超星尔雅大学生职业发展与就业指导课后习题

超星尔雅大学生职业发展与就业指导课后习题超星尔雅大学生职业发展与就业指导课后习题120/120超星尔雅大学生职业发展与就业指导课后习题2018超星尔雅通识课《大学生职业发展及就业指导》课后习题{课后习题内容全覆盖，期末考试覆盖90％以上的题}1.1生涯规划的内涵1【单选题】因为“支配赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:AA,把生涯规划静态化了B,缺少专业人员支持C,有效规划方法缺乏D,规划及现实难以调和2【单选题】职业生涯规划是:CA,就是做支配B,定位职业目标C,目标认同的脚踏实地行动D,找到好的职业机会3【单选题】回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为BA,这是人生必定的事情B,曾经的努力是在小视野里进行的C,缺乏高人的指引D,学所的知识太窄了4【单选题】站在更大的视野里进行个人生涯规划:AA,会让自己的将来更少一些后悔B,其好用处也不是很大C,可以占有更多资源D,那是庸人自扰的行为5【单选题】“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解BA,一个人应当志存高远B,规划首先要有更大的视野C,小得小失并不是则重要D,人活着就是为了改变世界6【单选题】系统的,大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:AA,会让人更加无助B,对现实更加投入C,助人定位更具发展性的目标D,有时会使人想得多做得少7【单选题】一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:DA,有规划的动力B,对自己要求高的人C,能够到处及他人比较D,缺乏自己的定位及认同8【单选题】生涯发展具有确定的规律性,其意指:CA,生涯领域有很多理论B,人生发展是一个确定性的事C,不同人生阶段有不同的生涯任务D,个人可以主动改变的东西不多1.2.生涯阶段的思维（上）1【单选题】Super的生涯理论是:AA,发展论B,匹配论C,确定论D,认知论2【单选题】生涯不同发展阶段,有不同的核心任务及目标,则:CA,学龄前最重要的就是玩B,大学阶段就应当充分体验生活C,应当当前阶段及任务/目标完成状态D,把这些仅做参考即可3【单选题】从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段BA,成长期B,探究期C,惯性期D,自我认同期4【单选题】以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是DA,全部的“补课”都成本昂扬B,特定阶段有特定的任务C,未完成的任务会始终成为发展阻力D,将来一切都会好起来5【单选题】大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么AA,对自己的特征,目标有清晰的认定性B,找到稳定的亲密关系C,提升个人的信念水平D,在群体中找到归属6【单选题】大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当CA,激发新颖 心,广泛尝试B,尽可能地找机会实习实践C,尽快找到目标并全力以赴D,定位个人价值标准7【单选题】大学阶段应当:AA,通过大量探究,做出认同的将来定位B,广交挚友,为将来找工作做好铺垫C,多学几门辅修专业D,谈恋爱8【单选题】从生涯发展角度,对“假如经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:DA,作为探究期,这个阶段须要拓展选项B,应当主动打工,做职业/场探究C,通过主动实践来定位自己D,因为大学生更多是廉价劳动力,所以挣钱少9【单选题】生涯规划中的“补课”意味着什么BA,比别人学更多的东西B,曾经的生涯任务没完成须要去弥补C,规划没有做好,不得不做出调整D,遇到了生涯的转折点

1.3生涯阶段的思维（下）1【单选题】作为探究期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项CA,拓展更多可能性B,尝试,验证一些幻想C,读万卷书D,初步锚定人生目标2【单选题】从“生涯彩虹图”可以看出:AA,生涯就是诸多角色平衡发展的过程B,角色越多说明规划越好C,人的角色很多,很无奈D,人的角色越多越华蜜3【单选题】人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么CA,基本是奢侈时间的B,是消耗资源的过程C,助人释放压力获得能量D,休闲可以扶植建立人际关系4【单选题】对于在大学一年级的,对将来充溢迷茫的大学生,能给的生涯建议是:AA,当前阶段正是探究期,须要主动探究,尝试B,要找专业人员去做个规划C,大家都迷茫,所以无所谓的D,车到山前必有路1.4大学生涯：成长+探究1【单选题】“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明DA,说明及父母感觉变淡漠了B,子女角色影响了学习C,只要父母健在,这个角色都是自然的D,个人在长大过程中逐步找到自己的空间2【单选题】课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯华蜜度很高,是因为:AA,生涯的诸角色都比较平衡B,角色很丰富C,有张弛起伏的变化性D,活到了将近80岁3【单选题】从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:CA,须要主动为自己设计新角色B,人生大多活法都是被动的C,生涯发展的本质就是平衡,协调发展D,生涯发展是一个困难的过程1.5大学规划目标：以终为始1【单选题】大学阶段的“生涯必修课”是:AA,充分的将来选项探究B,按学校要求完成C,早早锁定职业目标D,及老师同学建立好关系2【单选题】大学生涯阶段的主要角色有:学生,子女,休闲,挚友,生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:CA,压力很大的生涯阶段B,各个角色都要扮演好C,明确阶段角色,扮演好相关角色D,须要及人合作完成3【单选题】假如毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,假如早早规划,就可以:CA,快速找到好工作B,开拓更多的求职渠道及机会而轻易就业C,让自己成为一个有独特优势的大学毕业生D,轻易找到好工作4【单选题】超越“平均大学生”的素养也许包括有:专业化,学习发展,阅历开放性,信息收集及分析,行动力,责任心,关系建立。这其中最重要提:AA,专业化B,学习发展C,阅历开放性D,行动力5【单选题】大学生涯的“必修课”,就是那些将来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间须要:DA,跟着感觉走B,随大溜行动C,细致听取老师的话D,从七项核心素养入手进行磨练6【单选题】生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出实力。因此,在大学期间,须要:DA,依据自己的喜好兼职B,通过相识更多人来拓展自己C,能够识别对自己有用人D,依据自己认同的目标全力以赴7【单选题】大学阶段很多同学的选择都是从众的。