有关企业演讲稿

第35页共35页有关企业演讲稿有关企业演讲稿。树立节省意识，建立节约矿山曾几何时，“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的诗句常在耳边回响；曾几何时，“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”的古训仍在心头萦绕；“节省节约、艰辛创业”这个古老而又年轻的命题，如今重又被赋予新的历史使命和战略意义。如今，我国正处在经济和社会建立高速开展的时期，能和资总需求日益扩大，资对经济开展的制约作用日显突出。我们正面临严峻的考验，节能降耗，是我们每个人都必须认真考虑的问题。“历览前贤国与家，成由节省败由奢。”节省节约一直是中华民族的美德，是五千年文明古国的优良传统。厉行节约的宴婴，“一钱太守”刘宠，一代名相魏征，伟大的民主____先行者孙中山，都为我们留下了一份份勤劳天下的珍贵遗产。*掷地有声的一句话：“浪费是极大的犯罪”，指引着几代人艰辛创业、自力更生，使年轻的共和国迅速医治了战争创伤，甩掉了一穷二白的帽子，让中华民族重新屹立于世界民族之林。“强本而节用，天不能贫。”我国是一个人均资相对缺乏的国家，节省建国，节约开矿是时代的需要，也是进步经济效益的需要。从资拥有量来看，虽然我国资总量不少，但人均资相对贫乏，资紧缺状况将长期存在。从____成立以来资的勘探、开发和利用来看，我们走的是依靠高消耗资、粗放式经营的经济开展之路，存在着高投入、低产出和浪费严重的现象。为保证经济、社会可持续开展，缓解资约束的矛盾，党中央提出了：“必须按照科学开展观的要求，坚持资节约与开发并重，把节约放在首位，加快建立节约型社会”的重大决策。作为矿山职工，作为21世纪中国的建立者，必须从有效开发和利用资出发，崇尚节省、适度消费，结实树立资危机意识、节省节约意识和节约资人人有责意识，以崇尚节省为荣，以骄奢淫逸为耻。这是时代赋予我们的要求，也是我们责无旁贷的使命。“克勤于邦，克俭于家。”滴水可以成河，聚沙可以成塔，集腋可以成裘。建立节约型社会离不开我们每一位职工在学习、工作和生活中的努力理论，资的循环利用和社会环境的净化需要从我作起，从身边作起，从一点一滴作起。“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一粒米、节约一分钱、节约一寸土”，使用循环用水、节能产品和再生材料，倡导简朴的生活方式和适度消费，推广办公电子化和资变废为宝。只要我们持之以恒，我相信，干涸的蓄水池一定会清水长流，断开的电闸一定会再度合上。历史和现实告诉我们，一个没有节省节约、艰辛奋斗精神支撑的国家是难以繁荣兴盛的，一个没有节省节约、艰辛奋斗精神支撑的社会是难以长治久安的，一个没有节省节约、艰辛奋斗精神支撑的的民族是难以自立自强的，一个没有节省节约、艰辛奋斗精神支撑的企业是难以持续开展的。节省节约的美德如甘霖，能让贫穷的土地开出富裕的花；节省节约的美德似雨露，能让富有的土地结下智慧的果。让我们结实树立节省节约的思想观念，把建立节约型社会，建立节约型企业的热门话题变成永久的主题，让艰辛朴素成为最流行的时尚，让节约成为最有品位的生活方式和生活习惯。创立节约型企业演讲稿我国能紧缺，人口众多，消费效率偏低的根本国情决定了必须走建立节约型社会的道路。这就需要全社会合理利用和保护各种资，以尽可能少的消耗，获得的经济效益和社会效益。国家如此，作为一个自主经营，自负盈亏的企业来讲，就更应该在节约上下工夫，俗话说：“不省不成家”，企业就是一个“大家”，只有这个“大家”开展了，我们各自的“小家”才可以殷实。，也就是印证了“大河有水小河满，大合无水小河后干”的这句话。虽然大家都知道“节约荣耀，浪费可耻”，但在实际工作中却存在长明灯，白昼灯，水长流，长待机等现象；虽然在工作业绩考核中加大了对各项费用的考核，但仍存在丢一个无所谓，废了就换的思想。节省节约是中华民族的传统美德，而美德为什么在如今就不能充分发扬呢？关键是人们心中缺少节约理念，缺乏节约意识，缺乏主人翁责任感。要使每位员工增强责任心，树立正确的节约理念，需要从节约制度建立，创立节约文化气氛等方面进展培训。企业文化是企业持续开展的；灵魂，构建节约型的企业文化，同样要从领导，干部，党员等管理人员做起，培养每位员工的节约意识，养成良好的节约习惯。人人都要讲节约，事事都要讲节约。管理人员以身作那么，节约每一元费用，节约每一份资，机关科室作出表率，节约每一度电，节约每一张纸，一线员工视矿如家，节约每一点原料，节约每一个零件。人人从自身做起，从小事做起，从身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的节约气氛、，企业的本钱会因此而大大降低。在举国上下大搞节约的形式下，我们应与时俱进，提倡节约降低本钱。当然构件节约型企业并不是要求大家束手束脚，而是在不影响工作质量的前提下，行举手之势，做节约之事，以主人翁精神为企业的可持续开展尽力。创立节约型企业演讲稿节省节约从我做起艰辛创业再创辉煌节省节约，反对铺张浪费，这是中华民族的传统美德，也是富国强民的必由之路！然而节约从理论上讲，很少有人反对，但事实上，节约总是被我们所无视！有人会问：“我能做什么呢？”答案很简单：从我做起，从小事做起，从身边的岗位做起！就这么简单吗？对，就这么简单！很多人觉得自己的力量微缺乏道，总是等待其他更多的人去节约。