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文档简介
第4页共4页单位人事的岗位职责1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化:员工手册、劳动合同、选育用留制度等;2、员工关系管理:包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;3、部门基础的入转调离事务:劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;4、社保公积金事务支持;5、人事基础数据维护;6、领导安排的其他工作。单位人事的岗位职责(二)1、服从上级领导的管理工作按排,保守公司的商业机密和遵守档案保密制度,恪守职业道德;2、负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息,根据编制要求和各部门的用人需求,合理制作招聘计划;3、人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;5、负责公司人员的档案管理;6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理;7、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,公示考勤异常结果;8、负责新入职员工的文化培训,让新员工及时了解公司文化;9、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;10、发布集团和公司____通知通告,让员工____时间了解公司和集团的动态;11、公司各类文件的整理和归档;12、每周例会的资料准备和会议记录记载;13、执行公司的薪资、福利制度,计算员工工资;13、做月底各项报表;单位人事的岗位职责(三)1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2、协助人事经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系;3、有培训工作经验,善于组织文体活动;4、企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;5、执行力强,具备思维逻辑意识,工作目标意识强,爱好HR工作,有上进心;6、领导交待的其他事项。单位人事的岗位职责(四)1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;5、开展公司每月员工活动等;6、公司行政事务等工作;7、完成领导交待的其它工作。单位人事的岗位职责(五)1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析,负责社保公积金及个税测算等工作;2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织面试,复试,完成人员配备;3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程,了解员工思想动态,包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理,考勤和各种假期处理;5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;6、其他人力资源相关的事项。单位人事的岗位职责(六)1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;2、根据各部门需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;4、做好公司安排的其他工作。单位人事的岗位职责(七)1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标;4.了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘。单位人事的岗位职责(八)单位负责人是单位安全生产的第一责任人,对本单位的安全生产负总责。部门经理是单位安全生产的直接责任人其安全生产职责如下:1.贯彻执行安全生产政策、法规和标准,审定颁发本单位的安全生产管理制度、安全生产教育培训制度和操作规程,提出本单位安全生产目标并组织实施,定期或不定期召开会议,研究、部署安全生工作。2.负责确定保证职工安全,健康的措施。3.制定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划。____组织对重大事故的调查分析,按“四不放过”的原则严肃处理,并对所发生的伤亡事故调查、登记和报告的正确性、及时性负责。____组织对职工进行安全技术培训和考核,坚持新工人进厂后组织安
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