假如对自己有较好的生涯规划,就须要:AA,找到自己内在的标准而做确定B,要呈现自己的特性而不从众C,从众比较省力,所以应当从众D,可以参照好挚友的选择去选择1.6系统生涯：心-想-事-成1【单选题】可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”及“系统规划”,其最大的区分是:CA,前者运用起来效率高B,后者须要专业人员指导C,是否关注到长远目标及眼前资源的整合D,详细落实方面没有区分2【单选题】“自然发生法”是指:AA,基本从众的规划方法B,顺其自然的规划法C,合于发展规律的规划D,及环境融合的规划法3【单选题】“假手他人法”是指:CA,在专业指导下的生涯规划B,参考别人的指导的规划C,依靠他人的确定D,请更厉害的人来指导4【单选题】有效的职业生涯规划,为什么能让人沉醉于过程实践DA,知道了什么是重要资源,从而有效应用B,能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数C,当资源整合到位的时候,就会心无所疑D,有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性,目标意识5【单选题】职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么CA,这样才能让人内心找到确定性B,更大的视野,会拥有更多的机会C,因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策D,短期目标往往比长期目标更有激励性6【单选题】关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的AA,生涯规划成败的标准就是职场收入B,目标认同是基于个人价值追求的C,结合眼前资源则是一个功能实现过程D,价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率7【单选题】“心,想,事,成”就是一个从宏观到微观,从规划到支配,从想法到行动的过程。则,以下表述哪个是正确的:BA,规划比行动重要B,规划让行动更有效C,行动比规划重要D,规划说究竟其实就是一个偶然2.1突破思维阻碍1【单选题】作为一个大学生,认为自己将来的工作及假如专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维CA,资源的诅咒的表现B,生涯执着C,属于对专业路径依靠D,对专业的超强认同度2【多选题】作为一个大学低年级的学生,保持对将来的开放看法是值得的,因为:BCDA,世界是变动的,要随时打算改变自己B,这样可以促进人开拓更多可能性C,这样能够促进人大学期间更好地职业探究D,选项足够多时才能做出更明智的生涯定位3【多选题】路径依靠是指:ACDA,一个事物往往会有发展的惯性B,一个人建立起来个人生涯定位C,一件事付出越多改变越难D,进入职场,人往往就被锁定在特定领域4【多选题】资源的诅咒是指:ACA,拥有的资源有时会成为负担B,资源多时会遭人妒嫉C,拥有的资源会限定人的实力区间D,资源有时候会突然失去5【多选题】假如执着于专业不放,就会极大限制将来可能的职业空间。因此须要:BCA,专业学好及否都不是最重要的B,专业外的可能性也要予以考虑C,跳出圈子,探究更多可能性D,更广泛学习而不能只守着专业6【推断题】生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。√7【推断题】职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后削减的过程。√2.2可能的职业空间1【单选题】中国在册记录的职业有多少种DA,>36B,>360C,>720D,>14002【单选题】2015年的《中华人民共和国职业分类大典》及1999年版本相比,职业数:BA,持平B,削减C,增加D,新的分类3【单选题】三大产业(农业,工业,服务业),哪一产业技术含量更高CA,第一产业B,第二产业C,第三产业D,都高4【单选题】在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少DA,1种B,2种C,都适合D,几十上百种5【多选题】及“手机”相关的职业可能涉及的专业有_ABCD___等。A,外语B,中文C,计算机D,机械设计6【多选题】房地产及建筑业的区分是ABCDA,前者是第三产业B,后者是第二产业C,前者对人要求很高D,后者更须要基层劳工7【推断题】假如你在大学期间利用假期细致,广泛地实习,实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的将来规划。√2.3基于专业的目标拓展1【单选题】学心理学专业的人只适合做心理询问工作。这是一种:BA,主动的专业认同表现B,职业规划刻板印象C,主动正向的人生看法D,心理询问是将来朝阳产业2【多选题】假如自己喜爱的职业及当前专业吻合度低,则:ACA,不能换的前提下要把当前专业学好B,就不用把时间都用在学习C,要主动做目标领域的实践D,也没有其它方法,只能转专业3【多选题】专业学习的过程中,会磨炼很多方面的实力,因此:BCA,职业定位要专一B,从专业实力来拓展职业会有更广袤的空间C,要主动强化专业实力提升D,假如及目标不吻合,就没必要学好4【多选题】为什么没有必要追求专业及职业的一一对应关系BCDA,通过探究定位职业,然后强化专业学习B,专业专业都有确定的外延拓展C,专业到职业是一对多的关系D,职业对人的要求是多方位的5【推断题】生涯拓展可以从知识及技能绽开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己将来的适合职业。√6【推断题】把及学知识往周边专业拓展,是一个主动的规划行为。√7【推断题】大学毕业后的工作及专业完全没有关联性,说明专业白学了。×2.4科技新趋势拓展1【多选题】将来将很难被机器取代的领域可能包括有:ABCA,强调想像的领域(比如小说,故事)B,须要情感互动的领域C,强调人际协同的领域D,追求效率优先的领域2【推断题】通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。√3【推断题】几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。√4【推断题】当今智能科技的时代,全部可以流程化的工作都会被机器取代,因此须要更习得困难的专业体系及实力。√5【推断题】移动互联网时代,催生和改变了很多的产业形态,因此须要在这方面保持开放的探究精神。√6【推断题】移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。√7【推断题】进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。√2.5产业趋势拓展1【单选题】随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此:BA,社会将产生劳动巨大不足的状况B,以老人为客户的产业是一个大趋势C,世界正在走向衰败D,这就是科技的消极后遗症2【单选题】大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种CA,第三种B,自己创业C,第一种D,第二种3【多选题】以下属于正向产业趋势的有哪些ABCDA,互联网金融B,移动电商C,大健康产业D,环保行业4【推断题】在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。√5【推断题】科技革命为人类节约出来的时间,须要更多的创新去填充。所以,文化,休闲产业是一个巨大的产业趋势。√6【推断题】互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。√7【推断题】科技推动各个行业都迅猛发展及改变,但不浮躁的,扎实的专业学习是将来立身之本。√2.6地域趋势把握1【多选题】毕业求职,大城市具有的优势是什么BCDA,会让人持续处于焦虑状态B,拥有更多的机会C,及更多优秀的人共同成长D,足够的压力让人保持活力2【多选题】分析地域发展趋势的策略有:ABCDA,分析一个地区的科技企业比例变化趋势B,分析一个区域的市场化程度C,一地域民企500强的比例趋势D,一个地区的人口数量趋势3【多选题】要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。