2023年毕业生面试技巧大全

应届毕业生求职面试宝典

（２0２3年12月)目录

HYPEＲLＩNＫ""应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪ﻩ3HYPERLＩNK""＼ｌ"＿Toｃ"应届毕业生面试之模拟面试ﻩ4HＹPEＲLINＫ""＼l"＿Ｔoc＂面试准备——“全面备战”（１） 6HYＰEＲLＩＮK""＼ｌ"_Ｔoｃ＂面试准备——“全面备战”（2) 9HYＰＥRLINＫ＂"\ｌ"_Ｔｏｃ＂面试时的十大绝对“不能说”ﻩ14ＨYPERLＩNＫ""\ｌ＂_Toc"应届毕业生求职之常识篇——辨认陷阱ﻩ15HYPEＲLINK""\l＂_Toc"应聘者经常碰到的面试考题ﻩ1７HYPERLＩNK＂"求职常识篇——面试礼仪案例分析ﻩ21ＨYPERLＩNK""＼l＂_Ｔoc"知名公司考量人才的五大指标 29HYPERLINＫ＂"国企与外企的面试策略解析ﻩ3０ＨYＰＥＲＬINK""\ｌ"_Toc"面试题的错误回答与分析ﻩ34HYPEＲLINＫ＂"知名公司面试“侦察”ﻩ35HYPEＲLINK""\l＂_Toc＂Intel独特的招聘面试制度 3７HYPERLIＮK""面试礼仪最模范套路 41HYＰERLIＮK""＼l"_Toｃ"女性外企面试常识 43ＨＹPＥRLＩNK""\ｌ"_Tｏc"女生面试如何面对尴尬问题 ４5HYPEＲLＩNK＂"精心设计面试前五分钟 47HＹPＥRLINK＂＂\ｌ＂_Ｔoc＂克服面试怯场的十个招术ﻩ49HYPＥRＬINK""有趣而刁钻的面试题 50

应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要环节,面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格,如：两个人沟通过程中的互动限度等,但也有很多可控因素，比如“礼貌”。应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟,和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者发言很直白，礼貌用语基本没有,“你们给多少钱啊”,“保险怎么上”，“不提供住宿啊”,“你们的公司文化是什么啊”，“怎么晋升啊”,给人的感觉仿佛讨价还价。

有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上,装出很“成熟”的样子,岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲,总希望有人过来积极发现自己这块“宝玉”。

通常在参与面试时,应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动,一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作,希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是,正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”,要想在面试中表现不俗,就需要事先做好充足的铺垫,这既涉及内在思想、知识层面的良好积淀,同时还涉及衣着、举止等方面的谨慎解决。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语,“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”,“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“不久乐和您见面，希望尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到很多东西,非常希望能在咱们公司就职”,只短短的几句话,面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养,一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时,必然会赢得团队成员的认可。

应届毕业生面试之模拟面试光掌握技巧是不够的,应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅可以帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。小李是一名纯熟的网球运动员,在几年的时间里她参与了很多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后,她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。现在她快毕业了，报名参与了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信，由于非常了解自己的长处并且语言表达能力突出,但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都可以让你结识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会,你必须得进行充足的准备。准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参与了一场模拟面试。面试前,她阅读了一些面试事项,内容如下：什么是模拟面试?１.同专业人士进行30分钟的录象面试

2．对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈准备工作:

1．在面试中对你的公司及行业利益有所掌握ﻫ

2.调查和认同最普通的行业所具有的特点(分析技巧,交际能力，经济知识及解决问题的能力）ﻫ

3.对提出的行为性问题要有条理的回答,比如“跟我讲一次.．..．.的经历”以及“你能给我一个你与..．．的例子吗？”面试期间:

1．着装得体,就像去参与一场真正的面试ﻫ

2.同面试官热情的握手或是微笑

３.倾听并了解面试者提出的问题，假如没听清可以再问一遍

４．保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了

５.相信你能成功将自己推销出去

６.准备好要问面试官的问题反馈:

1.当你在观看自己的面试录象时,观测自己的感受，并能发现自己的企图ﻫ

2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见

3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完这些提醒后，觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网球经历中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球比赛中同样，小李决定在面试过程中多投入一些精力，赢得这场面试比赛!

面试准备——“全面备战”(1)假如说简历是第一种武器,那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”尚有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼,方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知!

