有关公司圣诞PARTY通知范文

第14页共14页有关公司圣诞PARTY通知范文有关公司总经理年会讲话发言稿(篇一)尊敬的各位嘉宾、全体员工：大家晚上好！今天我们在这里欢聚一堂，喜迎20xx年新春的到来。首先，我谨代表公司，向百忙中抽空来参加年会的各位来宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎，正是因为有你们的鼎力支持，才有我们公司的今天；同时，也向辛勤工作的全体同仁表示诚挚的敬意和由衷的感谢，正是因为有你们的辛勤付出和无私奉献，才使得我们公司的开展一路向前。新年新禧，万象更新，值此新春降临之际，我谨代表公司，祝愿大家在新的一年里：身体安康、工作顺利、合家幸福、万事如意。即将过去的20xx，是公司稳健开展的一年。在国内外经济形势发生重大变化的情况下，公司上下秉持着“进取、团结、创新、感恩”的核心价值观，使公司展现出积极进取，团结一心，敢于打破，心存感恩的良好工作气氛，管理程度逐步进步，员工工作技能也得到提升，使得各项经营指标根本得以实现。在此，我再次深深感谢各位同事长期以来为公司所付出的辛勤与努力。盘点过去、展望将来。在新的一年里，我们将面临更大的困难与风险，当然，这也是我们的机遇和挑战。我们要抓住机遇，全力以赴，把握当前市场开展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资，整合资，加大营销力度，进步消费产量，改善产品质量，争取在市场份额获得更大的打破，从而掌握更多的市场主动权。对此，我对大家充满信心。如今和将来：xxx公司都将遵循数码行业开展客观规律，携手业界各方翘楚，精诚合作，共创双赢。“使公司成为智能生活领跑者”的企业愿景是我们前进的指明灯，“致力于为消费者提供心灵的乐享、方便和丰富的生活”是xx公司给予客户的郑重承诺，也是我们xx公司的使命。我相信20xx年，在公司管理层的正确决策和领导下，在全体员工团结一心的努力之下，一定会以开拓创新，团结进取的精神相貌，在新的一年以新的姿态，谱写公司开展新的篇章。最后，再次祝愿大家在新的一年里：身体安康、合家快乐、心想事成、新年共赢。谢谢大家！有关公司总经理年会讲话发言稿(篇二)尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：下午好！首先，我谨代表xx，xx国际珠宝及xx珠宝向到会的.嘉宾表示热烈的欢迎，同时，向全体员工及留守全国各地的公司员工表示最亲切的问候，及对大家一年来为公司的努力工作和辛劳付出表示感谢。本来公司写字楼给我准备了一篇文采飞扬的讲话稿，但是我感觉，那并缺乏以表达我的内心，作为公司的创始人及主要领导，那么多年一路走来，心中实在有太多的感慨，此时此刻，请允许我用自己的方式与大家沟通。过去一年，是我创业以来感觉最困难的一年，公司在零售业务上销售额回落，多家新店扩张出师不利，批发业务也有所回落。在林业投资方面虽然获得不错的回报，但是总体运营上，我对自己的决策失误感到非常痛心。每天晚上，当我反省这些错误，我的内心便深受煎熬，无法入眠。但是，假设你们问我，我失去信心吗？那么，我告诉大家，我从来没有丢掉过信心！恰恰相反，我坚信，正是我们所经历的一切磨难，让我们学会如何变得更加坚强，正是我们不断试错的过程，让我们学会了怎样才不会出错。正是我们经历的失败，让我们学会了将来如何更成功。从我xx岁写出自己的第一个xx年方案以来，我经历了无数次的失败，做了无数次错误的决定，但是，我自豪的告诉大家，我们做对了一件事。那就是，我们从每一次经历中学会自强不息，坚忍不拔，我们努力的把万丰国际从当初的一个想法，变成了如今销售额上亿的公司。所以，虽然经历xx危机，只要我们的信心还在，我们的团结还在，我们为社会提供优质产品及效劳的理念还在，我们就没有理由不相信，我们的明天会更美妙。有关公司总经理年会讲话发言稿(篇三)尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：下午好！经转流年，又是一年春节来。转眼间，我们公司也走过将近7个年头，在这7年里，有大家的付出与努力，我们才能获得各项工作阶段成功，过去的7年春秋代表我们共同成长了不寻常的7岁，是大家的辛勤努力换来这圆满的成绩，今天的年会，让我们尽情放松，尽情享受，那么首先，我向xx公司所有同仁们送上由衷的祝福和感谢。祝大家新春愉快，身体安康，万事如意！20xx年对我们xx公司而言是很重要的一年。虽然我们业绩有所下降，但大家的精神却让我深感欣慰，你们没有退缩！一直坚决不移走我们自己的路，能保持xx牌子的美誉有赖于在座各位的辛勤工作分不开，其中的酸楚与喜悦更能看出xx大家庭的凝聚力！在此请允许我代表xx公司向负责日常营业工作，一直尽心尽责的刘道胜经理表示衷心的感谢！