2023年行政管理教育素质网考答B电大

14．

现代公司管理结构中,班组是公司的(

）组织。

(2分）D.基层15.

(

)具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦急的典型特性。对于重要且规定高度准确性的任务起着不可估量的作用。

(2分)D.完美者1９.

（

）是职业活动的条件,是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。

（２分）B.劳动工具一.

单选题

(共20题,共40分)１．

(

)冲突妨碍团队绩效的提高,在团队制造互相之间的对立态度,导致信息的失真，并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。

（2分）C．破坏性2.

（

)指的是强者越强，弱者越弱的现象。

(2分)D.马太效应3.

(

)发明能力强,具有个人主义者的典型特性，善于提出新想法和开拓新思绪。

（２分）Ｂ.创新者5．

(

)是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目的，选择职业道路,以及制定用于实行的教育计划、发展计划,以实现职业生涯目的。

（2分）Ｃ.职业生涯规划６．

(

）是职业活动的结果，指劳动者需要达成的职业标准和规定。

（2分）D.职业目的7.

当你出来压力之下时,注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱,这是压力发出的预警信号,此预警信号是（

）。

（２分）C.精神信号8.

班组长是公司最前沿的指挥官，处在(

）的位置。

（2分）Ｄ.“兵头将尾”9.

（

）是人的综合素养的主题和核心。

（２分）D．职业素养10.

（

)具有合作性强、性情温和的典型特性,善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。

（２分)Ｃ.凝聚者１１.

在自主发展中，(

）是自己未知而别人知道的部分,它的大小与自我观测、自我反省的能力有关。

(2分)C.盲目我１.

(

）重要指员工要有担当岗位责任的意识。

（2分)B.岗位担当素养2．

（

)对职业生涯发展具有决定性作用。

（2分）B.职业素养3.

下列选项属于对的的求职择业心理的是(

）。

(2分)C．正视挫折4.

由员工和管理层组成的一个共同体,能合理运用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达成共同的目的，这个共同体被称之为（

)。

（2分）B．团队5.

下列选项中是职业匹配的非关键要素的是(

）。

（2分)Ｃ．公司1.

(

)是指个人对职业的见解和想法,他是职业生活的最初动力。

(2分）Ａ.职业意识1.

组织文化的核心是（

)。

(2分）A.组织的价值观念2．

(

）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。

(２分）A.岗位道德素养3.

(

)具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦急的典型特性。对于重要且规定高度准确性的任务起着不可估量的作用。

(2分）D.完美者４.

沟通的关键技巧是（

）。

（2分)C.倾听和尊重对方5.

（

）是一种良好的职业精神和职业修养,是一种软实力。

(2分)Ｂ.职业素养6.

（

）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。

(2分)Ｂ.职业抉择8.

（

)是职业匹配的唯一途径。

(2分)D.不断学习和能力提高１０.

(

)具有冷静、自信、有控制力的典型特性。

(2分）B.协调者１1.

(

）是职场的重要规则，也是职场运营的核心动力。

(2分)Ｄ．竞争1２.

提高交往效果和交往质量的重要方法是(

）。

（2分)C.良好的交往态度14．

我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中,这五个等级划分对的的是(

）。

（2分）A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师15.

下列选项中是职业匹配的关键要素的是（

)。

(2分）A．能力匹配16．

(

）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特性。善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。

（2分)Ｂ.监督者１7.

（

)类型的组织结构，只合用于规模较小、生产技术比较简朴的公司，对生产技术和经营管理比较复杂的公司并不合用。

（2分）A．直线制组织结构18．

团队是一个协作互补的群体,他需要团队成员之间建立互相(

)的关系，他是合作的基石。

（２分）D．理性信任１.

(

)是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场合。

（2分）C.职业岗位3．

职业活动的主体是(

)。

（2分)A.劳动者7.

(

）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。

（2分）Ａ.社会公德８.

（

)类型的组织结构合用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型公司。

（2分)C.事业部制组织结构9.

(

）发明能力强，具有个人主义者的典型特性，善于提出新想法和开拓新思绪。

（2分)B．创新者11.