面谈前的准备涉及：ﻫ1.心理备战——“假想”

面试前的几天调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌。最重要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性,周边的人声人浪甚至场边青草的香味。ﻫ

面试前,你不仅要假想面试的场景气氛,并且要想好每一步也许发生的情景。对于自己的履历应当烂熟于心，对于一些常规性问题早做充足准备:例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析,特别是针对诸如“你的缺陷是什么”这样反面的提问,要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

２.仪表备战——“适当”ﻫ

其实,找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方,除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。ﻫ

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。假如公司规定穿制服的话,你就要考虑准备整洁大方的套装。假如是网络公司的话,便装也不会有太大不便。但是若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然,可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应当在面试前晚就决定,考虑周到,不要临时变卦。ﻫ

对男士而言,深色西装适合任何面谈,再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。牢记不可选择颜色明亮的领带,便宜蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮，指甲清洁，此外，刮干净胡子。

女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣(请勿加花边),穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包,将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。此外,白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

3．材料备战——“完备”ﻫ

★钢笔或水笔两支为什么要两支?做备份以防万一啊!带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。

★记事本面试时记录或计算也许用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用,不至于届时现翻，浪费时间又显得缺少组织能力。

★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会,约谈者仍有也许收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;第二,面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于假如不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。

ﻫ

★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，假如紧张丢失，就带复印件。

★照片和身份证有也许用不着，但有备无患啊。ﻫ

★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。但是千万不要携带“八卦”报章杂志,最佳携带相关专业杂志,可以显现出你始终关注这个领域的动向。ﻫ

★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文献不能折。

★“秘密武器”假如你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最佳的“秘密武器”!

4.背景备战——“详尽”ﻫ

熟悉也许任职的新公司会增长面试官的印象，由于你对公司了解越多，表白你对公司及工作越有爱好。此外，还可以增长你在面谈时的自信。了解公司越多,越能把握自己，应付如流。ﻫ

一般公司告知你面试两种方式，一是电话,二是来信或E—mail。面试告知的到来也意味着你侦察行动的开始。假如是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简朴就说再见,请尽力搞清如下问题:

★面试的方式是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试?

★面试的内容是不是会有笔试?或者本次面试只进行笔试？ﻫ

★面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？ﻫ

假如是书面的告知,你也要及时打电话向对方询问,有了这些信息，你对面试就应当心里有底了。

随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、公司文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站,这为“侦察”行动省下不少力气,了解得越清楚,你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之,一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，假如可以了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。ﻫ

重要的是,尽也许了解你所申请的职位。假如你熟悉职务的性质,你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是对的的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上,而忽略对其他职务的考虑。

准备好了这一切,剩下的就是通过地图拟定到达面试地点的路线,特别留意一下住地到对方公司的交通,有时面试会提到相关问题,无论坐车骑车,选一个时间最短的答案备用。有空的话，最佳能先跑一趟，观测一下公司周边的环境,看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。

现在你可是在打一场“有准备的仗”,怎么样,是不是对自己有了很大的信心?最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器！Gｏ,过关斩将，赢得美丽的一仗吧!面试准备——“全面备战”（２)一、面试从接到告知就开始了ﻫ面试是求职者求职择业的关键环节,与做任何事情同样，失败永远比成功来得简朴，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗,３０分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。现在越来越多的公司在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。事实上，从告知你面试时，你一接电话就是开始考试了。当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，告知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备,要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。接到电话一方面问：“您好！”当对方告知你面试时,不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说:“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及规定，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题,准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表达感谢,挂机前要说“再见!”

二、面试前的物资准备人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充足的准备,方能战无不胜,攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：在寄出求职信的同时，应当把每个公司的求才广告剪辑记录下来,以便在收到公司的面试告知时进行查阅，避免张冠李戴。接到面试告知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出富余的时间去搭乘或转换车辆,涉及一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。面试前，应把自己准备带去参与面试的文献包整理一番,带上必备用品。这是面试礼仪中最应当避免的疏漏；求职记录本应当随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。文献包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。由于从中可以看出这位求职者的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人,很难在工作中有条有理。

三、面试前的心理准备目前职场找工作竞争非常剧烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职,但是,许多时候都非常的盲目,其中重要的因素就是对职场的迷茫、对自身结识局限性、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业,成功的关键在于自己的才干以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功，没有充足的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