其实一个人的节约可以影响身边的亲人、朋友和同事，“滴水成河，聚沙成塔，积少成多，堆煤成山”，微小的力量变成了庞大的群体，微缺乏道的节约变成宏大地财富！英国女王伊丽莎白二世经常说“节约便士，英镑自来”，她还亲自熄灭白金汗宫里厅堂和走廊的灯，她坚持皇家用的牙膏挤的一点不剩！我国也有“克勤于邦，立俭于家”“以勤养志，以俭养德”的名言。纵观古今中外，一个粗浅的道理告诉我们：一个没有节省节约，艰辛奋斗精神作支撑的国家是难以繁荣兴盛的；一个没有节省节约，艰辛奋斗精神作支撑的社会是难以长治久安的；一个没有节省节约，艰辛奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的；同样，一个没有节省节约，艰辛奋斗精神作支撑的企业是难以持续开展的！节省节约，创立节约型企业，关键还得从我做起！节省节约，要从我做起，就要在思想上崇尚简朴。以节省节约为荣，铺张浪费为耻，抛弃我们徐矿“家大业大，浪费一点儿无所谓”的思想。我们都知道“千里之堤，溃于蚁穴”一点一滴的浪费不算什么，但它就像“蚁穴”一样侵蚀着稳固的根基！从我节省节约，要做起，就要在作风上艰辛创业。在残酷的市场竞争中，我们要统一思想，进步境界，结实树立“艰辛奋斗，节省办矿”的意识，要舍得吃大苦，耐大劳，把节省节约，艰辛奋斗当成战胜困难的利器！节省节约，要从我做起，就要在思想上开拓进取。“焚薪断炊”式开展形式下的企业是不能长久的，开展才是硬道理。而创新是开展的动力，每个人都献计献策，围绕消费和管理的薄弱环节，进展技术革新和技术改造，全面落实科学的开展观，大力开展循环经济，建立节约型企业！节省节约，要从我做起，就要在管理上精益求精。加强管理监视，是近期节约资，增长效益最直接，最有效的方法。作为一名徐矿人，我们都应抓住点滴时间，刻苦钻研业务技能，向精细管理要效益！只要付出辛勤的劳动，就一定可以找到节约增效的途径！如今，我欣喜的发现，长明灯熄灭了；电脑长期不关机的现象消失了；复印纸的反面也在废物利用了。常记：“一粥一饭，当思来之不易。半丝半缕，恒念物力维艰”，全矿职工还在积极开展“节约型区队”“节约型班组”“节约型标兵”的竞赛活动，结实树立起“节约一度电，一克煤，一滴油，一根钉，一张纸，一滴水”的“六个一”节约理念；树立起“节约创造价值”“节约就是效益”“节约就是收入”的观念；树立起以节省节约为荣的风气，培养了艰辛创业的优秀品质！一句古话说的好：“历览前贤国与家，成由节省败由奢”。历史也反复证明这个道理：“奢”能败国，败家，败自己。当前，在党中央号召建立节约型社会，全国人民共同努力的大环境下，让我们行动起来，增强紧迫感，节省节约，从我做起，艰辛创业，为打造节约型社会，节约型企业，节约型矿山而努力奋斗吧！如何创立节约型企业我国能紧缺，人口众多，消费效率偏低的根本国情决定了必须走建立节约型社会的道路。这就需要全社会合理利用和保护各种资，以尽可能少的消耗，获得的经济效益和社会效益。国家如此，作为一个自主经营，自负盈亏的企业来讲，就更应该在节约上下工夫，俗话说：“不省不成家”，企业就是一个“大家”，只有这个“大家”开展了，我们各自的“小家”才可以殷实。，也就是印证了“大河有水小河满，大合无水小河后干”的这句话。虽然大家都知道“节约荣耀，浪费可耻”，但在实际工作中却存在长明灯，白昼灯，水长流，长待机等现象；虽然在工作业绩考核中加大了对各项费用的考核，但仍存在丢一个无所谓，废了就换的思想。节省节约是中华民族的传统美德，而美德为什么在如今就不能充分发扬呢？关键是人们心中缺少节约理念，缺乏节约意识，缺乏主人翁责任感。要使每位员工增强责任心，树立正确的节约理念，需要从节约制度建立，创立节约文化气氛等方面进展培训。企业文化是企业持续开展的；灵魂，构建节约型的企业文化，同样要从领导，干部，党员等管理人员做起，培养每位员工的节约意识，养成良好的节约习惯。人人都要讲节约，事事都要讲节约。管理人员以身作那么，节约每一元费用，节约每一份资，机关科室作出表率，节约每一度电，节约每一张纸，一线员工视矿如家，节约每一点原料，节约每一个零件。人人从自身做起，从小事做起，从身做起。只有大家共同努力才能逐步形成良好的节约气氛、，企业的本钱会因此而大大降低。在举国上下大搞节约的形式下，我们应与时俱进，提倡节约降低本钱。当然构件节约型企业并不是要求大家束手束脚，而是在不影响工作质量的前提下，行举手之势，做节约之事，以主人翁精神为企业的可持续开展尽力。静以修身俭以养德众所周知，节约，是中华民族的传统美德。聚沙成塔，集腋成裘；涓涓细流，汇成大河。古老的中华民族，节约理念深化人心，节约之风代代相传。《墨子·体过》中说：“俭节那么昌，淫佚那么亡”。汉代贾谊在《论积贮疏》中有言：“用之亡度，那么物力必屈。”诸葛亮说：“静以修身，俭以养德。”唐朝诗人李商隐写下了“历览前贤国与家，成由节省破由奢”的诗句。明代朱柏庐在《治家格言》中写道：“一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物力维艰。”在古人的眼中，节约，既是修身养性所必须，同时也与国家、民族的命运严密相连。节约是一种美德，是一种修养。节约是对自身欲求有节制，对国家、民族、家庭、自我负责任；而奢侈浪费、挥霍无度，往往是败家败国的主要原因。节约是一种力量。节约往往和进取、积极、奋斗、乐观向上的人生态度相关；一个人，一个企业，一个单位重视节约，就更能有方案、有目的、有条理地去实现自己的追求。节约表达的是一种忧患意识，一种可持续开展的深谋远虑，为子孙后代着想的未雨绸缪之举。