2023年电大职业技能实训形成性考核行政管理

形成性考核（管理学基础(行政管理）)注意:1.考试时把文档打开,并用“CTＲL+Ｆ”打开“查找替代”功能。２．把考试题复制并粘贴到文档的“查找内容”里,点击“下一处”就可直接跳到该题。3．题目下是对的答案，自己对照题目的选项勾选。4.很少题目会也许由于系统更新找不到，但不会影响你考试通过。同学们，假如你直接答题的话,先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否同样啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试题选项会乱序。()以后，在我国一些公司,目的管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目的管理制度。［A］60年代[B]７0年代［C]8０年代[答案]B按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短,预测质量越高；反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是（)。[A]长期预测[B]中期预测[C］短期预测［答案]C用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的拟定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以()人为宜。[A]5—１0[Ｂ]１0—１5［C]１5—20[答案]B授权时应依被授权者的才干和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。[A]因事设人，视能授权［B]因人设职,视能授权[C]任人唯贤[答案]A有一种领导理论,它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即(）。[A］管理方格理论［Ｂ]权变理论[C］管理系统理论[答案]C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,准时计酬的职工仅能发挥其能力的20—３０%;而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。[A]６０—７0%［B]70—８0％[Ｃ]80—９0％[答案]C一个管理人员的职能是“计划、安排和实行各种不同的生产过程”，这是（)中的观点。[A］劳克林在１８96年出版的《政治经济学原理》[B]塞缪尔·纽曼在１9３5年出版的《政治经济学原理》[Ｃ]弗雷德·马歇尔在1892年出版的《工业经济原理》［答案]B决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。[A]对人的合理使用［B]科学技术的高度应用[C]资源的最优配置和最优运用[答案]C梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,并且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创建了（）。[Ａ］行为科学学说[B］人文关系学说［C］人际关系学说［答案］Ｃ公司管理层次的差异决定了目的体系的垂直高度。这样，公司目的就成了一个有层次的体系和网络，即目的的（)。[Ａ]层次性[B]多重性[C]变动性[答案]A组织结构设计的出发点和依据是()。[A]权责利关系[B]实现公司目的[Ｃ］分工合作关系[答案]B()提出协调方式经历了互相调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。[A]亨利·明茨伯[B]马克斯·韦伯［C］威廉·詹姆斯[答案］A美国通用汽车公司，在192023的危机中，发明并最早采用（)组织结构。[Ａ］Ｍ型[B］Ｕ型[Ｃ］H型[答案]A下列哪种方法不属于模拟情景训练法？()[A］角色扮演[B]无领导小组讨论[C］结构式面谈［答案］C领导理论的发展大体经历了三个阶段,（)侧重于研究领导人的性格、素质方面的特性。［A]性格理论阶段[B]行为理论阶段[C]权变理论阶段[答案]A现代公司管理学认为，公司管理的重点在经营,而经营的核心是计划。［Ａ]对的［B]错误[答案]B“正式组织”与“非正式组织”的区别在于,“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。[A］对的[B]错误［答案]B彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的见解不同，是由于他们的智慧不同。［A]对的[B]错误[答案]Ｂ麦格雷戈在德鲁克目的管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出由下属人员承担为公司设立短期目的的责任，并同其上司一起检查这些目的的责任。［A]对的［B]错误[答案］B对公司销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。[A]对的[B]错误[答案]B按照预测时间的不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。[Ａ]对的[B］错误[答案]B各级职务和岗位应当按等级来组织,每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的抱负组织模式的基本特性之一——职权等级。[A]对的[B］错误[答案］A管理幅度、管理层次与组织规模存在着互相制约的关系。也就是说,当组织规模一定期，管理幅度与管理层次成正比关系。[A]对的[B］错误[答案］Ｂ权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。[A]对的［B］错误[答案]A对于规模较小或者必须时刻保持上下一致的组织来说,一般适合采用分层控制的方式。[A]对的[B]错误[答案]B公司文化是指一定历史条件下，公司在生产经营和管理活动中所发明的具有本公司特色的精神财富及其物质形态。［A]对的[B]错误[答案］B人员配备是组织根据目的和任务对的选择、合理使用、科学考评和培训16人员，以合适的人员去完毕组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目的和各项任务完毕的职能活动。[A]对的［Ｂ］错误[答案］B激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目的的作用。通常认为,一切内心要争取的条件:欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。[A]对的[B］错误［答案]B是指为了实现战略目分层控制是指将管理组织分为不同的层级,各个层次在服从整体目的的基础上,相对独立地开展控制活动。[A]对的[B］错误[答案]B用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的拟定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以（)人为宜。[A］5～10［B］10~15［C]15～20［答案]Ａ德国社会学家马克思?韦伯在本世纪初期提出了抱负的组织模式，即:所谓的“抱负行政组织”。韦伯重要依据（)来描述他的抱负的组织模式。[A]劳动分工[B]职权等级［C]权威关系[答案]C从公司组织结构的含义可以得出:组织结构的核心内容是()。[A］职工的分工合作关系[Ｂ]权责利关系的划分［C］公司目的[答案]B责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的()原则。［A]责权利相结合[B]分工协作[C］目的任务[答案］A管理幅度是指一个主管可以直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。［A]4～8人[B]６~８人[C]8~1０人［答案]A授权时应依被授权者的才干和知识水平的高低而定。这就是授权的(）原则。[A］因事设人，视能授权[Ｂ]因人设职，视能授权[C]任人唯贤[答案]A管理者授权时,必须向被授权人明确所授事项的任务目的及权责范围,亦即授权的（)原则。［A］明确责任[B]目的明确[C]权责对等[答案］Ａ为了充足运用用管理者的专业知识和技能，有助于组织专业化生产和经营,经常采用()部门的方法。[Ａ］按产品划分[Ｂ]按职能划分［C］按专业划分［答案]A以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际规定为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的(）原则。[A]因事择人[B]因人择事[C]量才使用[答案]A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才干的岗位上，才干干得最佳。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。[A]因人设职[B]量才使用[C］因才施教［答案］Ｂ在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是(）的培训方法。[A］职务轮换[B］临时职务[C］岗位学习[答案]B有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即（）。[Ａ］管理方格理论[Ｂ]权变理论[Ｃ］管理系统理论[答案］C领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，重要涉及（)等因素。[A]品德、学识、资历、情感［B]品德、学识、能力、胆识［C]品德、学识、能力、情感［答案]Ｃ领导者只决定目的、任务的方向，对部属在完毕任务各个阶段上的平常活动不加干预。这种领导方式被称作“效果管理”。它属于（)领导。［A]集权型[B]均权型[C]分权型[答案]C领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术重要表现在(）等方面。［A]知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎［B]知人善任、量才合用、用人不疑[C]以理服人、体贴下情、量才合用［答案]B当领导者面对一个非解决不可的事情时，不去直接解决，而是先搁一搁，去解决其他问题。这种调适人际关系的方法就是(）。