１.盲目自信、胃口高吊

2．自卑畏怯、信心局限性ﻫ

3.当断不断、患得患失ﻫ

4．依赖心理、人云亦云

四、面试前的研究准备“知己知彼、百战不殆”,求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简朴。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外，最主线的区别还在于“知己”的能力上。所谓求职中“知己知彼”的能力,所指的事实上就是一种了解自己、选择自己之后，让别人也能对的地了解和选择你的一种能力,换句话说:就只是让公司来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”,面试前就要研究以下三个问题：1.研究一下你自己面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。一方面自我介绍要做好,另一方面对申请的职位要很了解,了解了职位后，你要问自己:

1)待聘的工作职位合适你吗?ﻫ

２)应当如何给职业定位？ﻫ

3）你对这个职位有爱好吗?

4)你参于竞争的优势和劣势是什么？2.研究面试官面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,你研究好面试官，面试时,就可沉着冷静、平常对待,消除紧张情绪，流畅应答。面试官有六种：谦虚型、老到型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清楚明确的目的,目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历？是否具有相关的能力素质?是否具有较高的职业素养?是否具有相关专业技能与相关经验?应聘者的优缺陷是什么？优劣势是什么?成就与失败是什么？个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。面试过程过五关斩六将,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解面试官的真实意图至关重要。假如在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好但是的了：

1)让主考官对你有良好的第一印象

2）主考官的整体考核内容是什么?ﻫ

３)主考官重要了解什么方面的问题？ﻫ

4）各种类型主考官的的不同应对方法。3．研究公司的相关资料公司一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反映，考量其真实水平。但是,绝大多数面试官不也许像应聘者同样,做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相称的了解。因此,求职前,要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最佳事先有概略性的了解，如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。涉及业绩的表现、活动的规模，以及此后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!其实，这些信息最佳是在投简历的时候就应当要知道的。此外，应聘公司的文化是什么?公司文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于公司文化的信息,从而判断出公司的环境是否公平，也可以判断出假如入职该公司,上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就模糊其词的公司，也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上当被骗,特别是不要容易给招聘单位预付任何费用,进入某个公司也不要盲目欢喜，要观测、思考,谨慎、机灵，不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。

五、面试前的提问准备公司为什么要面试?这是公司了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最佳方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本领,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓“运用之妙,存乎一心”,掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实假如你可以好好准备,加上临场镇定的表现和充足发挥,针对不同类型的问题，要以不同的方式应答,灵活机动,才干有助你轻松过关，争取求职成功。一些名企特别是50０强公司面试时,经常用英语来进行问答,当面试官用英语向你提出问题时,你要是能讲一口流利的英语,那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。

六、面试前的仪表仪容准备白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位规定，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适本地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕获能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最佳不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学气愤的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解限度。参与面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过度花哨华丽,面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过度。无论是男装或女装,对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

面试时的十大绝对“不能说”1、面试时迟到，并且称自己迟到是由于别人指错了方向。２、不修边幅或者着装不妥。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。３、说其他同类型公司的坏话。4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。５、回答没有明确的焦点,说话没有组织性，想到哪里说到哪里。６、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。7、对大多数提问都用简短的“ｙes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘掉了答案的某些部分。８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

９、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。１0、在面试快要开始的时候,不假思考地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到300０元,希望这份工作至少能给我这个数。

应届毕业生求职之常识篇——辨认陷阱1．押金陷阱

长春市某大学计算机专业学生张某从10月中旬起，她已经投出了60多份简历，均石沉大海。1１月20日，张同学打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的大约意思是：公司看到她的个人简历之后十分满意，已决定录用她,并为她建立了个人档案，2023年毕业之后,即可到该公司上班，工资待遇每月300０元。为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的账号。

“当时我真的太快乐了，就像看到了曙光,我一直就想到南方发展。看到规定交抵押金时,我的确踌躇了，但是转念又一想,不能由于200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在2３日打那个公司的电话,询问钱是否到账时，我发现所有的电话不是关机就是占线,直到现在，我也没有联系到这家公司。”张同学说。

据了解,我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用，或出现扣留证件等情况。一些用人单位抓住了学生就业心切的心理,进行诈骗并屡屡得手。毕业生应加强自我保护意识和辨别公司真伪的能力,以免上当被骗。