(

）是指个人对职业的见解和想法，他是职业生活的最初动力。

（2分）A.职业意识12．

在组织机构上,即有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（

）。

(2分)D.矩阵制组织结构1４．

（

）及职业活动的时间,指劳动者开展职业活动的时限。

（２分)Ｃ.工作时间8.

(

）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

（2分)B．个人素质和能力９.

(

)过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。

（２分）Ｃ.就业信息的筛选13．

（

)是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目的也是空谈。

(2分）D．坚定的执行意识1.

(

）重要是指满足员工的精神世界需求,形成公司凝聚力与和谐的公司环境。

（２分）Ｃ.岗位文化的人文特性2.

班组长是公司最前沿的指挥官,处在(

)的位置。

(2分)D．“兵头将尾”3.

(

)是人类在社会发展进程中所发明的物质财富和精神财富的综合。

(2分)Ｂ．文化4.

（

）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目的,选择职业道路，以及制定用于实行的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目的。

(２分）C.职业生涯规划５．

(

)具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特性。善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。

(2分）B．监督者6.

岗位工作环境涉及(

）。

（2分)D.硬环境和软环境9.

（

）是组织的核心理念,是一切生产、活动的基本准则。

(２分)B.价值挂念10．

(

）是职场的重要规则，也是职场运营的核心动力。

(2分)D.竞争11.

下列选项中是职业匹配的关键要素的是（

）。

（2分)A．能力匹配1２.

在自主发展中,（

)是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。

(２分）A.开放我13.

（

）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特性。

（２分)Ａ.实干者1４.

（

)是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目的也是空谈。

(２分）D．坚定的执行意识15.

（

）是职业活动的课题,指劳动者进行职业活动的场合。

(２分）C.职业岗位１6.

职业活动的主体是（

）。

（2分）A.劳动者１7.

（

)对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、别人和自己的行为负责，要敢于担当。

(2分)B.社会责任19.

（

),就是公司累积和控制难以复制的资源,以保证该公司在不完全的市场条件下,赚取超过一般水平的利润及保持公司长期的竞争优势。

（2分）B.以资源为本20.

(

)不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响,被人们误认为气质不好。

（２分)A.心理素质1．

（

）是满足职业发展的必要条件。

（2分）Ａ.职业生涯规划2.

职业活动的主体是(

)。

（2分）A．劳动者3.

在组织机构上,即有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为(

）。

（2分)D．矩阵制组织结构4.

(

)对信息的真伪起着关键作用,切忌听信传言和小道消息。

（2分)B.信息收集的渠道6.

人是社会的核心要素,具有(

)双重属性。

(2分）A．自然和社会７．

在自主发展中，（

）是自己未知而别人也不知道的部分,诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。

(２分)D．未知我8.

（

)具有冷静、自信、有控制力的典型特性。

（2分）B.协调者9．

(

)具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特性。

(2分)A.实干者二.

多选题

(共１０题,共20分）１.

团队工作常用的方法有（

）。

(２分)A.尝试赏辨认人Ｂ.进行良好的沟通Ｃ.站在团队目的上定位自身发展Ｄ.超越自我,挑战高端E.勇敢地面对团队责任

☆考生答案:A，Ｂ,Ｃ,D,Ｅ

★考生得分：2

分

评语:2．

面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是(

)。

(2分）A.礼貌问候Ｂ.态度诚恳C.表现自己的信心D．简洁明了E.配合必要的体态语

☆考生答案：A，B,C，Ｄ,E

★考生得分：2

分

评语:6.

根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为(

)。

(2分)C.个体与个体交往D.个体与群里的交往E.群体与群体的交往７.

个人管理成长可以分为三个阶段,这三个阶段分别是（

）。

(2分)Ｃ．别人管理阶段D．协助性自我管理阶段E.自我管理阶段9.

团队需求的角色有（

)。

(2分)Ａ．实干者B.协调者C.推动者D.发明者E.完美者1.

组织文化都是好的,都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。

(２分)错误２.

职业是随着经济发展而静态发展的。

（2分)错误3.

自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。

(2分）对的４.

时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分派，可侧面反映时间管理的能力。

（2分）对的5.

岗位的个性化特性是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的规定。

（2分）错误６.

亲身经历的才是真的,因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

（２分)错误7.

