减薪;

(4)留用察看;

(5)辞退;

四、惩罚事项分类：

一、重量级惩罚：

1、有意造成重大过失，造成重大损失;

扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。

2、损失/遗失公司重要物品、设备;

1000元以上(含1000元)视经济力量至少赔偿原价的20%―50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;

500元―1000元(含500元)视经济力量至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;

500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。

3、违背命令或威逼污辱上级领导;

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元―200元。

4、包庇职员舞弊，弄虚作假;

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元―300元。

5、泄露公司机密;

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。

6、品德不正，有损公司名誉;

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。

7、没有准时阻挡危害公司大事，任其发生;

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元―500元、留用察看或辞退。

8、全年旷工达4天以上;

员工大会通报批判，并处一次性罚金100元―500元(视级别不同而定)。

9、在公司内打架，从事不良活动。

员工大会通报批判，并处一次性罚金100元―500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。

10、造谣滋事。

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元―800元、留用察看或辞退。

二、一般性惩罚：

1、玩忽职守或督导不力而发生损失;

员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金100元―500元(视级别不同而定)。

2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备;

员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金50元―300元。

3、工作不力，屡劝不听者;

员工大会通报批判，留用察看或辞退。

4、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;

员工大会通报批判，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。

5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者;

员工大会通报批判，处一次性罚金50元―200元，屡犯者留用察看或辞退。

6、连续3次不参与公司重要活动;

员工大会通报批判，处一次性罚金100元―300元。

7、连续旷工2天;

员工大会通报批判，处一次性罚金100元―300元。

8、对各级领导态度高傲，言语粗暴;

员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元―200元，屡犯者留用察看或辞退。

三、稍微惩罚：

1、工作时间处理私人事务;

员工大会通报批判，处一次性罚金30元―100元。

2、教育培训无故缺席;

员工大会通报批判，处一次性罚金50元―200元;屡犯者减薪或留用察看。

3、工作时间未经许可擅自离岗;

员工大会通报批判，处一次性罚金10元―50元。

4、铺张公司财物;

员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金30元―300元。

5、遇特别事故，有意回避逃离者;

员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金100元―500元。

6、服装仪容常常不整者;

员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金30元―200元。

7、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;

员工大会通报批判，处一次性罚金50元―200元;屡犯者减薪或留用察看。

8、托付或受托他人出勤或签到。

员工大会通报批判，处一次性罚金10元―50元。

员工奖罚规章制度准则精选篇5

第一章总则

第1条(目的)

依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。第2条(适用范围)

本细则适用于公司全部正式员工。

其次章责任与权限

第3条(责任与权限)

3-1对在公司生产经营工作中做出特别贡献的员工赐予荣誉称号鼓舞和物质嘉奖;对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。

3-2此规章的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条(嘉奖)

对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。

4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水公平方面，有特别贡献的或创造制造取得显著成果的。

4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节省公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。

4-3爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。

4-4为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。

4-5因其它特别贡献应当赐予嘉奖的。

荣誉称号和奖金分为以下三等：

等级奖金额

一等1500元-3000元

二等800元-1500元

三等300元-800元

4-6对有特别贡献的集体也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖

4-7有特别贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。

4-8嘉奖人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，提奖额应与制造的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出看法，报总经理批准。

第5条(惩罚)

对有违纪行为的员工坚持教育和惩罚相结合的原则，依据情节赐予批判教育，经教育不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。

第6条(惩罚细则)

6-1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。

直接损失价值处分种类

100元-500元书面警告

500元-1000元书面严峻警告

1000元以上解除劳动合同

6-2工作严峻失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分：

损失金额处分种类

100元-1000元书面警告

1000元-20__元书面严峻警告

20__元以上解除劳动合同

6-3不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。

6-4员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应惩罚：

1)不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。

2)在上班时间睡觉者，罚款50元。

3)上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。

4)在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。

第7条(处分)

违纪人员由所在部门(涉及治安管理的由保安部门)向人事部申报书面材料提出看法，经人事部讨论处理。

第四章附则

第8条员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据。

员工奖罚规章制度准则精选篇6

第一章总则

第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际状况，特制定本方法。

其次条本方法适用于全厂干部职工。

其次章职工嘉奖

第三条嘉奖的项目分为个人荣誉

奖、成果奖、其他奖三类。

第四条个人荣誉奖项：

(一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内精彩地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，依据厂部每年颁发的文件精神组织评比，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。

(二)书面嘉奖：

1、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好响的;

2、妥当处理突发大事，避开事故，或见义勇为、爱护国家财产的;

3、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的;

4、工作主动性强，常提合理化建议，制造了较好的效益。

由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。

(三)通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成果的。由厂人事部门负责收集并形成书面打算，在全厂范围内公布。

第五条成果奖项：

(一)管理成果奖：创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评厂部专业员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。

(二)技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备修理、计算机软件开发等方面有创造制造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将讨论成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的`，可参评厂部技术进步管理员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。

