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文档简介

秦黎一、共同愿景的力量1、发自内心的动力实实在在的力量彼此真诚的分享共同的关切与重大的任务、事业、使命结缘创造性的学习为学习提供了焦点与能量2、孕育无限的创造力没有共同愿景，无法成就宏伟事业共同愿景不是为了打败对手呼唤人们内在的希望建立内在的完美标准为组织提供永不枯竭的生命源泉跳出庸俗，产生火花3、共同愿景改善员工与组织之间的关系变服从为贡献从短期结算到共同成长没有共同愿景，就不会有学习型组织共同愿景是方向舵共同愿景培育承担风险与实验精神4、创造明天的机会只要有长期发展的观点，就有愿景的引导战略规划的短视与应急战略规划迷失在市场份额，竞争优势而不是培育出值得全心追求的目标5、公司产生一体感6、大家放弃了鸡毛蒜皮二、如何建立共同愿景1、鼓励个人愿景自我超越是共同愿景的基础忠于真相和创造性张力组织不能侵犯个人自由2、不是官方行为传统组织的愿景来自于高层治标不治本官方愿景只反映一、二个人的愿景无法孕育能量与真诚的投入3、塑造整体图象普通照片的分割全息照片的分割窗帘看世界愿景不再落在个人身上4、愿景不是问题的解答领导者的日常工作分享愿景的过程比愿景来自何处重要领导者要分享自己的愿景互联网的建立5、学习聆听，时时、处处讲愿景愿景是领导放下自己的架子从有型领导到无型领导融入团队的过程获得真实的反馈6、领导要有胸怀允许提出不同的意见领导的本质是融合智慧领导并不是样样优秀责任重于权利7、聆听愿景自由表达自己的愿景聆听其他人的愿景融汇更好的梦想寻找超越和统合所有个人愿景的正确途径8、平等对待每一个人个人愿景是组织愿景的基础个人的愿景容易受到忽略平等可以焕发组织的能量每一个人都是一座金矿9、针对公司的情况，讲实话看到愿景与现实

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