ABCDA,用新颖 心拓展B,通过专业所学拓展C,依据科技趋势拓展D,用地域趋势来拓展4【推断题】每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。√5【推断题】以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。√6【推断题】大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。√7【推断题】江苏,浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。√3.1独特的自我1【单选题】价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项AA,价值观常常会随环境发生改变B,相同的客观环境,每个人的价值推断都不同C,价值推断准则不同,人理解世界的结论就迥异D,人及人的区分就在于这些价值推断的内在准则2【单选题】生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径及行动方式。则:AA,价值观是描述自我特征的重要指标B,人是环境的产物,所以没有常性C,人要致力于改变环境D,生涯规划就是规划自己的价值观3【单选题】我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,如同“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:DA,须要通过培育来提升自己的价值观B,听别人表达观点时,应当关注其价值观C,分析人的价值观特征是理解人重要的角度D,价值观很多时候都是虚伪的4【单选题】价值观具有较强的稳定性,因为:AA,价值观让人选择及之吻合的人事物,再反过来强化价值观B,价值观具有遗传性,所以特别稳定C,价值观是深藏潜意识的,很坚实D,价值观是个人所生活的环境的产物5【单选题】价值观的形成受很多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个BA,成长的环境B,日常琐碎的生活事务C,重要他的劝服D,重大事务的冲击6【单选题】价值观的好坏推断的依据是什么CA,有没有吻合社会规范B,对别人有没有好处C,因其具有社会性D,对自己有没有好处7【单选题】价值观如何塑人的AA,认同的事物反过来强化塑造了人B,是人主动塑造了价值观C,价值观是一个综合体D,不同价值观吸引不同的人,从而完成塑造3.2价值观的影响1【单选题】畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严峻的自闭症患者,她看到的世界及一般人特别不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。则,以下描述错误的是:CA,价值观的形成很受生理状态影响B,可以用价值观来定义一个人的典型特征C,价值观是完全生理决策的D,极端状态的价值观可能会有病态倾向2【单选题】环境改变往往对价值观的影响不大,因为:CA,环境对价值观的影响不大B,环境里往往有多种选择C,人会自动选择及价值观吻合的微环境D,探讨发觉价值观具有很强的稳定性3【单选题】以下关于价值观的影响,错误的是:AA,价值观是个结果而不是缘由B,影响我们看待事物的方式C,影响我们对事物的意义推断D,会影响我们的心理状态4【单选题】价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:AA,不同职业会满足人不同的价值观B,价值观相同的人更有好感C,不同职业领域是由不同价值观的人创建的D,人会改变职业的价值特征5【单选题】价值观对性格的影响是:BA,是性格凝合成价值观的B,总选择“对的”(价值观吻合)的事情会塑造人的性格特征C,价值观是性格的基础D,价值观及性格是相互独立的要素6【单选题】通过连续问“为什么”,可以挖掘人不同层次的价值观,说明:AA,价值观是一个有层次的体系B,最深层的价值观才是真价值观C,价值观特别困难D,价值观无法简单描述7【单选题】价值观具有“屏蔽”作用,是因为:BA,价值观会吸引我们做特定的事B,我们会自动排斥不吻合价值观的事C,及价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现D,特定环境创建特定价值观3.3投射出个人价值特征1【单选题】通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:CA,明确自己规划的方向B,可以主动回避不匹配的领域C,发觉自己可以完善的角度D,更好地规划自己的生涯2【单选题】作为生涯探究阶段的大学期间,我们须要主动参及到更多的场景去,从而探究自己的价值特征。因为:CA,这样才能体会到世界的丰富多彩性B,这样才可以让自我更加完善C,通过多种场景的体验,反思,才能更深切了解自己的价值观特征D,通过接触不同的人及事才能实现自我成长3【单选题】价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:DA,价值观往往是难以捉摸的B,价值观无法独立分析C,价值观有道德意味D,价值观可以通过反思一个人的做事方式来探究4【单选题】“假如你拥有无限财宝,你会做什么”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财宝后都会捐出去,则:AA,要进一步依据他捐钱的理由来分析其价值观特征B,就可以明确定位他的价值观C,说明他的价值观是不在乎钱的D,这确定是利他的价值观倾向5【单选题】投射法是探究价值观的重要方法,它是:AA,通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则B,须要专业人员才能有效运用的方法C,无法简单地做出简单判定的D,须要借助特定的工具才能进行的6【单选题】在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为AA,平常我们往往会依据环境要求来“表演“B,在极端情境里价值观才起作用C,平常我们呈现出来的都不是真实状态D,特定情境才会激活价值观7【单选题】价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。则:AA,所谓自我完善,就是让自己的价值观更少一些狭隘及局限B,自我只能探究及定位,而无法改变C,生涯规划就是要定位价值观来匹配职业D,价值观改变太难,所以往往以探究为主3.4定位个人职业价值观1【单选题】职业价值观是:BA,是对企业有价值及否的推断B,价值观在职业选择及匹配时的表现C,一个职业是否有价值的推断D,确定一个是否好好工作的关键2【单选题】某一种职业会:AA,主要满足人某一个或几个方面的价值观B,职业都是困难的,会满足多种价值观C,“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观D,因为人的参及而改变其价值观特征3【单选题】为了满足自己“扶植他人”的价值观,哪种职业适合AA,心理询问师B,政府官员C,技术专家D,企业管理者4【单选题】一个拥有“休闲”价值观的人,是:BA,受财宝影响很大B,期望拥有更强的限制感C,往往追求更高的收入D,缺乏长远追求的人5【单选题】假如一个人是追求“高手入”的,说明:AA,他适合从事金融行业B,他应当成为资深专业人员C,他会不择手段地做事D,他往往也追求高职位6【单选题】追求“多样性”的价值观的人,是一种:BA,追求自我价值观的人B,期望有创意呈现的人C,期望能够做有标准的事D,缺乏恒心的人7【单选题】高收入,社会声望,独立性,扶植他人,稳定性,多样性,领导,休闲等八种职业价值观,哪种最好AA,没有好坏之分B,稳定性最好C,当前,高收入最好D,越是利他就越好3.5潜在目标拓展1【单选题】影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:CA,爱好B,性格C,职业价值观D,家庭要求2【单选题】