企业困难职工帮扶办法

公司困难员工帮扶资本管理暂行方法第一条为增强公司困难员工帮扶资本的管理（以下简称“帮扶资本”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特拟订本暂行方法。第二条领导及组织机构（一）建立公司困难员工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。（二）公司困难员工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难员工救援申请进行复审，经董事长审查同意后履行，依据公司困难员工实质以及帮扶资本状况，量力而行，采纳多种形式，为公司困难员工供给直接、方便的帮助和服务。第三条帮扶资本根源和使用原则（一）帮扶资本由财务部兼顾安排。（二）帮扶资本用于帮助解决公司困难员工家庭的困难，帮扶要点为享受最低生活保障待遇的困难员工。第四条帮扶资本的管理和使用（一）帮扶资本由财务部一致管理，专帐核算。（二）帮扶资本的使用救援范围：公司的困难员工因老、弱、病、残、儿女就学、家眷生活困难及遭到不测灾祸等造成家庭困难的员工家庭。救援标准：①对公司中享受最低生活保障待遇的员工家庭，出现生活困难的，可赐予每年两次，每次500元救援。②对公司中享受最低生活保障待遇的员工家庭，员工自己或家庭成员患有重要疾病住院或自己长久患慢性疾病而出现生活特别困难的，可赐予每年两次，每次2000元救援。③对公司中享受最低生活保障待遇的员工家庭，员工自己或家庭成员患癌症或其余绝症，而出现家庭生活重要困难的，可赐予5000元一次性救援。④对公司中遭到不测灾祸等造成家庭困难的员工家庭，依据实际状况酌情赐予救援。每位困难员工家庭原则上一年只好享受一个项目的救援。第五条帮扶资本的申请和审批依据以下程序办理：（一）员工自己向综合部提出申请；（二）综合部初核，审查汇总（附《员工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组；（三）领导小组复核后，公司进行公示；（四）公司公示完成，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部履行。第六条公司对下拨的帮扶资本接受财务审计和监察。发放状况应实时报告帮扶工作领导小组。第七条本方法由综合部负责解说。第八条本方法自2014年1月1日起实行。《公司困难员工帮扶资本管理暂行方法》实施说明一、依据公司的实质状况，资本有限，不行能八面玲珑，主要表现“抬遗补阕，救抢救难”的原则。二、凡申请救援的公司困难员工，都应供给家庭户口簿上“常住人口成员卡”复印件，特困员工还应供给员工低保证复印件；因患癌症、绝症及重要疾病的公司困难员工，一定供给县级以上医院疾病诊疗书复印件。三、癌症、绝症及重要疾病种类见附页。四、《公司困难员工救援申请表》及《公司困难员工申请救援汇总表》中的“申请救援类型”是指救援标准中的①-④条：①条是“纯真性生活困难救援类型”，②条是“重要疾病、慢性病救援类型”，③条是“癌症、绝症救援类型”，④条是“遭到不测灾祸类型”。即便有些困难员工同时拥有两种以上的救援类型，但按《暂行方法》规定，每年只好申请一种救援类型。重要疾病种类1、心脏瓣膜置换术2、早老性痴呆（阿耳茨海默氏病）3、血管成型术4、冠状动脉搭桥术5、细菌性脑膜炎6、良性脑瘤7、心肌病8、主动脉手术9、失聪（丧失听力）10、脑炎11、失明12、肢体缺失13、丧失语言能力14、多发性硬化15、严重头部创伤16、运动神经疾病17、帕金森氏病18、原发性肺动脉高压19、暴发性肝炎20、急性心肌梗死21、中风22、重生阻碍性贫血23、癌症24、慢性肾功能衰竭（尿毒症）25、昏倒26、重要器官移植手术27、瘫痪28、慢性肝病终末期29、大面积烧伤30、末期肺部疾病31、经输血感染艾滋病病毒癌症、绝症种类1、肝癌2、大肠癌3、恶性淋巴瘤4、肺癌5、宫颈癌6、急