团队有提高组织的运营效率和提高组织竞争力等多种价值。

（2分)对的8.

事业不仅可以解决谋生和发展的问题，并且增长了各种责任。

(2分)对的９.

随着时代与经济的发展,职业也会不断的更新,一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。

（２分)对的10.

职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本规定。

（2分)错误１1.

职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

(2分)对的12.

岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

(2分)对的13．

职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

（2分)对的14.

人要适应不断发展变化的客观世界,就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。

（2分)对的1５．

人都是在被管理的，所以自己不需要具有管理自己的素质和能力。

(2分)错误16.

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。

(2分）错误1．

任何岗位都有潜在的发展因素,是否可以得到岗位发展关键是是否可以发现岗位的发展因素，是否能发明性地工作。

(2分)对的3.

工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。

（2分)对的4.

我们在就业时,为了可以发挥自己的优势,我们应当先规划好自己的求职目的和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职,直至找到符合自己意愿的岗位。

（２分)错误５.

个人素质和能力的拓展和提高是不断实现岗位匹配的动态过程,也是决定岗位匹配的关键。

（2分）对的７.

岗位的个性化特性是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的规定。

(2分）错误８.

公司是一个经济组织，班组是公司里最小的效益单位,离开了班组，公司就谈不上生产,更谈不上效益。

(2分）对的９.

不同职业的从业者,所处的工作环境不同；而同一职业的从业者,所处的环境就是完全相同的。

（２分）错误10．

职业是随着经济发展而静态发展的。

（２分）错误11．

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。

(２分）错误12.

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向,毕业以后就向着去大城市、大公司、高薪工作的目的去找求职。

(2分)错误13.

职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

(２分)对的14.

团队是积极的,群体是悲观的,因此一个团队是不会向群体转变的。

（2分)错误15.

岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

（2分）对的16.

应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。

(２分）错误１７.

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

（2分）错误18．

计划不如变化快,在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

（2分）错误20．

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

(2分）对的1．

虚拟团队是运用现代信息技术把实际分散的成员联系起来,以实现一个共同目的的工作团队。

(２分）对的2.

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

（２分）对的3．

团队是积极的，群体是悲观的，因此一个团队是不会向群体转变的。

（2分）错误4.

能否实现择业与就业,外部因素起着决定性作用。

（2分）错误5.

压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。

(2分)错误17．

应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。

(2分)错误１8.

任何岗位都有潜在的发展因素，是否可以得到岗位发展关键是是否可以发现岗位的发展因素,是否能发明性地工作。

(2分）对的１9.

组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。

（2分）对的20．

自我的发展只有自己能把握,做好自己的主人，不能屈服于名誉,更不能自卑。

(2分)对的1.

在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦败北，我们可以把过错所有推给别人。

（２分）错误２.

只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。

（2分）错误3.

自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。

（2分)对的４.

事业不仅可以解决谋生和发展的问题，并且增长了各种责任。

（2分)对的5．

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（２分)对的６.

通过职业生涯规划,人们可以拟定自己的职业目的，选择自己的职业道路。

（2分)对的7.

能否实现择业与就业,外部因素起着决定性作用。

（2分)错误8.

善于学习,善于接受新事物是优秀职场人的素质。

(2分)对的9.

在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理,否则会让我们的行为失控,甚至是走极端。

（２分）对的10.

工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。

（2分）对的11．

亲身经历的才是真的,因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

（２分)错误1２.

竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

（２分)对的１３．

岗位任务是指员工应当完毕的具体生产或工作目的。

(2分)对的1.

（

),就是公司累积和控制难以复制的资源,以保证该公司在不完全的市场条件下，赚取超过一般水平的利润及保持公司长期的竞争优势。

（2分)Ｂ.以资源为本2．

一个人的综合素质在社会生活中的体现是（

）。

(2分)Ｂ.人格魅力3.

（

)是职场的重要规则，也是职场运营的核心动力。

（2分）D.竞争4.

在自主发展中,（

）是自己未知而别人知道的部分,它的大小与自我观测、自我反省的能力有关。

（２分)Ｃ.盲目我5．

岗位文化的核心是（

）。

(2分）A．岗位员工的价值观念和价值行为7．

(

）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特性。

(２分)A.实干者8.

