企业“争旗创优达标”活动的实施方案

企业“争旗创优达标”活动的实施方案_物业经理人开展“争旗创优达标”活动的实施方案

为了加强基层党组织建立，充分发挥党(总)支部战斗堡垒作用，紧紧围绕党的中心工作，严格根底治理，健全工作标准，扎实有效地开展工作，真正把党的各项任务落到实处，确保企业两个文明建立安康进展，公司党委打算在基层党(总)支部[不含离退休党(总)支]中开展“争旗创优达标”活动。

一、组织领导：

“争旗创优达标”活动由公司党委工作部负责组织,各党(总)支部详细实施。

二、考核内容：

党(总)支部根底治理工作、党建工作、工团组织工作、生产经营工作、开拓创新工作五局部。

(一)根底治理工作(15分)

1、党组织机构健全，设置专职支部书记(副书记)，保证有一名政工人员从事日常详细工作。(8分，机构不健全扣3分，未设置专职支部书记(副书记)扣4分，没有政工人员从事日常详细工作扣1分)

2、根据集团总公司党委下发的《党支部工作手册》填写各项记录，填写准时精确，字迹清楚。(3分，未填写的扣3分，填写不实、填写不仔细的酌情扣分)

3、党(总)支部卡片、名册、党员信息库等各种资料齐全、完整、真实，党内年度统计报表上报准时精确。(2分，资料不完整、填写不仔细、上报不准时酌情扣分)

4、党(总)支部工作每季度有规划、有部署、有检查、有总结、有效果。(2分，无安排扣1分，落实不到位等酌情扣分)

(二)党建工作(55分)

1、领导班子建立(10分)

(1)仔细开展“四好”(政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子创立活动。领导班子团结进取，分散力强，党政主要领导民办法识强，协调全都;没有决策失误造成重大经济损失发生。(3分，视工作开展状况酌情扣分)

(2)仔细执行中心组和干部理论学习制度。创立学习型领导班子，每月至少集中学习一次，学习有规划、有内容、有签到、有记录、有效果，领导班子成员每年至少有一篇学习心得或调研报告。(2分，视学习次数酌情扣分，领导班子成员心得或调研报告数量不够扣1分)

(3)仔细落实党风廉政建立责任制。自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定，领导班子廉洁自律，班子成员没有违法违纪行为。(2分，班子成员有违法违纪行为的扣2分)

(4)坚持民主集中制制度。严格根据集体决策原则和程序打算企业“三重一大”等事项，充分发挥集体领导作用;每年至少召开一次党员领导人员民主生活会;坚持企务公开和党务公开。(3分，一项不合格扣1分)

2、党(总)支部建立(18分)

(1)积极推动学习型党组织建立工作。仔细落实上级党组织关于推动学习型党组织建立意见，开展创立学习型党支部、争当学习型党员活动。形式多样，效果明显。(4分，没有开展创立活动扣4分，效果不明显酌情扣分)

(2)仔细开展“四强”(推动进展力量强，效劳群众力量强，分散人心力量强，促进和谐力量强)党(总)支部创立活动。党(总)支部围绕企业中心制造性地开展工作，有较强的分散力和战斗力，组织和带着党员职工圆满完成党委中心工作任务。(3分，视工作开展状况酌情扣分)

(3)坚持“三会一课”制度和党员民主评议制度。每季度至少召开一次支部党员大会、支委会和党小组会，每季度至少上一次党课;党员民主评议一年一次，内容有针对性，出席率、评议率在90%以上，有实际效果。(3分，视“三会一课”次数酌情扣分，记录不完整扣0.5分，质量不高、效果不好酌情扣分，没有进展党员民主评议扣1分)

(4)积极推动工程党组织建立。根据《山西建筑工程(集团)总公司关于加强和改良工程党建工作的实施意见》要求，准时建立健全工程党组织或政工小组，有专人从事工程党建工作;工程领导班子仔细落实工程领导责任制;工程党组织建立健全了各项工作及组织生活制度，并有效开展党工团活动;工程党组织台帐健全，根底资料齐备;能圆满完成各项指标任务。(8分，机构不健全的扣4分，视各项工作开展状况酌情扣分)。

3、党员教育治理工作(12分)

(1)仔细开展争当“四优”(政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员活动。在重点工程、关键岗位和急难险重工作中组织党员有效开展争先创优竞赛活动，充分发挥共产党员的先锋榜样作用。(2分，基层党(总)支部没有开展“四优”党员争先创优竞赛活动或评比出的优秀党员经考核不符合“四优”的扣2分)

(2)加强对党员的教育培训。根据上级党组织关于党员教育培训要求，有步骤、有重点地组织党员开展政治理论、业务学问和技术技能的培训学习;党(总)支部准时精确地向支部大会传达上级党组织的打算、决议和年度工作安排，使广阔党员了解上级党组织的中心工作任务。(2分，视工作状况酌情扣分)

