第九章 当代劳动关系变化和发展

主讲人：杨德辉张卉邓永刚第九章当代劳动关系变化和发展世界发展的不平衡是多方面的，劳动关系也是一样，西方发达国家和发展中国家的劳动关系都是有各自的特点和变化规律的第一节

西方发达国家的劳动关系9.1.1西方发达国家的劳动关系的演变一、原始时期的劳动关系这一时期的劳资关系的特点表现在：1）表现为一种剥削关系(与一般的剥削关系不同）；2）劳动者对资产者的关系是被暴力强制的关系；3）宗主国和殖民地的劳动关系存在着差异。1）劳动双方形成了两大直接对立的阶级2）一边是财富的积累，一边是贫困的加深3）阶级斗争尖锐化二、自由资本主义时期的劳动关系（16世纪末到19世纪中期）三、垄断资本主义时期的劳动关系1）垄断资本为了最大限度攫取利润，拼命地压榨工人和劳动人民；2）无产阶级队伍扩大，无产阶级同资产阶级的斗争更加尖锐；3)中间阶层的大量增加，尤其是少数上层分子被资产阶级收买，阶级斗争复杂化。国家1820年1850年1900年英国2.04.111.9美国0.41.47.0法国？2.55.1德国0.20.96.0

19世纪产业无产阶级人数的增加情况9.1.2西方发达国家的劳动关系立法一、劳动关系立法及其作用1）劳动关系立法

(1)概念：是制定、修改、或废止有关建立、变更、终止劳动关系的法律规范活动的总称。

(2)西方国家劳动关系立法的本质在于维护商业正常流通，消除或减弱由于劳资双方矛盾而产生的对商业自由流通的重大阻挠。2）西方发达国家的劳动关系立法的作用主要有两个:第一，通过改善劳动状况来缓和劳资间的矛盾，以保证生产的正常生产；第二，劳动关系立法还有“限制性”的作用，用立法的形式来限制劳方的一些权利，从而维护资本主义的经济制度。二、劳动关系立法的产生和发展劳动关系立法的发展经历了如下几个阶段：第一阶段，现代意义的劳动关系立法的产生第二阶段，劳动关系立法的发展第三阶段，劳动关系的立法不断完善第四阶段，劳动关系立法的内容和范围上进一步丰富和充实三、劳动关系立法的影响因素1）工业化程度2）工人运动的力量3）社会意识形态4）国际劳动立法5）其他非常因素四、劳动关系立法的发展趋势1）劳动关系立法在“微观上”进一步完善，其“宏观性”内容将会逐步减少；2）劳动关系立法的技术性措施将增加；3）劳动关系立法的地位和作用将会更加重要。Ok，我的讲解就到这里，谢谢大家，下面有请张卉同学为我们分享下一节~9.2发展中国家劳动关系发展中国家的状况有如下特点：（1）人口众多，面积广大；（2）待业人数众多，失业问题严重；（3）大部分劳动力分布于农业，工业和服务业分布较低；（4）人口素质偏低；（5）工资水平低，工资制度形形色色；（6）市场和劳动立法不健全等。

由于以上特点，使得发展中国家的劳动关系各不相同。这里选取几个具有代表性的国家（印度、巴西、埃及）做简单的介绍。印度劳动关系的特点：

工会运动历史悠久，力量比较强大。各工会主张加强团结，不仅要参加集体谈判，还要推进民主改革。

巴西劳动关系特点：

（1）实行最低工资制度（2）管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高，为内阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工作

（3）没有一个统一的工会组织。工会组织一般主张发展民族经济，加强工人的劳动保护和福利待遇，参与企业、政府的集体谈判，并组织工人罢工埃及劳动关系特点1）埃及政府负责劳工等事务的机构是人力和培训部，其政治地位很高；（与其他国不同的是，人力和培训部主管范围较宽，但不包括社会保险工作）2）工会有权参加制定工人的法律和决议，参加讨论制定经济发展的计划，参与工人管理，加强工人的社会保险制度，提高工人生活水平。永刚，该你了，上！第三节我国劳动关系现状和发展我国劳动关系的转变：劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化劳动关系动态多样化劳动关系的利益协调机制趋向法制化目前，我国的劳动关系现状具有以下特征：