向负责日常监视考核的xx、xx、xx、xx四位领班表示真诚的谢意！向xx所有的员工再道一声：你们辛苦了！虽然我们不是最好，但我们一直努力做得更好！这句话说起来容易，真正做到做好又有几个，但然也包括我在内。所以我一直在强调‘自我检讨’，只有检讨自己才不会犯同样的错误或降低犯同样的错误，只有检讨才能让自己看到进步。在日常管理工作中，管理员对你们的严格，有个别同事耿耿于怀，对这问题我们做为管理人可以理解也必须理解。但是，事情的经过它代表着引导和培育。也许待假设干年、也许等你开始认识更深一层时，你自然理解做管理人的不易，你才可以真正理解与承受。出人头地，必须具备点：1、锻炼工作的认真态度我们要为工作而工作，不要只是为生活而工作！爱岗敬业早已成为各行各业的学习口号，但太多人并不认识它，我想在今后的工作中让大家感受爱岗与敬业的真理，去认识工作的意义，去证实我们并非社会负担，而是奉献者！2、造就自己身价不管你出身于什么家庭，什么环境，你不能自傲更不可气馁和自卑，人生就象长跑，在跑步前你要做的就是做好一切心理准备。只要你不放弃，社会就不会放弃你。其过程，你得到的不仅仅是一点工资。只要你用心做好每件事情，去塑造你自身价值就是你迈向成功的步伐。3、不要只向‘钱’看我们都是为钱而相聚，为钱而拼搏。但一些同事看钱胜过于一切，看钱过重者目光自然不会长远。而目光短浅者必然赚不到太多的钱！为人决定了你的财富。〔请各位同仁们仔细分析^p我这句话〕4、生存之道人必需要懂得如何与别人相处，相处之道在与理解、谅解和宽容。遇到事情首要是为别人着想，只有别人微笑了，你才能是合格的！你才能算是融入在人性丛林里的觅食者。曾经有人这么问过我：你的快乐是什么？为这问题我想了好久〔因为以前我从来没有想过〕，最后我得一答案，我很快乐，我的快乐不在游山玩水间，也不在红灯绿酒中！工作它能使我兴奋与快乐，工作它能使我充实，工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能见到你们，能和同事们一起努力奋斗，共同进步，这就是我最大的快乐！在此我感谢大家给了我这个时机，谢谢！我想告诉大家：虽说我有雄心与壮志，但我更需要各位同仁们的鼎力相助，共同努力踏平坎坷。我希望诸位重新调整自己，携手步入20xx年的盛旺时期，再创大富豪辉煌！最后，再次祝愿大家家庭和睦！身体安康！新春快乐！幸福如意！谢谢！有关公司总经理年会讲话发言稿(篇四)尊敬的各位领导同事们:承蒙公司领导的信任和同志们的厚爱，我有幸担任副总经理一职，这既是一种荣誉，更是一份责任与使命，我将不辱使命，不负重托，以扎实的工作和一流的业绩回报公司，回报领导，并努力做到以下几点：一是以知恩图报的姿态对待公司。始终把公司利益摆在首位，坚决服从领导安排，时时事事讲大局、讲团结、讲律，认真完成上级交办的各项工作任务，以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益，报答公司的培养和信任。二是要以知难而进状态对待工作，坚决做到三要：即把工作当作事业干，把工作当作乐趣干，把工作当作自己的事干，主动想工作，坚持高起点；主动干工作，坚持高标准；主动抢工作，坚持高要求；对本职工作不仅胜任，更要胜出。三是要以知足常乐的心态对待自己。不断加强学习，不断进步自身工作驾驭力和带动感召力，真正做到扎扎实实做事，堂堂正正做人，清清白白履职。首先，非常感谢董事长和全体同仁对我的信任，今天的任命，使我感觉肩上的担子又重了很多，但有各位同仁做坚强的后盾，我又感觉浑身充满了力量，相信，只要我们大家团结一心、严密配合，紧紧围绕企业开展目的、方案进展深化钻研，努力打造企业文化，不断寻求更新更好的工作方法，酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升，我们的明天就更美妙！下面我重点强调一下下步工作重心：第一、团队建立，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深化进展部门正规化建立，用“数字化”管理进步团队执行力，打造作风优良、纪律严明的一流团队。第二、资共享、互动共赢，对两店几年来积淀的企业文化进展集中整合，进展标准，做到资共享，例如草原兴发每周四进展的`平安大检查，盛世开元一样可以执行，再如盛世开元每天总经理带队的巡检，草原兴发亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊，同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不连续开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动。