2023年大学生面试技巧及注意事项

大学生面试技巧及注意事项【华图、启政、中公、党史、阳光、京佳】——六大公考培训机构经典内参面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都可以学会怎么杰出地面试，并且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提醒将给你带来成功的契机。1、带多几份简历前往面试,没有比当被规定提供多一份简历而你却没有更能显示你缺少准备的事了。带多几份简历,面试你的人也许不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。２、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中,你会展现出对对方的爱好。３、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当积极沟通,离开的时候,要拟定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格--即使你已有简历。即使你带了简历来,很多公司都会规定你填一张表。你乐意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、牢记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要保证你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和爱好。8、要保证你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分杰出的事情,那是你找下一份工作的关键。９、展示你勤奋工作追求团队目的的能力，大多数主考人都希望找一位有发明力、性格良好，可以融入到团队之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要,涉及你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。１1、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法，以及实行之后的结果。一定要有针对性１2、不要胆怯认可错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些局限性。不要胆怯认可过去的错误，但要坚持积极地强调你的长处，以及你如何将自己的局限性变成优势。１3、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最佳的简述。假如你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。1４、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的，以及你将来也许担任的工作,用对方的用词风格说话。１5、面试前先自己预演一下,尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你也许被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张并且在面试时心里有底。１6、知道怎么回答棘手的问题，大部分的重要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观测你在压力下的表现。应付这类问题的最佳情况就是有备而战,冷静地整理好思绪并尽量从容回答。17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。假如你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你可以给对方带来的好处,在任何也许的情况下，举出关于对方需要的例子。18、说明你的专长和爱好。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。19、清楚自己的交际用语,对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其别人一起联系你从最佳方向努力去展现自己。20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不也许的。尽一切能力准时,涉及预先给也许发生的意外留下时间。21、把你碰到的每一个人对当作是面试中的重要人物,一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的见解对面试来说都也许是重要的。２2、用完整的句子和实质性的内容回答问题。牢记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的规定有什么联系,让他们知道你是什么人。2３、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应当可以获取有效信息,表达你对工作的爱好以及智慧和热情。面试一方面表情要和谐,一般面带微笑,自我介绍第一句话最佳是早上好,您好之类的礼貌语，然后就说出你的基本情况,如姓名,来自哪个学院(地方），还可以简朴说说你的爱好(比如阅读，跑步等，最佳是有关体育的)。基本的介绍完后你得想一句名言什么的吸引面试官(比如虽然我只是一名平凡的人，但我绝对不会只做平凡的事）,然后说说你来面试这次志愿者的因素(比如服务亚运，服务广州，服务社会之类的），最后就是表白决心之类的话了(比如我乐意用我的微笑和行动投入这次激情盛会,不求做得最佳,但求做得更好之类的话），说完这些基本上时间就差不多了,呵呵,希望对你有帮助!面试如何开好头俗话说：良好的开端,成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。好的开头,可以营造一种和谐的气氛,迅速与考官沟通思想,尽快进入正题。大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内,就能知道对方是否适合聘任的工作。所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。这是应聘者在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。走进面试考场,你应尽量放松自己,表情自然,面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好成绩!”这里,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下,挺直身子,目光注视着考官。主考官会不久切入正题：“请你简朴谈谈自己的经历和专长”。这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，重要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中,不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、烦琐、没有条理。有的从上小学谈起,初中、高中、进厂、干什么工作、表现如何等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也具体介绍，不仅占用过多时间,并且让人乏味。那么,应当怎么介绍自己呢?下面是一位求职者面试时的自我介绍:“我的经历非常简朴。198５年，18岁的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当上了一名车工。从此,我操刀切削十数年。