节约，在新形势下有了新的内涵。我们如今重提节约，不是保持现有开展速度或降低开展速度的节支降耗、节衣缩食，而是新的时代内涵的节约。节约不仅仅是节省节约，它是指在消费、流通、消费等领域，通过进步资利用率，以最少的资获取的经济和社会效益，保障经济社会可持续开展的新的经济增长方式和安康文明的消费形式。在这种新的生存、开展理念指导下，大家通过节省资、降低污染、保护环境，为己为人创造一个清洁、富足、安康、文明的生存空间，而并非要求大家去重新过那种勒紧裤腰带的“苦日子”、“紧日子”。用节约来创造价值，促进经济效益和社会效益的进步。节约，是大家共同的责任，需要我们从如今做起、从点滴做起。虽然，创立节约型企业的重头戏在企业，但分开广阔干部职工的积极参与，节约那么无从谈起。我们每一位职工都有责任与义务支持和参与企业经济增长方式的转型，共同为建立节约型企业添砖加瓦。勿以善小而不为。从小事做起，从力所能及的身边事做起，修旧利废、改革创新，立足自身岗位节水、节电、节材，都是对创立节约型企业的详细行动；随手关灯、拧紧水龙头、选购节能型家用电器等，都是对建立节约型社会的积极参与。有关专家指出，假设我们将不良的用水习惯改掉，就可以节约70%的用水；假设全国三分之一的照明灯具使用半导体光技术，每年将节省相当于一个三峡大坝的年发电量。就我们徐矿而言，假设七万徐矿人每天都能从节约一滴水、一度电、一张纸做起，节约创造价值的理念将会得到很好的实现。如我区材料员张朝军半年来从井下回收修护弯锚杆200余根、手拉葫芦12台、注液枪16把等等，能自己修护的绝不拿出去修护，能修护再利用的绝不丢弃，为工区节约资金万余元。“强本而节用，那么天不能贫”。我们要积极响应集团公司党委号召，充分认识创立节约型企业的重要性和紧迫性，以高度的责任感和强烈的使命感，当好创立节约型企业的组织者、理论者和推动者，为实现创立节约型企业目的、推动企业又快又好地开展而努力奋斗！f132.更多演讲稿延伸阅读有关企业文化演讲稿尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓重企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重别人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间互相欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好似一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋才能。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其那么。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，进步了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家如今是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们互相学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关心的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入，钢军美妙的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放荣耀？钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天灿烂辉煌。有关企业感恩的演讲稿各位领导、同事：大家好！相信对于幸福，会有很多不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进娶因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我可以站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获！光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我仍然明晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的理解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心仍然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦？当时的我对于在信合的将来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的将来。如今在信合这个大家庭里我已经走过了XX年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己可以成为其中的一员而感到自豪。