(三)qc成果奖：乐观组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了较好的经济效益或社会效益，其成果由厂部组织发表并赐予嘉奖。对于优秀的成果，由厂部推举到上级发表。

第六条其他奖项：

(一)对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员按《关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的嘉奖方法》执行。

(二)获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员;

(三)公司内部开展各类管理活动中的获奖人员;

(四)在各类报刊杂志上发表与我厂生产经营有关的论文及宣扬我厂两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工。

第七条物质嘉奖标准：

(一)获得某级以上个人荣誉称号者，嘉奖按上级有关文件执行;

(二)获得全厂劳动模范荣誉称号者，一次性嘉奖人民币800元;

(三)获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性嘉奖300元;

(四)获得书面嘉奖者，一次性嘉奖100至300元。为公司挽回重经济损失或产生较好经济效益者，经厂长办公会讨论后可按肯定比例提取嘉奖;

(五)成果奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序根据厂部相关文件规定执行。

第三章职工惩罚

第八条职工惩罚是对在生产经营中违劳动纪律和职业道德准则及消失了工作过失的职工，进行相应的经济惩处和行政处分。惩罚的种类有四类：经济惩处、内部待岗、行政处分(1、警告2、箭3、记过4、留用察看5、开除)、解除劳动合同。上述各类惩罚可以并用。

第九条惩罚范围如下：

(一)违劳动纪律类

1、上班迟到、早退、串岗的;

2、上班时间干私活、玩嬉戏、炒股及做其他与工作无关的事情的;

3、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的;

4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的;

5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的;

6、违劳动纪律规定，请人代工的;

7、内部退养及请长假的职工，违与厂部签订的各种协议的。

(二)违职业道德准则类：

1、违供电业务规定，损害我厂利益的;

2、违我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的;

3、弄虚作假，哄骗组织，骗取收入和嘉奖，或主管对职工错误赐予包庇的;

4、遇到紧急状况或意外事故，有意回避逃离的;

5、不听从领导工作安排，甚至违背命令，威逼污辱主管人员的。

(三)工作过失类：

1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的;

2、违操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，造成经济损失的;

3、工作马虎、违管理规定，造成企业铺张和损失的;

4、损坏生产

设备或遗失物品和资产的。

第十条经济惩处标准：

(一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天，扣发本人日工资200%;

(二)违劳动纪律第1、2、3、4、5款者，违一次扣30元。触犯《治安管理惩罚法》的，按《治安管理惩罚法》有关规定处理;

三)违请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位(部门)负责人每次100元;

(四)违劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资;

(五)违工作过失类第2款，根据《厂安全事故责任追究制度》执行;

(六)违工作过失类第3、4款，损失1000元以下的，损失全额赔偿;损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元);

(七)对违职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3款中骗取的收入和奖金予以没收。

第十一条内部待岗规定：

(一)职工消极怠工，违岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位讨论同意，可赐予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资;

(二)在单位劳动用工中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。

第十二条行政处分规定：

(一)行政警告：一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严峻违劳动纪律类第4、5款的;违工作过失类，造成损失5万元以下的;

(二)行政箭：一年内连续旷工2天以上5天以内或累计旷工5天以上10天以内的;一年内受到两次行政警告处分的;因违职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的;

(三)记过：受到箭处分后一年内再受行政处分的;因工作过失造成10万元以上20万元以下经济损失的;违劳动纪律规定，请人代工的;或一年内连续旷工5天以上10天以内或累计旷工10天以上20天以内的;

(四)留用察看：记过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成20万元以上经济损失的;或一年内连续旷工10天以上15天以内或累计旷工20天以上30天以内的;

(五)开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的;因违法被判刑的。

(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资;对受行政箭处分者，停发四个月工资;对受记过处分者，停发五个月工资;对受留用察看处分者，察看期间停发工资。停发工资期间按某最低工资标准发放生活费。

第十三条解除劳动合同：

(一)一年内连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的;

(二)依据劳动合同规定可以解除劳动合同的;

(三)受到开除处分的;

(四)依据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的;

(五)内部退养及请长假的职工，因违与厂部签订的各种协议，并依据协议规定应当解除劳动合同的。

第十四条对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。

第十五条一般干部职工处分的权限和程序

(一)对职工经济惩罚，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案;

(二)赐予职工行政处分和经济惩罚，由所在单位提出处理看法，并附证据报有关部门核实并征求厂工会看法后，经厂长办公会议打算，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行;

(三)解除职工劳动合同，由厂人事部门征得厂工会同意后，经厂长办公会议打算，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并办理解除劳动合同手续;

(四)开除职工基本程序如下:

1、开除职工时厂劳动人事部门必需仔细核实其所犯错误事实，照实供应材料和证据;

2、处理看法和事实材料要和被处分者见面，仔细听取本人申辩。如本人拒绝时，要有具体记录;

3、赐予职工开除处分时，处理时间从证明职工犯错误之日起不得超过5个月时间;

4、开除职工必需经厂长提出，由职工代表会争论打算，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案;