一，争议数量上升，包括争议案件数量和集体争议案件数量及涉及的人数。二，案件相当尖锐和复杂。三，劳动者多为弱势群体，表现为劳动者申诉比重大，胜诉比重高，争议的内容主要涉及劳动者基本权益的报酬和保险福利问题。

9.3.1国有企业的劳动关系

一、影响国有企业劳动关系的主要因素（1）转型期的国有企业内部运行过程中所存在的深层问题，使企业劳动关系复杂化和紧张化企业收入分配不公严重企业负担沉重，企业办社会的现象还是没有实质性的改变企业管理方式僵化处于转型期的国有企业亏损严重问题转型期的国有企业内部运行过程中所存在什么深层问题？（2）国有企业产权变革使劳动就业领域的矛盾显性化，劳动力供过于求的矛盾成为当前影响劳动关系稳定的首要宏观经济因素。（3）下岗职工劳动关系的解除存在严重障碍，隐性就业现象普遍存在。目前的障碍主要表现在三个方面：一、大量下岗职工参加工作时并没有实行劳动合同制，旧体制不仅对他们有事实上的终身就业承诺，还通过低工资制对他们的一部分劳动贡献进行了“预先扣除”，这在解除劳动关系时显然应予以补偿，或者对过去“预先扣除”做一次性清偿；二、很多效益不好的企业在近年来形成了大量的工资、医药费、集资款等项拖欠，要解除劳动关系，也需明确予以解决；三、下岗职工今后的养老、医疗问题如何与新体制接轨，并得到妥善解决，也需要有一个可行的办法。（4）企业改制虽然符合市场经济的内在发展要求，但在短时期内成为加剧劳动关系复杂性的客观因素。具体表现在：一、部分企业把职工是否参加入股作为建立和解除劳动关系的先决条件，企业内职工上岗必须入股，不入股就下岗，甚至要求解除劳动合同，合同期满不再续订;二、有的企业目前生产经营困难，职工的工资难以按时支付，职工入股后股金能否分红更是个未知数，这种对企业发展前途的担忧，促使在改制中部分职工要求解除合同；三、有的企业因人员富余，为了“减员增效”，在改制中对解除劳动关系的职工给予了比较优惠的经济补偿，这种优惠措施对职工也有一定的吸引力；

四、有的职工有一技之长，懂业务，会管理，他们在改制中要求解除劳动合同或者停薪留职，去接受个体、私营企业的高薪聘请或自谋职业。（5）企业劳动关系内部经营者与劳动者之间的地位差别在逐步拉大，职工队伍的分化加剧。

（6）国有企业不稳定因素增加，使得劳动争议，特别是集体劳动争议呈上升趋势。

除了以上经济因素外，我国的劳动立法滞后，社会保障不足，人们思想观念尚未彻底转变以及工会发展不力等都是影响国有企业劳动关系正常运作的重要因素。二、国有企业劳动关系的现实状况和特征目前，我国国有企业劳动关系的基本现实状况和特征可以概括为过渡性和复杂性。过渡性。其表现在：第一，就企业劳动关系的主体身份而言，劳动者和管理者双方都尚未处于形成过程之中第二，就企业劳动关系的运作机制而言，国家调控和行政手段还起着相当大的作用第三，就企业劳动关系的具体调控手段而言，法制化还有一个渐进的发展过程。复杂性。复杂性现状和特征取决于其过渡性现状和特征。9.3.2非国有企业的劳动关系一、私营企业劳动关系的基本特征（1）私营企业劳动关系是雇佣关系（2）雇主在劳动关系中占支配地位（3）劳动关系的管理不规范（4）工会发展水平低二、股份制企业和股份合作制企业（1）劳动关系双方主体的身份较为清晰（2）劳动管理基本体现市场机制（3）劳动权益相对缺乏保障（4）直接产权促进劳动合关系的合作三、外资企业的劳动关系（1）劳动关系是一种资本雇佣关系。（2）员工薪酬相对较高，但社会保障程度较低。（3）劳动关系因雇主来源不