2．试用陷阱

11月28日,在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作的遭遇。赵莫回忆说:“我是一名大专生，学的是摄像,去年１２月份的时候，一个电视栏目组到我们学校招聘，我当时被选中了,非常快乐,当时谈的条件是合用三个月。这期间没有工资，试用合格后,正式聘用,工资８00元加奖金。”

在那三个月中，赵莫没有一个休息日。除了正常工作之外,还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，“录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。”赵莫说。虽然工作如此努力,但是三个月后，赵莫还是被“炒”了。制片人的理由是，赵莫和节目组的此外一名实习的女生关系暧昧,而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。

后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。三个月满,会以各种理由将试用人员辞退,之后继续招收。这样,他们就可以免费用到劳动力。专家表达，先试用再签劳动协议的做法自身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动协议的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用便宜劳动力。只有签订了正式的劳动(聘用）协议,双方才可约定试用期,而不是在试用期满后签订劳动协议。

3.口头承诺陷阱

长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营公司做食品检查工作。当时该公司给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房;工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生碰到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该公司签订任何的书面协议,就去了广西。

到了广西之后,急于求成的学生们草率地与该公司签订了工作协议。一个月之后,所有人都大呼上当。他们的月薪的确是定在了400０元，但是在工作中他们经常违反协议上的“霸王条款”。例如,迟到一次罚款5０0元;在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来,扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生们集体反抗,说要辞职不干了，该公司拿出工作协议,规定每个学生交８0００元的违约金。

专家提醒，大学生选择工作的时候，最佳参与学校组织的招聘会,学校对前来招聘的企事业单位都会进行具体的考察,安全性较高。假如进行网上招聘，要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构,一定要谨慎对待。

在与用人单位洽谈时,要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容,洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面协议。签订正式工作协议时，要注意条款的设立,切勿签订“霸王条款”。应聘者经常碰到的面试考题

1谈谈你自己吧!

2你有什么问题要问吗？

3你的盼望待遇是多少？ﻫ

4为什么离开目前的工作?ﻫ

5你觉得自己最大的长处是什么?

6你觉得自己最大的弱点(缺陷)为什么？

7你多快可以开始来上班？

8目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里？

9为什么你值得我们雇用呢?

10你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

11对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是？

1２你找工作时最在乎的是什么？ﻫ

13请介紹你的家庭。ﻫ

14请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。ﻫ

15你最近找工作时曾与哪些工作面谈过?应徵什么职位?结果如何？

16请你用英文介紹目前服务的公司。

1７假如我雇用你,你觉得可认为部门带来什么样的奉献?ﻫ

1８你觉得自己具有什么样的资格来应徵这项工作？

19谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

２0你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？

２１你如何规划未来,你认为五年后能达成什么样的成就?ﻫ

22你觉得要成为一位成功的〔〕需要具有什么样的特质及能力？

23谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

ﻫ

24由你的履历看来，你在过五去年內更换工作颇为频繁,我如何知道假如我们录用你，你不会又不久的离职？ﻫ

25你曾经由于某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?ﻫ

26你最近是否有参与训练课程？请谈谈课程內容。是公司资助还是自费参与?ﻫ

27对于工作表现不尽抱负的人员,你会以什么样的激励方式来提高其工作效率?

28你曾听过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何？

2９你如何克服工作的低潮期?ﻫ

30你与同事之间的相处曾有不快乐的经验吗?

3１谈谈你对加班的见解。

３2请描述目前主管所具有的哪些特质是你认为值得学习的?

33你对于我们公司了解多少?

34你目前已离职了吗?ﻫ

35假如这份工作经常要出差、出國，平均每月两次,每次约五天，你可以接受吗?

３6你开始投入找工作的时间有多久了?

３7你自认为尚有哪些方面可以再加强？

38如何由工作中看出你是个自动自发的人?

39在你过去的销售经验中,曾碰到什么样的难题？你如何克服它?

40你通常从事什么样的休闲活动?

ﻫ

４1你对于这份「行销助理」(或其他基层职务)的工作有什么样的展望？ﻫ

42你如何让部属有杰出的工作表现？ﻫ

43对于「变化」你如何应付？

44你为什么挑选这三位人士做为你的推人？ﻫ

４5请描述你目前（或之前)的主管最令人不满的地方是什么?ﻫ

4６你认为这个产业在未来五年內的趋勢如何?