[Ａ]不为法［B]转移法［C］缓冲法[答案]B美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，准时计酬的职工仅能发挥其能力的2０-3０%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。[Ａ]６0-７0%［Ｂ］70－80％[C]80－90%[答案］C马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低档到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的(）。[A]双因素理论[B]需要层次理论［C]过程型激励理论[答案]B管理人员在事故发生之前就采用有效的防止措施,防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即()。[Ａ]现场控制[Ｂ]前馈控制［C]即时控制[答案]Ｂ公司中体现公司目的所规定的成员之间职责的组织体系就是()。[Ａ]正式组织［B]非正式组织［C]公司结构[答案]A老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文献,致使总公司的指令不能及时被传达。由此导致的信息沟通障碍源于(）。[A］沟通通道的选择［Ｂ］外部环境的干扰[C]信息接受者的态度、知识和价值观的影响[答案］C当组织的外部环境变化不大时，公司组织结构可以体现较强的()。［A]弹性[B]刚性[C]不拟定性[答案]B小批量生产公司的产品具有差异化的特点,经常根据顾客的规定进行设计、生产,对公司技术人员技术水平规定较高，适于采用()组织形式。［A］集权式[B］分权式[C]均权式[答案]Ｂ（)提出协调方式经历了互相调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。［A]亨利？明茨伯[B］马克斯?韦伯[C]威廉?詹姆士[答案]A针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长期性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。［A]人际关系协调方式［Ｂ］结构协调方式［C]制度协调方式[答案]B组织结构设计的主体阶段是(）。［Ａ］因素分析[B]职能分解与设计[C]组织结构的框架设计[答案]Ｃ(）即U型结构，又叫“功能型垂直结构”。［A]直线职能制组织结构[B]控股型组织结构［C]事业部制组织结构[答案]A美国通用汽车公司,在192023的危机中，发明并最早采用(）组织结构。［A]Ｍ型[B]U型[C］H型[答案]Ａ以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际规定为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（)原则。[A]因事择人[Ｂ]因人择事［C]量才使用[答案]A行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才干的岗位上，才干干得最佳。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。[A]因人设职[B]量才使用［C］因才施教[答案]B在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务,以防止彼得现象的发生。这就是()的培训方法。[A]职务轮换[B]临时职务[C]岗位学习［答案]B人员配备的首要任务是（)。[A]物色合适的人选[B］促进组织结构功能［C］充足开发组织人力资源［答案］A在管理人员选聘的测试办法中，考察人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。[A]结构式面谈[B]即席发言［Ｃ]非结构式面谈[答案]Ｃ将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并规定填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是()。[A]专家评估法[B]问卷法[C]目的考评法[答案]B有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即(）。［A]管理方格理论[B]权变理论[C]管理系统理论[答案]C激励过程就是一个由(）开始，到()得到满足为止的连锁反映。[Ａ]需要、需要[B]需要、动机[C]动机、需要［答案]Ａ可以有效发现计划与计划实行之间差距的管理环节是()。[Ａ]领导[B]组织[C］控制[答案]C依据控制的()不同,可将其划分为现场控制、前馈控制和反馈控制。[A］内容[Ｂ]环节[C]对象［答案]B在公司经营管理活动中，质量的含义是指(）。［A]产品质量[B］工作质量［Ｃ］产品质量和工作质量两方面[答案]C零基预算的核心是()。［Ａ］一切应按照变化后的实际情况重新考虑[B]充足考虑过去预算支出的结构和规模[C]在过去预算支出的结构和规模的基础上进行调整[答案]A“凡是预则立,不预则废”,是强调()的重要性。[A]组织［B]计划[Ｃ］防止[答案]B日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是()。[A］培养并充足运用了自己独特的公司文化［B]资本主义社会制度［C]充足运用公司战略管理［答案]A生产计划、财务成本计划和供应计划等，是属于按（)进行分类的。[Ａ]计划内容的表现形式[B]公司管理职能[C]计划的内容［答案]Ｂ系统管理学派认为，组织是由一个互相联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（)。[A]社会技术系统[B]社会经济组织[C]社会经济系统[答案]Ａ199０年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉专家出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是(）。[A]《公司再造工程》[B]《管理的革命》[Ｃ]《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》［答案］Ｃ公司流程再造的目的是增强公司竞争力，从()上保证公司能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。[A]生产流程[B]生产管理[C］作业管理[答案］Ａ在完全竞争的市场环境下,公司在追求自身利益最大化的同时,通过市场中“看不见的手”的引导，实现(),从而实现全社会的公共利益最大化。[A］资源配置的优化[B]利益的再分派[C]劳动力的合理运用[答案]A目的管理理论的理论基础是(）。[A]科学管理理论[B］行为科学理论[C］科学管理理论与行为科学理论的有效统一［答案]C传统的目的设定过程是由公司的最高管理者完毕的,现代管理学提倡(),公司员工参与公司目的的设立。[Ａ]参与制目的设定法[B］专家目的设定法[C]员工目的设定法[答案］A在目的设立过程中要注意，目的数量要适中。一般地，要把目的限制在（）以内。[Ａ]4个[Ｂ]5个[C]6个［答案]B目的管理思想诞生于美国,但最早将目的管理理论应用于管理实践的国家是()。[A]日本［B］德国[C]法国[答案］A()以后,在我国一些公司，目的管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目的管理制度。[Ａ]６0年代[B]70年代［Ｃ］8０年代[答案］Ｂ美国对70个目的管理计划的实行情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目的管理高度重视，并亲身参与目的管理的实行过程,生产率的平均改善限度可达成56％;否则,生产管理效率仅提高()。[A]5%［B]６%[Ｃ］7%[答案]B定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充足、有效的()做支持。[A]数据资料［Ｂ］科学技术［Ｃ]信息[答案]A预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的合用范围,有的方法合用于长期预测，有的则合用于中、短期预测,等等。例如定性方法往往适合于（)。[Ａ]长期预测[B]中、短期预测[C]技术预测[答案］A假如要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用（）的方法。［A]市场预测[B］定性预测[C］定量预测［答案]B公司在长期的生产经营和管理活动中发明的具有本公司特色的精神文化和物质文化就是（)。[A]公司精神[B]公司价值观[Ｃ]公司文化[答案］C管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（)。［A]科研部门[B]学校[C]军队［答案]C对公司现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是()的核心。［Ａ]经营管理[B]战略管理[C]公司战略[答案］B按计划内容的不同可以将其分为()。[A]生产计划和财务计划［B]政策和策略[C]专项计划和综合计划［答案]C目的不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现公司的宗旨。这就是拟定公司目的的()原则。[A］关键性[B]权变性［Ｃ］现实性［答案］B公司管理层次的差异决定了目的体系的垂直高度。这样，公司目的就成了一个有层次的体系和网络，即是目的的()。[A]层次性[B]多重性[C]变动性［答案]A公司目的的内容和重点是随着外界环境、公司经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是公司目的的()。[A]层次性[Ｂ］多重性[C]变动性[答案]Ｃ戴维斯等学者指出，公司目的可分为重要目的、并行目的、次要目的。其中，()由公司性质决定,是奉献给顾客的目的。[A]重要目的[B]并行目的［C]次要目的[答案］A按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目的、策略、政策等多种。在决策或解决问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（)，它指明了组织活动的方向和范围。[Ａ］策略[B]政策[Ｃ]规则[答案]Ｂﻫ来自练习的选择题

