聘用人员管理办法

本文格式为Word版，下载可任意编辑——聘用人员管理办法为了模范成人（网络）教导学院聘用人员的雇用与管理工作，根据《劳动法》和某某人事厅印发《某某专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行手段》（鲁人[XX]10号）、《石油大学（华东）关于雇用校办企业编制人员的暂行规定》（石大东发[XX]26号）、《石油大学成人（网络）教导学院关于人事调出工作的有关规定》（石大成字[XX]16号）等规定，特制定本管理手段：

聘任

第一条：聘用岗位分为：工勤岗、技工岗、技术岗、管理岗、高级管理岗。聘用相应岗位人员的最低学历要求：工勤岗，不限；

技工岗，高中、中专毕业；

技术岗，专科、高职（全日制）；

管理岗，大学本科（全日制）；

高级管理岗，硕士研究生毕业。

其次条：聘用从事技术岗、管理岗、高级管理岗工作的人员实行石油大学人事代管，签订《石油大学（华东）人事代管人员聘用合同鉴证书》（以下简称《聘用合同鉴证书》）；

聘用从事工勤岗、技工岗工作的人员由成人（网络）教导学院自行管理，签订《石油大学成人（网络）教导学院聘用合同书》（以下简称《聘用合同书》）。

第三条：聘用人员的提出。各科室根据本科室签订的年度管理目标和事业进展的需要，分别向分管院领导汇报并提出所需聘任岗位、聘用人员条件等。一般每年底或年初提出，特殊处境可不限时间，分管院领导向院长办公会汇报，经院长办公会研究后委派专人组成聘任小组，统一办理有关事宜。

第四条：雇用和试用。全体聘用人员的雇用由学院聘任小组负责，在向学校有关部门办理相关手续后，发布聘用人员的岗位、岗位资格、岗位职责和应聘要求等信息，在规定时间内，报名应聘的人员要采纳面试，面试通过后要经过试用，试用期三个月。

第五条：患有慢性病、残疾和传染病者不能加入应聘，隐瞒者一经察觉即解除聘用。

第六条：正式聘任。试用期考核通过，由聘任小组组长向院长办公会汇报，经院长办公会同意后，正式签订《聘用合同鉴证书》、《聘用合同书》，纳入员工管理。合同期一般为1—3年。

行政办公室负责聘用人员的合同管理并组织落实。

第七条：续签合同。聘用人员在已签合同期间有晋升职称或因技能不适合现岗位等处境，经院长办公会研究同意按高一级或低一级岗位聘任时，可重新续签合同。

已签聘用合同期满，经双方协商一致同意续签的，可以续签合同。

续签合同的工作时间连续计算。

管理与考核

第八条：聘用（含试用期内）的人员由所在科室管理，完成科室领导调配的任务，同时按照全院统一调配。

第九条：试用期考核。由所在科室领导和分管院领导负责组织，按应聘岗位资格和岗位职责的要求逐条举行，填写《考核表》；

另外对本人的道德品格和职业操守举行测验，并形成相应书面材料。以上材料齐备，并交相关部门备案，试用期终止。

第十条：正式聘用后的考核。按石油大学成人（网络）教导学院职工考核手段执行。

第十一条：对考核不合格者或其它处境将根据签订的聘用合同条款解除聘用。

政策与待遇

第十二条：试用期内学院须向应聘人员供给《聘用合同书》或《聘用合同鉴证书》样本和《石油大学成人（网络）教导学院聘用人员待遇标准》以及本管理手段，在正式签订合同时，以上三个文件、文本的条款默认为签订者已知晓。

第十三条：凡正式签订《聘用合同鉴证书》的受聘者概括由黄河口人才某场石油大学分某场按照有关规定管理人事档案，辅助落户，办理党、团、工会关系，协调联系地方政府劳动部门供给人事业务服务，出具有关函件或证明等。还可享有以下待遇：

1．加入思想政治学习和党、团、工会活动，提出合理化建议，拥有选举权和被选举权。

2．加入学院供给的培养、培训等活动。

3．享受劳动养护、探亲、休假、工会福利和独生子女等待遇。

4．加学校组织的评审专业技术职务。

5．子女入（托）学与学校事业编制职工一致。

6．持工作证到图书馆办理借阅图书的证件。

第十四条：凡正式签订《聘用合同书》的受聘者概括由石油大学成人（网络）教导学院按照合同商定和其它相关规定管理。

第十五条：试用期或签订