47你的主管认为你在哪些方面有改善的必要？ﻫ

４8你的工作通常能于时限內完毕吗？

4９你对于社团活动的见解如何？ﻫ

５0你觉得「秘书」(或其他职务）的工作內容究竟是什么？ﻫ

５１你为什么选择念〔历史〕系？

5２你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的公司文化，也许会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何？ﻫ

53对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?ﻫ

54假如时光能倒流,你会选择不同样的大学生活吗？ﻫ

55你认为「成功」的定义是什么？

5６如何兼顾事业与家庭?ﻫ

５7你觉得别人的肯定对你很重要吗?以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢?ﻫ

5８你认为自己最需要改善的地方在于──ﻫ

５9你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？ﻫ

６0假如你有机会重新选择,你会选择不同样的工作领域吗?ﻫ

61你曾经有解雇员工的经验吗?ﻫ

62请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

６3你觉得自己尚有哪些方面的专长是沒有写在履历表上的?ﻫ

６４你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ﻫ

65在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的?ﻫ

66你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？ﻫ

６7通常对于別人的批评，你会有什么样的反映？ﻫ

6８假如明知「这样做不对」,你还是会依主管的指示去做吗?

６9你知道这份工作需要经常加班吗？你觉得你能配合吗？ﻫ

7０什么样的管理风格是你所欣赏的？ﻫ

71你如何做出决策?ﻫ

７2当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识?

7３身为一名业务人员,当你被客户拒绝时，你会如何解决？ﻫ

７４你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的见解?ﻫ

７5你尚有继续念研究生的计划吗？ﻫ

76请敘述你个人的管理风格。ﻫ

７7谈谈最近一次由于工作而情绪失控的情形。78你对于「创业」有什么样的见解？

7９你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80你会希望做你老板的工作吗？为什么?

81你与同事之间相处发生矛盾时，你会怎么办？

82可否描述一下你自己的个性?

8３你的工作內容中涉及***＊**，可不可以谈谈你在这方面的经验。

84假如我们的竞争对手也故意录用你,你的态度如何?

８5你对于与女性主管共事的见解如何?

86你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作?

８7你会考虑接受低于目前的待遇吗？

８８你可以接受职务外的安排吗?

89假如客戶在办公室外大声抱怨,你如何解决？

90假如你接到一通客戶的抱怨电话，你拟定立即解决他的问题时，你会如何解决?

９1你通常下班后的时间，你都做些什么?

９2假如你进入本公司,对于这项岗位以及这个部门,你打算怎么改变？

9３你在ABＣ公司时,曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗?

9４你觉得什么样的人最难相处?

95请叙述你一天的工作情形。

９6你在学校时曾参与哪些課外活动？

97求学时,你曾经运用课余打工吗？

9８你在学校时,曾担任系里或社团干部吗?是复杂什么职务?

99我注意到你曾担任校园**＊*,你的重要工作是什么?

100你曾经与升迁的机会失之交臂吗?