作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么CA,休闲B,稳定性C,专业性D,扶植他人3【单选题】职业倦殆的发生,其可能的缘由,以下错误的是:AA,收入无法达到满足状态B,人际关系的实力过弱C,工作实力不足D,无法满足个人的职业价值观4【单选题】价值观是须要的关联是:DA,价值观的外在表现就是须要B,须要满足了,价值观也就满足了C,价值观是须要的基础D,价值观是内在的,须要是因缺乏而产生的5【单选题】以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么BA,公务员B,作家C,人力资源D,医生6【单选题】我们往往都把“钱多,事少,离家近”作为想象中的生涯目标,则这反映的什么类型的职业价值观DA,独立性B,扶植他人C,多样性D,休闲7【单选题】我们总以为“钱多,事少,离家近”就是最好的职业目标状态,其实:AA,我们可能追求的是这种自由后面的东西B,这只呈现了一种价值观C,这也是值得追求的人生状态D,这种价值是比较消极的3.6价值观完善1【单选题】价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:CA,价值观改变很难发生B,价值观还是以探究为主C,改变有时候是一个艰难的过程,但值得D,价值观最终顺其自然2【单选题】职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择及匹配就是特别关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:BA,可以多试一些职业找到最佳的选择B,假如找不到价值观吻合的职业,就必需坚持找寻C,在工作实践中来充溢,丰富价值观的内涵D,要细致分析自己及职业的价值观特征3【单选题】价值观改变的本质是:DA,变在更厉害的人B,重大事务后的整合C,提升在竞争中的胜率D,提升自我的包涵性4【单选题】价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标记就是:BA,能获得更多的成长机会B,能感受到世界的更多主动面C,做什么都不不动心情D,能及更多的人热忱互动5【单选题】价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性,反思力,。以下说法不对的是:DA,开放性B,包涵性C,坚韧性D,乐群性6【单选题】反思及持续尝试的志气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:AA,须要有刻意反思及持续行动的坚持B,须要有专业人员的持续扶持C,人们往往很难坚持下来D,基本不会有如愿的结果7【单选题】华为老板任正非说:一辈子假主动,就是真主动。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:BA,直接改变人的价值观B,有效影响个人的价值观的完善C,引起人的逆反D,不理睬价值观的改变4.1什么是爱好1【单选题】爱好在职业生涯规划中的理解及日常理解的区分:CA,职业爱好特地指向专业B,日常理解的爱好更敏捷C,前者指内在稳定倾向,后者则更强调详细事D,没有本质区分2【单选题】爱好及实力的关联性是:DA,因为有实力所以才有爱好B,爱好及实力是无关的两回事C,爱好越强实力自然就越高D,在爱好的方向上,简单培育出实力3【多选题】关于爱好,以下正确的描述是ABCDA,集己之力,所愿志于是。B,最好的老师C,促进人更主动地做事情D,爱好让人更情愿面对挑战4【多选题】假如人的爱好及职业不吻合会:ACA,工作的效率会受到影响B,会疏忽工作中的细微环节C,工作中比较难获得认同感D,会影响工作的收入5【多选题】对一件事缺乏爱好的表现是:BCA,认为这件事回报率过低B,不情愿投入更多的心力C,缺乏参及这件事的主动性D,须要通过培育才能产生爱好6【推断题】一个人的爱好类型很简单受到四周人的影响。×7【推断题】不怜悯境下人会有不同喜好表现,但爱好具有稳定性。√4.2爱好PTID1【单选题】哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”CA,PB,TC,ID,D2【单选题】最适合做助人工作的是哪种类型的人AA,PB,TC,ID,D3【单选题】外科医生更倾向于是哪种爱好类型CA,IPB,ITC,IDD,DP4【多选题】以下哪一种呈现出来的是Things型倾向ACDA,喜爱读书B,喜爱及挚友闲聊C,喜爱攀岩D,喜爱计算机操作5【多选题】People型的人,会更倾向于喜爱哪些类型的事ABA,喜爱参与同学聚会B,喜爱喧闹C,喜爱整理自己的房间D,喜爱烹饪6【多选题】以下描述,哪些是Idea类型的典型特征BCA,特殊具有时间观念B,思维比较发散C,喜爱问一件事的意义D,特殊关注完成期限7【多选题】Data类型的人,做事情时更关注什么ABA,完成的时间期限B,进程的可控性C,事情的价值性D,是为谁负责4.3爱好霍兰德理论1【单选题】关于霍兰德爱好A型,以下描述不对的是CA,做艺术创意方面的事有优势B,更追求事情的多样性C,对于严谨的事情有热忱D,更情愿及人打交道2【单选题】“具有劝服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型BA,RB,EC,CD,S3【单选题】S类型的人及人打交道时,更会关注:AA,他人的须要B,他人可利用的特点C,他人的细微环节信息D,他人的好玩性4【单选题】“人以类聚,物以群分”在职业爱好上的理解是:CA,人是会被社会地位自动分类的B,人是社会性动物,会自然聚集C,相像爱好的人会被相像的职业吸引D,家庭背景相同的人会自动吸引到一起5【单选题】会计,财务,审计,程序员等职业的主要爱好代码是:CA,SB,EC,CD,A6【单选题】爱好的Holland理论及PTID理论的最大差异是什么DA,具有相交关系B,可以相互替换运用C,没有区分D,区分出的爱好类别数量不同7【多选题】一个人做及自己爱好相对的职业会怎么样ABCA,工作效率会比较低B,简单产生职业倦怠感C,投入产出比比较低D,做久了也就会适应的4.4爱好定位职业1【单选题】用爱好定位适合的职业类别,I型适合以下哪种BA,机械操作B,科学探讨C,创意设计D,管理2【单选题】会计人员,属于Holland哪种类型AA,CB,AC,RD,S3【单选题】一个学心理学,而且爱好类型是C型的人,适合做什么CA,产品设计人员B,人际协同相关工作C,数据分析岗位D,询问助人工作4【单选题】一个A型爱好的人,假如做了外科医生岗位,会怎么样AA,因为不匹配而产生压力B,会使工作充溢创意C,工作敏捷而令患者满足D,成为有人格魅力的医生5【单选题】为什么可以通过爱好定位人的将来职业领域。DA,爱好是最好的老师B,吻合爱好的职业才能让人欢乐C,爱好是一个可以清晰分类的指标D,因为爱好具有跨越时空的稳定性6【单选题】依据Holland理论,爱好的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:CA,R及S属于不匹配B,A及C属于不匹配C,R及I属于不匹配D,I及E属于不匹配7【单选题】作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:AA,C型岗位最多B,A型岗位最多C,R型岗位最多D,S型岗位最多4.6爱好测评1【单选题】人具有敏捷性,随不怜悯境会有不同行为。