互相学习、取长补短。通过比赛，利用集体荣誉感增加员工团队凝聚力，进步协作、配合意识。第三、管理创新，继续以五常管理为根底，做到所有物品有家、有主人，工具用具有使用期限，每项工作细节有标准，有责任人，有奖罚制度。引用数字化管理，例如把全年经营指标、费用指标细化到月，再到部门，用数字进网行管理标准，杜绝笼统管理、口号管理带来的不可控因素。又例如前厅每日客户回访量用数字进展标准，并于第二天晨会将回访纪录上交，这样可以有效戒除工作中的随意性。第四、完善鼓励机制，激发员工潜能。深化推行绩效考核制度，进步管理人员工作热情和积极性。另一方面是基层员工的鼓励，各部门要充分使用好员工月考核一览表，打分要公平公正，所有奖分和扣分工程均要在班前例会网上进展案例分享，进步打分透明度。另外加大最正确建议奖、文体参与奖的奖励力度。第五、完善总经理信箱制度，吸收珍贵意见，认真处理员工所提建议，对好的意见和建议施以重奖。为员工营造和谐温馨的良好工作气氛，在日常管理中，要求管理人员真正做到少训多教，尊重员工人格，用真情感染员工，不能仅以制度管人，要求工会认真履行职责，关心、关注员工生活，积极解决员工工作生活中出现的困难，认真监视、落实员工餐每周食谱制度，落实好节假日福利发放，让员工真心感受到家的温暖。最后，让我们真诚携手，以心交心，以情暖情，处处以大局为重，不断学习、追求卓越，打造人生，共创盛世、永发辉煌灿烂的明天！谢谢大家！有关公务员演讲稿范文作为新一代的统计人和国家公务员，我们的工作作风和工作标准，关系到政府的形象，关系着人心向背，甚至关系到党的生命。进步工作标准和加强作风建立是新时期党建工作的一项重要内容，也是始终保持党的先进性的根本前提。党的十六大报告指出：要“着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题”。我们要以高标准的工作践行“三个代表”，以作风的转变带动各项工作的落实，推动统计事业的开展。保持工作的高标准、高质量和端正机关作风是贯彻执行党的根本道路、根本纲领的重要保证，是加强党和政府与人民群众血肉联络的重要措施。近年来，在用什么作为工作标准这个问题上，确实存在一些似是而非的东西。比方有的以个别领导的满意度为标准，做什么工作首先看领导好恶与态度，领导喜欢的就拼命干，不喜欢的就少干或不干。应该成认，上级领导的态度在相当程度也表达着人民的利益和愿望，但毕竟带有一定的个人主观意志和随意性。假设用这样的标准干工作，就难保不偏离党的工作目的，难保让群众满意。有的以工作做的标新立异为标准，即什么工作做的引人注目、招风打眼就做什么，搞形式、花架子、做外表文章。有的不深化基层、调查研究，不扎扎实实解决问题。有的以固定形式、以往经历为标准，既不敢提出个人观点与主见，更不敢理论超前和创新。诸如上述工作中的低标准、歪标准还有很多，在一定程度上对统计工作起到了干扰作用，甚至偏离了正确的方向，造成不应有的失误，这些问题不解决，这样的工作干劲越大越偏离党和人民的要求。我们工作的高标准严作风表达在何处？只能是贯彻“三个代表”的重要思想。假设所做的工作有利于解放和开展消费力，这个工作才有实际意义，假设所做的工作符合先进文化的前进方向，这个工作才值得肯定；而更为重要的是，我们所做的工作要代表最广阔人民的根本利益，这是我党的宗旨和崇高目的所在。否那么就谈不上执政权、领导权，更谈不上事业开展、社会进步。“三个代表”重要思想是经过理论检验并被证明是千真万确的科学真理，是我们党八十多年____和建立理论经历的高度总结，也是指导我们做好一切工作的标准。按照这个标准，我们就必须不断学习，以自己的行动大力推进统计改革和建立，以自己的形象树立统计工作的。统计是经济工作的“晴雨表”和“监测仪”，是经济社会开展的“诊断书”和“化验单”。我们的工作就必须在深化实际、理解真情上下功夫。在步入信息时代的今天，对还要不要深化基层调查研究存在不同的认识。有的同志认为，很多情况和信息都可以从网上获得，可谓“秀才不出门，尽知天下事”，因此调查研究不那么重要了。其实不然。“鼠标”虽然有效，，并不是一点就通，“键对键”终究不能代替“面对面”。况且，网络信息也要来于客观现实，分开了第一手材料的搜集和整理，网络信息又从何而来？信息时代的统计工作者更要从全面建立小康社会的战略出发，坚持深化细致的调查研究，不断进步分析^p预测的科学程度。调查研究也要注重质量，力求认识事物的本质，把握事物的变化，全面理解真实情况，不能仅仅停留在开会、讲话、发文件上。要进步工作标准、转变工作作风，必须在求真务实、真抓实干上下功夫。如今，市场经济的运行和调整只能以准确、及时、翔实的统计数据作为认识、决策、预测的根据和根底，社会公众对统计数据也越来越关注。而一