由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异.法约尔认为，(B).ﻫA．管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最佳最经济的方法去干ﻫB.管理就是实行计划,组织,指挥,协调和控制C.管理就是决策ﻫ这是一个网络系统，由输入,解决,输出和反馈四个环节构成;它在管理各职能中占有重要地位,就是管理的(Ａ）.ﻫA．决策职能B.控制职能C.领导职能ﻫ为了保证组织目的得以实现,就需要有控制职能．纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,(C)．ﻫA.愈是基层的管理者,控制规定的时效性愈短,综合性愈弱

B.愈是基层的管理者,控制规定的时效性愈短，综合性愈强ﻫC．愈是基层的管理者,控制规定的时效性愈长,综合性愈强ﻫ4.公司要正常运转,必须根据公司经营目的，对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间可以均衡配置，各环节互相衔接，互相促进.这里的统筹安排和全面调度就是管理的(B)职能.

A.组织B.协调C.控制

5．决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(Ｃ),其手段都是管理.Ａ.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优运用ﻫ6.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是（B).

A.《社会组织与经济组织理论》B.《工业管理和一般管理》C.《科学管理理论》7.梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的,生理的因素的影响,并且还受到社会环境,社会心理因素的影响.由此创建了(C)．ﻫA.行为科学学说B．人文关系学说Ｃ．人际关系学说ﻫ8．科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是(A).ﻫA.提高劳动生产率B.提高工人的劳动积极性C.制定科学的作业方法

9.约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理的职能有五个,即(B),这五种职能构成了一个完整的管理过程.

A.计划,决策，组织,人员配备和控制

Ｂ.计划，组织,人员配备,指挥和控制

Ｃ.计划,组织，人员配备,协调和控制

1０．系统管理学派认为,组织是由一个互相联系的若干要素组成，为环境所影响的并反过来影响环境的开放的(A).

Ａ.社会技术系统B.社会经济组织C.社会经济系统ﻫ11.管理科学学派中所运用的科学技术方法,来源于（C).科研部门B.学校C.军队ﻫ12.对公司现在和未来的整体效益活动实行全局性管理,就是(Ｂ)的核心.经营管理Ｂ.战略管理C.公司战略ﻫ13.公司在长期的生产经营和管理活动中发明的具有本公司特色的精神文化和物质文化就是(C)．公司精神B.公司价值观C.公司文化ﻫ14.1９90年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉专家出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动,这就是（C)．ﻫA.《公司再造工程》Ｂ.《管理的革命》ﻫＣ.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》ﻫ１5.公司流程再造的目的是增强公司竞争力,从(A)上保证公司能以最小的成本，高质量的产品和优质的服务赢得客户.ﻫA.生产流程B.生产管理C.作业管理ﻫ16．按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目的,策略,政策等多种.在决策或解决问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是(B)，它指明了组织活动的方向和范围.ﻫA.策略B.政策C.规则ﻫ1７．按计划内容的不同可以将其分为(C).

A.生产计划和财务计划B.政策和策略Ｃ．专项计划和综合计划

18．在完全竞争的市场环境下,公司在追求自身利益最大化的同时,通过市场中＂看不见的手"的引导,实现(A),从而实现全社会的公共利益最大化．

A.资源配置的优化Ｂ.利益的再分派C．劳动力的合理运用

19.戴维斯等学者指出,公司目的可分为重要目的,并行目的，次要目的.其中，(A）由公司性质决定,是奉献给顾客的目的.

A.重要目的B.并行目的C.次要目的ﻫ20.目的不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现公司的宗旨．这就是拟定公司目的的(B)原则.

Ａ．关键性B.权变性C.现实性ﻫ２1．公司管理层次的差异决定了目的体系的垂直高度．这样,公司目的就成了一个有层次的体系和网络,即是目的的(A）．ﻫＡ．层次性B.多重性C.变动性

22.公司目的的内容和重点是随着外界环境，公司经营思想，自身优势的变化而变化的．这就是公司目的的(C）.

Ａ.层次性B.多重性C.变动性

23.目的管理理论的理论基础是(Ｃ).ﻫA.科学管理理论B.行为科学理论C.科学管理理论与行为科学理论的有效统一2４.传统的目的设定过程是由公司的最高管理者完毕的,现代管理学提倡（),公司员工参与公司目的的设立.