因此爱好探究须要:AA,总结在多种情境下的自发表现B,要充分征求当事人的看法C,要运用严谨科学的测评工具D,解除这些情境因素来做出分析2【单选题】一个“平常喜爱看汽车类的杂志,对机械比较感爱好”的人属于:DA,爱好C型B,爱好S型C,爱好I型D,爱好R型3【单选题】一个人“喜爱消遣,养身的杂志;喜爱的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:BA,I型B,A型C,S型D,R型4【单选题】假如一个人用多种工具进行爱好测评,结果不一样时怎么办AA,回顾自己的经验进行认定B,爱好仅做参考即可C,要看哪种工具科学D,最终请专家确认5【单选题】假如两个人的Holland爱好代码相同,说明:AA,这两个人有相像的行为倾向B,要依据其它因素再做分析C,说明测评工具区分度低D,就无法参考Holland代码了6【单选题】以下关于爱好测评的描述,错误的是:DA,测评是一种概率性的定位B,测评是一种很好的定位参考C,须要运用科学的测评来定位D,测评无法定位出人的爱好类型7【多选题】爱好评估可以运用的方法有:ABCDA,标准化的爱好测评B,爱好分类卡C,多种情境下喜爱的事情总结D,喜爱的职业归纳4.6爱好培育1【单选题】“爱好培育”指的是:CA,让某些爱好更典型B,让多种类型全面发展C,培育相关的实力D,爱好是无法培育的2【多选题】做自己感爱好的事会:ABCA,让人充溢投入性及能量感B,能够缓解人的压力C,获得更高的回报D,会窄化人的视野3【多选题】假如一个人做的工作及其爱好完全不匹配,怎么办ABDA,假如可能就换工作B,通过主动做感爱好的事来平衡C,天道酬勤D,及人协作各取所长4【多选题】清晰定位自己爱好的方式是:ACDA,通过多种情境来反思B,用科学测评一次性明确C,认同是爱好定位的关键D,在做事情过程中体验,反思5【多选题】实力培育及爱好有什么样的联系CDA,有了爱好才可能有实力B,实力强的话爱好也高C,爱好吸引人并实践出相关实力D,爱好方向上简单培育实力6【多选题】任何工作对人的实力要求都不仅限于Holland某种类型,所以:ABCA,要胜任一项工作,须要各方面实力B,及职业匹配的类型相关实力更简单培育C,及爱好不吻合的方向上,实力达到用任即可D,所以Holland爱好探究有时也没什么用7【推断题】不同爱好代码类型的人适合学习不同类型的专业。√5.1外向和内向1【单选题】“性格确定命运”的机制是什么AA,人的习惯化行为确定了事情成败B,性格有好坏之分所以可以决策C,好的性格会吸引好人D,好的性格做事情会更高效2【单选题】MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的BA,布里格斯B,荣格C,迈尔斯D,弗洛伊德3【多选题】性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:BCDA,一种可塑的行为而已B,有很强的自动化属性C,没有好坏之分的D,较难以改变的4【多选题】性格的MBTI工具是谁做出来的ACA,布里格斯B,荣格C,迈尔斯D,弗洛伊德5【多选题】以下描述属于内向型特征的是:ABDA,排队时自己玩手机B,倾向于及熟识的人交往C,一有想法就说出来D,更多地听而不是说6【多选题】以下描述属于外向型特征的是:BCDA,特殊喜爱写日记B,更喜爱用表达的方式来思索C,对新颖 的事情特殊敏感D,无法容忍长时间独处7【多选题】以下哪些是正确的MBTI维度名称ABCDA,EnergizingB,AttendingC,DecidingD,Living5.2感觉和直觉1【单选题】内向性格的人常常不善言辞,是因为:CA,内向性格的人表达力不够B,内向性的没有表达的爱好C,等他们想好了对话已经结束D,因为想得太深别人理解不了2【单选题】就考试而言S型更有优势,是因为S型的人BA,学习细致所以记得牢B,更关注细微环节,所以记得准C,更擅长分析考题意图D,考试的时候更冷静3【多选题】MBTI几个维度的类型区分是:ABCDA,E-IB,S-NC,T-FD,J-P4【多选题】内向性格的人常常是:ACDA,先听再想后说B,喜爱及人打交道C,想问题比较深化D,挚友圈比较窄5【多选题】及工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:ADA,会计B,销售C,记者D,编辑6【多选题】在“Attending”维度,相对的类型是:ACA,感觉B,推断C,直觉D,思索7【多选题】N型特征的表现是:ACDA,常常会忽视细微环节B,对于微小处把握到位C,有比较强的洞察力D,关注宏观结构,体系5.3思索和情感1【单选题】人在做推断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型AA,F,TB,S,NC,T,FD,E,I2【单选题】“情有可原,法不容恕”是一种什么类型AA,TB,FC,SD,N3【单选题】假如F型的人做纪检人员,会出什么样的问题DA,会使纪律严谨执行B,让大家乐意融融C,会严格按规则办事D,难以坚守原则4【单选题】作为一个心理询问师,T及F哪种类型更有优势BA,TB,FC,都可D,不影响5【单选题】对于程序员而言,哪种类型会更有优势CA,NB,FC,SD,E,I6【单选题】作为一个学生，成果很简单受到及老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向？DA,SB,NC,TD,F7【多选题】T倾向的人常常指责F倾向的人：CDA,过于冷酷B,缺乏怜悯心C,做事婆婆妈妈D,过于感情用事5.4推断和知觉1【单选题】作为一个学生,其他因素相同的基础上,J及P两种类型,哪一种会有更好的成果AA,JB,PC,无法推断D,看是什么学科2【单选题】对于突发的事务,哪种类型的人更能从容应对DA,SB,NC,JD,P3【单选题】对于支配做的事情总是一拖再拖,到最终关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向AA,PB,JC,SD,N4【单选题】哪种倾向的人更适合做抢险队员BA,JB,PC,ED,I5【单选题】对于行政,会务管理人员,哪一种更适合AA,JB,PC,ED,I6【多选题】假如一个职业,其工作内容特别明确可控,P型的人会有什么感觉BCA,感觉很和己意B,感觉不到新意而缺乏动力C,会主动制造出点意外来D,会做出清晰的支配及行动7【推断题】J型特征的人更有冒险精神。×6.1决策影响要素1【单选题】通过Gati的职业决策模型可知,假如决策过程中的阻力都消退了,决策就可以很顺畅。AA,决策阻力就是信息不对称B,一个人很难做到决策万无一失C,这些只是部分影响因素D,决策还有困难的关联要素2【单选题】以下描述正确的是:AA,可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。B,在Gati的模型中,各个因素的重要性不同C,Gati模型是西方背景,会有本土化问题D,Gati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注3【多选题】以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析ADA,决策过程开始之前B,决策的内在影响因素C,决策的执行部分D,决策过程中4【多选题】决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:ACDA,缺乏打算B,缺乏资源C,缺乏信息D,信息不一样5【多选题】假如一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:ABCDA,正向主动的动机是生涯发展关键B,有了动机才有决策的主动性C,动机表现为内在动力D,有动机才会产生新颖 6【多选题】决策过程中获得的信息类别有:ABCDA,决策过程知识B,自我知识C,职业知识D,信息获得方式知识7【多选题】自我知识包括的内容有:ABCDA,职业爱好B,性格倾向性C,职业价值观导向D,职业技能6.2目标锁定路径1【单选题】职业生涯目标进行定位的路径是:CA,充分发挥自己的直觉感受来定位B,借助专业的测评工具来定位C,先突破限制进行增加,再聚焦明确D,依靠专家的阅历来定位2【单选题】用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:AA,E型的人适合做销售岗位B,F型的人适合做秘书C,N型的人做程序员更好D,P型人适合做法官3【单选题】职业决策的目的是:AA,聚焦资源,力出一孔B,找到一个回报率最高的目标C,避开将来可能的损失D,让当前做的事情有一个原则4【多选题】进行职业目标选项拓展可用的角度有:ABCDA,中国有多少种职业B,及个人专业相关的职业C,自己可能感爱好的职业D,社会发展趋势吻合的职业5【多选题】对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。