员工关怀活动方案15801

职工关心活动方案一、活动目的为贯彻履行本公司“扎实、拼搏、责任"的公司精神及“诚信、双赢、创始”的经营理念，表现公司对职工“专心关爱每一人,用爱感人每一家”的关心，并以此增添职工对公司的认可感、归属感及忠诚度,从而达到让职工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特拟订本关心活动方案。二、合用范围合用于本公司全体职工三、职责行政部负责本制度的修葺与解说，组织或敦促有关人员落实职工关心行为,其余各部门同事踊跃参加各项活动。四、内容（一）儿女关心公司内部或和同行联谊组织各种亲子活动，如:1．少儿绘画大赛:此活动建议与其余公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，（自然也可无需联谊），参赛作品能够作为公司新台历背景.2．宝宝爬行赛:关于家里有月龄较小的宝宝，能够组织宝宝爬行竞赛的亲子活动，父亲母亲在终点为宝宝呼喊加油，工作人员注意宝宝全程安全（注：使用少儿拼图爬行垫）；3．亲子运动赛:组织少儿年纪较大一些的职工参加一些传统运动,比方家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增添亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，赐予参加者和优越者不一样奖赏。4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起构成若干组进行竞赛，促使亲子交流。5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、大海馆和其余各种暑期游乐观光等。注：以上各项活动能够借助社会平台或许媒体进行宣传，在召募活动参加人员的同时，也提高了公司的著名度与影响力。关于没有儿女的职工,也能够携带亲戚儿女一起参加.（二）节日关心在国家法定节日津贴或补助的基础上创新一个庆贺形式,而不只是是发东西放假。比方中秋能够组织夜游运河观月吃月饼活动，劳动节集体打扫各部门办公室最后互相评选，同时在法定节假日以外不如还能够借助六一少儿节的机遇，组织亲子活动或竞赛,或选择给有儿女的职工发放礼品，六一当日有儿女职工能够提早半小时下班，礼品能够是：电影票、餐券、玩具、文具等等。在其余的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行有关主题活动。(三）父亲母亲/配偶关心职工繁忙的背后家人的支持是特别重要的，公司能够在适合机遇对职工家眷表示感谢，详细建议有：1．在节日(父亲节、母亲节、中秋节、春节）给职工家眷表达感谢，购置小礼物邮寄给父亲母亲，同时附上感谢信.或许为职工准备一份送给父亲母亲的礼品，并由员工亲身书写祝愿贺卡。2．在职工成婚纪念日准备小礼品,或许是其余节日(如2月14日西方情人节，7月初7七夕节），为职工配偶准备欣喜礼品，礼品能够是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要职工亲身写下对老婆/丈夫的祝愿和感谢。或许为职工录制温馨感恩视频等，促使家庭和睦和睦，成立幸福感,加强职工对公司感恩之心和归属感。3．一封平信一封浓浓的真情,每年组织职工参加“我给父亲母亲的感恩信”活动,请职工用一般的信纸感谢父亲母亲的培育感恩之心，此外附上公司领导的感谢信,介绍公司发展状况和职工成绩。（四）家庭日主题活动家庭日活动能够分为全公司一致组织大型的家庭日活动,也能够是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动能够促使职工家庭成员之间的交流,促进交流与交融。能够每季度组织一次，公司主办，有关俱乐部包办等形式。建议有以下几种方式：1．观光主题家庭日：在家庭日时候，组织职工家眷观光职工工作环境，安排专人负责介绍;2．自助餐家庭日：地址能够选择户外或许室内，内容包含自助餐、游戏环节、少儿才艺环节等，每个家庭能够显现各自的厨艺，自助餐食品由参加家庭日的家庭分别准备,主要食品是冷盘和沙拉，每个家庭能够准备1—2种食品（能够是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等),需要各自在家制作好，一般状况下不一样意购置，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍,附上家庭署名，最后每个家庭赐予菜肴评分,赐予优越者“超级大厨”的称呼。3．