超星尔雅大学生职业生涯规划考试解析

超星尔雅大学生职业生涯规划考试答案超星尔雅大学生职业生涯规划考试答案18/18超星尔雅大学生职业生涯规划考试答案(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案

章节测试作业已完成1所谓的生涯认同就是：A,基于自己的专业定位自己的发展B,依据自己的资源确定发展方向C,对自己成为什么样的人的坚决性D,及社会主流一样的生涯确定性正确答案：C我的答案：B2就业力是求职胜利的一个重要预料指标，以下不属于提升就业力的项目是？A,加强对自己选择的认定性B,争取上一个好学校，利用学校优势C,更广泛的实践磨炼D,主动及人建立主动的合作关系正确答案：B我的答案：B3就业力哪几个维组成？A,生涯的自我认同B,人力资本C,社会资本D,个人适应力正确答案：ABCD我的答案：BCD4社会资本就是及人建立合作关系的实力和机会空间。所以建立社会资本，须要：A,更充分的自我表达B,主动去及有资源的人建立关系C,更广泛且有效地及人合作D,随时反思当前交往的人有什么用正确答案：AC我的答案：ABC已完成1求职不是卖白菜，因为A,人及白菜是不同的B,人更会用技巧C,求职是个交易D,求职是双向选择正确答案：D我的答案：D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A,工作满足个人的生涯认同B,所从事的是主动正向的事业C,有足够的物质激励D,有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A3假如工作可以供应人个人认同的价值满足。则：A,人会有更高的工作满足度B,人会更情愿主动投入到当前工作C,人就会成为工作的附庸D,更简单挖掘出人的工作潜能正确答案：ABD我的答案：ABD4生涯发展的过程就是发觉,选择,坚持自己的生涯认同的过程。所以A,只要条件具备，生涯满足感就强B,生涯认同是生涯规划的核心主题C,体验,反思有助于生涯认同建立D,生涯不是把自己塑造成工具正确答案：BCD我的答案：BCD作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指：A,及别人不同的地方B,简历撰写的针对性C,及目标岗位有更好的吻合度D,足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A,生涯适应力可以预料工作业绩B,生涯适应力越高敏捷性越强C,这是生涯规划的关键指标D,面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：C3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A,满足用户需求B,具有同类相较独特性C,更好的外观D,足够的信任度正确答案：ABD我的答案：ABD4求职中的“支撑点”就是：A,充分的KST证据B,实习实践经验C,重要他人的举荐D,自己的底气正确答案：ABD我的答案：ABCD作业已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A,人力资本是个不可规划的变量B,性别,年龄等无法修改只能认命C,在充分呈现自己的人力资本价值D,要更关注社会资本正确答案：C我的答案：D2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以A,这是个伪概念B,要拓宽人际维度C,经营好当前关系D,建立更多资源交集正确答案：B我的答案：D3“要胜利就要及胜利者为伍”这句话说明白“社会资本”的重要性。所以A,社会资本是求职成败的关键B,进入资源圈是特别重要的C,建立自己的资源网络D,社会资本就是关系实力正确答案：ABC我的答案：BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的实力确定于：A,网络里的人的层次B,个人在这个空间的地位C,只能寄望于父辈的积累D,交集联结的深度正确答案：ABD我的答案：ABD作业已完成1企业在发展的过程中，必定会产生招人需求。则求职的有效时机在于：A,有内部关系B,尽早去实习C,尽早了解需求D,充分的实力磨炼正确答案：C我的答案：D2什么是“内部聘请”？A,从内部招人B,内部提出需求C,内部举荐的聘请D,有关系的聘请正确答案：C我的答案：B3求职时获得举荐有什么好处？A,形成信任背书B,使聘请方更效率C,直接及决策人对接