(

)发明能力强,具有个人主义者的典型特性，善于提出新想法和开拓新思绪。

(2分）B.创新者９．

（

）冲突妨碍团队绩效的提高，在团队制造互相之间的对立态度,导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

（2分)C.破坏性10.

组织文化的核心是（

）。

（2分）Ａ.组织的价值观念1１．

(

）是公司的核心文化。

(2分）Ｂ．团队文化1２．

（

）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特性。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。

(2分)A.信息者１6．

（

)是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目的，选择职业道路,以及制定用于实行的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目的。

（2分）Ｃ.职业生涯规划18.

（

）是规定大家共同遵守的办事规程或行动准则。

(2分）C．制度二.

多选题

(共10题,共20分）1３.

社会交往中存在的重要问题有(

)。

(2分）A.认知偏颇Ｂ.性格缺陷Ｃ.能力缺陷4.

在社会交往中个人的主体特性有(

）。

(2分)Ａ.丰富的知识B.恰当的交际礼仪E.健康的人格10．

团队需求的角色有（

)。

（２分)Ａ.实干者Ｂ．协调者Ｃ.推动者D．发明者E.完美者三.

判断题

（共２０题,共40分）１.

职业匹配,也称人职匹配，就是求职者个人特性与职业所需的素质之间的协调和匹配。

（２分）对的２.

在利益驱动和利益向导下，公司不断发展壮大,是公司连续发展的外在动力。

(２分）错误3．

在竞争中,我们要尽量避免产生妒忌的心理,否则会让我们的行为失控,甚至是走极端。

（２分）对的4．

自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。

（2分)错误５．

职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本规定。

（2分)错误6.

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。

(2分）错误7.

人都是在被管理的,所以自己不需要具有管理自己的素质和能力。

（2分）错误８.

职场礼仪，是指人们在职业场合中应当遵守的一系列礼仪。

（2分)对的９.

计划不如变化快,在自我管理中,可以先做事情，不必做好计划再去执行。

(2分）错误１０.

自我的发展只有自己能把握,做好自己的主人，不能屈服于名誉,更不能自卑。

（2分）对的1１．

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（２分)对的1２.

能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。

(２分）错误１3.

组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。

(2分)错误14.

竞争只需要我们的硬实力,即工作技能。

（2分）错误15.

职业生涯规划是一个人步入职场后,完毕岗位职责任务所必须具有的基本品质。

(2分）错误１６.

在竞争中,我们要学会一定的技巧才干在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠别人走向成功。

(２分)错误17．

职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实行的一切活动。

（2分）错误18.

随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失,同时也会产生一些新的职业。

（２分）对的19．

沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才干完毕。

（2分)错误2０．

不同职业的从业者，所处的工作环境不同;而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。

（2分）错误力劳动，是用来谋生的。

(２分)对的7.

竞争只需要我们的硬实力,即工作技能。

（2分)错误9．

职业和工作是相同的,有了工作，就等同于有了自己的职业。

（2分）错误10.

只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。

（2分）错误11.

组织的产生源于人类的生产和社会斗争。

（2分）对的１2．

团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以互相转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。

(２分）对的１3.

公司是一个经济组织，班组是公司里最小的效益单位,离开了班组，公司就谈不上生产，更谈不上效益。

（２分)对的14．

择业与就业的目的一旦确立就要坚持,不管面对如何的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。

(2分）错误1５.

在竞争中,我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控,甚至是走极端。

（２分)对的16．

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大公司、高薪工作的目的去找求职。

(2分）错误17.

自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人,不能屈服于名誉,更不能自卑。

（2分）对的18.

职业匹配，也称人职匹配,就是求职者个人特性与职业所需的素质之间的协调和匹配。

（２分)对的19.

自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式,他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完毕工作任务。

(2分）错误２0.

想创新且有能力创新,这是新时代的公司对现代员工的客观规定,也是员工岗位发展的必然趋势。

(2分）对的1.

自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式,他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完毕工作任务。

（2分)错误2.

团队有提高组织的运营效率和提高组织竞争力等多种价值。

（２分)对的３.

只要在学校学好一门专业,就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。

（2分）错误4.

