动员会届就业形势与政策

第一部分我院近3年本科

毕业生就业状况年份总毕业生人数总就业率出国和升学签约率应聘率灵活就业率待就业率2010275691.33%3.19%51.74%35.89%3.70%8.64%2011238893.22%3.00%55.15%36.14%1.93%6.62%2012245495.40%3.92%

59.37%

34.15%1.87%4.28%

一、我院近3年的毕业生就业情况毕业去向的主要形式社会选拔型市场就业型灵活(创业)型考研时间表2月 搜集考研资料，确定考研目标，听考研形势讲座3-5月 重点科目是英语和数学6-7月 关注考研公共课的考试大纲(最新)，准备暑期复习7-8月 可参加暑期班，专业课复习9月 关注招生简章和专业计划，购买专业课辅导书试题11月 研究生考试报名，学生到指定的地点进行现场确认1月 调整心态，准备考试2月 查询初试成绩3-4月 关注复试分数线；如果达到复试分数线，却没有被通知复试，可联系相关专业院校准备调剂4-5月 准备复试，联系招生单位，关注复试成绩6-7月 关注录取通知书（二）、毕业去向之市场就业型

进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生的充分就业。1、国有企业(1)浙江省的国有企业数量少(2)一般设置毕业院校准入门槛(3)一般都设在重点院校校园招聘(4)条件和标准大多比较看重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能、英语至少过四级、计算机要过二级等。是否曾经担任过学生干部、党员以及曾在校获得奖学金。2、外资企业（1）不公开设置毕业院校门槛（2）一般在重点院校校园招聘（3）强调个人素质与潜质要求毕业生具备坚韧的获胜信念、挑战意识、创新能力，以及团队协作能力，特别在意诚信和毕业生在校期间参加的社会活动经历，注重英语能力，注重个人的职业发展与规划。（4）物质待遇高，发展空间往往有限制3、中小企业1）提供82%左右新增的就业岗位中小企业占企业总数的99%，创造的国内生产总值占60%，上缴税收占50%，进出口总额占69%，开发新产品占82%以上。

（2）多数处于成长期，入职后发展空间大（3）社会保障较齐全

一般都有五险，部分企业提供住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。（4）本科生户档迁移方便（5）企业发展不稳定的风险（三）毕业去向之灵活（创业）型灵活就业是在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位，从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位，并依法活动劳动报酬的就业方式。各项就业的时间安排国家公务员考试12月研究生考试1月省公务员考试时间3月中旬大型国企、外资企业校园招聘10-11月中小企业招聘校园招聘11月-12月春节期间毕业生招聘会1-2月春季校园毕业生招聘会3月两项计划志愿者招募4月预征入伍5月村官计划5-7月第二部分就业政策解读奖励对象：1、应届统招统分毕业生，无违约记录；2、到西藏、新疆、青海、甘肃、宁夏、内蒙古、四川、云南、陕西、广西、贵州等西部地区就业的毕业生；3、参加“农村教师资助行动计划”、“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”等国家及地方基层项目的毕业生；4、到能源电力、航空航天、装备制造、电子信息、交通运输、建筑施工等关系我国经济建设、社会发展、国家安全等行业和领域的重点企事业单位就业的毕业生。经个人自愿申报，院系评议推荐，学校集中审核后认定通过，学校予以表彰和奖励。我校关于引导和鼓励毕业生到西部、基层和国家重点单位就业的表彰奖励办法一、中央部门组织实施的基层服务项目岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理

项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。聘任期为3年

聘期结束后可留在当地任教。

可推荐免试攻读教育硕士。服务期2-3年

原服务单位有空岗时聘用。

事业单位定向招聘。

服务期1-3年

考中央国家机关和东中部公务员优先录取。

二、几个专项1、应征入伍网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：）初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。三、几个专项2、公务员国家公务员考试：报名时间：10月中下旬报名网址：笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬地方公务员考试：

各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（

）

三、几个专项3、科研项目吸纳毕业生就业

信息获取渠道：

查询各高校、各科研院所网站，“全国大学生公共服务立体化平台”（

）获取相关信息有关政策：户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心聘用期满，可续聘或到其它岗位就业就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算第三部分就业指导与服务一、获得就业信息的渠道

