


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
实战:面对风险如何驾驭大数据?
1140亿美元。这是2018年全球组织在大数据方面的开销,仅仅5年的时间就增长了300%以上。但是这些投入有多少是值得的呢?过去10年,我们目睹了大数据管理新方法的广泛应用,如MapReduce、供大规模存储使用的非模式化数据库,以及用于存储和处理的Hadoop、Storm和Spark等。但是大数据的使用不仅仅是特定平台或范例的部署而已:通常这意味着公司对数据的建构和组织进行彻底的重新设计。但据调查发现,目前还没有多少组织为新的数据平台和能力做好基本准备。只有35%的组织拥有了“健壮的数据捕捉、管理、验证及保存流程”,更有67%“缺乏衡量定义明确的大数据行动成功的标准。”那些大数据解决方案基本都是被动集成进来的。但时间可不等人,根据2014年IDC的报告,到2020年,全球的数据总量将达44ZB,整整是2013年的10倍。面对着下一波的数据大爆发,那些未做好准备的公司将可能就会有背负运营和技术双重债务的风险,并因数据落后而被淘汰出局。具体而言,这些风险体现在以下几个方面:企业丧失透明度业界将面临大规模的技能短缺问题——很少有IT专业人士有经验管理大规模的大数据平台。根据麦肯锡的分析,到2018年,美国将出现150万名有能力做出基于数据决策的经理。为了缩短这一鸿沟,麦肯锡估计企业将需要把数据和分析预算的50%投入到一线经理的培训上面。但是还没有多少公司意识到这一点。随着数据需求的扩大,如果对信息管理缺乏深刻理解,对数据扩展性缺乏最佳实践,那么在管理数据驱动的系统时就会遭遇到重大挑战。而糟糕的运营透明度会导致企业很难识别出数据何时不准确和无意义,甚至连关键报表和指标是否正确运行都不知道。理清这些错综复杂并对数据提出正确的问题将成为IT人员的必备技能。否则就会缺乏对企业运营的可视性,无法有效做出知情决策并削弱企业的竞争优势。人工成本飙升据估计2014年时数据科学家50-80%的工作时间花在了数据集清理和处理上。近期公司往往倾向把数据准备工作的自动化外包给离岸或近岸的数据专家。对CloudFactory、MobileWorks及Samasource这类微工作平台的需求已经爆发,据估计,到2018年这类业务的规模将达到50亿美元。但是外包无法规模满足需求。鉴于未来的数据量将达到44ZB,数据的这种快速增长会需要成千上万具备长期可行的解决方案的离岸或近岸外包团队。而任何可持续的解决方案都离不开显著的自动化。通信障碍现在企业间的交互依靠的是经过组织的数据,但与未来20年发生的事情相比,这种组织数据的过程将会显得苍白无力。未来将会出现新的企业数据网络标准以及相应的算法和元数据。未能参与到这一全球数据市场的公司将无法利用市面上销售的这些数据产品。全球各个领域都在发生这种朝着大规模商业数据共享的演变。比方说,在要求第三方验证其研究的压力之下,像葛兰素史克这样的药企最近都拟定了更广泛共享实验数据的计划。奥巴马总统已经要求技术公司共享潜在黑客威胁的数据。Forrester最近的一项研究预测,数据服务将成为2015年的主流产品。按照这种节奏,10年后大数据的有效使用不仅会成为市场致胜的关键,而且还是参与市场的先决条件。这些风险就像一个个大数据的定时炸弹,对你构成严峻挑战。不过如果你采取下面的三个步骤,危险也许就可以解除。1、不要走一步看一步为了确保未来的分析能力,企业必须现在就开始投资一个能够快速有效管理新数据集的平台。应该考虑业务未来在数据摄入与联合方面如何运作,如何从传统的系统过渡到端到端的自动化的数据与分析。其核心是这个平台要能够有目的地、小心地、透明地扩充,而不是光收集数据,但对这些数据使用却没有明确的目的,或者在数据的解析上不做投入。2、再痛也要重建旧数据应用架构许多公司过度依赖维护开销很高的旧系统,导致升级或作出战略变革的优先性被贬低。甚至一些大公司也是如此,比方说三星的SmartHubTV是跑在云上面的,但是因为顾忌迁移成本,其所有的金融交易仍在本地处理。其结果就是在许多组织里面数据形成了一个个以部门为单位的烟囱。某些数据,比方说社交媒体方面的信息,甚至还保存在公司以外,这又增加了一层复杂性。要想大数据创新,企业必须以提高跨部门运营透明度为焦点对旧的数据应用进行翻新。3、模块化、多颗粒度的数据管理要把裸数据
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 运输公司合伙协议书
- 车辆变更担保协议书
- 2025年Msoffice考试面试试题及答案
- 补办空白就业协议书
- 网络文学与传统文学的碰撞试题及答案
- 2025年Msoffice应用场景试题及答案
- 2025年Web设计中的色彩理论试题及答案
- 基于案例的财务成本管理试题及答案
- 法律职业考试题目及答案
- 解析计算机二级Python试题及答案的技巧
- GA/T 1275-2015石油储罐火灾扑救行动指南
- 家务服务员理论考试试题题库及答案
- 交通安全培训课件-道路交通事故十大典型案例-P
- 投标报名登记表格式
- DB4211T12-2022医疗废物暂存间卫生管理规范
- 第二讲公文语言及结构(1语言)分析课件
- 氯氧铋光催化剂的晶体结构
- 低压电气装置的设计安装和检验第三版
- 国际商务管理超星尔雅满分答案
- 监理人员考勤表
- 克丽缇娜直销奖金制度
评论
0/150
提交评论