任何岗位都有潜在的发展因素,是否可以得到岗位发展关键是是否可以发现岗位的发展因素，是否能发明性地工作。

(2分）对的5.

职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。

(2分）对的6.

工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应当一方面考虑的是薪资待遇的问题。

（2分)错误７．

压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。

（2分)错误8.

在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦败北,我们可以把过错所有推给别人。

（2分）错误9.

组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。

（2分)错误10.

时间是最宝贵、最稀缺的资源,在工作中如何管理运用时间至关重要。

(2分）对的11.

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

（2分)对的12．

公司是一个经济组织,班组是公司里最小的效益单位，离开了班组,公司就谈不上生产，更谈不上效益。

（2分)对的１3.

大城市有大规模的公司,因此我们要有远大的志向,毕业以后就向着去大城市、大公司、高薪工作的目的去找求职。

(2分)错误14.

职业是随着经济发展而静态发展的。

(２分)错误15．

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（２分)对的１6．

自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。

(２分）对的1７.

自主发展就是随意发展。

（2分）错误1８.

亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

（２分）错误19.

职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系,却不在工作时间范围内实行的一切活动。

（2分）错误20.

自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉,更不能自卑。

（2分)对的１.

随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失,同时也会产生一些新的职业。

(2分）

☆考生答案：对的

2.

组织结构是组织资源整合的有机体,通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。

（２分）

☆考生答案:对的

3.

在竞争中,我们要学会一定的技巧才干在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠别人走向成功。

(2分)

☆考生答案：错误

４.

不同职业的从业者,所处的工作环境不同;而同一职业的从业者,所处的环境就是完全相同的。

(２分)

☆考生答案：错５．

通过职业生涯规划,人们可以拟定自己的职业目的,选择自己的职业道路。

（2分)

☆考生答案：对的

６.

假如没有自我管理意识，总是被动地被别人管理,逐渐就会失去发展内动力。

（2分)

☆考生答案：对的

7.

善于学习,善于接受新事物是优秀职场人的素质。

(2分）

☆考生答案:对的

８．

职业规范是指每种职业的特定规范,这些规范要符合国家的法律法规,但是有时候也许会违反社会伦理道德。

(2分)

☆考生答案：错误

9．

只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。

(2分)

☆考生答案:错误

１0.

自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式,他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完毕工作任务。

(2分）

☆考生答案:错误

11.

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。

(2分)

☆考生答案：错误１2.

职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

（2分)

☆考生答案：对的

13.

岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。

（２分)

☆考生答案：对的

１4．

竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

（２分）

☆考生答案：对的

15．

团队有提高组织的运营效率和提高组织竞争力等多种价值。

（2分)

☆考生答案:对的

1６.

组织文化都是好的,都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。

（2分）

☆考生答案：错误１7.

良好的职业礼仪有助于调和人际关系,使自己更快地融入到组织中去。

（2分)

☆考生答案：错误18.

职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实行的一切活动。

（2分）

☆考生答案:错误

１９.

竞争只需要我们的硬实力,即工作技能。

(2分)

☆考生答案：错误1．

自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完毕工作任务。

(２分)

☆考生答案：错误

2.

团队有提高组织的运营效率和提高组织竞争力等多种价值。

（2分）

☆考生答案:对的

3.

只要在学校学好一门专业,就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。

（2分）

☆考生答案:错误

4.

任何岗位都有潜在的发展因素,是否可以得到岗位发展关键是是否可以发现岗位的发展因素,是否能发明性地工作。

（2分）

☆考生答案:对5．

职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。

(2分)

☆考生答案:对

６.

工作就是体力和脑作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应当一方面考虑的是薪资待遇的问题。

(2分)

☆考生答案：错误

7.

压力会损害人体的身心健康,所以在工作中尽量避免给自己压力。

（2分）

☆考生答案：错误

8.

在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦败北,我们可以把过错所有推给别人。

(2分）

☆考生答案：错9.

组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。

(2分)

☆考生答案:错10.

时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理运用时间至关重要。

（2分)

☆考生答案:对的

11.

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

(2分）

☆考生答案：对的

12.