求职常识篇——面试礼仪案例分析我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题,服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌,无一不在影响着你的形象,决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会,你将在工作中不断提高自己的能力。反之,假如职场上不注重礼仪,本来很好的机会,也许由于举止言行的某一个失误,则将面试失败，导致终生机不再来。案例：米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历,可都石沉大海,没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是,都因没有作过面试辅导,面试出了问题。自己感觉明明不错,可就是没通过。于是找到宏威职业顾问进行征询,才知道这里面有很多学问，于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导,从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的所有规定，做法和问题作了全方位辅导,又针对专业和职位进行了场景训练。再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如,不仅顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳快乐极了,由于她终于用专业求职者的姿态,在众多竞争者中颖而出,进入了一家著名的外资公司,在同学中最先找到了合适自己的工作。分析:面试,就是当面考试，谁懂得礼仪,谁就拿到加试分,谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业,这样才干击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?面试礼仪一:时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本规定，提前１0－15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是急忙忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到,那么不管你有什么理由，也会被视为缺少自我管理和约束能力,即缺少职业能力,给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由,迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。并且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟,就很也许永远与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。假如路程较远,宁可早到3０分钟,甚至一个小时。城市很大,路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最佳不要提前１０分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很也许由于手头的事情没解决完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假如事先告知了许多人来面试,早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远,地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟,熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置,这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚,对招聘人员迟到千万不要太介意,也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处,你应尽量表现得大度开朗一些,这样往往能使坏事变好事。否则,招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色,招聘人员对你的第一印象就大打折扣,甚至导致满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合能力的考察,你得体、周到的表现,自然是有百利而无一害的。面试礼仪二:进入面试单位的第一形象到了办公区,最佳径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前,口香糖和香烟都收起来，由于大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开,避免面试时导致尴尬局面，同时也分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的,这代表你的教养;一些小公司没有等候室,就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表白自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表达感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。面试礼仪三:等待面试时表现不容忽视进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及对的的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽也许多地略过单位情况介绍环节，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料,是应当仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,由于这也许是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周边的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧碰到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。面试礼仪四:与面试官的第一个照面面试礼仪1.把握进屋时机假如没有人告知,即使前面一个人已经面试结束，也应当在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声“你好”,彬彬有礼而大方得体，不要过度殷勤、拘谨或过度忍让。面试礼仪2．专业化的握手面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能发明出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你可以胜任并且乐意做任何工作。这是发明好的第一印象的最佳途径。如何握手?握多长时间?这些都非常关键。由于这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少公司把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型（90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下。握手应当坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字,即使你是位女士，也要表达出坚定的态度，但不要太使劲,更不要使劲摇摆;不要用两只手,用这种方式握手在西方公司看来不够专业。并且手应当是干燥、温暖的。假如他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。假如你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表达你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很胆怯并且缺少信心,你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表达你太紧张和胆怯,面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。面试礼仪3.无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项研究表白,个人给别人留下的印象，７%取决于用辞,38%取决于音质，5５%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。除了发言以外,无声语言是重要的公关手段,重要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂,有知识、有修养、青春活泼,独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力。1）如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下,坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究,“站如松，坐如钟”,面试时也应当如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最佳坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直，并拢双膝,把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法,都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲倦不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不断抖动,两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。２)眼睛是心灵的窗户?面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是互相尊重的表达,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。对的的眼神表达应当是:礼貌地正视对方，注视的部位最佳是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;假如有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其别人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时，应当把视线收回来。３)微笑的表情有亲和力微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象,改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔,苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表达自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。４)适度恰当的手势说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，并且几乎都一个模子。特别是在讲英文的时候,习惯两个手不断地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。此外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝，令人生厌。并且中西方手势中,一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而导致误解。交谈很投机时,可适本地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈。很多中国人都有这一习惯,为表达亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。面试礼仪五：如何让面试官重视你个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，由于众所周知的“前因效应”的影响,这２－3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大限度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好,才干让面试官重视你。面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段重要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又涉及数种方法,如:风趣法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才干顺利地、成功的树立起自己良好的形象。假如你能使一个人对你有好感，那么也就也许使你周边的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后。在人际交往中,人们经常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不同样的行为习惯,而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观测，来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来拟定其是否是自己需要的人选。面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,并且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。假如说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的。风度总是随着着礼仪,一个有风度的人，必然谙知礼仪的重要,既彬彬有礼，又落落大方,顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的此外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。面试礼仪2.语言就是力量语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实的语言功底。假如说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽也许的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点：一方面，要突出个人的优点和专长,并要有相称的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最佳是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。反复的语言虽然有其强调的作用，但也也许使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应当是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和专长,给考官留下几许难忘的记忆；另一方面,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类;第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露;最后,尽量不要用简称、方言、土语和口头语,以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时,应如实告诉对方，模糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。友情提醒:面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节,礼仪是个人素质的一种外在表现形式,是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成,假如礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局,肯定失败无疑,由于即便你得了99分,可得了１00分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太剧烈了。