其间3次参与全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年公司破产，我下岗失业。下岗后参与过3个月的电脑培训,3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工,我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着屡屡点头。从上例中可以看出,介绍自己简历时可以从参与工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种,有何专长,凡与此无关的都可省略；可以显示自己优势的，可以讲具体些,并且与招聘内容联系起来。例如，三次参与技术比武获奖，两次参与技术培训,都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的爱好。当然，介绍自己的经历中的成绩时,要注意口气,既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中,要注意把握好分寸。面试时如何谈薪刚大学毕业的张义在参与某单位求职面试时，当主考人员问及:“你的盼望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会……能否谈薪?对于求职者来说,报酬是很重要的,它在一定限度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、奉献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，假如直奔主题,仿佛找这工作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，假如开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,对初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。薪酬有标准?薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数:一是国家定价,即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等,不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前,各地都制定了从１50元至３0０元不等的最低工资标准,一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者拟定自身价位的重要“参考系数”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生１6１００元,专科生18８0０元,本科生２2７０0元，硕士生３2９0０元,博士生４３０0０元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8７００元，高位数可达59５００元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场,所以记录结果基本上是“行情价”。笔者看到本地一个调查机构最新公布的数据显示,最新行政人员薪资水平为:文员月薪１１0０至2400元，秘书月薪１８00至４70０元，行政主管月薪3000－６000元。大学毕业生从事文秘工作,初期工资水平约８０0至1５０0元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同公司规模而异。此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地区差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。假如应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水规定。一般来说,ＩT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、征询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，假如应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。如何谈薪?关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会积极向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何？”这时,求职者可以很自然地将自己的规定提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你盼望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会，我乐意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不仅没有露出自己的底，反而也许摸清对方的底。假如你对对方的标准满意的话，那么双方就也许一拍即合。假如用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。对于毕业生来说,面谈薪酬终归是一种交易，因而一方面考虑的是自己的“最大”需要。例如,工资低而拥有大量股份，你是否不在意？假如收入每年涨幅很大，你是否乐意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越,你是否可以接受？只有真正了解了自己的需要，你才干开出最符合你自己利益的价钱。总之,和老板开口谈钱是每个求职者的合法权利,大可不必不好意思。抱负的薪酬数，应当是用人单位和求职者双方都可以接受的。当薪酬福利谈妥后,最佳规定用人单位写份协调薪酬的协议协议，由于有些用人单位面试之后，很也许会忘掉曾答应你的事。求职面试时如何回答不同类型的提问参与面试，必然会碰到各式各样的问题，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的，求职者在回答这些问题时决不可答非所问,既不可答非所问，不及要领，也不可断章取义,表达不清。为了帮助应届生了解面试的一些技巧，现将一般的面试中所也许涉及的问题类型大体归纳如下，供大家参考。一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的?”、“你是哪所大学毕业的？”等等。二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的?”。三、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如“你的爱好爱好是什么?”四、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论,例如“你认为你最大的缺陷是什么?”、“你认为你的这些缺陷是否符合我们现在这个职位？”等等。假如第一个问题回答不妥将使回答第二个问题陷入困境,因此，切不可随心所欲,张嘴就说,而是应当仔细考虑一下再谈。五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适？”六、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题,如“你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位?”。七、诱导式的问题。对于这类问题,特别要谨慎,往往这是一个“陷阱”，是主考官故意想更进一步了解。针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才干争取求职成功。