Ａ.参与制目的设定法B.专家目的设定法C.员工目的设定法２5.在目的设立过程中要注意,目的数量要适中.一般地，要把目的限制在(B)以内.

A．4个B.5个Ｃ．6个ﻫ26.目的管理思想诞生于美国,但最早将目的管理理论应用于管理实践的国家是（Ａ)．日本Ｂ．德国C.法国

27．（B)以后,在我国一些公司,目的管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理,民主管理,经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目的管理制度.Ａ.60年代B.70年代C.80年代ﻫ28.美国对70个目的管理计划的实行情况进行了调查,得出结论:若高层管理者对目的管理高度重视,并亲身参与目的管理的实行过程,生产率的平均改善限度可达成56％;否则,生产管理效率仅提高（Ｂ)．A.5%B．6%C.7%ﻫ２9.定量预测是根据调查得到的数据资料,运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量，具体的描述.它需要有充足,有效的(Ａ)做支持.

A.数据资料B．科学技术C.信息３0．预测方法很多,不同的预测方法往往有不同的合用范围,有的方法合用于长期预测,有的则合用于中,短期预测，等等.例如定性方法往往适合于(A）.

A.长期预测B.中，短期预测C.技术预测31．假如要对事物发展变化的未来趋势作出描述,例如对五年后技术变革方向进行预测,通常采用（B)的方法.ﻫA,市场预测B,定性预测Ｃ,定量预测32.在进行产品价格决策时,需要做的是(C)．ﻫA，长期预测B,中期预测C,短期预测3３．例外决策，具有极大偶尔性,随机性,又无先例可循且具有大量不拟定性的决策活动，其方法和环节也是难以程序化，标准化,不能反复使用的.这类决策属于(Ｃ).A,风险型决策Ｂ,不拟定型决策C，非程序化决策34.业务决策，如任务的平常安排,常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于(Ｃ).ﻫA,风险型决策B，不拟定型决策C，程序化决策35．假如各种可行方案的条件大部分是已知的,且每个方案执行后也许出现几种结果，各种结果的概率已知,那么,这种决策属于（A)决策.

A,风险型B，不拟定型C,拟定型36.根据决策目的在决策中的地位和重要限度,一般将其分为三类:即必须达成的目的,希望完毕的目的和不予重视的目的.其中,(B),对组织和决策是绝对重要的，完毕它就意味着决策取得了成功ﻫ.Ａ,希望完毕的目的Ｂ,必须完毕(达成)的目的C,不予重视的目的37.在拟定决策目的时，要注意把目的建立在（C)的基础上.ﻫA,需要Ｂ，也许Ｃ，需要和也许38.用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的拟定要视所预测或决策问题的复杂性而定.人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织．一般以(B)人为宜.Ａ,5~１０B,10～15Ｃ,1５～2039．社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素，它们涉及：(B).

A,共同的目的,互相的协调,信息的交流

B，共同的目的,合作的意愿，信息的交流

Ｃ，共同的目的，合作的意愿,情感的沟通4０．德国社会学家马克思·韦伯在本世纪初期提出了抱负的组织模式，即:所谓的＂抱负行政组织＂．韦伯重要依据(C)来描述他的抱负的组织模式.

Ａ,劳动分工B,职权等级C，权威关系４１.从公司组织结构的含义可以得出:组织结构的核心内容是(B）.ﻫＡ,职工的分工合作关系B,权责利关系的划分C，公司目的4２.责任,权力,利益三者之间不可分割,必须是协调的,平衡的和统一的．这就是组织工作中的（A)原则.A,责权利相结合Ｂ,分工协作C,目的任务4３.管理幅度是指一个主管可以直接有效地指挥下属成员的数目．经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以(A）较为合适.

A，4～8人B,６~8人C,8～１0人44.授权时应依被授权者的才干和知识水平的高低而定.这就是授权的(A）原则.AA,因事设人,视能授权B,因人设职,视能授权C,任人唯贤45.管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目的及权责范围,亦即授权的(A）原则.A,明确责任Ｂ,目的明确C,权责对等４6.为了充足运用用管理者的专业知识和技能,有助于组织专业化生产和经营，经常采用(A)部门的方法.A,按产品划分B,按职能划分C,按专业划分47.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际规定为标准,选拔,录用各类人员.这就是人员配备的（A)原则.ﻫA,因事择人B，因人择事C,量才使用48.行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才干的岗位上,才干干得最佳.因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位.这就是人员配备的(B)原则.

A，因人设职B,量才使用C,因才施教49.在选聘管理人员的时候,安排被选者担任某个临时性的"代理"职务，以防止彼得现象的发生.这就是(B）的培训方法.ﻫA,职务轮换B,临时职务C,岗位学习50.有一种领导理论,它将领导方式分为四类，即专权命令式,温和命令式，协商式和参与式,这种领导理论即(Ｃ).

Ａ，管理方格理论B,权变理论C，管理系统理论51.领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，重要涉及(C)等因素.Ａ,品德,学识,资历,情感B,品德,学识，能力，胆识

C,品德,学识,能力，情感52.领导者只决定目的,任务的方向,对部属在完毕任务各个阶段上的平常活动不加干预.这种领导方式被称作"效果管理"．它属于（Ｃ)领导.ﻫA，集权型B,均权型C,分权型5３.领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权.这种领导方式属于（C)领导.ﻫA，集权型B,分权型C,均权型５４.领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力.科学用人的艺术重要表现在(B)等方面．

Ａ，知人善任,任人唯贤,谦虚谨慎ﻫB,知人善任,量才合用，用人不疑C,以理服人,体贴下情,量才合用55.当领导者面对一个非解决不可的事情时，不去直接解决,而是先搁一搁，去解决其他问题.这种调适人际关系的方法就是(B）．ﻫＡ,不为法B,转移法C，缓冲法５6.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,准时计酬的职工仅能发挥其能力的20-３０%;而受到激励的职工,其能力可发挥至（C)．

A,60－70%B，7０-80%C,8０－90%57.马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次.他认为,一般的人都是按照这个层次从低档到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足.这就是著名的(Ｂ)．Ａ,双因素理论B，需要层次理论C,过程型激励理论５８.管理人员在事故发生之前就采用有效的防止措施,防患于未然,这样的控制活动，是控制的最高境界，即(B)．A，现场控制B，前馈控制C,即时控制59.公司中体现公司目的所规定的成员之间职责的组织体系就是（A）.