知名公司考量人才的五大指标华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘者说:“我这个人很勤快。”“请问你怎么证明?”应聘者说：“我这个人反映不久。”“请问你怎么证明？”应聘者说:“我这个人很敬业。”“请问你怎么证明？”许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否认自己，开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样也许等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者,第一，看他是不是有敢于突破自己,敢于坚持;第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的结识;第三，看他是不是够机敏，反映够灵敏，一旦一个优点被主考官否认了,是不是可以迅速找出此外的，把面试进行下去;第四,看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查;第五,看他是不是谦逊,有时由于一个个优点被否认后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在本来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好，你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,假如到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,由于他主线就没有团队精神。”国企与外企的面试策略解析国有公司:关注你的忠诚与踏实国有公司数年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有公司自身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有公司改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。+总的来说国有公司在招聘人才特别是高校应届毕业生时重要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能,英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有公司的关注。在面试过程中国有公司一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否可以踏踏实实在国有公司做一番事业。国有公司面试相对于其他性质公司来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,可以参与国有公司的面试,最后过关的面试还是有很大希望的。以应聘我国著名的国有公司长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题:你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而假如应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉,在面试中会很容易引起主考官的注意。总结一些国有公司招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:1、面试人员往往由公司的人事主管参与，而由于国有公司体制的因素,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此可以通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已相应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。2、国有公司面试相称直接，许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应当做好充足的准备，特别是对所应聘公司所从事的业务应当有充足的结识，避免面试时给人专业知识不好的印象：３、国企面试的问题经常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。4、国有公司的面试往往是一对几的面试,采用一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,假如来不及回答,也应向提问者有所表达,以示尊重。５、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。国有公司面试一般还要注意以下几点:1、举止得当。国有公司一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。3、政治素质。国有公司一般对学生党员和学生干部比较感爱好,因此在面试过程中毕业生假如自身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。4、专业成绩。面试中恰本地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。5、良好品质。面试中突出自己可以踏实肯干，历来遵纪守规的良好品质也是国有公司普遍认同的价值观。６、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不由于专业能力杰出而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技杰出等。７、少谈报酬。国有公司更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时假如应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬规定放低一些。

外资公司:重视潜质与创新能全神贯注。一般来说,外资公司在招聘人才时重要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式重要是围绕考察应聘者的这些素质展开。1、学历水平:相对于学历,外资公司对求职者的经验更为在意，由于个人能力是外资公司判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和公司发展的规定,外资公司对学历的规定也逐渐提高，一些关键岗位一般都规定求职者必须具有较高学历。2、英语水平：外资公司对外语水平规定都很高,许多外企平常办公用语、阅读文献、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说,通过国家四级、六级只是一个资格证书,而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。3、计算机应用能力:对于外资公司来说,计算机水平部规定有多精有多高，只需要可以满足相应工作岗位的需要就可。像ｏffｉcｅ、mｓ-pｒojecｔ等。4、互联网应用能力:会运用互联网进行基本的信息检索等。除此之外,外资公司亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。外企面试有哪些需要注意的事项呢?1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士,你是一位先生。由于没有入会喜欢软弱无力的握手,但也不要来回晃动对方的手。握手时,应介绍自己,并始终正视对方。２、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。试想一下，你乐意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?３、要始终正视对方对自己以及自己的能力应当充满自信。比如说,不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。4、谈吐要清楚在谈话时,不要含混其词,这会显得你缺少自信。5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑,表达你听到了他所说的内容并且挺感爱好，即使事实上那个笑话不是十分有趣。6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白,可以请他说清楚。然后，再回答问题。7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时,应阐明你的理由。8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表达反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。9、要向考官提问即使考官没有提问你“您尚有什么疑问吗?”也应提些问题。1０、向考官表达感谢一定要记住向考官表达感谢,感谢他为自己花费的宝贵时间。11、加入需要提交申请表,应当努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历可以完全替你说明一切。面试者希望你可以当场介绍自己。12、假如你可以确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候假如不能拟定，可以请考官反复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。1３、不要抽烟即使考官抽烟并且向你忍让,不要嚼口香糖。14、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些因素使得你要离开本来的公司或者老板,但是，当解释你为什么要离开的因素时,应对离开的理由作必要的评论。15、在初次面试时,除非你能确认老板对聘用你感爱好,不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表达你对工作机会的爱好要大于对具体的薪水,当然你要说明你的盼望薪水。

面试题的错误回答与分析有些问题在各家公司面试时都会碰到，你知道如何应对才最得体吗？

你为什么想进这家公司？

错：公司的培训机会很多,我想来好好学习。

分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?对的的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司发明价值。

你认为你适合干什么？

错：只要公司需要，我什么都能干。

分析:你什么都能干？那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就诚实告诉人家,“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

你对薪水的盼望值如何?