我常想，假设不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为XX年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和开展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、发奋向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以创始一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的将来。回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经历告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有抱怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析^p原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐进步自己。今天，我的工作之所以可以获得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和-谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。XX年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽阔亮堂，员工队伍不断扩大，人员素质逐年进步，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的开展，和他一起成长，共同经历开展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。谢谢大家！最新有关企业演讲稿【开场白一】各位领导，各位评委，各位来宾：晚上好!我叫xx，来自于xx。在这春风荡漾的神州大地，在这美丽的黄河之滨，在这如火如荼的原油上产会战中，你为采油××的持续开展做好准备了么?也许你会说，我一个普通工人在平凡的岗位上工作，能做什么?至于产量那都是领导的事，假设是这样，我会大声的对你说，你错了!在油气开展的过程中，我们虽然湿沧海一粟，但是你爱岗敬业的实际行动，将是我们油田开展壮大的坚实根底。【开场白二】尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家晚上好!我叫xx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的快乐与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通;并同时祝愿公司领导及全体员工身体安康，桔祥如意!言归正传，我带给大家的演讲是《我与xx同开展》。【开场白三】尊敬的各位领导、各位评委，同事们：大家好!我叫xx，今年xx岁。我于6月荣幸地参加本公司，现任职位，回眸3年，我感慨万千，因为在公司不断开展的道路上，我找到了属于自己的人生舞台，同时也感到非常荣兴，因为公司给我提供了施展才华的平台和安康的工作气氛。进入公司以来，在浓重的企业文化熏陶下，在公司领导和各位同仁的帮助下，使我从一位刚进入社会的年轻人，渐渐地掌握为人处世的原那么，熟悉工作流程和岗位职责，努力使自己成为一名合格的人。【开场白四】尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。有关企业组长竞聘演讲稿范文企业组长竞聘演讲稿一各位评委、各位同志：为配合我分公司及*公司有关岗位竞聘、深化完善内部分配制度改革的顺利施行，现根据*队《关于员工竟聘班组长、机长》通知要求，我将竞聘采气队*站站长职位，并做如下竞聘报告，请各位评委审议：一、本人的根本情况本人于*年*月毕业于*专业，*年*月参加工作，*年*月任*站站长，现为大专学历，*高级工，中国____党员，现担任*开发公司*队*站站长。二、竟聘优势本人从事*工作*年，有担任*站站长*年的工作经历，熟悉站内工作流程，精通站内业务，能独立处理站内事务，有良好的群众根底，参加工作至今先后被评为*公司202_年度优秀共青团员，*年度*公司双文明先进个人，并荣获*年*公司首届、二届*、*年度中国石油化工集团公司青年岗位能手，获得过*职工技术比武*组第一名，*公司首届、二届职工技术比武采气专业组技术状元和技术能手等荣誉称号。现已通过*学院专接本考试并完成全部课程。(1)有良好的群众根底、协调才能和沟通才能。(理由)(2)具有过硬的理论根底和实际操作才能(理由)，那种只会说不会做，只说不做，或只会做不会说的班组长都是不合格的;(3)懂得资分享。我这里所说的资是指工作经历和技术分享。所以，我在日常工作中充分注意以上三点，使得站内工作得到顺利开展。班组平安管理方面：*站作为*开发公司计量窗口，平安的保证是确保消费顺利进展的第一要素，是确保公司经济利益不受损害的前提保证，抓好班组平安管理是配气站日常管理工作的重点内容。所以，在班组平安管理中，我明确自身责权，树立平安第一责任人的形象，严格遵守各项平安规章制度，并结合站内实际情况制定了班规，进一步加强对平安(班内巡回检查，平安学习)、消费(资料审核)、设备的管理(计量设备检查和调试)，在班组实际平安教育工作中，着重突出平安教育有实效(比方灭火器材器材和空气呼吸器的使用方法和维护保养)，技术培训有实用(如工作经历的交流)，制度管理有落实(制定班规)，认真抓好三违控制，及时制止不平安行为，确保了站内消费平安。