A，正式组织B，非正式组织C,公司结构６0．老张到总公司开会,回来的路上丢失了部分文献,致使总公司的指令不能及时被传达．由此导致的信息沟通障碍源于（Ｃ).

A,沟通通道的选择B,外部环境的干扰

C,信息接受者的态度,知识和价值观的影响ﻫ二.判断题ﻫ1.组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成,即目的,结构和关系.×即目的,部门和关系２.从教材给"管理"所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织及其各种资源.×组织资源和组织活动3.现代公司管理学认为,公司管理的重点在经营,而经营的核心是计划.×而经营的核心是决策4.控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的基础.×计划就是控制的标准５.组织的效率，是指组织活动达成组织目的的经济效益大小.×是指组织活动达成组织目的的有效性６.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响,被誉为"一般管理理论之父".×被誉为"经营管理理论之父"７.在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为"组织理论之父".他就是法国古典管理理论的代表——韦伯.×他就是德国古典管理理论的代表——韦伯8．梅奥认为,在共同的工作过程中,人们互相之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,规定个人服从.这就构成了＂人的组织".×这就构成了＂非正式组织"9."正式组织＂与"非正式组织"的区别在于,"正式组织"中以效率的逻辑为重要标准.×"正式组织＂中以感情的逻辑为重要标准10.经验学派主张通过度析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学．×被称为案例教学11.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策.并将决策分为程序性决策和非程序性决策,他的研究重点是非程序性决策.√1２.权变理论学派试图通过"权宜应变"融各学派学说于一体,在美国等地遭到排斥，毫无价值．×在美国等地风行一世,有一定的实用价值13.公司战略管理过程一般由战略制定,战略实行和战略评价及控制等环节组成.√１4.公司战略管理的目的是增强公司竞争力,从业务流程上保证公司能以最小的成本,高质量的产品和优质的服务赢得客户.×公司流程再造的目的是增强公司竞争力１5.彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能,认为不同的人,对同一事物的见解不同，是由于他们的智慧不同.×是由于他们的心智模式不同16.它是一份用数字表达预期结果的报表,被称为"数字化"的规划,它就是预测．×它就是预算17.公司目的为公司决策指明了方向,是公司计划的重要内容,也是衡量公司实际绩效的标准.√18．著名管理学家彼得·德鲁克提出，公司目的惟一有效的定义就是发明利润.×惟一有效的定义就是发明顾客1９.目的管理把以科学技术为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来,是对管理学的重要奉献.×目的管理把以工作为中心,以人为中心的两种管理思想统一起来2０.目的管理强调成果,实行＂效益至上".×目的管理强调成果,实行"能力至上"21.麦格雷戈在德鲁克目的管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为公司设立短期目的的责任,并同其上司一起检查这些目的的责任．×提出下属人员承担为自己设立短期目的的责任２2．强调短期目的容易产生公司的短期行为,因此,公司在发展过程中,要强调公司的中长期目的.×公司在发展过程中,要将短期目的与中长期目的相结合23.美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目的管理思想，他强调,影响公司健康发展的所有方面都必须建立目的．×出版了《管理实践》一书2４．目的设立过程中要注意,目的期限要适中．在大多数情况下,目的设立可以与年度预算或重要项目的完毕期限相一致.√25.目的实行过程中,管理者必须进行控制.有力的领导控制是实现目的动态控制的关键.×积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目的动态控制的关键26.在实践中,结合日本公司管理的特点,将目的管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格．×将目的管理理论赋予日本化的个性２7．对公司销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测.×对公司销售收入及其变化趋势的预测就是市场预测28.依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述,这就是经济预测.它往往用于对事物远期前景的预测.×依靠人的知识和经验,对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是定性预测2９．定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测,如对未来几个月的销售量的预测等.×定性预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测30．任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的,待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础.这就是决策的目的性特性．×这就是决策的目的性特性31.决策所做的若干个备选方案应是可行的,这样才干保证决策方案切实可行.这就是决策的科学性特性.×这就是决策的可行性特性３2.战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目的,而作出的带有局部性的具体决策．它重要由公司高层领导制订.×它重要由公司中层领导制订33.按照预测时间的不同,可将其分为短期预测,中期预测和长期预测．一般情况下,预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系．×预测时间范围的长短与预测质量的高低成反比例关系34.经常反复发生,能按原已规定的程序,解决方法和标准进行的决策,就是拟定型决策．×就是程序化决策35．事关公司兴衰成败，带有全局性,长远性的大政方针所作决策.如公司方针,目的与计划等,都属于高层决策.×如公司方针,目的与计划等,都属于战略决策36．由于公司处在复杂多变的环境中,决策者不也许对与决策相关的信息所有掌握,也不也许对未来的外部环境及内部条件准确预测.因此,决策者不也许作出"最优化＂的决策．亦即产生了决策的相对最优化原则．×亦即产生了决策的满意原则37.决策者在作决策时，应对的解决组织内部各个单元之间,组织与社会,组织与其他组织之间的关系,在充足考虑局部利益的基础上,把提高整体效用放在首位,实现决策方案的整体满意.这就是决策的综合效益原则．×这就是决策的整体效用原则３８.为了达成某些特定目的,在分工合作基础上构成的人的集合,就是管理学意义上的组织.譬如某公司，某协会等.×在分工合作基础上构成的人的集合,就是一般意义上的组织３9．各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督.这就是韦伯的抱负组织模式的基本特性之一—职权等级.√40.从公司组织结构的定义中可以看出，组织结构的本质是责权利关系的划分．×组织结构的本质是职工的分工合作关系4１.公司中存在着正式组织和非正式组织.在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完毕公司目的为行动的出发点和归宿点.×在正式组织中,其成员之间保持着形式上的协作关系４2.非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系,爱好爱好,血缘关系等因素自发产生的,具有生产协作关系的团队.×具有共同情感的团队４3．英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗,法约尔,韦伯等人的观点,提出了十五条组织原则．×提出了八条组织原则4４.美国著名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上,提出了健全组织工作的八项基本原则.×提出了健全组织工作的十五项基本原则４５.管理幅度,管理层次与组织规模存在着互相制约的关系.也就是说，当组织规模一定期，管理幅度与管理层次成正比关系.×管理幅度与管理层次成反比关系46.究竟采用扁平型或是高层型组织结构，重要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素.由于在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比．