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文档简介

××章制度管理度（建议稿)第章则第条)规章制明确,实现,根据《中华人制定第动第司.”)。东会或者第规章制度制定应当遵循下一)合规策(1

规章制四)科学性责明(操作性内容应当明确、第章章度分第条,其中具.第条,第条,2

性,包管理方法具第条单,品或者服第条(对于具体方案”等发文。第条制度度.各其规管理3

第章理构职第一分第二规,划()负责审核、会签其他部门制定的规章制度；并协调处理实突,第三股份公司各部门依据各根见(二)并制定修改及解释具4

度)负责对制定的规章制度进行培训；(四);,(第四,.第五第章份司章度制程第六股公规章法规从其规第节划第七,年12月部.5

办部门应划第八条股份()其他需要说明的问题。改规行政法律第九条法律行第十相关部门按本的,由申报销第节草6

第十条股份改,的修改的由股第十条规章制.第十条各部门,应当管理职责划分以及主,做出充分论证，明确相应的制度设计，增强其针对第十条容)制定规章制度的依据、宗旨;围)负责规章制度实施的部门及职责)实施方式及具体程序；(六)7

)其他应当包括的事项。第十条(一)列(;例致念,第十条主办部门完成起草工作后应当将规章制度初稿送相见第十条规章制与相关部,,办部门在第十条起,其内容包8

.第节核第十条核,同时料明(第十,定)规章制度送审稿与,见第十条法律事务部应当在收到规章制度送审稿后五个工作9

第节议发第十条主,讨论通过后由总裁提交董事会审议，发议审第十条的按照董事日.时明.第十条办善议;需要10

第十条致第十条第十条在规章制度应行,办暂行或者试的,第章份司章度施与释第十条行行第十条容,并第十11

处第十条的第章份司章度评第十条性分.第十条处理反馈意行议汇总本公司对规章制度的意见提交法律总12

门作第十条规章制(三)的)法律事务部认为应当进行后评价的；)其他应当进行后评价的情形。第十条确第十条后于12月20修订规章制度或者废止论第十条的,第章份司章度修、止汇第十条有关部门人员发现时13

第十条有下列情形之一的，规章制度应当及时修改(化,(四）其他应当予以修改的情况。第十条修改规章制度的程序参照制定规章制度第十条止(的况.第十条

效当第十条14

第章公规制管第十条第十条第十条律,参照本制度规定明确建立规章

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