BCDA,及价值观吻合的工作让人有更强的意义感B,通过价值观删除一些目标选项C,这个聚焦的过程就是决策过程D,这个过程就是压缩选项的过程6【多选题】用爱好进行职业目标的锁定,就是:ABDA,明确各种职业选项的Holland类型B,只能选择及爱好完全吻合的职业C,明确自己的爱好类型D,进行匹配度从高到低的取舍7【多选题】职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:BCA,一个人其实适合很多种工作B,先要有更多一些选择范围C,依据自己特征做出聚焦D,过早进行职业决策得不偿失6.3个人决策风格1【单选题】生涯决策对将来有比较大的影响,所以须要用阶层组织型的决策行为。因为,BA,这样才能做出一个将来不后悔的决策B,当前的决策确定了接下来全力以赴的投入C,这种决策模型是最好的D,这种决策会让价值最大化2【单选题】弹性型决策风格在什么状况下运用也不错DA,在做生涯决策的时候B,确定是否及人接着交往的时候C,资源有限的时候D,在不重要,非原则性的事情上3【多选题】目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为BCDA,清晰自己想要什么B,随时可能被别人影响C,持续久性,坚韧性不足D,跟着感觉走4【多选题】果决型的决策风格,有什么好处ABCA,给人牢靠的感觉B,行动快速C,给人靠谱的感觉D,及人为善5【多选题】果决型的决策风格,有什么坏处CDA,行为的一样性不够B,缺乏条理性C,支配不够周详D,有些僵化6【多选题】假如把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是ABCDA,把目标企业进行分类探讨B,系统分析自己之后做出目标选择C,广泛搜集目标单位的信息D,尽其所能搜集内部线索7【多选题】假如做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端ABCA,让人感觉目标性过强B,过分追求完备C,不够随和D,让人感觉特别职业化6.4对称性信息1【单选题】职业信息获得到足以做出决策,要达到的状态是:AA,对这个职业典型情境有体验B,听众多专家的解读C,只要权威认可就行D,及自己的专业吻合就行2【单选题】有调查表明,有很高比例的大学毕业后入职后感觉“受骗”。可能的缘由是CA,企业往往过度宣扬B,个人的期望值太高C,入职前没有充分了解D,环境是动态的3【多选题】进行职业信息探究,须要从可读,可触,可感三个层面入手。“可读”指的是:ADA,印刷的职业相关材料B,及人沟通的信息C,自己体验的信息D,通过阅读相关分析来了解4【多选题】社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是精确的吗BCA,基本是精确的B,不精确,更多是想当然C,会片面地只看到表层D,这样的大众职业谁都了解5【多选题】阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:ABCA,行业名人的经验呈现出职业的某一侧面B,这样活生生的经验让人形成某种职业感受C,行业名人的生活背景可以呈现职业背景D,这样具有更强的可读性6【多选题】大学阶段是生涯探究阶段,这时须要尽可能多地做职业体验,因为ABDA,这时的职业体验成本较小B,进入职业后重新决策的成本昂扬C,年轻精力旺盛D,可以广泛体验而不急决策7【推断题】假如你从来没见过大象,你把长鼻子,粗腿,尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗×6.5生涯人物访谈1【单选题】了解职业信息,性价比最高的方法是什么DA,阅读行业人物传记B,查看《职业分类大典》C,直接体验D,生涯人物访谈2【单选题】进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指AA,最常出现的工作一天表现B,出现突发事务的某一天C,表现职业优势的一天D,有更多交互的职业一天3【单选题】来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以须要CA,这样的主观性不可避开B,尽量通过实习深化了解C,访谈多个生涯人物进行综合D,要建立及职场人的深化关系4【多选题】生涯人物访谈中,“生涯人物”须要什么背景ADA,从业3年以上B,擅长表达的职场人C,工作业绩要高D,找3个以上的代表人物5【多选题】进行生涯人物访谈的好处是什么ABDA,通过访谈可以建立求职信息渠道B,能以较高效率获得职场信息C,可以熬炼自己的访谈实力D,能够获得比较深化的职场信息6【多选题】了解一个职业达到可以做决策的目标,须要:ABCA,对目标职业产生体验感B,清晰了解职业发展路径C,了解职业的投入及回报D,了解这个职业聘请人数7【多选题】生涯人物访谈中,了解将来发展路径的关键是ABCA,典型的上升路径B,到达每一个阶段的要求C,一般的上升节奏D,了解这个职业的趋势6.6平衡决策单1【单选题】平衡单最终分数的计算,须要:BA,细致考虑每一项B,每一项权重及得分相乘的总和C,分四类进行求和D,固定每个项目的权重2【多选题】运用决策平衡单,须要从哪几个方面入手ABCDA,个人物质得失B,个人精神得失C,他人物质得失D,他人精神得失3【多选题】假如运用平衡单之后,还是无法决策,就须要:ABA,随机选择B,考虑更多因素C,说明有迟疑型特质D,再做更多自我探究4【推断题】任何状况下遇到决策问题,都要运用决策平衡单×5【推断题】决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。√6【推断题】合作决策平衡单,打分凹凸在综合考虑一类要素。√7【推断题】决策平衡单中的“权重”,用来反映一类要素每一项的重要性。√7.1实力—KST1【单选题】在实力分解的K,S,T中,哪一项是最重要的BA,知识(K)最重要B,组合起来才能发挥价值C,技能(S)最重要D,素养(T)最重要2【单选题】大学在促进学生实力成长方面,K,S,T哪个权重最高AA,KB,SC,TD,皆有3【单选题】在这个知识随时可以基本免费获得的时代,学校的价值是:AA,内化系统的知识B,较为丰富的练习C,供应更多的人际机会D,有丰富的资源库4【多选题】职业生涯规划中,实力可以分解为:BCDA,阅历B,知识C,技能D,素养5【多选题】实力分解,知识(Knowledge)的特征是什么ACA,用名词描述B,是特别重要的C,难以迁移D,及专业亲密相关6【多选题】实力分解,技能(Skill)的特征是什么CDA,直接产生业绩成果B,用动词描述的C,是能够迁移的D,利于找到工作7【多选题】实力分解,素养(Trait)的特征是什么ABCA,用副词描述B,用形容词描述C,能够迁移D,最重要的7.2大学里的K1【单选题】完成大学专业的体系化建构,须要的途径是什么DA,记忆大量的知识点B,争取考试都得到高分C,多听从老师的支配D,按专业培育目标系统成长2【单选题】大学的核心就在课堂,课堂上最主要供应学生的是:DA,互动B,技能(S)C,素养(T)D,知识(K)3【多选题】大学里进行知识学习,途径都有哪些ABCDA,上课B,课外阅读C,同学沟通,探讨D,网络文献库搜寻4【多选题】要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,须要:ADA,能够系统地表达专业知识B,能够给别人讲C,每门专业课都获得高分D,能够对专业问题做出说明5【多选题】专业的知识体系提升的过程是:ABCA,初期提升速度快B,遇到高原期进步慢C,须要获得检查整合D,只要考试成果过关即可6【推断题】用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系√7【推断题】大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。