错:贸然回答。

分析:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都同样,你谈了，人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的盼望,你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会认可我的工作价值”之类的话搪塞过去。

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错:我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?

分析：薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低档,这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是:以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会碰到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简朴介绍一下公司文化?

知名公司面试“侦察”找到一份抱负的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大公司更是广大毕业生的梦想。如何应付这些公司的面试成为了毕业生们最为关注的话题。ﻫ这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此,一定要有所准备才干“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，经常采用的有这样几个方法:1.充足运用人际关系,与近年进入该公司工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该公司的资料，进一步了解该公司的公司文化特点,联系当前情况，自己预测考题;３.运用网络资源，登录该公司网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生征询相关信息。

面试题往往与各公司的公司文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结：ﻫ·忠诚度ﻫ面临跳槽，公司往往会看重应聘学生对忠诚度的见解。特别是一些国有大型公司,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对公司更重要”的问题。ﻫ·实践能力ﻫ在注重学生学习成绩的同时,相称多的公司非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表达他们要招聘的绝不是简朴的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应当受到公司的重视。ﻫ·团队协作精神ﻫ经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表达,该公司特别欢迎具有团队协作精神的应聘者。ﻫ·创新精神ﻫ对于大型公司来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考察的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

·对公司文化的认可限度ﻫ公司在招聘过程中经常会考虑到员工是否可以认可和适应当公司的价值观和公司文化,这将决定员工是否可以很好地为公司服务。例如SONＹ公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化特别是索尼的公司文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GＥ的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。ﻫ·人际交往能力和良好的沟通能力ﻫ如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,由于作为未来的征询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。ﻫ·对新知识新能力的求知态度和学习能力

一位公司负责人表达,应届毕业生往往不具有直接进行业务操作的能力，基本上都要通过系统的培训,所以学习能力和求知欲应当是重点考察的内容。很多公司都坚持这一原则。通用电气的公关总监表达,公司不是很在乎应届生与公司规定之间的差距,由于他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表达是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲是公司十分重视的。ﻫ随着职场上竞争的日趋剧烈,面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思绪，即根据应聘者也许担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,规定被试者解决也许出现的各种问题,以此测试其心理素质,观测应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、积极性、口头表达能力、自信限度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作机灵性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才干百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的结识和准确的定位,一方面对公司的情况有进一步了解,一定可以在面试中脱颖而出。

Iｎtel独特的招聘面试制度从今年10月下旬至明年3、４月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的Ｓ小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。10月1８日下午,S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intｅl的经历：“我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Inｔel的招聘面试制度有了进一步的了解。Iｎtｅl的招聘面试制度相称独特……”3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人因素,直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Iｎtel上海公司正在面向应届生招聘经理助理,设定的应聘条件自己都符合,便用mａil发出应聘信和简历。一个月后,接到了Intel的电话。这一个月中,我参与了几次面试,拿到了一家美国公司的Ｏffer，但我还是期待着Ｉnｔel,希望能进入这家世界著名的大公司工作。1.英语关:电话测试对答如流打来电话的不是Iｎtel的HＲ，而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问，问的都是常规问题，只要英语过关不难回答。她用英语具体描述了经理助理的职位规定,问我是否的确应聘该职位，由于公司在外高桥保税区,交通不太方便,免得面试时白跑一趟———她表达正式员工上下班有厂车接送。我用英语表达虽然不是学管理专业，但对管理工作特别有Interｅst———事先我了解到Intｅｌ的公司文化是重视员工对于工作的Inteｒｅst,所以特别强调了这一点。电话测试进行了２０分钟，助理小姐对我的英语会话能力表达满意,约我于2天后去公司参与面试。经验谈：Ｉｍteｌ钟情应届生电话测试时向我确认应聘职位这一细节，正是Intｅl人性化招聘的体现。Iｎtｅl面试第一关一般总是电话测试,重要测试应聘者的英语会话能力,假如回答问题疙疙瘩瘩不够流畅,这一关就过不了。Intel对Ｏfｆicｅ员工的英文规定较高。我所在部门的外籍员工占了六分之一以上,平时开会都用英语交流，来往文献也都是英文。Ｉntel钟情应届大学毕业生。公司招聘的新员工,应届生和有工作经验者各占50%，这一比例几年来没有太大变化。