2023年人力资源管理职业技能实训版好

人力资源管理职业技能实训宝丰县教师进修学校-马全力精心整理备注：学员可以在40分钟完毕考试，得分应当在95分以上单选题第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称(军队使结构)。第３题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法）。第4题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的相应关系）。第5题：关于分类法的不对的描述是(对精度规定高)。第６题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值）。第7题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位）。第8题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心）。第9题:在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。第10题:在管理方式上，现代人力资源管理采用(人性化管理)。第11题：在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第12题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性）。第13题：在管理体制上，现代人力资源管理属于(积极开发型）。第14题:在管理手段上,现代人力资源管理（以计算机为主)。第1５题:在管理层次上,现代人力资源管理部门（处在决策层）。第１6题：在管理层次上，现代人力资源管理部门(人的管理）。第1７题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸）。第18题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。第1９题:下列描述不对的的是（同一单位招聘申请表项目是相同的）。第20题：校园招聘的优点是（学生的可塑性强)。第21题:狭义的人力资源规划实质上是(公司各类人员需求的补充计划）。第22题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。第23题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（基本依据第24题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。第２５题：岗位设计工作的人手点不涉及（劳动关系的改善)。第２6题:人力资源管理的基础是（工作分析)。第27题:设立岗位的基本原则是(因事设岗)。第28题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。第29题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。第３０题：下列不属于内部招募优点的是（费用较高)。第3１题:选择招聘渠道的重要环节有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③拟定适合的招聘来源；④分析单位的招聘规定。下列排序对的的是（④②③①)。第32题：参与招聘会的重要环节有:①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序对的的是(①⑥③④⑤②)。第3３题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。第34题:关于发布广告，下列描述不对的的是(广告是内部招募最常用的方法之一）。第35题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。第36题:对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。第37题:不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(保证人力资源费用预算的收益性）。第３８题:面试不可以考察（内在潜质）。第3９题:下列不属于面试考官在面试中的目的的是(决定应聘者是否被录用）。第40题:（态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。第41题:(工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第42题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第43题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第４４题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第４5题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第４6题:(归因)就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。第4７题:(内因）是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。第48题:(人的发展)是人力资源开发的最高目的。第49题：(创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。第５０题:(美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。第51题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第５2题:（员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第5３题:（加权招聘申请表)是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第54题:（工作扩大化)能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。第55题：（公司的基本制度)被称为是公司的“宪法”。第56题:（共同发展）是公司人力资源管理制度规划的基本原则。第57题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第58题:在公司中,(直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第５9题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(30０)％的工资报酬。第６０题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。第6１题:所谓(遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。第62题:校园招聘亦称上门招聘,即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（直接）招募人员。多项选择第６3题:从内容上看,公司人力资源规划可以区分为()。（A) 战略规划；(B)组织规划；（D)人员规划;（E)人力资源费用规划第64题:公司信息采集和解决的基本原则涉及(）。(Ａ) 准确性原则；(B）系统性原则；（D)及时性原则；(E）经济性原则第6５题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有（)。（A)当面调查询问法；(B)电话调查法；（C）会议调查询问法；(E）邮寄调查法第66题:组织结构设计后的实行要则涉及(）。(A)管理系统一元化原则;(Ｂ)明确责任与权限的原则;（Ｄ）分派职责的原则第67题:公司组织信息的采集方法有（)。(A)电话调查法；（B）档案记录法;(C）观测法;（E)问卷调查法第６8题:岗位调查的方式重要有（）。(A)ﻩ面谈；（B)现场观测；(C）书面调查第69题：岗位调查的内容重要涉及()。(Ａ）本岗位工作任务的性质；(Ｂ）本岗位的工作地点;（Ｄ）本岗位的责任；(Ｅ）担任本岗位所需要的体力第7０题:岗位调查的目的是（)。(B）为改善工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文献提供资料；(D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；(Ｅ)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第7１题：工作岗位研究的原则涉及()。(Ａ）系统原则；（C)能级原则；（D）标准化原则;（E）最优化原则第7２题：公司员工分类方式涉及()。(A) 按性别构成分类；(Ｂ）按学历结构分类；（Ｃ)按专业构成分类；(Ｅ）按职业类别分类第73题:内部招募来源有（)。（A)内部提拔;（Ｂ)工作调换;(C）工作轮换；(Ｄ）重新聘用第74题:人员招聘信息涉及（)。（A)空缺岗位；(D）工作描述;(C)任职资格第75题:招聘广告的设计原则()。(A)引起读者的注意；(Ｂ)激发读者的爱好；(C)发明求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题：撰写招聘广告应当注意（)。(Ｂ）内容真实;（D)合法；(E）简洁第77题:招聘申请表的特点是()。(A)节省时间;（B）准确了解；(C）提供后续选择的参考第78题：公司简介的作用()。(A）传达公司的价值观;(B)让应聘者明确盼望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备第７９题:属于编写公司简介原则的是()。（Ａ) 感召性;(B)真实性;(Ｃ)具体性;(D）全面性;(Ｅ）可信性第80题：公司人员选拔的意义()。(Ａ）保证组织得到高额回报;（Ｂ)减少员工的辞退率和辞职率；(Ｃ）为员工提供公平竞争的机会第8１题：背景调查的内容涉及()。(Ａ)应聘者的教育状况；(Ｂ）应聘者的工作经历;（C)应聘者的个人品质;（Ｄ)应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人爱好第８２题:假文凭的辨认方法有（)。(A)观测法；（B）提问法;(D)核算法;（E）网上查询第8３题:公司人力资源规划从内容上看,可以区分为（)。（A)战略规划;(B）人力资源费用规划；(C)组织规划;（E)人员规划第84题：工作岗位分析信息重要来源于(）。(Ａ）书面资料；（B)访谈；（C)工作日记;(D）同事报告；(E）直接观测第８5题:为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有()。(Ａ）任务整体性；（Ｂ)多样化；(C)任务的意义;（D)自主权第86题:岗位规范的内容涉及()。(A)岗位劳动规则；(B)定员定额标准；(C)岗位员工规范；（D）岗位培训规范第８7题:工作说明书的内容重要涉及(）。(A)岗位名称；（B)工作岗位评价与分级;（C）工作时间；（E）岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则涉及()。(A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；(Ｃ)因事设岗原则；(D）责权利相相应原则第８9题:按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为()。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题：编制定员标准的原则有（）。（Ａ）依据科学；（B)方法先进；（Ｃ)计算统一；（Ｄ)形式简化;（E）内容协调第９1题:审核人工成本预算时，应做到()。（A）保证公司支付能力和员工利益；（Ｂ）关注消费者物价指数；(Ｃ)定期进行劳动力工资水平市场调查；(Ｄ)关注有关政策的变化；(E）关注政府有关部门发布的年度公司工资指导线第92题:人力资源费用支出控制的原则涉及()。（Ａ)及时性原则;（B)节约性原则;（C)适应性原则；(E）权责利相结合原则第93题:内部选拔的缺陷有()。(A)容易出现不公正现象；（B)容易克制创新第94题:外部招募的局限性有（)。（A)筛选难度大；(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(Ｅ）影响内部员工的积极性第９5题:关于借助中介，下列说法对的的是(）。(Ａ)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；(Ｂ）中介机构承担者双重角色：既为单位择人,又为求职者择业;(C）借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E）是外部招聘的方法之一第96题：下列属于网络招聘优点的是(）。(A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广;(Ｃ)方便快捷;(D）不受地点和时间限制；(Ｅ）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、解决和检索更便捷和规范第97题:下列符合笔试描述的是()。（A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B)笔试往往作为应聘