三、工作设想;假设在此次竞岗中得到领导和同志们的支持，得以继续担任*站站长一职，我的工作设想重要有一下几点;(1)、继续加强学习，积极进取，不断进步自己的综合素质和创新才能，不断改进工作中的薄弱环节，进步工作质量。(2)、明确自身责权，在班组管理中不墨守成规，不断提出新的设想和方法，努力进步平安管理程度。(3)、进步产品质量、消费效率、降低消费本钱，严格进展班组考核，充分调动全班组人员的消费积极性，用真挚的情感团结配气站全体员工。竞争出人才，竞争出效益，我将以这次竞争上岗为自己工作的新起点，与大家一起积极努力，为共创新业绩而勤奋工作。企业组长竞聘演讲稿二非常幸运有时机参加独立小组的竞聘，对于这次小组组长的竞聘，既是对自己一段时间来工作的总结，也是对现阶段工作才能的一次检验，更是对将来工作的一次挑战。公司主张独立小组，一定程度上放宽了权利，但同样分担在每个独立小组的身上责任也就加重了。独立小组的每个成员所做的事情所代表的不单单是公司，也添加一些独立小组的一些特性，其成员的表现好坏影响着独立组的命运，也就联络着本身的命运。独立组的成员的权利会一般高于非独立组成员，所以独立组的责任也会高于其他成员，但是假设可以承担起肩上的责任，就可以获得更大的利益。独立组的现阶段的任务主要是网络优化和网络改造，但这个对于独立组来说是远远不够的。一个真正的独立组除了做好现阶段这两个工作外，更重要的是可以完成例如调试，安装，施工，维持甲方关系等其他的工作，适应将来的公司开展的需求。小组独立的不仅从经济上独立，更重要也要从技术上独立，综合才能的加强，这就需要小组要有较强的学习才能。小组的成长结果是打造一个专业化全能的团队，具有超强的实力，可以按时独立高效完成公司总部的下达的任务。所以作为小组的组长需要具有以下的才能：1。可以分清责任2。具有一定的技术程度，可以处理一般技术问题3。具有较强的学习才能4。具有高尚品德，团结组员，沟通才能强对于如今的我，入职近半年，关于工程方面上的还缺少太多的经历，需要很长时间的磨练，在沟通才能上更需要加强，但是还是要抓住这次时机，给自己一个挑战。关于将来几年的开展，就是平时每天多学点知识，多积累点经历，可以准确的处理好工作，将来做个广电技术达人。在几个月的工作中，感觉到公司的在规划设计中存在着矛盾，矛盾的产生来自很多方面，但我认为主要是责任没有真正的分清，例如，在电缆网上设计中，分给设计者一个区域，偶尔部分设计者会丢掉一个楼，留下来成了光网问题。就是设计者没有可以分清自己的责任。在设计的过程中，每个设计者应该用心去做，坚持与人方便才能于己方便。公司的小组组长竞聘活动，给了每个人平等的时机，更重要的是检验了每个人的才能，也会鼓励每个人去努力工作。俗语说宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，相信经过这次考验，没有成功的人会有质的积累，成功的人会有量的突变。2023有关感恩企业演讲稿范文各位领导、同事、朋友们：对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬总之她是一个温暖的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我可以站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我仍然明晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的理解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心仍然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的将来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的将来。如今在信合这个大家庭里我已经走过了xx年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己可以成为其中的一员而感到自豪。我常想，假设不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为xx年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和开展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、发奋向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以创始一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的将来。回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经历告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有抱怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析^p原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐进步自己。