面试技巧：借机反问变积极千万别套近乎借机反问变积极A：面试时，求职者经常是被动地回答主考官的提问。B：若能抓住机会,打乱主考官的思绪，就可变被动为积极。C：要琢磨主考官在想什么吗?A：是的，我们所提的每个问题背后,都有隐藏的意念。面试的时间有限,切忌滔滔不绝，一定要简明扼要,突出重点。Ｂ:应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放性的，约有2０%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。有一个最佳的机会可让求职者变被动为积极，那就是我们会给求职者一些时间,比如，我们问求职者:“您尚有什么问题吗?”很多求职者爱说没有,这就是浪费了机会。C:那提什么问题好呢？反问是不是被动变积极的一种方式?A:求职者可以反问一些问题,表现出对公司更大的关注。Ｂ：主考官是否会提一些锋利的问题？比如你最大的缺陷是什么?你最容易招致批评的地方是什么?A:这些问题并不锋利,经常问到。求职者都很聪明,他们都表白自己的缺陷,但都又无伤大雅，有的说不爱起早床,有的说太自信。Ｃ：薪酬问题有求职者直接提出来吗？A：求职者都学乖了,积极问的人很少。B:假如我们觉得求职者不错,会积极询问求职者对薪酬的盼望。Ｂ:有的人为表现自己不看重金钱而说“无所谓”,但我们不喜欢这样，我们很想听到具体的“报价”,这样便于公司做出分析与决断。C：你们最想听到如何的回答？Ｂ：求职者说：我相信公司有合理的薪酬制度保护别人劳动所得。A：有的求职者会问：“除此之外,有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责,并且奋发向上。千万不要套近乎C：面试的氛围很严厉,求职者可不可以采用适当的风趣营造良好的面谈气氛？A：我认为要慎用。用得不好,主考官会认为你浮躁。B：有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。具有专业素养的主考官相称反感“套近乎”，由于面试中,双方关系过于随便或过于紧张,都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对专业经验与技能的陈述。A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时让别人知道这种关系，由于面试的考官都是由多人组成的,你若暴露了这种关系,就会影响他的最后表决发言。Ｃ:有位人事经理给我讲过这样一件事,前几天他主持面试,问一名做销售的人:“您计划未来5年事业如何发展?”这人说:“我希望做到销售总监一职。”接着问他“为什么?”，他却莫名其妙地看着主考官说:“这还用问为什么？”A:这样很不好，说明他对职业目的有许多盲目性。Ｂ：任何一个具体的职业发展目的，都离不开你对个人目前技能的评估,你为达成职业目的，需拟定粗线条的技能发展计划。注:A、B、C分别代表三个不同的参与面试者。面试求职着装小技巧从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒,而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。求职是一生的大事，对于应聘面试的关卡,该如何安全通过呢?男士篇:双排扣西装,钮扣一定要所有扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以所有不扣。西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋,这被认为没有教养。领带的长度以至皮带扣处为宜。领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜,西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。袜子的颜色应当比西裤的颜色深。女士篇：面试时最佳不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装,以给人稳重大方之感。过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和仔裤永远不属于办公室。不要当众化妆、补妆、不借用别人的化妆品。外出旅游或运动时,不要化浓妆。化职业装要体现女性干练、成熟、自信的一面，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。如何应对面试“冷场”陆先生在单位里的资格很老，他有个外号叫“杀手”,因素是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，然后带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事很多当初进单位时都险些中招。事实上,许多考官都像陆先生同样,喜欢用这一“杀手锏”，由于这能有效检查应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默,以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的人才。一位求职者说,他就是由于这个因素而遭到了淘汰。在面试之前,他做了认真的准备,自认为可以应付自如。可是没想到，面试正进行时,考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过,这位求职者因此非常尴尬。最后还是考官积极打破了沉默,面试结果也就可想而知了。当考官沉默时,他是在等着看你接下来的表现,看你如何应付这被动的局面。这个时候,一方面要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。对以上所说作个补充。假如你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些局限性，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。适本地总结。适本地总结一下，也是不错的解决办法。当考官沉默时,你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往可以行之有效。另起一个新话题。最佳能在面试之前，就准备这样几个新话题,以备不时之需。一旦碰到冷场，立即刀锋一转，与考官进行新的讨论。把球回传。假如以上方法还不奏效,尚有一个办法,那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适本地反问道,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么见解？”或者说,“您尚有什么需要了解的吗？”这样，往往可以化被动为积极。当然，要解决好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从主线上解决问题,最重要的是:不断锻炼自己的心理素质,努力增强应付意外事件的能力,以不变应万变。如何克服面试中的紧张情绪一方面,要有信心，与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都由于缺少自信。特别是一些性格内向、自尊心过强的同学，往往认为自己不如别人,怕别人看不起，怕丢面子；事实上,并不是自己不行，而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是别人。因此,要克服紧张情绪，必须战胜自卑感,增强自信心，不妨这样来开导、激励自己：上小学时觉得中学生了不起，上中学又觉得大学生了不起，现在我都要大学毕业了，也但是如此。由此看来,别人也没什么了不起，他们能办到的我也一定能行。