公司是一个经济组织,班组是公司里最小的效益单位,离开了班组，公司就谈不上生产,更谈不上效益。

(2分）

☆考生答案：对的

13.

大城市有大规模的公司,因此我们要有远大的志向,毕业以后就向着去大城市、大公司、高薪工作的目的去找求职。

(2分）

☆考生答案:对１4．

职业是随着经济发展而静态发展的。

（２分)

☆考生答案：对的

15．

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分）

☆考生答案:对的16.

自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。

（2分)

☆考生答案：对

17.

自主发展就是随意发展。

（２分）错误18.

亲身经历的才是真的,因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

(２分)

☆考生答案:错误

１９.

职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实行的一切活动。

(2分)

☆考生答案:错误

★考生得分：2

分

评语：20.

自我的发展只有自己能把握,做好自己的主人,不能屈服于名誉,更不能自卑。

(2分）

☆考生答案：对１.

职场礼仪，是指人们在职业场合中应当遵守的一系列礼仪。

（2分)对的２.

竞争只需要我们的硬实力,即工作技能。

(2分)错误3．

压力会损害人体的身心健康,所以在工作中尽量避免给自己压力。

（2分)错误4．

时间管理的“二八法则”是指在工作学习中,80%的收获来自20％的力气,而80%的努力只带来２0%的结果。

（2分)错误5.

自我发展是客观性的人的发展,代表着个体对自己发展道路的自由选择。

(２分）错误6.

控制自己的情绪是自我管理的重要内容,也是一种难能可贵的艺术。

（2分）对的７.

时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理运用时间至关重要。

（2分)对的８.

工作是用来谋生的,因此在求职的时候,我们应当一方面考虑的是薪资待遇的问题。

(2分)错误9.

组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。

(2分)对的１０.

良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

(2分）对的１1．

我们在就业时，为了可以发挥自己的优势,我们应当先规划好自己的求职目的和就业条件,然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。

(2分)错误1２.

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

(２分)错误13．

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

（2分)对的14.

岗位任务是指员工应当完毕的具体生产或工作目的。

(２分)对的15.

在利益驱动和利益向导下,公司不断发展壮大，是公司连续发展的外在动力。

（2分)

☆考生答案:错１6.

大城市有大规模的公司,因此我们要有远大的志向,毕业以后就向着去大城市、大公司、高薪工作的目的去找求职。

（2分)

☆考生答案：错误

17.

组织的产生源于人类的生产和社会斗争。

（２分)

☆考生答案:对的

1８．

职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

(2分）

☆考生答案:对的

1９．

沟通是人生重要的生存和工作技能,岗位工作也需要与各方沟通才干完毕。

（2分)

☆考生答案:对的

2０.

团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以互相转化,群体可以慢慢培养成团队,逐步显现出强大的生命力。

（2分)

☆考生答案:对的

1．

在利益驱动和利益向导下,公司不断发展壮大，是公司连续发展的外在动力。

(2分)错误2.

时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分派,可侧面反映时间管理的能力。

（2分）对的３.

职业和工作是相同的,有了工作,就等同于有了自己的职业。

(2分）错误4．

个人素质和能力的拓展和提高是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。

(2分）对的５．

职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分)对的6.

职场礼仪,是指人们在职业场合中应当遵守的一系列礼仪。

(2分）对的7.

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向,毕业以后就向着去大城市、大公司、高薪工作的目的去找求职。

(2分)错误8.

自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。

（2分)对的9.

只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。

（2分）错误1０.

择业与就业的目的一旦确立就要坚持，不管面对如何的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。

（２分)错误11.

职业是社会分工的产物,每一种职业都体现了社会分工的细化,不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

(2分)对的12.

通过职业生涯规划，人们可以拟定自己的职业目的,选择自己的职业道路。

(2分)对的13.

职业生涯规划是一个人步入职场后，完毕岗位职责任务所必须具有的基本品质。

(２分）错误14．

在竞争中,我们要学会一定的技巧才干在竞争中取胜,比如可以通过捷径或依靠别人走向成功。

（2分)错误１5.

职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本规定。

(2分）错误16.

岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。

(2分）对的17．

时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气,而80%的努力只带来20%的结果。

（2分)错误18.