今天，我的工作之所以可以获得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。xx年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽阔亮堂，员工队伍不断扩大，人员素质逐年进步，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡富秦卡。信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的开展，和他一起成长，共同经历开展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。今天我可以站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，哺育我长大;是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱也自于从小他对我的谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的典范。是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢乐。我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮助的兄长、姐妹、朋友们。我骄傲我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不停顿改变自己、充实自己的大家庭中。我是幸福的，因为我原想只要一朵小花，我身边的每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我喜欢我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的泉。我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕?我记得，并且永远都会记得。每一次翻越那本拓展感想汇编在我生命中的那些感动，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳边回荡，我就又如同回到了训练场，重新经历一次心灵的洗礼。也许日常的繁忙工作会让我们远离最初的那份感动，彼此之间也会有摩擦，可透过那一字一言，我看到了藏在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你们的内心也和我一样被那天的人和事深深的感动过，那么为什么我们不把这种感动延伸下去，伸展开来，把他融入我们的工作和生活?我想这也是领导当初进展拓展训练的初衷和心愿吧!幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。寻找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就会降临到你的身上。我希望大家都可以珍惜你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸福。谢谢大家!有关企业爱岗敬业演讲稿在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮助”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者别人；他们把珍贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找适宜的借口，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，象我们这样的建筑企业，工作环境比较艰辛，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰辛、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙；敢于挑战的劳模李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球，等等……。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得成功，赢得荣誉，获得辉煌的业绩。试想，假设没有施工一线广阔员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业消费经营目的如何实现？如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑？企业的产值如何打破5个亿、10个亿、20个亿？干一行，爱一行。假设我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰辛恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你仍然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。假设因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总，几十年全身心投入工程工程建立，他组织或参与过我国10条重点铁路