歇工管理办法

21XXX歇工治理方法〔暂行〕第一章总则第一条为解决近几年XXX〔XXX〕业务萎缩，零部件事业退出，充裕人员持续增加的局面，提升XXX生存进展力量，加快扭亏步伐，优化员工构造，加强员工的用工有效治理，依据国家法规及公司相关规定，结合XXX实际，特制定本方法。其次章职责分工其次条人事部负责员工歇工制度的制定、宣传解释；负责歇工人员条件、资料手续完整性等业务审批；负责歇工人员工资及其它各项费用的标准符合性审核发放等工作。第三条党群部〔工会负责协作做好歇工人员的思想稳定、合法权益维护等工作。第四条各部门主要职责：负责向员工宣传解释歇工相关政策；负责推动歇工工作；负责对歇工员工进展动态治理及日常治理，并准时向人事部报备相关信息；主动关心歇工员工离岗后的生活，做好歇工员工的稳定等工作。第三章歇工条件符合以下两个条件之一的：因XXX业务关停、整合，原部门经处打算予以撤销，经单位安置调整仍有人员充裕的。因员工病残不能正常工作的。指非因工伤残或因病丧失劳动力量的，经XXX市指定劳动力量鉴定机构鉴定后，依据专家组填写的《湖北省企业职工非因工伤残或因病丧失劳动力量鉴〔见附件，鉴定员工为大局部丧失劳动力量的；精神类疾病，经鉴定为局部丧失劳动力量的。经本人书面申请，员工所在〔原〕部门审核同意，报XXX审批后，方可办理歇工。第一款中员工符合歇工的年龄计算及歇工办理时间均截止到原部门撤销正式发文日期当月底〔汽车零部件厂撤销后员工歇工办理年龄计算时间及歇工办理时间均截止到20231231日。第六条歇工期限最长不超过2年。歇工期满后歇工人员必需返回单位，并听从单位安排。对第五条第2款情形歇工的员工，歇工期满后能够办理退岗疗养的应办理退岗疗养，假设需连续歇工，须重履行劳动力量鉴定和审批手续。第七条员工退出工作岗位后，歇工期间必需遵纪守法、遵守公司、XXX规章制度，维护企业的信誉和利益。假设有违反，XXX可以解除劳动合同。第八条XXX有权提前5个工作日告知员工要求其中止歇工，返回单位上班，歇工人员必需无条件服从处要求；未按要求返回的，按旷工处理。第九条员工歇工期间保存劳动关系，工龄连续计算。(职)条件时，单位办理终止、解除劳动合同或退休(职)手续，停顿歇工。第四章歇工待遇及办理程序第十一条员工歇工期间工资支付方法如下：类别类别工资支付说明一个月内支付根本工资、年功工资、回民津贴、春节慰问金歇工一个月后支付根本工资的70%、年功工资、回民津贴、春节慰问金对第五条第1款情形歇工的员工,实发工资不得低于当地政府规定的最低生活保障；对第五条第2于公司提前疗养员工的保底线。备注：春节慰问金比照XXX退休员工标准执行。第十二条单位应当依据国家相关法律、法规的规定为歇工员工缴纳由单位担当的各项社会保险及住房公积金、企业年金等企业年金等费用，单位进展代扣代缴。体检、福利商业保险、爱心救助、托儿费、生日费等保险福利待遇等依据公司、XXX及相关法律法规规定执行。第十三条歇工办理程序。由本人提出书面申请〔详见附件，员工所在〔原〕部门依据生产经营状况进展审核，报XXX审批后签订歇工协议书〔详见附件。第六章附则第十四条本方法自发文之日起执行。第十五条1：

本方法由XXX人事部负责解释。湖北省企业职工非因工伤残或因病丧失劳动力量鉴定表单位：姓名：填表说明身份证复印件正面身份证复印件正面申请人身份证粘贴处身份证复印件反面被姓名性别年龄1、病情简介由单位或职工个人填写。2、单位意见一栏标明是否属实、是否同意进展丧失劳动能力鉴定。3、专家组诊断意见包括对病情的简述及诊断意见。鉴 身份证号 定 邮政通讯地址 照片人 编码用 单位名称人 通讯地址单 邮政联系人 位 编码病情简介单位意盖 章 审查见年 月 日 意见

盖 章年 月 日专家组诊断意见专家签字： 年 月 日被鉴定人病情符合《职工非因工伤残和因病丧失劳动力量程度鉴定判 标准》(试行)(劳社部发［2002］8号)判定依据：定 1、依2、据3、经审定，被鉴定人伤病鉴定结论为 丧失劳动力量。劳鉴委结论年 月 日备注10112：

歇工申请XXX人事部：本人码，诞生年月，在XXX，身份证号部门〔车站/车间〕工作，原岗位为 现本人已了解《XXX人员优化方案《XXX员工退岗疗养治理方法《XXX员工歇工治理方法〔暂行》文件精神，了解办理歇工的条件以及歇工相关待遇，现本人自愿提出办理歇工。申请人：年月日3：员工歇工协议书甲方〔用人单位乙方〔员工：依照《XXX歇工治理方法〔暂行》有关规定，经乙方申请，歇工治理。在公平自愿、协商全都的根底上达成协议如下：一、歇工期限乙方歇工期限为 个月。歇工时间从 年 日至 年 月 日止。二、歇工期间工资福利待遇乙方歇工期间，由甲方按月按标准向乙方支付歇工工资。乙方应当缴纳应由乙方个人缴纳的各项社会保险及住房公积金、企业年金等费用。此费用由甲方从乙方歇工工资中代扣代缴。甲方应当依据国家相关法律、法规的规定为乙方缴纳由甲方担当的各项社会保险及住房公积金、企业年金等费用。应享受的福利待遇。三、歇工期间的治理乙方歇工期间保存劳动关系，工龄连续计算。5个工作日告知乙方要求其中止歇工，返回单位上班，乙方必需无条件听从处要求；未按要求返回的，按旷工处理。乙方退出工作岗位后，歇工期间必需遵纪守法、遵守甲方有关规章制度，维护企业的信誉和利益。假设有违反，甲方将视其情节赐予相应的处分，符合法律法规规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除劳动合同。(职)条件(职)手续，停顿歇工。XXX利益的生产经营活动。6、歇工期间，乙方应准时书面通知甲方变更其通讯地址的相关信息，如变更但未履行通知义务的，甲方有理由视同未变更且不担当由此造成的任何责任。乙方通讯信息如下：地址： 中国【 】省【 】市