作为学校毕业生就业工作的核心部门，是毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道。1、大学生就业指导中心就业手续办理就业信息发布就业市场拓展就业咨询与生涯辅导一、获得就业信息的渠道

特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高1、大学生就业指导中心一、获得就业信息的渠道

2、人力资源服务机构通过人才网站获取招聘信息。很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道中华英才网前程无忧智联招聘通过各大人才招聘网获取信息浙师大就业网：/浙师大行知学院就业网：/xzcareer/浙江人才网：高校人才网中国大学生就业在线：南方人才网：中国人才网：前程无忧：中华英才网金华人才网：温州人才网/wzrc/main/index.jsp丽水人才网/衢州人才网/杭州人才网嘉兴人才网湖州人才网宁波人才网绍兴人才网台州人才网舟山人才网/new/index.asp各类招聘活动校企合作实习他人推荐积极主动是关键一、获得就业信息的渠道3、其它常规方式一、获得就业信息的渠道1.师范类专场招聘会时间：每年的11月底或12月初2.大型春季招聘会时间：每年的3月底或4月初

主要面向非师范类毕业生3.各类中小型专场招聘会时间：11月至来年6月份

信息会第一时间公布在学校就业信息网网址：学校举办的各类招聘会就业相关政策和法规文件《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）2008年1月1日开始实施《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）2008年1月1日开始实施《教育部人事部劳动保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》教学〔2007〕24号《共青团中央教育部人事部关于实施大学生志愿西部计划的通知》（中青联发[2003]26号）《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》国人部发〔2006〕16号各省、市、自治区引进人才的政策杭州市人事局、财政局关于印发《杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法（试行）》的通知签订就业协议书注意事项■了解用人单位的基本情况■了解工作情况■了解待遇：薪金、福利、保险■了解协议约定以及违约责任的情况■要及时慎重地与用人单位签订就业协议

■不要随意毁约，频繁跳槽■及时签订劳动合同劳动合同法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。就业信息的鉴别鉴别的内容用人单位的准确全称用人单位的隶属关系用人单位的企业性质用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等用人单位的福利待遇

用人单位的联系方式毕业生主要就业形式毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业被国家机关、事业单位录用就业的；与用人单位签订劳动（人事）部门签证的劳动（聘用）合同的毕业生；定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业；毕业生参加国家、地方项目就业出国、升学自主创业、自由职业等；毕业生应征入伍服义务兵役就业；毕业生直接到用人单位应聘，有与用人单位签订的聘用协议。求职问题咨询如何安排你的工作；你每月的大概月薪及可能给予的福利；单位性质、基本用人机制和管理制度；单位的档案、户口关系如何管理；对你的健康情况有何要求；是你一次考核录用还是试用后再定；是否允许你在近几年内进修、考研或出国留学。毕业生求职择业准备材料学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表；简历、个人自荐信或求职信；盖有学院公章的学习成绩表；各类获奖证书；计算机及外语等级证书；其他能反映自己水平和才能的有关材料。求职材料准备过程中应注意问题内容详实，格式规范富有个性，针对性强设计美观，杜绝错误语言表达能力的培养和锻炼；要尽可能多地了解用人单位；要随时回答有关自己的问题；注意你的风度；注重自己综合能力的锻炼，全面发展

面试前准备就业陷阱

陷阱之一：传销陷阱之二：电话面试陷阱之三：试用期（1）把“双向选择”等同于“自由选择”（2）“我不能比别人差”（3）“过去我事事顺利，择业也依然会顺利”（4）“大多数人钟情的一定是好工作”（5）“选择单位就看实惠不实惠”（6）“求职的竞争就是关系的竞争”（7）“首次就业关系一生命运”（8）“非国有单位、事业单位不予考虑”择业过程中常见的心理误区

就业平衡心理十要决

不对自己过分苛求。对他人期望不要过高.疏导自己的愤怒情绪。偶尔也需要屈服。暂时回避。找人倾诉烦恼。为别人做点事。不要处处与人竞争。对人表示善意。娱乐。校园招聘会获得OFFER成功率时间节点30%60%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%三、建议易难三、对毕业生的建议摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。

本学期招聘高峰已经到来。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同