规模大,层次多,则呈高层型结构；反之亦然.√47.影响组织集权与分权限度的因素很多.从组织成长的不同方式来看,假如组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的,则分权限度较高．×则集权限度较高48.组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一.规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权限度就应高些;相反亦然.×为了提高管理效率，分权限度就应高些４9.一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定.一般而言,高层主管一般采用外源渠道．√50.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务.该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训.×就是管理人员培训方法中的职务轮换51.权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者,被领导者和工作环境的不同而不同.√5２.组成领导班子的成员，应当具有合理的知识结构,即由不同的知识水平的人,按照一定的比例排列组合而成.一般而言,职能部门的领导者和中层,基层领导者应具有较多的管理知识和经验．×职能部门的领导者和中层,基层领导者应具有较多的专业知识53.凡正面难以解决的问题，你不妨灵活适时地运用＂逆向思维"来个"换位"思考，换个角度看问题,也许就能找到一条解决问题的捷径.亦即所谓的逆向思维法.×亦即所谓的换位法54.小批量生产的产品具有差异化的特点,经常根据顾客的规定进行设计和生产,对公司人员技术水平规定较高,技术权力规定分散,适于采用分权式组织形式.√55.大批量生产的公司生产专业化限度较高,产品品种少,重要进行标准化生产,对职工技术规定相对较低,适于采用分权式组织形式.×适于采用集权式组织形式５6.按领导权力控制的限度，可将领导方式分为集权型领导,分权型领导和授权型领导.×可将领导方式分为集权型领导,分权型领导和均权型领导57.对于规模较小的组织或者必须时刻保持上下一致的组织，一般来说适合采用分层控制的方式.×一般来说适合采用集中控制的方式５８.控制,是组织在动态变化的环境中,为了保证实现既定的组织目的而进行的检查,监督,纠正偏差等管理活动的统称.它是一种动态的,适时的信息解决过程．×它是一种动态的，适时的信息反馈过程5９.公司要顺利运转,必须根据经营目的,对各生产要素进行统筹安排和全面调度,使各要素间可以均衡配置，各环节互相衔接，互相促进.这里的统筹安排和全面调度就是组织,它需要管理者的管理行为来执行．×这里的统筹安排和全面调度就是协调60.在组织内部,假如有两个人为争夺同一个职位而互相对对方进行人身袭击,则这种冲突属于竞争.×这种冲突属于战斗第１题:公司战略是指公司为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。总体性和长远性第2题:当整个行业日趋成熟时,行业成长变(),导致为了生存而产生的剧烈竞争,利润()。慢，下降第3题:()是影响公司战略决策的首要外部条件。政治法律环境第4题:公司资源优势具有(),公司要不断投入以保持和创新其优势。相对性和时间性第5题：()属于公司的基本活动。售后服务第６题:在SWOＴ分析图中，位于第Ⅱ象限的公司应采用()战略。扭转型第7题:差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和(）。有效原则第8题:在一般竞争战略中.(）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。重点战略第9题:(）行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。稳定行业第1０题:衰退行业的战略制定涉及（)、合适定位战略、迅速推出战略。差异化战略第11题：公司经营战略的实行是战略管理工作的()。主体第1２题:()是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据。战略评价标准第１３题：安全余额越大，销售额紧缩的余地就(），经营越(）。大，安全第1４题:当经营安全率低于（)时,公司就要做出提高经营安全率的决策。20%第15题:决策树的分析程序涉及①剪枝决策、②计算盼望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列对的的是(）。3.2.１第１6题:()又称为“华德决策准则”。悲观决策标准第17题:在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。重点战略第18题:PDCＡ循环法是将①计划、②执行、③检查、④解决四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列对的的是（)。１．2.３.4第１9题:建立合理有效的()是公司完毕计划任务的关键。目的体系第20题:市场营销是公司经营管理的(）。中心环节第2１题：市场是()购买者和()购买者的总和。现实,潜在第22题：按照(）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。买方的类型第23题:()提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。技术市场第2４题:消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。社会消费第2５题:在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程涉及①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序对的的为()。3.2.1.4.5第26题:()是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司，并订购过去采购过的同类产业用品。修正重购第27题：所谓()就是对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。公司营销机会第28题:()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。产品项目第２９题:产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。深度第30题:()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。商标第31题:下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。改善产品策略第32题:下列不属于售前服务的是(）。提供零件第33题:所谓销售渠道是指产品由（)向最终顾客移动过程中所通过的各个环节,或公司通过()到最终顾客的所有市场营销结构。公司，中间商第34题:渠道的（)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。长度第35题:公司()是指公司的声誉、人力、财力和物力。实力第36题:（），即公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。独家性分销第37题:（)是公司以一定的代价，通过各种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息,以扩大影响、增长销售的一种手段。广告第３8题:()不属于人性的内容。社会属性第３9题:20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿?梅奥提出了()假说。社会人第40题:()不符合人本管理思想。约束人第４1题：()对人力资本的理解不对的。人力资本是有形资本第42题:()不属于人力资本投资支出的形式。管理费用第43题：()不属于人力资源开发目的的特性。针对性第4４题:（)不体现人力资源开发目的的整体性。目的设计的针对性第45题:()是人力资源开发的最高目的。人的民展第46题：()不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第47题:()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第４８题:在管理内容上，现代人力资源管理(）。以人为中心第４9题:在管理形式上，现代人力资源管理是（)。动态管理第50题:在管理方式上，现代人力资源管理采用（)。人性化管理第51题:在管理策略上,现代人力资源管理是()。战略与战术相结合的第52题:在管理技术上,现代人力资源管理()。追求科学性和艺术性第５3题:在管理体制上,现代人力资源管理属于(）。积极开发型第5４题:在管理手段上，现代人力资源管理（）。以计算机为主第5５题:在管理层次上,现代人力资源管理部门（）。