职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系,却不在工作时间范围内实行的一切活动。

（2分)错误19.

团队有提高组织的运营效率和提高组织竞争力等多种价值。

(２分）对的20．

职业是随着经济发展而静态发展的。

（2分）错误1．

（

）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。

(２分)B.信息收集的渠道２．

（

）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。

(２分）B．价值挂念4.

(

)重要是指满足员工的精神世界需求,形成公司凝聚力与和谐的公司环境。

(2分)C．岗位文化的人文特性5．

（

）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场合。

（2分)C．职业岗位6.

(

）冲突妨碍团队绩效的提高，在团队制造互相之间的对立态度,导致信息的失真,并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。

（2分）Ｃ．破坏性7.

我们将人们在进行职业活动的过程中,一切符合职业规定的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（

)。

(２分)A.职业道德８．

岗位胜任对员工职业素养的规定一般涉及两个方面,这两个方面是(

）。

（２分）B.软能力规定和硬能力规定9．

（

）是规定大家共同遵守的办事规程或行动准则。

(2分)C.制度１0.

（

）是满足职业发展的必要条件。

（2分)A.职业生涯规划１1.

在自主发展中，（

）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。

（2分）A.开放我1２.

(

)及职业活动的时间,指劳动者开展职业活动的时限。

(２分）Ｃ．工作时间1３.

(

)是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目的也是空谈。

（２分）D.坚定的执行意识1４.

（

）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特性。

(2分)C．推动者二．

多选题

（共1０题,共２0分)１．

下列选项属于班组形象的是(

）。

（2分)A.生产安全形象B.服务水平形象C．班组成员的员工形象D.班组成员员工完毕各项工作任务时所表现出来的工作作风E.工作环境形象２.

岗位工作规范是指特定岗位对任职者特性方面的基本规定，重要涉及（

)。

(2分）A.教育背景Ｂ．工作经验C.个性特性Ｄ．身体规定E.知识技能3.

团队工作常用的方法有（

)。

（2分）A.尝试赏辨认人B.进行良好的沟通C.站在团队目的上定位自身发展D．超越自我,挑战高端E．勇敢地面对团队责任三.

判断题

（共２0题,共４0分）１.

职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本规定。

（2分)错误2.

个人素质和能力的拓展和提高是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。

(2分）对的３.

任何岗位都有潜在的发展因素，是否可以得到岗位发展关键是是否可以发现岗位的发展因素,是否能发明性地工作。

（2分)对的4.

时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分派,可侧面反映时间管理的能力。

（2分)对的5.

假如没有自我管理意识,总是被动地被别人管理,逐渐就会失去发展内动力。

(2分)对的6.

岗位的个性化特性是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的规定。

(２分）错误7.

一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。

（２分）对的8．

组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新,使组织不断发展壮大。

（２分）错误9.

职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系,却不在工作时间范围内实行的一切活动。

（2分）错误１０．

能否实现择业与就业,外部因素起着决定性作用。

（２分）错误１1.

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

(2分）错误12.

团队有提高组织的运营效率和提高组织竞争力等多种价值。

（2分)对的1３.

计划不如变化快，在自我管理中,可以先做事情,不必做好计划再去执行。

(２分)错误14.

职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

(２分)对的1５.

良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

（２分)对的1６．

沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才干完毕。

（2分）对的17．

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

（2分）对的18.

在竞争中，我们要学会一定的技巧才干在竞争中取胜,比如可以通过捷径或依靠别人走向成功。

（2分)错误1.

工作、职业与事业其实就是一个概念。

（2分）错误２.

良好的职业礼仪有助于调和人际关系,使自己更快地融入到组织中去。

（２分)错误1．

(

）对成功求职起着举足轻重的作用。

（2分）A．择业与就业信息的获取2.

在组织机构上,即有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构,这种类型的组织结构称为(

)。

(2分）Ｄ.矩阵制组织结构３.

（

）是岗位专业能力的支柱。

（2分)B.岗位学习能力4.

(

）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。

(2分)B.职业素养5．

在自主发展中,（

)是自己知道而别人未知的部分,通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不乐意或不能让别人知道的事实或心理。

(2分）Ｂ.隐藏我６．

（

）是职业活动的条件，是指劳