D,降低对方聘请成本正确答案：ABCD我的答案：ABC4从“聘请广告”开始的求职，往往已经丢失大多机会，因为：A,企业更倾向于内部聘请B,内部聘请成本更低C,这时的聘请竞争特别激烈D,外部聘请成本更高正确答案：AC我的答案：ABCD作业已完成1求职方法中，胜利率最高的方法是通过____。A,人才中介B,校园聘请C,聘请广告D,人际资源正确答案：D我的答案：D2有重要他人举荐的求职，其独特优势是：A,可以马上获得面试机会B,快速提升聘请单位的信任C,会获得更高的工资回报D,会获得应聘单位的特殊重视正确答案：B我的答案：B3求职中制作“求职名片”有什么好处？A,广泛展示“我能做什么”的信息B,这是求职的职业化表现C,获得更大人际圈的信息发布D,投入产出比比较高正确答案：ACD我的答案：ABCD4要想获得挚友,亲戚,老师等人际网络的职业机会举荐，应当：A,让对方了解你的独特性B,展示你清楚的求职目标C,获得对方对你KST的信任D,供应对方足够多的好处正确答案：ABC我的答案：ABC作业已完成1聘请中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创建实力，所以A,选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B,大学期间应当以知识,技能,品质的磨炼为核心C,大学期间应当广泛接触企业，建立求职资源D,更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B我的答案：D2在人事部门的“劣汰”流程里，最简单筛选的是：A,K(专业知识)B,S(专业技能)C,T(职业品质)D,A(行动力)正确答案：A我的答案：D3用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：A,雇员的业绩对用人部门影响更大B,人事部门的筛选标准清楚可操作C,人事部分是通过过程标准化工作D,用人部门不太懂专业的聘请技术正确答案：AC我的答案：BC4假如一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作实力很强，则：A,其K方面优势不足B,这很简单获得工作机会C,S方面有优势D,求职时须要找机会展示正确答案：ACD我的答案：D作业已完成1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A,没有什么大的作用B,纯粹是包装而来的C,呈现一种整体印象D,可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C2以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A,第一印象一般都不太精确B,第一印象基本是不能改变的C,人们接触时间有限，往往凭第一印象D,容貌很简单影响人的推断正确答案：C我的答案：C3面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A,面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B,要即早及应聘单位有所接触，以建立好的印象C,求职过程中要有好的职业化礼仪D,求职过程中保持对应聘岗位的充分了解正确答案：ABC我的答案：BCD4第一印象有时候是不精确的，但它的好处是：A,以貌取人B,阅历多了就精确了C,评价成本低D,启动直觉推断正确答案：CD我的答案：CD作业已完成1关于简历上运用照片，以下哪一项是错误的？A,照片可以建立自己的“形象”B,照片更能呈现应聘者的特性C,须要供应呈现职业化形象的照片D,照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：D2简历就犹如“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A,简历纸要有质感，不能太薄B,要运用标准化的简历模板C,简历要呈现出“简”的内涵D,争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：B3简历是求职及聘请方的第一接触面，所以须要：A,简历要“有料”展示及岗位吻合B,通过简历形成良好第一印象C,通过简历建立“可信”印象D,简历设计要精致，有艺术感正确答案：ABC我的答案：ABC4简历呈现了一个人T(品质)方面的细微环节，比如：A,假如出现错别字，会给人留下消极印象B,过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C,简历上最好不运用照片D,所写内容及岗位目标不符是不够职业化的表现正确答案：ABD我的答案：ABD作业已完成1求职中及面试官见面，礼节性的交互须要留意的事项是什么？A,可以打算一些小礼物，作为求职时的见面礼B,最好和同学一起去，这样更有底气一些C,开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D,要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B我的答案：C2接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A,双手接过