另一方面,要加强行为训练。导致紧张的另一个因素在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行“行为预演”,把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题,总统试着回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才干在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象,由此可见，行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动,以此克服面试中的紧张情绪。ﻫ再者，要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和局限性,面试中争取积极、扬长避短,可以收到出奇制胜的效果。这样,不仅可以引起“考官”对你的好感,并且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。如何参与面试求职战役中最重要的两场关键性战斗是：

1赢得面试机会。你的关系网、个人简历和求职信都是为面试服务的,都是为了让你赢得一个面试机会而准备的。

2在面试中取胜。真正资历最高、最符合招聘条件的候选人不一定能得到工作。只要你能使主试人相信你的资历最高、最符合招聘条件，你就能得到工作。

总之，所有的努力都是针对面试而做的,由于任何一个领导都不会在面对面见到候选人之前轻率地做出聘用决定。ﻫ假如你终于得到了一个面试机会,那是一个好兆头,意味着你的一只脚已经跨进了目的单位的大门。他们很也许就会聘用你。ﻫ通过了一段时间急切的、偏执的、压抑的搜寻以后,你终于得到了一个面试机会,你会因此感到激动、狂躁、得意和乐观。

但假如你快乐得太早，而得意忘形，你肯定会葬送了你的面试结果。假如你会微笑地走进面试室,没有做任何准备工作，由于你绝对相信他们迫不及待地需要你，涉及你的智能和你的身体。或者，在面试前几秒钟里，你忽然想起自己曾被几十个公司拒之门外（至少是在信中),你一下子觉得自己不知所措,不知道在面试中应当说些什么,做些什么，如何开口,或者你甚至在想他们怎么会打算聘用一个像你这样一个毫无实际经验的人。

假如你这样做了,那么，你很也许真的会功亏一篑。

做任何事情都是可以事先做好准备的，面试也不例外。总的来说，像外交同样地讲究礼仪，像所有的公务会议同样地程序分明,同时也可以像做问答游戏同样地有趣。但要做到：ﻫ1做到为人所知ﻫ在面试之前,你一方面要记住,为人所知是你应当做到的最重要的礼仪之一。

假如你的主试人早已听说过你,那么在面试时,你和他都会觉得更自然，更放松。哪怕他只是通过一个朋友的朋友才听说过你的，他对你的态度也就更和谐，问的问题也不至于太尖刻。

2进行有效的面试准备

在参与面试时，假如想有杰出的表现,可借鉴以下七个环节：

第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究

要对面试进行准备,你一方面应当对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面,你就应当立即进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解当天对你进行面试的人员的有关情况。还要询问一些其它情况：面试那一天是如何安排的?我将与谁见面？索取也许提供应你的任何说明材料。

你还应当获取的信息涉及第一个对你进行面试的人的情况(姓名、电话号码及住址等)、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及面试的方式。

第二步:使你自己的能力与用人单位工作的规定相符合

认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使你自己的能力与工作规定相适应。参与面试时,通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。ﻫ第三步:准备一系列问题，向面试者请教

所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。ﻫ你也许希望询问有关用人单位提供的职业培训、技能提高以及继续深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。

第四步：对也许碰到的问题进行准备

准备得越充足,你就越有也许圆满地回答问题。

应随时准备回答一些难题,如：请做一下自我介绍;你对我们这一行业的情况有多深的了解;你以前的老师和同学对你个人的最大的优点和最大的缺陷是如何评价的等等。ﻫ第五步:大声朗读你所准备的问题的答案

你听说过熟能生巧这个成语吧。一旦掌握了那些也许提出的问题，就应把问题的答案草草记下，并反复大声朗读。请一位朋友或你的同学，或你的老师,来给你进行一次模拟面试。请他们对你的表现进行评价－-你对问题的回答如何,你给他们留下了什么样的印象等。

第六步：面试时，努力表现自己ﻫ在面试时如何表现自己，这与你是否可以得到这份工作有很大的关系,请牢记以下几点:ﻫ*至少应在面试开始前10分钟到达，尽量使自己看上去老到些,穿着要讲究，不要太随便。ﻫ*多带几份简历(分发给与面试有关的人员)。同时，也把证明人(至少两名)的有关资料带上,其中应涉及那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间内容,这些证明人应当与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。ﻫ＊应当把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肆业证书或出版物和完毕的课题等。许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。ﻫ*与面试者打招呼时应正式而有涵养,与他们握手要有力，并表现自然。在面试期间,要尽量放松，要充满自信。

第七步：当面试结束时进行回顾和总结

许多求职者认为，当面试结束后,面试过程就告一段了。事实上,并非如此，你还要做以下工作:ﻫ＊面试一结束,你应当对你在面试时碰到的难题进行回顾。重新考虑一下,假如他们再一次向你提问时,你该如何更好地回答这些问题。ﻫ*尽量把你参与面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。

＊一周之内，向面试者和其它有关人员写一封感谢信。在信中,你应当进一步表达你对得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步,它会给大多数用人单位留下很深的印象。面试妙答许多求职者在参与大面试时往往不谙面试技巧,碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知所措,有时甚至影响到所有大面试顺利的完毕。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份地表情达意,才干使面试的成功率大提高。ﻫ挑战式的问题ﻫ这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手,寻找突破口。例如,针相应届毕业生也许设问“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看？”针对年龄稍大者可设问“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看？”等等诸如此类的问题。ﻫ假如回答“不见得吧”、“我看未必”、“不会”、“完全不是这么回事”等等,像这样的回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行辩驳或申诉,但由于语气太过生硬,否认太过直接而会引起主考官的不悦。