处在决策层第５6题:公司管理的核心是(）。人的管理多项选择第５7题:公司战略的实质是实现()之间的动态平衡。公司实力外部环境战略目的第5８题:公司外部调研的方法重要涉及()。专题性调研获取口头信息获取书面信息第59题:影响公司经营话动的效率因素很多，重要涉及(）。产能的运用限度各种投入要素的成本生产率工艺设计水平第６0题:公司的总体战略有(）。稳定战略发展战略进入战略撤退战略第6１题：公司采用撤退战略的重要方式有()。拆产为股／分拆资产互换与战略贸易管理层与杠杆收购特许经营分包与卖断第62题:决策科学化的规定涉及（)。科学的决策程序决策方法科学生系统的决策观念合理的决策标准有效的信息系统第6３题:决策树的构成要素涉及()。状态节点概率技方案技决策点第64题:现代公司计划职能的作用涉及()。为控制提供标准使决策目的具体化有助于提高公司的工作效率第６5题:目的管理的特点重要涉及()。强调自我控制重视员工的培训和能力开发富于参与性系统化的管理模式明确完整的目的体系第66题:按照互换对象不同，可将市场分为()。金融市场劳动力市场和信息市场技术市场商品市场服务市场第67题:影响消费者购买行为的重要因素有()。心理因素个人因素文化因素社会因素第68题:按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为(）。购买者使用者决策者倡议者影响者第６9题：根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度,可将消费者的购买行为分为()。习惯性购买行为复杂的购买行为化解不协调的购买行为寻求多样化的购买行为第70题:组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。政府市场产业市场转卖者市场第7１题:产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点，涉及（）。购买者集中在少数地区需求有较大的波动性专业人员购买需求具体派生性需求缺少弹性第72题:公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常涉及的人员有(）。使用者决定者信息控制者影响者采购者第7３题:影响产业购买者购买决定的重要因素有()。人际因素个人因素环境因素组织因素第74题:包装策略重要涉及(）。相似包装策略复用包装策略附赠品包装策略差别包装策略组合包装策略第75题:下列属于成长期公司采用的营销策略的是（）。改善和完善产品树立产品形象适时降价开拓新的市场增强销售渠道功效第7６题：下列属于产品改良的是（)。品质改良式样改良附加产品改良特色改良第77题:折扣折让定价策略涉及(）。推广折让和补贴数量折扣钞票折扣季节折扣功能折扣第78题:心理定价策略涉及（）。分级定价策略整数定价策略声望定价策略招徕定价策略尾数定价策略第79题:影响销售渠道选择的因素有()。中间商的特性产品因素公司因素国家法律约束市场因素第80题:公司促销策略涉及()。宣传广告营业推广公共关系人员推销第８1题:影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及()。产能的运用限度各种投入要素的成本工艺设计水平生产率第82题:在完全竞争条件下,短期公司劳动力需求决定的原则是(）。ＶMP＝ＭCMRP=VＭPMC=WVMP=MP？P第83题:劳动力市场均衡的意义有（)。充足就业劳动力资源的最优分派同质劳动力有同样工资第84题:人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在()。劳动年龄组内部年龄构成劳动年龄人口占人口总体比重第8５题:货币工资的影响因素有(）。工作时间长度工资制度货币工资率第86题:关于货币工资计算公式对的的是()。计件工资率X合格产品数量计件单价X合格产品数量工资标准Ｘ实际工作时间第８7题:福利所具有的特性有(）。法定性灵活性公司自定性福利支付以劳动为基础第88题:福利的支付方式分为（)。实物支付延期支付第89题:均衡国民收入等于(）。总需求消费＋储蓄消费＋投资总供应第９0题:失业类型分为()。技术性失业季节性失业结构性失业摩擦性失业第91题:需求局限性性失业具体表现形式为(）。周期性失业增长差距性失业第92题:常用的反映失业限度的指标有()。失业率失业连续期第９３题：对失业导致的影响,下列判断对的的有(）。失业是劳动力资源浪费的典型形式失业直接影响劳动者精神需要的满足限度失业导致家庭生活困难第94题:政府支出涉及()。政府购买转移支付第95题：劳动力市场的制度结构要素有()。工会最低社会保障最低劳动标准第96题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。货币政策收入政策财政政策第９7题:扩张性的财政政策措施有(）。增长政府转移支付减少税率扩大政府购买第98题：政府实行货币政策的重要措施涉及()。公开市场业务调整贴现率调节法定准备金率第９9题:扩张性的货币政策措施和作用有(）。刺激投资和消费减少利率增长总需求增长货币供应量第100题：收入政策在社会经济中具有以下重要作用（)。有助于缩小不合理的收入差距有助于资源的合理配置有助于限制收入分派不公问题及其危害有助于宏观经济的稳定第１0１题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。实行以税收为基础的收入控制……过度的行为在物价和工资增长……进行管制以至于冻结制定工资—物价指导线在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是:MRP＝VMP＝MP*Ｐ＝MC=Ｗ劳动力市场均衡的意义重要表现在三个方面:１、是劳动力资源得到最优分派;2、同质的劳动力获得同样的HYPERLINK＂"＼o"工资"工资；３、使经济社会实现ＨＹPERLINK""\o＂充足就业"充足就业。管理学基础（行政管理）职业技能实训平台之实训练习第1题：公司战略是指公司为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。第２题：当整个行业日趋成熟时,行业成长变(),导致为了生存而产生的剧烈竞争，利润()。第3题：()是影响公司战略决策的首要外部条件。第4题:公司资源优势具有(）,公司要不断投入以保持和创新其优势。第5题:（)属于公司的基本活动。、第6题：在ＳWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的公司应采用()战略。第7题:差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和()。第８题:在一般竞争战略中.（)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。第9题:（)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。第10题：衰退行业的战略制定涉及()、合适定位战略、迅速推出战略。第11题:公司经营战略的实行是战略管理工作的()。第12题:(）是指预定的战略目的或标准,是战略控制的依据。第1３题:安全余额越大，销售额紧缩的余地就(),经营越(）。第1４题:当经营安全率低于()时,公司就要做出提高经营安全率的决策。第15题:决策树的分析程序涉及①剪枝决策、②计算盼望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列对的的是（3２1)。第16题:()又称为“华德决策准则”。第1７题：在一般竞争战略中,(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。第18题:PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④解决四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列对的的是(12３4）。第1９题:建立合理有效的（)是公司完毕计划任务的关键。第20题:市场营销是公司经营管理的（)。第21题:市场是(）购买者和()购买者的总和。第２2题:按照()不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。第２3题:(）提供的产品具有以下特性:不可储存、无法转售和不可触知。第2４题:消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。第25题：在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程涉及①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序对的的为()。第26题:（)是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司,并订购过去采购过的同类产业用品。第27题：所谓()就是对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。