2023年中央广播电视大学-201l年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题

试卷代号：1021中央广播电视大学2023—2023学年度第一学期“开放本科"期末考试劳动法学试题2023年1月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中。选出一个对的的答案，请将对的答案的序号填在括号内)1．根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是()。A．文艺单位B．体育单位C．边远地区公司D．特种工艺单位2．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是()。A．宪法B．法律C．国际劳工标准D．国际惯例3．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。A．年度审验B．季度审验。C．2年二次审验D．免检免验4．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。A．1年B．2年C．3年D．5年。5．劳动协议中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。A．可以低于集体协议的约定B．不能低于集体协议的约定C由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是0)。A．计时工资B．计件工资C．职工福利费用D．加班工资7．公司不定期工作时间合用于()。A．电工B．会计C．教师D．高级管理人员8．182023，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，严禁纺织工厂使用()。A．9岁以下学徒B．12岁以下学徒C．14岁以下学徒D．16岁以下学徒9．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满()。A．2023B．2023C．2023D25年10．根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的规定是()。A．劳动者一方人数在3人以上B．劳动者一方人数在5人以上C．劳动者一方人数在10人以上D．劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题(每小题2分。共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的对的答案。并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)11．国际劳工组织的机构重要是()。A．国际劳工会员会B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局12．劳动法体系中的劳动关系协调法涉及()。A．工资法&工时与休假法C．劳动协议法D．集体协议法13．公共就业服务涉及()。A．职业介绍B．职业指导C．就业训练D．社区就业岗位开发服务14．下列选项中属于劳动协议必备条款的有()。A．劳动协议期限B．工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护D．保密事项15．我国工会组织的法律地位表现在()。A．唯一性B．独立性C．代表性D．具有法人资格16．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。A．年休假B．探亲假C．事假D．婚假、丧假17．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间重要合用于以下人员()。A．外勤人员B．火车司机C．出租汽车司机D．旅行社导游18．我国现行的安全卫生认证重要涉及()。A．对安全操作规范的认证B．对公司资格的认证C对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证19．劳动保障监察具有的基本特性是()。A．法定性B．行政性C．专门性D．唯一性20．对劳动争议案件有管辖权的法院是()。A．劳动者住所地，B．用人单位所在地C．劳动协议签订地D．劳动协议履行地。三、名词解释(每小题4分，共20分)21．劳动法律事实22．公平就业23．非全日制用工24．探亲假25．职业安全卫生技术规程四、简答题(、每小题8分。共16分)26．简述劳动法中劳动的特性。27．简述社会保险的特性。五、论述题(14分)28．试述劳动协议成立与劳动协议生效的关系。六、案例分析题(20分)29．刘某是某机械厂的一名工人，2023年被选为厂团委委员。2023年4月被选为市团代会代表，参与为期五天的团代会t刘某向厂长请假开会。厂长说立即就到，五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，规定补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于公司生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能规定领取这五天的工资。试分析：机械厂的做法是否符合我国劳动法的规定?为什么?试卷代号：1021中央广播电视大学2023—2023学年度第一学期“开放本科"期末考试劳动法学试题答案及评分标准(供参考)一、单项选择题(每小题1分。共10分)1．C2．A3．A4．B5．B6．C7．D8．A9B10．C二、多项选择题(每小题2分。共20分)11．BCD12．CD13．ABCD14．ABC15．ABCD16．ABD17．BD18．BCD19．ABCD20．BD三、名词解释(每小题4分。共20分)21．劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。22．公平就业，即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。23．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。24．探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。25．职业安全卫生技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为重要内容的各种行为或操作规范。四、简答题(每小题8分，共16分)26．答题要点：劳动法中所指的劳动，有以下特性：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。(3分)(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。(3分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。(2分)27．答题要点：社会保险具有下述基本特性：(1)基本保障性。(2分)(2)国家强制性。(1分)(3)互助互济性。(1分)(4)主体特定性。(1分)(5)待遇的差别性。(1分)(6)补偿性。(1分)(7)社会福利性。(1分)五、论述题(14分)28．答题要点：劳动协议成立和劳动协议生效既有联系又有区别，劳动协议成立是劳动协议生效魄前提，但劳动协议成立并不意味着劳动协议一定生效。(3分)劳动协议双方当事人通过平等协商，自愿就劳动协议条款达成一致后，签订协议，劳动协议即告成立，但劳动协议成立并不意味着劳动协议一定生效。(4分)劳动协议依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动协议规定的义务。(3分)只有依法成立的劳动协议才具有法律约束力，才干受到国家法律的保护，产生当事人盼望的法律后果。(4分)六、案例分析题(20分)29．答题要点：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。(3分)。我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”(4分)．《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。(4分)社会活动涉及：依法行使选举权或被选举权