×7.3专业基础1【单选题】体系化的专业知识,如何表达才能证明BA,有劝服人即可B,能够清晰,成体系讲给别人C,好成果D,老师认可2【单选题】在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为AA,获得基本无需成本B,技能才能解决问题C,须要智能化才行D,信息冗余太多了3【多选题】建立专业的体系及结构,应当采纳的学习方法是:ABCDA,严格依据学科设计细致学习B,充分的专业实践及反思C,须要记忆大量的基础知识D,不特殊关注每一个知识点的应用价值4【推断题】过分强调技能的专业,很简单在这个智能时代被取代。√5【推断题】一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。√6【推断题】大学专业的学习,应当更关注基本理论体系,结构的搭建。√7【推断题】对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很简单。√7.4S的特征1【单选题】一个人是否具备某种技能(Skill)的标记是什么DA,他人评价高B,考试成果好C,能讲出相关的知识D,能做出相应的成果2【单选题】基于技能(S)的成果表达性,技能培育的方法是什么BA,细致课堂学习B,大量的实践C,跟随牛人指引D,大量反思琢磨3【单选题】以下属于技能(S)的是:AA,听,说,读,写B,记往的各种定律C,对专业领域名人的熟知D,做事情的看法4【单选题】作为一名大学生,要提升个人的技能(S),须要做什么BA,在课堂上好好听课B,主动多实践以探究,磨炼自己C,多做一些兼职D,找到相关的辅导机构5【多选题】大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些ABCDA,听讲B,逻辑思索C,高效做笔记D,创新6【多选题】沟通实力的表现包括以下哪些角度ABCDA,擅长倾听和理解别人的观点及看法B,能够很有逻辑且精确表达观点C,表达中善用膨体或非言语工具D,人际冲突时保持冷静,并能提出解决方案7【推断题】在专业的知识体系基础上的技能更有成长性及将来竞争力。√7.5T的特征1【多选题】提升个人素养(T)的途径是:ABCDA,参及丰富的自我探究实践B,反思寻求认同的个人定位C,建立广泛的他人信任D,建立内外一样且稳定的特质2【多选题】课堂上可以主动磨练自己的哪些素养(T)BCDA,倾听的实力B,细致的看法C,确定的坚韧性D,创新或批判精神3【多选题】一个值得信任的个人素养会给自己带来什么价值ACDA,更简单找到心仪的工作B,获得更多的成长机会C,获得更高的学业成果D,建立更强的将来职场壁垒4【多选题】提升个人素养(T)的场景有哪些ABCDA,课堂中B,社团活动中C,及家长沟通过程中D,兼职实践过程中5【多选题】要向别人证明自己拥有某种素养,另人信服的方式是CDA,四周挚友的证明B,个人陈述C,知名人士的认可背书D,相关领域的工作成果6【推断题】大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同及获得信任。√7【推断题】个人素养(T)更多是通过形容词,副词来描述的,因此须要建立个人稳定的素养特征。√7.6KST澄清1【单选题】任何一件事情做成及否都是K,S,T综合的结果,因此须要:BA,分别提升K,S,TB,综合提升K,S,T,不可偏颇C,在实践中持续提升D,提升一项其它都会自动提升的2【多选题】成就故事分析法的方式是:ABCDA,定位自己的KST优势B,罗列自己认为有成就的经验C,分析其中的K,S,TD,总结高频出现的要素3【多选题】成就故事法都有什么价值ABCDA,可以定位个人K,S,TB,能够更清晰地自我了解C,提升信念D,成为将来简历的素材4【推断题】知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。√5【推断题】作为一个大学生,须要技能(S)全面发展。×6【推断题】知识经济的时代,知识获得成本极低,因此无虚过早获得太多。×7【推断题】大学课堂里可以供应技能(S)成长的机会较少,因此须要尽可能多的课堂外实践。√8.1大学生涯关键任务1【多选题】大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此须要:ABCDA,把握好当前的核心任务及目标B,着力打好相关基础C,为进入职场创建价值做好打算D,让大学生活拥有充溢的内涵2【多选题】大学生也有很多其他角色,比如子女,休闲,公民等,为此须要:BCDA,只要抓住学生角色就行B,主动在这些角色上熬炼自己C,明确地规划在各个角色上的目标D,通过多种角色提升自己的K,S,T3【多选题】以下可以被称为大学生涯必修课有哪些ABCDA,扎实的专业学习B,广泛的社会实践C,培育出一两项休闲实力D,丰富个人文化修养4【多选题】如何从生涯角度来审视作为子女的角色ABA,要主动在这个角色上磨炼自己B,须要主动扮演好这个角色C,大学的核心任务是学习D,要及父母建立良好的关系5【多选题】大学期间建立良好的同学关系是特别重要的,因为:ABCDA,良好的同学关系让人更能聚焦生涯重要主题B,同学是将来的资源C,通过及同学互动磨炼自己D,协同及支持让自己拥有更好的成长氛围6【推断题】作为探究阶段的大学生涯,须要丰富的社会体验来探究,定位自己。√7【推断题】大学期间培育一个主动的休闲实力是特别重要的。√8.2专业主义的成长1【多选题】日本管理学家大前研确定义的专业主义包括哪些要素ABCDA,先见实力B,整合实力C,构思实力D,持续执行力2【多选题】要有专业的先见,构思实力,须要:ADA,能够熟识驾驭本专业的基本技能B,须要有超常的智商C,持续提升自己的学历水平D,建立本专业的扎实的体系化认知3【多选题】“T型人才”的特征是:BCDA,广泛的有脉关系网B,广博的相关知识面C,体系化的专业知识结构D,专业问题解决实力4【多选题】成为为一个“T型人才”的方法是什么ABCDA,扎实的专业学习B,相关领域的广泛涉猎C,专业相关的实践积累D,相关领域的综合探究5【多选题】离开大学进入职场之后,更多的时候就是通过实践创建价值,因此:ACA,因此须要在大学做充分的专业知识积累B,大学期间实践一点都不重要C,职场较难有再系统学习知识的机会D,大学期间不必考虑价值创建的事6【多选题】“把工作做完了”及“把工作做好了”的区分是什么ACA,前者的层次比较低B,前者是站在“客户”立场的思索C,后者是站在“客户”立场的思索D,要看这个工作是否有价值7【多选题】从“专业主义”,“T型人才”角度审视大学生涯,须要:ABCDA,尽其所能完成大学生涯“必修课”B,建立扎实的专业体系结构C,通过丰富的实践磨炼自己的技能D,拓展自己的专业知识面8.3学好专业课1【单选题】大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:CA,大学就是学知识的地方B,大学缺乏实力成长机会C,离开大学以后很难有系统学习机会D,“象牙塔”里只能学知识2【多选题】建立专业的体系及结构的学习,就应当:BCDA,冲着是否将来在职场有用来学B,了解本学群的共同特征C,建立以学群为对象的专业基础D,深化学习本学群的基础知识3【多选题】要了解本专业的深化的体系及结构,须要:ABCDA,深化把握本专业的探讨范式B,驾驭本事域的独特探讨方法C,能够了解领域知识的应用定位D,驾驭丰富的细微环节专业知识4【推断题】建立扎实基础体系的专业知识,具有向相关领域迁移的实力。√5【推断题】专业,职业,行业往往具有相像性,这就是专业实力迁移的基础。√6【推断题】建立起扎实的专业基础,就可以较简单在学群内迁移。√7【推断题】体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业驾驭。