人力资源学毕业实习报告

人力资源学毕业实习报告进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在公司发展中的作用愈来愈突显。经过本次认识实习我们要不单要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去领会公司的人力资源管理,领会怎样在管理过程中把“人"的要素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚固的基础。第一阶段：第一认识XX公司的公司文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。第二阶段：制作公司本部及六个二级单位职工档案，从最原始最基本的信息认识人力资源.第三阶段：和指导老师及领导沟通，联合公司实质认识和掌握人力资源管理理观点、部分实质战略实行.第四阶段：采集有关资料，联合公司实质,经过实习调查，认识我国人力资源管理的现状及将来发展趋向;发现问题，联合所学的理论知识,和指导老师进行讨教和商讨。第五阶段：实习总结与思虑，撰写实习报告。在书籍上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相联合的人力进行合理的培训、组织和分配，令人力、物力常常保持最正确比率，同时对人的思想、心理和行为进行适合的指引、控制和协调，充散发挥人的主观能动性，使量才录用，事得其人，人事适宜，以实现组织目标.这在我看来向来是个十分抽象的观点，直到此次有幸到人力资源部实习,在实质的运用中我逐渐感觉到了人力资源是如安在一个偌大的公司中发挥着它举足轻重的作用.而人力资源部主要负责人力资源开发和实行，中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、薪资、保险、专业技术职称、职业技术判定、职工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。我曾满心满目的希望，也曾认为人力资源的工作本来很简单,但我很坚定,不论领导给我安排的是小事儿仍是繁琐的文件办理,我都要认仔细真的去做,这一点让我在整个实习过程中得益无穷.也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很烦恼，坐在办公电脑眼前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单一繁琐的档案管理工作，让我厌烦，甚至想放弃,但当我看到齐整的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据办理稿本我也看到了工作的果实来之不易!我陡然有了种飘然的感觉，那是愉悦。也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也获得了无声的锻炼。自然，这个过程中我也曾碰到过好多困难，我亘古未有的深刻的领会到了能力的重要性，这里所指的能力不单指自己已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做,好多的时候是你在平常或是在学习生涯中没有波及的,那时候即是表现一个人自学能力的时候了,怎样在最短的时间内高效的学会而且达成任务成了事不宜迟。同时，具备优异的心理素质也是特别重要的，或许电脑一个小小的零零件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉着,不卑不亢,要一步一步脚扎实地的走。为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大,但我将自己这时期的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不一样的感觉不一样的收获，归为一句就是认识上有进步.一个月下来,我内心默许着此次实习的任务总算基本达成了.带实在习将尽未尽的余热回到校园,我陡然对大三的学习有了更高的激情。此次实习，是我第一次这样“亲密”社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识之外，对我适应社会也是大有裨益的.现在社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不停的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。最新议论武莉涛发布于XX-05-20人力资源管理专业已所有达成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排以下:一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教课工作的重要组成部分，是全面实行素质教育、提升学生综合素质的重要途径,对学生认识社会、适应社会、认识人力资源管理工作的实质、培育剖析和解决实质问题的能力有重要作用。二、实习目的1、经过实习,让学生接触社会,认识社会,初步认识人力资源管理工作的实质，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中获得查验并指导实践,进而培育其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为此后就业和从事人力资源管理工作确立基础。2、经过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面目标政策的理解,进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、加强工作使命感和责任感，提升综合素质。3、经过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教课工作，认识办学状况，找出差距和不足，汲取经验和教训，改良此后的工作来不停提升教育教课质量。三、实习内容1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织构造、工作纪律、工作指标等状况。2、由实习单位有关人员详尽介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况，并在学生实习过程中加以指导。3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源组成状况，包含教育程度、学历组成、专业组成、职称组成、人材引进、人材流动等状况。4、由实习单位安排有关人员介绍本单位职工管理状况，包含人力资源管理机构设置、人材档案库建设与管理、职工数目和质量剖析、人材展望、人材建设规划等,学生自己在实习过程中也要展开有关的检查研究。5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人材引进和人才存留状况,包含有关政策、举措、方法、成效等，学生本人在实习过程中也要展开有关的检查研究。6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人材使用状况，包含人材使用的制度、举措、方法、成效等，学生自己在实习过程中也要展开有关的检查研究.7、由实习基地安排有关人员介绍本单位人材培育状况，包含模式、举措、方法、成效等，学生自己在实习过程中也要展开有关的检查研究.8、由实习基地安排有关人员介绍本单位职工激励状况，包含政策、举措、方法、成效等，学生自己在实习过程中也要展开有关的检查研究。9、由实习基地安排有关人员介绍本单位职工查核、评价、赏罚、起落的政策、制度、举措、方法、成效等，学生自己在实习过程中也要展开有关的检查研究.10、达成实习单位安排的其余工作任务。四、实习总结分享经过人力资源实习,我深感自己的不足，我会在此后的工作学习中更为努力,扬长避短，需心讨教.相信自己会在以后的工作中更为驾轻就熟,表现更为优异!不论是在什么地方任职，都会努力!回忆起自己的这段工作经历，固然有眼泪也有酸楚，但最多的仍是历练与收获。林静枫发布于XX-05—20一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时间的实习，为我们以后走向社会从事人力资源管理工作确立优异的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主假如人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有经过实实在在的实习,才能发现我们自己存在的不足,才能更为深刻的认识人力资源的工作内容及性质，在实践中联合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实质接轨，逐渐认识领会,进而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为此后毕业走上工作岗位打下一定的基础.2、实习单位:XXX股份有限公司3、实习时间:20xx年3月12日-4月21日二、实习单位简介XXX股份有限公司建立于XX年7月,是以生产汽车零部件、专用车为主的民营公司公司,总财产超出40亿元,职工4000多人，是广州较大的汽车零零件制造公司之一.现拥有十家子（分）公司和合资公司，拥有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、铸造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，建立“团结、奉献、学习、创新"的职工精神，明确了“不停进步、成为优异"的目标目标,倡议先做人后做事、奋斗有为的价值取向，为公司连续发展确立了公司文化的基石.十几年来在公司规划的指引和公司文化的激励下，实现了迅速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等著名公司供给配套。汽车零零件、“福狮牌"专用汽车在市场上已拥有必定的市场影响力和品牌著名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，固然有好多酸楚，但最多的仍是历练与收获.记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身旁学习。第一天是最煎熬的，从学校到社会的大环境的转变，身旁接触的人也完整换了角色，老师变为老板,同学变为同事，相处之道完整不一样，大家把你当作隐形人的感觉只有亲自经历过的人材能领会。幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己仍是一个刚才走上工作岗位的生手,却要去招人,有点紧张也有点愉悦.我们公司是以汽车销售为主的,有好多有关汽车的专出名词是我从前素来没有接触过的，因此也就有好多我不熟习的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是辅助管理部的同事们做各项人事及平时行政工作，包含网络招聘，现场招聘，电话