化妆舞会家庭日：职工家庭成员各自设计自己的装束,每个家庭都需要表现自己的角色饰演，并借助角色表现一个小才艺，评选出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖赏.4．交融亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，观光等活动，结束后分享小朋友的心得笔录，作为内刊素材。5．在暑期或寒假,能够组织职工家庭去邻近较贫穷乡村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠予礼品。注:家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化。（五)诞辰祝愿行政部为新进职工办理入职手续时就职工诞辰、喜好、家庭成员状况、家人联系方式等资料信息一定完好并确认其正确性。凡职工诞辰,行政部给职工送蛋糕、代表高层领导对职工赐予祝愿问候，有条件或有机遇也可举行职工诞辰party，并在party上邀请职工家人一起参加,播放制作职工家人的祝愿视频或宣布亲人书写的祝愿信，加强职工的骄傲感或荣誉感.(六）帮助提高生活品尝及情味利用业余时间,从交流分享角度组织一些生活有关的手工活动或许讲座分享活动，比方:1。在端午节的时候,准备好馅料、糯米、粽叶,组织职工包粽子活动，而后煮粽子吃粽子。相同元宵节能够猜字谜包汤圆,能够更为发挥职工的参加感，促使和谐的气氛.2。从快乐工作快乐生活的角度，能够组织烹调大赛，属于简单简单操作的种类。3。生活品尝情味类分享培训不按期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如谷雨季节组织大家采茶，不单能够领会农家生活，顺带进行户外游，认识茶叶知识.让职工增加一些生活品尝，放松紧张的工作状态。4。成立《公司工作生活服务手册》,特别为新加入公司的外处职工服务，引导他们更好的融入公司、融入上虞的生活.（七)健康管理、工作均衡1.许多职工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，关于职工的健康管理除了供给例行体检以外，能够请专家到公司进行专题讲座,和职工进行互动答疑等，或许请医生来给大家教授健康保健操等.2。成立特意的法律救助点，当有职工需要法律救助时,供给信息指导和帮助；3。关注职工情绪,实时进行谈心劝导；有定点的感情婚姻咨询服务点。4。职工发生工作以外的困难，依据状况全力帮助解决。(八）社会公益1.倡议热爱大自然,热爱家园，从而热爱公司热爱家庭,每年3月12日能够组织大家进行公益植树活动,或许由职工领养小树，构成公司之树。2.依据实质状况组织大家参加一些公益活动，倡议职工踊跃担当社会责任、回馈社会,这种活动特别多，如组织交通，拾取垃圾,回收可乐罐、塑料瓶等,也能够自行组织去福利院、敬老院探望老人孩子。3。成立爱心大使小组,同其余社会组织或许以公司为单位，组织不一样的献爱心活动，组织职工捐钱捐物,增援西部贫穷山区学生。（九）感情关心服务最常有的即是相亲派对：公司未婚职工特别多，能够借助公司资源，组织选,关注职工心声、指导绩择酒吧、休闲吧进行只身一人派对活动，为只身一人职工搭建恋爱平台.小型的形式更好。（十）司龄奖励/入职（周年)纪念剖析公司职工工龄状况，设计对不一样工龄职工的司龄奖赏,除了工龄薪资的部分以外，还能够是：1。关于入职满一年的，带上职工直属上级的道谢卡和一份纪念礼品;2。关于入职满三年的，带上职工直属上级的道谢卡、采集四周人对他的祝愿和评论及一份纪念礼品送出。3。关于工作满6年和10年的,发出高层领导的感谢信，采集四周人对他的评论祝愿，制作成视频，外加一份欣喜礼品，送给职工，能起到加强职工稳固性和归属感的作用.(十一)公司赞叹周活动每年或许每半年确立一个星期为赞叹周，需要由领导层带动，一般职工所有参加，倡议每个职工要对邻座的人、同事、上级、有工作关系的人起码说一句真心的赞叹之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身旁人的同事写上自己的赞叹之言贴上去.（十二）内刊建设内刊能承载更多与工作战略或业务进度有关的状况，比方项目的进度公布，以让职工认识业务方向和进度，这一点也是我在职工访谈时大部分职工想认识的，能够加强职工的相信感和信心。（十三）民主生活会/个别职工交流访谈职工直接上级或隔级上级按期与职工进行个别访谈效、工作内容方面的疑惑等内容，敞高兴扉、痛快交流，拉近相互的距离，提高团队的向心力。也能够组织民主生活会，聆听团队建议和建议。（十四）下午茶点能够在每周三的下午3:3