√8.4开拓学习资源1【多选题】假如不喜爱自己所学的专业,须要怎么应对ABA,没有改变的状况下把当前专业先学好B,找到喜爱的专业,努力转专业C,大学专业基本没用下,无所谓D,努力学习就可以培育爱好2【多选题】很多时候感觉自己不喜爱本专业,可能是因为并没有深化了解。了解专业须要了解哪些信息ABCDA,本专业适合的将来职业B,专业学习可能驾驭的实力C,专业的拓展领域D,及领域内的专业人员亲密接触3【多选题】在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:ACA,因为资源有限,会有优秀学生的打压B,高考分数一般比较低一些C,有较低水平同学的引诱D,校园环境一般也不好4【多选题】假如明确不喜爱自己所学的专业,重新规划的做法是:ABCDA,积累将来喜爱领域的求职素材B,主动参及喜爱的领域的实践C,依据自己的V,I,P特征定位适合的领域D,由本专业向心仪的领域拓展5【推断题】对于专业知识的学习,须要以“木桶理论”来思索,留意弥补短板。√6【推断题】大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。√7【推断题】假如不喜爱当前的专业,须要避开因为路径依靠而接着读探讨生。√8.5专业技能的持续提升1【多选题】为了更有针对地进行专业实践,须要:ABCDA,通过生涯人物访谈了解专业应用角度B,明确相关的岗位背景要求C,主动实践,体验来磨炼自己D,开拓自己的生活视野2【多选题】技能提升的关键就是“刻意练习”,为此须要:BCDA,就是强制自己进行练习B,有明确的目标及支配C,拥有反馈练习的机会D,能够获得及时的反馈3【多选题】技能成长的过程中,标准参照特殊重要,因为ABCDA,了解自己努力的方向B,这样才知道自己进步及否C,明确短板并针对性弥补D,获得支撑性资源4【多选题】真是的技术,是由很多个微观的自动化行为组成的,因此BDA,技术驾驭之后往往不会遗忘B,技术训练中,重复练习特别重要C,技能很多时候是个娴熟工种D,须要有大量的反复练习5【多选题】对于没有反馈的练习,其结果是:BCDA,会熟能生巧B,你将很难获得进步C,你不在乎进步D,你将很难有进步6【推断题】技能的提升,假如没有及时的反馈,是很难进行的。×7【推断题】黑屋里子学习投篮,是恒久也无法进步的。√8.6专业素养提升1【多选题】假如把素养区分为K,S,T,则企业更看重哪一个ABCA,企业更看重SB,以结果为导向,所以S最重要C,素养影响人长远发展D,企业更看重K2【多选题】为什么在企业调研时,往往都会认为T最重要BCA,对每个人来说,K都最重要B,因为职场人已经经验K及S的检验C,优秀T可以助人更快职场成长D,T一个胜利及否的关键3【多选题】作为一个将来的专业人员,须要在以下素养上有所提升。CDA,拥有丰富的专业知识B,能够解决专业问题C,责任心D,阅历开放性4【多选题】从KST分类而言,以下哪些属于T:ACDA,对企业忠诚B,知识驾驭坚固C,有敬业精神D,工作有激情5【多选题】求职的时候,工作阅历特别重要。工作阅历可以说明什么ABCA,说明拥有相关的经验B,通过阅历证明个人的素养C,说明确定的胜任性D,工作阅历说明做过生涯探究6【多选题】及专业相关的素养提升,须要做的事是ABCDA,自觉主动地反思B,大量的专业知识积累C,充分的职业探究了解专业要求D,强化为专业发展的认同度7【推断题】大学里,职业素养的提升,须要依据自己的专业针对性定立目标。√9.1努力的局限1【单选题】即使每年有几百多万大学毕业生,但依旧有很多学生因为手里Offer太多而左右犯难。这是因为:CA,人及人的天赋是不同的B,好学校资源丰富C,通过清晰的规划人可以超越环境平均数D,专业热门及否差异太大2【多选题】名校出身的“胜利人士”越来越多,那是因为ACA,他们拥有一个成长性的氛围B,因为名校招生分数高C,在共同成长中挖掘了个人潜质D,企业招人出名校情结3【多选题】数字家高斯小时候意外解出一道数学难题,是因为他“坚信”能。所以:BCDA,正好这道题他以前练过B,生涯成长的第一步就是对自己更好将来的“信”C,信念及否是事情成败的关键D,做好主动的思维打算是生涯成长的关键4【多选题】大山里放羊娃的人生志向就是更多羊,挣钱,盖房,娶媳妇,生娃放羊。这说明:BCDA,人是脚踏实地定位自己的人生B,视野及格局定位了个人将来可能性C,环境确定人往往是通过认知D,假如想不到将来,也实现不了将来5【推断题】就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。√6【推断题】读名校给人的信念是促人成长的一个关键要素。√7【推断题】生涯素养提升的第一关键就是拓展认知的框架及空间。√9.2存量思维——简化1【多选题】存量思维中的“简化”常常表现为:ABCDA,短视B,上瘾行为C,自动化的心情状态D,惯习惯2【多选题】处理事情“简化”久了,就会产生上瘾,是因为ABCA,遇事不由自动就想到曾经的做法B,遇到刺激就会自动反应C,行为惯性而导致陷入思维局限里D,人都是非理性,所以无法避开3【多选题】简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:ABA,简化让我们用原有的简化模型解决世界B,简化让我们忽视了更多可能性C,通过简化可以让事情高效D,简化的时候就会更关注成果4【多选题】效率及效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:ABCA,当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳B,简化思维框架里,人们无法周全考虑C,所以忙,茫,盲常常是相继出来的D,这个社会追求的就是效率5【推断题】因为思维框架所限,我们常常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。√6【推断题】“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征。√7【推断题】生涯发展中遇到阻力及挑战即归因于他人及环境,这就是一种简化思维√9.3存量思维——忙盲茫1【单选题】大学里有很多同学考证,兼职都是看别人这样做的仿照,这说明:BA,这样决策比较简单B,这就是战略遮挡的表现C,仿照是压力最小的决策方式D,这样更平安,资源更多2【多选题】假如能够站在30年后来回头审视大学,会看到不同的关键要素。那是因为:ABCA,思索问题的视野变大会让人看到更重要的要素B,站在更大的框架里更有战略感C,这就像“只缘身在此山中”D,扩大的生涯思索,可以促进生涯发展3【多选题】职场的“忙盲茫”意味着什么ABCDA,用经验在填补阅历B,这就是一种攒“苦劳”的方式C,通过做事让自己避开空虚D,这就是缺乏规划的表现4【推断题】天下最低效的事情是“用高效的方法做错误的事”。这就是战术遮挡。√5【推断题】生涯发展不仅仅要追求高效提升,更要关注自己期望的生涯目标。这就是对战术遮挡的突破。√6【推断题】人材,人才,人财的区分就是是否有更大框架的思索及行动。√7【推断题】大学期间努力兼职来挣钱,这也是一种“战术遮挡”行为。√9.4存量思维——目标侵蚀1【多选题】以下是目标侵蚀现象的是:ABA,上大学前有自己的目标,之后就看同学做什么B,开始坚持熬炼,后来渐渐放弃了C,想要学好专业课,但却没有什么付出D,对自己定了一个比较低的目标2【多选题】在坚持一件事的时候,至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为ACA,通过强制来使目标成为行动坐标B,因为人难得有一个渴望的目标C,只要目标侵蚀开始了,目标就不可能实现了D,这样才能使正确的事情坚持下来3【推断题】面对外在的挑战,我们自动放低了对自己的要求,这就是目标侵蚀。√4【推断题】坚决不移地坚决一个高的目标,即使明知无法实现也要坚持。这就是对目标侵蚀的克服。×5【推断题】大部分人最终都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀。√6【推断题】对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。