第28题：(产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第29题：产品组合的（)是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第30题:(商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。第３１题：下列不属于投入期产品生命周期策略的是（)。第３2题:下列不属于售前服务的是(提供零件）。、第3３题:所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所通过的各个环节，或公司通过（）到最终顾客的所有市场营销结构。第34题:渠道的(长度)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。第35题:公司（实力)是指公司的声誉、人力、财力和物力。第３６题:(独家性分销)，即公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第3７题:（)是公司以一定的代价,通过各种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息,以扩大影响、增长销售的一种手段第38题：(）不属于人性的内容。第３9题：２０世纪二三十年代,美国哈佛大学专家埃尔顿？梅奥提出了(社会人）假说。第40题:(约束人)不符合人本管理思想。第4１题:()对人力资本的理解不对的。第42题:(管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。第43题：(针对性)不属于人力资源开发目的的特性。第44题:(）不体现人力资源开发目的的整体性。第4５题：(人的发展)是人力资源开发的最高目的。第46题：(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。第47题:（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。第48题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第49题:在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。第50题:在管理方式上，现代人力资源管理采用(人性化管理)。第５1题:在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合的）。第5２题:在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性与艺术性）。第53题:在管理体制上,现代人力资源管理属于（积极开发型)。第５４题:在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。第5５题:在管理层次上,现代人力资源管理部门（处在决策层)。第56题：公司管理的核心是(人的管理)。第５7题:公司战略的实质是实现()之间的动态平衡。第58题:公司外部调研的方法重要涉及()。第５９题：影响公司经营话动的效率因素很多，重要涉及()。第６0题:公司的总体战略有()。第61题:公司采用撤退战略的重要方式有（)。第６２题：决策科学化的规定涉及（）。第6３题:决策树的构成要素涉及（）。第64题:现代公司计划职能的作用涉及()。第65题:目的管理的特点重要涉及()。第66题:按照互换对象不同,可将市场分为(）。第67题:影响消费者购买行为的重要因素有()。第68题:按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为（)。第6９题:根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度,可将消费者的购买行为分为()。第７0题:组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和,其类型可分为()。第7１题:产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，涉及（)。第７2题:公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常涉及的人员有()。、第73题:影响产业购买者购买决定的重要因素有()。第74题:包装策略重要涉及()。第75题：下列属于成长期公司采用的营销策略的是()。第7６题:下列属于产品改良的是（)。第77题：折扣折让定价策略涉及()。第78题:心理定价策略涉及（)。第７9题:影响销售渠道选择的因素有(）。第80题:公司促销策略涉及()。第8１题:影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及()。第82题:在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是()。第83题：劳动力市场均衡的意义有()。第84题:人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在(）。第8５题:货币工资的影响因素有()。第86题：关于货币工资计算公式对的的是()。第87题:福利所具有的特性有（）。第88题：福利的支付方式分为()。第89题:均衡国民收入等于()。第90题:失业类型分为()。、第9１题：需求局限性性失业具体表现形式为()。第9２题:常用的反映失业限度的指标有()。第９３题:对失业导致的影响，下列判断对的的有()。第9４题:政府支出涉及()。第95题：劳动力市场的制度结构要素有(）。第96题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。第97题:扩张性的财政政策措施有()。第98题:政府实行货币政策的重要措施涉及()。第99题：扩张性的货币政策措施和作用有()。第100题:收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。第1０1题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。1.关于管理的含义,下列词语中（C）的表述不确切。A．激励、约束B.协调、沟通C．放任、自由D.理顺、调整2.在孔茨划分的几种重要的管理学理论流派中，(B)主张通过度析案例来研究管理学问题。A．管理过程学派B.经验学派C.系统管理学派D.管理科学学派３.管理学界对行为科学的研究是在(Ｂ)的基础上发展起来的,并迅速成为影响巨大的理论流派。A.科学管理理论Ｂ．人际关系学说C．经营管理理论D.权变理论学派４．下列关于计划的描述对的的是(D)。.A.公司目的是追逐利润,因此计划工作只需考虑经济效益B.计划工作至关重要,因此必须面面俱到C.计划与决策没有什么必然的联系Ｄ.计划工作在各级管理工作中普遍存在５．销售人员意见综合预测方法重要合用于（A)。A．市场预测B·技术预测C.战略规划预测Ｄ.财务预测.6．某公司生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案1５０00和６0;丙方案２５００0和40,目前公司的产量可以达成61０，那么公司应当选择(Ｃ）才干实现成本最低。A．甲方案B.乙方案C.丙方案Ｄ.无法拟定7．下列关于管理幅度与管理层次的描述对的的是(A)。A．管理幅度与管理层次共同决定组织规模B．为了保证管理效果，管理幅度越大越好C.当组织规模一定期，管理幅度与管理规模成正比关系Ｄ．管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型8.领导是领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于(A)Ａ.影响Ｂ.权利C.职位D.职责9．控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成,符合控制目的,具有自身功能的管理系统，其中控制主体是指(Ｄ)。Ａ.具有主次之分的一个组织的所有行为活动B．控制行为所需的媒介物或方式C.控制活动所针对的人、财、物和信息D．控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门10．下列对现代冲突理论的理解不确切的是（A）。A.冲突可认为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突B.管理者的任务重要是管理好冲突,减少不利影响C．冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质D.适当的冲突可以给组织带来好处11．管理的最终目的是(B)。A．实现人与人之间关系的协调B.有效地组织资源和组织活动C.以最少的投入获得最大的产出Ｄ.制定组织目的1２．诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（Ｂ）的重要性。A.预测B.决策C．计划D.联合13．激励手段之一是“工作丰富化”，其含义是(B)。Ａ．增长工作内容B．使工作具有挑战性且富故意义C.工作内容更具挑战性D.消除工作的单调乏味