因此,对于上述这类问题,专家建议可以用“这样的说法未必全对”、“这样的见解值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”等等之类的回答。在表达的过程中较为委婉地表达出自己的不批准见,不致于影响主考官的情绪。

诱导式的问题ﻫ这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者做出回答，有时任何一种答案都不是很抱负，这时就需要用模糊语言表达。例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的公司吧?”假如你答案是“ＹＥＳ”，则说明你这个人“身在曹营心在汉”；假如你的答案是“NO”，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心局限性，总之左右为难。而假如你说“不知道”或“不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。?对于上述问题,专家们建议可以先用“不可一概而论”作为开头，从正反两个方面来解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答：“或许我能找到比贵公司更好的公司，但别公司或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的公司,我想爱惜已有的最为重要。”可以说又把一个“模糊”的答案抛还给了主考官。

测试式的问题

这类问题的特点是虚构一种情况,然后让求职者做出回答,如“今天参与面试的有近十位候选人,如何证明你是你们中最优秀的呢?”。无论你列举多少优点,别人总有比你更多的优点,因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。对的的回答方法是“恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,主考官很难抓住某一“把柄”，再度发难。

面试中也许碰到的问题在面试时，主试人经常会问到一些常见的问题，假如可以事先了解这些问题，并且懂得如何回答这些问题，那么就可以使自己及时有效地回答，这是非常有益于面试成功的。虽然不同的主试人所问的问题也许会各不相同，但是,有一些是比较常见的。ﻫ1请简朴介绍一个你自己!ﻫ很多面试都是从这个问题开始的。它事实上可诠释为:告诉我为什么我应当录用你?主试人的用意有几个方面，一是让应试者从最熟悉的自己谈起,可相对放松;二是借此全面了解应试者的情况，特别是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的重要情况。许多主试人都认为,假如一个大学毕业生连自己都无法清楚地表达出来,那么就更难很好地阐明其了问题。假如东谈一点，西谈一点,对方将难于整理出故意义的答案来。也不要问主试人你应当回答什么，假如由对方来告诉你一个话题,你将很被动，就不能充足地表达自己的才华。所以要事先准备两分钟的回答,前一分钟谈有关的事业,后一分钟谈有哪些能力使你具有胜任这份工作的条件。特别要注意避免流水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。ﻫ2请谈谈你的工作经验,好吗?”

大学生普遍从学校到学校,除了一些简短的社会实践外,还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力可以适应所应聘的工作岗位。如可以这样回答:我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识,以及我在假期的社会实践的体验，我自信有能力做好这项工作。而有一些社会工作经验的人，则应多谈与这项工作有关的工作经历，如从事过的工作种类,使用过的仪器设备,对专业的结识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。ﻫ３你为什么要应聘这份工作?

回答时注意说明你应聘这份工作是由于你具有胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能奉献什么,而不要强调你能获取什么,应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有助于为单位多做奉献，可以发挥自己聪明才智等方面回答。让主试人认为你喜欢这份工作是由于你具有他们所规定的技能，而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达成这种效果,主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的结识，但是，假如不是很了解,还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈由于这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之,一要谈具有胜任这份工作的能力,二要谈自己能对单位的事业发展有奉献。ﻫ4你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?

大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生,尊师爱校是应有的品质。此外,人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，很难谈得上尊重单位的领导和老同志,这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简朴说明喜欢自己母校的因素。回答后一点时,应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

5你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?ﻫ回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来,可稍为具体地介绍一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会对此后的工作会有极大的作用,只着重强调打好了理论和技能基础。ﻫ６你为什么选读此专业?ﻫ这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍碰到的问题。这是一个宏观的问题,假如回答得好,就能在面试开始时就处在有利地位。这个问题重要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度，了解你对事业的远景规划，同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性,看你是否善于自己做出决定,弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说，不管专业与工作有无关系,都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的一些相关的专业。ﻫ7你有什么专长和爱好?