B,在名片上做标记C,花几秒钟阅读D,马上插到口袋里正确答案：D我的答案：D3名片礼仪要留意的事项有：A,不能涂改名片B,双手托递交换C,不留私宅D,无公信头衔不列正确答案：ABCD我的答案：ABCD4第一次见时礼节性握手，都有哪些留意事项？A,及对的手虎口相对B,双手握对方单手C,力度适当D,上下三下正确答案：ACD我的答案：ABCD作业已完成1面试的时候听到面试官的提问，须要：A,毫无迟疑地回答B,稍化思索再回答C,直接指出简历内容D,请面试官再做更具体说明正确答案：B我的答案：B2进入面试房间须要给面试审视视察你的机会，所以A,始终及面试官保持目光接触B,保持一段时间的缄默C,打招呼后，整理下坐椅D,请面试官确定接下来的环节正确答案：C我的答案：A3面试约见为何要提前一段时间到达目的地？A,可以熟识场景，避开慌乱B,提交处理非重要的事情(如上厕所)C,避开路上堵车而耽搁面试D,及单位的接待人员沟通机会正确答案：ABD我的答案：ACD4面试沟通的时候最好及对方保持45度的侧身，因为A,避开被视察的压力感B,缄默思索的时候避开目光无所适从C,避开过强的压迫感D,这样显得比较有型正确答案：BC我的答案：ABC作业已完成1面试沟通中及面试官目光沟通的方式是：A,一刻不离地凝视着对方的眼睛B,凝视着对方的额头思索和表达C,关注两眼及鼻子间的三角区D,盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C2面试中回答问题及问问题的比例最好是：A,各一半B,尽量少问问题C,按面试官要求来D,提前打算问题正确答案：A我的答案：A3面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A,拿出实在的证据B,较少小动作C,多用确定的措辞D,前后表述一样正确答案：ABCD我的答案：ACD4面试中回答关于自己拥有什么方面的实力的问题时，须要：A,用学历,专业所学作为素材B,用STAR的方式C,直接陈述相关实力D,拿出成果材料正确答案：BD我的答案：ABCD作业已完成1听到别人陈述的事情，应当向别人点头回应。点头应当：A,点头一下表明听到了即可B,比较缓慢地点头三下C,快速高频点头以示认可D,不认可的事情直接摇头表示正确答案：C我的答案：A2求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A,要充分打算，做到无可挑剔B,要把自己的缺点及做适当地包装C,以“求教”的角色，寻求包涵D,以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D3面试中尽量避开引发对方联想的着装及动作，因为：A,这样分散面试焦点B,这样偏离的面试目标C,引起不必要的负面第一印象D,可能会引起不必要的关注正确答案：ABCD我的答案：ABC4呈现自己的优点时最好要：A,多多益善B,有素材及证据C,要及求职目标关联D,不能一次性说完正确答案：BCD我的答案：BCD考试-《大学生就业指导》合肥学院成果：分一,单选题1什么是“内部聘请”？分A,从内部招人B,内部提出需求C,内部举荐的聘请D,有关系的聘请正确答案：C我的答案：C2STAR原则中哪个部分最能说明我的具体实力？分A,S，强调困难有多大

B,T，强调目标有多高多难C,，强调我具体实行了什么行动来克服困难和解决问题D,R，强调我得到多少人表扬正确答案：C我的答案：C3一道无领导小组探讨题目是这样的：某单位经费惊慌，现只有20万元，要办的事情有下列几项：，很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，假如你是这个单位的分管领导，将如何运用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组探讨题目？分A,两难问题B,多项选择问题C,操作性问题D,资源争夺问题正确答案：D我的答案：B4企业在发展的过程中，必定会产生招人需求。则求职的有效时机在于：分A,有内部关系B,尽早去实习C,尽早了解需求D,充分的实力磨炼正确答案：C我的答案：C5相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：分A,人力资本是个不可规划的变量B,性别,年龄等无法修改只能认命C,在充分呈现自己的人力资本价值D,要更关注社会资本正确答案：C我的答案：C6依据HR看简历的方式，什么特点的简历更简单胜出？分A,形象专业,重点突出,信息及岗位匹配B,声情并茂，语言生动感人C,包装精致，彩色打印，制作精良，一看就特殊重视D,手写的，一看就特别真诚正确答案：A我的答案：A7面试沟通中及面试官目光沟通的方式是：分A,一刻不离地凝视着对方的眼睛B,凝视着对方的额头思索和表达C,关注两眼及鼻子间的三角区D,盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C8关于面试打算，以下建议不恰当的有：分A,事先多熟识简历并且多带几份简历以备时常之需B,带上各种成果证明，如成果单,荣誉证书,专业等级证书等C,不要刻意去打算发言，显得不真实D,事先进行一些演练，缓解惊慌正确答案：C我的答案：C9HR问我有什么缺点时，我应当：分A,说自己没有缺点B,拿一个明显是优点的特点说成是缺点，事实上是变相表扬自己

C,不加选择地说出自己的最大缺点，显得特殊真诚D,说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思索,改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案：D我的答案：D10进入面试房间须要给面试审视视察你的机会，所以分A,始终及面试官保持目光接触B,保持一段时间的缄默C,打招呼后，整理下坐椅D,请面试官确定接下来的环节正确答案：C我的答案：C11依据所制定的评价指标，运用特定的问题,评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员及应聘者进行语言沟通，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？分A,情景面试B,无领导小组探讨面试C,结构化面试D,压力面试正确答案：C我的答案：C12求职时要“像个大学生的样儿”指的是：分A,要充分打算，做到无可挑剔B,要把自己的缺点及做适当地包装C,以“求教”的角色，寻求包涵D,以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D13STAR原则中的T指的是什么？分A,在当前情景中你要达成的行动目标是什么B,你面对多大的困难C,你是否有团队支持D,你是否得到了表扬正确答案：A我的答案：A14接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？分A,双手接过B,在名片上做标记C,花几秒钟阅读D,马上插到口袋里正确答案：D我的答案：D15就业力是求职胜利的一个重要预料指标，以下不属于提升就业力的项目是？分A,加强对自己选择的认定性B,争取上一个好学校，利用学校优势C,更广泛的实践磨炼D,主动及人建立主动的合作关系正确答案：B我的答案：B16面试的时候听到面试官的提问，须要：分A,毫无迟疑地回答B,稍化思索再回答C,直接指出简历内容D,