(3)加强对不在岗党员的教育治理。根据集团总公司党委印发的《山西E集团流淌党员教育治理方法》，建立流淌党员根本信息库，实行动态治理，准时发放《流淌党员活动证》，组织流淌党员年底参与民主评议活动;抓好外协队伍中的党员教育效劳.工作;做好老党员、生活困难党员、流淌党员等不在岗党员帮扶、效劳工作。(3分，视工作状况酌情扣分)

(4)做好进展党员工作。进展党员工作有规划，每年年底确定下一年重点进展对象并报公司党委组织部;进展党员严格按程序办理，做好入党前的教育培育考察工作，仔细、准时填写“入党积极分子考察表”，递交入党申请书的积极分子人数有所增加，注意培育进展优秀青年职工入党，35岁以下青年职工入党须经团组织推优。(2分，视工作状况酌情扣分)

(5)按时足额交纳党费。根据上级党组织关于党费收缴的有关规定，做到党员按时足额交纳党费，党(总)支部按时向公司党委组织部上缴党费;党费收缴手续完备、资料齐全;每年定期向党员公布党费收缴状况。(3分，缺一项扣1分)

4、企业文化建立(15分)

(1)通过思想政治工作和文化宣传阵地大力宣传企业精神，形成员工共同遵守的企业价值观和企业理念，提升员工队伍素养。建立完善《员工行为标准》，员工对企业理念熟知、熟记，并在详细行动中自觉实践。(3分，没有建立《员工行为标准》的扣2分，经抽查员工对标准不熟知的扣1分)

(2)视觉识别系统标准。根据公司企业文化建立的有关规定，标准企业标志、旗帜、徽章、颜色等多种企业标识;标准企业宣传标牌、装帧规格和设置区位;办公楼、会议室、工地等处制作大量宣传牌匾、展版、灯箱。(3分，一项不合格扣1分)

(3)精神文明创立。根据《山西建工集团总公司文明和谐单位创立治理方法》，深入开展文明创立活动，有制度、有措施、有专人负责;所在单位工作环境干净有序，工程工地文明施工。(4分，没有开展创立的扣4分，争创不力、效果不明显酌情扣分)

(4)和谐稳定工作。党政主要领导重视稳定工作，加强治理，责任明确，关怀职工生活，妥当消退和化解各类冲突纠纷和不稳定因素，职工队伍稳定。(5分，发生群体性大事的扣5分，职工队伍松散、冲突突出，影响正常生产工作的酌情扣分)

(三)工团组织工作(10分)

1、党(总)支部支持工会、共青团组织独立自主地开展工作。工会、共青团组织围绕党委中心任务开展工作，通过组织开展“劳动竞赛”、“师带徒”等各种活动，为完成所在单位的各项经济技术指标积极努力。(2分，不开展活动的扣2分，活动开展的不好、效果不明显的酌情扣分)

2、全面履行工会职能，协调劳动关系，提高职工素养，维护职工的合法权益。关怀职工生活，开展“夏送凉爽，冬送暖和”一线慰问活动;建立、健全农夫工工会组织，组织开展各项活动;提倡工程文化建立，建立农夫工业余学校和职工书柜;组织“安康杯”竞赛，开展劳动爱护专项检查，提高安全生产和劳动爱护意识;深入开展丰富多彩的文化消遣活动，不断提升职工精神文化活动的层次。(5分，一项不合格扣1分)

3、团组织机构健全，并按有关要求配备团组织书记、落实相关待遇，有必要的活动经费;能紧紧围绕党委的中心工作开展活动，调动广阔团员青年的工作积极性和制造性。(共3分，团组织书记配备不到位的扣2分，没有开展活动的扣1分)

(四)生产经营工作(10分)

1、全面完成职代会下达的主要经济技术指标。(7分)

2、备用金和其它应收账款掌握在规定指标之内。(1分)

3、当年职工工资不拖欠，“五险一金”不欠缴。(1分)

4、农夫工工资按合同商定支付，无纠纷。(1分)

(五)开拓创新工作(共10分)

1、有特色、有成效地开展党的工作。党支部受公司党委年度表彰的得1分，受总公司以上党组织表彰的得2分。(2分)

2、针对企业改革进展中的重点、难点、热点开展调研，形成有质量的调研报告。公司党委采纳的得1分，总公司以上党组织采纳的得2分。(2分)

3、本单位党务工作的阅历，在公司范围内沟通推广的得1分，在总公司以上党组织沟通推广的得2分。(2分).

4、在本单位内刊发表5篇以上文章(简讯)的得1分，在总公司以