对这个问题的回答要直接如实，不可过度谦虚，可适本地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项专长与应聘工作有关,可以谈得具体一些,由于这项爱好也许相应聘工作有所帮助，如自己的确没什么突出的爱好专长，一般也不应回答什么业余爱好也没有,可谈谈自己比较喜欢什么,比较爱好什么,以免给人以呆板的印象。ﻫ8请你介绍一下自己的优点和局限性。ﻫ在面试中,这是一个经常被问及又比较难回答的问题，难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价，何况是自我评价比较高的青年学生?而主试人经常又以此来考察应试者是否试实，或者以此来观测应当者会不会由于这个问题局促不安起来。一般情况下,要如实地讲出自己的优缺陷,这并不会减少录用的机会。事实上,回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时,不要过度谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段,没什么长处之类。假如你对自己的长处都毫无信心,那么又怎么让别人对你有信心呢?可把优点整理成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺陷。由于，每个人都知道，金无足赤,人无完人。但是回答自己缺陷时可以婉转表达,也就是说,可以尽量把缺陷说得好听一些，如你是性急的人，可以说自己有时耐心不够,所有的工作都恨不得一天就干完;如你是性格内向的人,可以说自己有时不够活跃，星期天也整天躲在宿舍里看书或干活,等等。这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时，你可以参考你的个人简历。可以从中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。

在阐述你的每一条优点时,都要举一个简短的例子。最保险的方法就是回答一些事实上可以是优点的缺陷，例如:我有时不注意休息，干活太卖力,或我有时不太耐心，总是希望在尽也许短的时间内把工作干完。不要积极向主试人提供对自己不利的消息,至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后,那么假如你乐意的话,你可以坦白你曾经酗过酒等。当然，假如对方已经掌握了你的底细,那你就该明智一些,坦率地认可错误。但一般来说，主试人不会在缺陷问题上太认真的,由于他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺陷。ﻫ９你曾犯过的最大错误是什么?ﻫ这个问题假如能有所准备，也是完全可以应付好的。不管你说的什么,一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要追溯以前本来可以避免的错误,也没有必要把自己遭受的打击和劫难重新提出来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当作是一个错误，但假如即使没有继续升这也能让你表现杰出,那么这个错误反而更突出了你的长处。此外,也可以在缺少经验上做做文章，把它当成一个反面因素，事实上却可以变成一个有益的因素,这就需要你动动脑筋了。

10你择业考虑的重要问题是什么?

回答时注意应当多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面,谈单位的氛围可以发挥自己的专业所长，符合自己的志向和爱好。凡是与物质利益有关的条件,如工资、福利、环境等等，最佳少谈，即使主试人问到这个问题,也要把握好分寸,适可而止,不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己结识到待遇问题是次要的,并且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说,随着对单位的奉献逐渐增多，报酬和待遇也会慢慢提高。ﻫ11你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?ﻫ主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟限度和解决生活事务的能力，考察者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处，如何以互相促进学习，不会压抑人性等，这是不够妥当的。应提高结识的层次,从用人单位领导的角度思考问题。由于有的用人单位领导认为，一个被爱情搞得昏昏沉沉不能自拔的毕业生,是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。

12这份工作压力很大,你能承受得了吗?ﻫ这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题时，不要急于表达什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。由于,也许这种压力真的很沉重,也许你不希望承受这种压力。假如是这种情况中的一种，那和以可不必直接说出,可以婉转告诉对方，你在压力之中会表现得更突出,压力对你不会构成问题，你有多种方法承受压力。假如能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生,当主试人问到这个问题时,他安静地回答说：我觉得没有压力就无法提高。”

13你最喜欢什么样的领导,什么样的工作?

这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最佳回答说：我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作,由于他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会。ﻫ14你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?ﻫ假如你是个管理人才，对推销工作丝毫不感爱好,而这项工作偏偏又是与推销有关的,那你就跟他们说实话吧!假如你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战,成功地解决各种问题的。你对这项工作的确很感爱好，那么不管情况如何,你都应当说:我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好适合我干。

15你能为我们作些什么奉献呢?ﻫ你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则,假如他们规定具体地谈,你可以从所学专业知识、身体素质,对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。

１６你觉得你乐意进我们公司吗?为什么?

你应当按照主试人向你介绍的关于公司发展前程的情况，做出肯定的回答,把专业对口作为乐意进公司的理由。当然，也可以说由于你喜欢这儿的领导,喜欢这儿的工作，或喜欢公司自身，等等。ﻫ值得庆幸的是：一般来说，这个问题往往是在面试快结束时才提出的。假如主试人在提这个问题时表现出极大的爱好,并且语气肯定，那么你十有八九已经被初步选中了。假如他只但是是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，主试人说话的语气是很关键的。ﻫ假如主试人问话时带着一种急切的爱好,