请面试官再做更具体说明正确答案：B我的答案：B17两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是。分A,单向的一种诉求B,某种对等的价值互动C,不对等的价值的互动D,相互保持联系正确答案：B我的答案：B18职业生涯发展中最重要的动力来源就是：分A,工作满足个人的生涯认同B,所从事的是主动正向的事业C,有足够的物质激励D,有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A19简历就犹如“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：分A,简历纸要有质感，不能太薄B,要运用标准化的简历模板C,简历要呈现出“简”的内涵D,争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：A20引领整个探讨进行，不断进行总结和升华，常常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的,有逻辑的体系。这是对无领导小组探讨中哪个角色的行为要求？分破冰者A,领导者B,组织者C,总结者D,正确答案：B我的答案：B21生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以分A,生涯适应力可以预料工作业绩B,生涯适应力越高敏捷性越强C,这是生涯规划的关键指标D,面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：A22以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？分A,第一印象一般都不太精确B,第一印象基本是不能改变的C,人们接触时间有限，往往凭第一印象D,容貌很简单影响人的推断正确答案：C我的答案：C23有重要他人举荐的求职，其独特优势是：分A,可以马上获得面试机会B,快速提升聘请单位的信任C,会获得更高的工资回报D,会获得应聘单位的特殊重视正确答案：B我的答案：B24当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？分A,

HR不识货，必需反对他B,HR没礼貌，立刻生气C,HR可能是在压力面试，我须要冷静地表达自己的优势D,好没面子，我抓紧走吧正确答案：C我的答案：C25在人事部门的“劣汰”流程里，最简单筛选的是：分A,K(专业知识)B,S(专业技能)C,T(职业品质)(行动力)D,正确答案：A我的答案：A二,推断题1当HR问及我的业余爱好的时候，我须要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的特性,较强的团队合作实力等，及应聘职位所需具备的特质结合起来。分正确答案：√我的答案：√2做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己全部的特长及阅历。分正确答案：×我的答案：×3为了给HR留下很好的印象，我们可以临时熬炼自己某一方面的实力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。分正确答案：×我的答案：×4制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR留意。分正确答案：×我的答案：×5了解岗位究竟须要什么素养和实力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。分正确答案：√我的答案：√6无领导小组探讨更能还原面试者的生活场景，更简单视察到面试者的性格特点。分正确答案：√我的答案：√7面试时惊慌是正常的，我们要做到克服惊慌，不被惊慌战胜。分正确答案：√我的答案：√8在压力面试中感到惊慌是正常的，HR想考察的是在惊慌的状况下，面试者是否能够很好的限制自己的心情。分正确答案：√我的答案：√9面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去找寻更适合我的工作。分正确答案：√我的答案：√10简历要把我全部的优势都呈现出来，HR会帮我确定我适合什么岗位。分正确答案：×我的答案：×11要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。分正确答案：√我的答案：√12我们自身拥有的沟通实力,协调实力都属于“硬实力”。分正确答案：×我的答案：×13制作简历中要体现我们对该行业的了解和热忱。分正确答案：√我的答案：√14简历中要尽量把自己全部的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。分正确答案：×我的答案：×15在无领导小组探讨中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。分正确答案：√我的答案：√16毕业生求职没有工作阅历是很正常的，我们要以虚心,好学的看法来为自己赢得HR的好感。分正确答案：×我的答案：√17在制作简历时应当突出重点,关键字，便利HR阅读，增加面试机会。分正确答案：√我的答案：√18会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特殊有成就感的事情。分正确答案：√我的答案：√19做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的实力。分正确答案：√我的答案：√20

在无领导小组探讨中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应当放弃自己的想法，听从他人。分正确答案：×我的答案：×21