2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源

第一章自测题一、单选题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（)。BＡ、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源2、()是人力资源的基础。BA、人力资本Ｂ、人口资源C、劳动力资源D、人才资源4、具有内耗性的资源是（)。BA、物质资源

B、人力资源

C、矿产资源D、信息资源６、人力资源管理理解对的的是（)。DA、以事为中心B、消费性部门Ｃ、视人为物D、用人看重潜能10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源(）特点。DA、再生性Ｂ、资本性Ｃ、时效性Ｄ、可控性1３、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()BA、“经济人”假设B、“社会人”假设Ｃ、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设17、()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。ＣA、复杂人B、社会人Ｃ、经济人D、自我实现人2１、“复杂人”假设是由(）提出的。ＤA、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩2４、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（)。ＤA、人际关系学说Ｂ、科学管理C、《道德经》Ｄ、盼望理论二、多选题２、下列关于人力资源管理特点理解对的的是()。ＡBDA、以人为中心Ｂ、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具4、（）是人本管理的基本要素。ACDＥA、公司人B、产品C、文化D、环境Ｅ、价值观6、人本管理的机制有(）。ABCＤEＡ、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制8、下列关于人才资源理解对的的涉及(）。AＤA、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数量的因素涉及()。ＡＢCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动Ｃ、人口迁移Ｄ、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解对的的涉及（)。ABCＤA、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实行人力资源管理的基础或出发点C、带有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相相应的E、属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解对的的涉及()。BCDA、已经基本完毕“后技术时代”人力资源管理的重要部分工作Ｂ、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D、尚有一些组织处在人力资源管理的“技术时代”E、组织更注重“非拟定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期,下列说法错误的涉及（)。ADEA、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实行针对性的管理D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采用不同管理方式的“权变管理”三、判断题2、人力资源侧重于人的质量。错误A、对的Ｂ、错误5、小王一周工作很累,通过星期六与星期天的休息,体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。错误Ａ、对的B、错误１0、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。对的A、对的B、错误１2、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。错误A、对的B、错误15、未