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第二单元劳动合同四、劳动（2010年单选题；2012年单选题；2013年单选题、判断题、多选题；2015年单选题、多选题、选择题；2016）工资。 （2013 （2013年【答案】班，50100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。50100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （2015【答案】（2）选项B：在部分公民放节日期间（如妇女节、青年节对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职（3）实物及有价替代货币支付（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为（（2016【答案】150％支付劳动者工资。①延长工作时间的工资人单位地不一的【例题·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低1800（）（2015）【答案】五、试用期（2010年选择题；2011年判断题；2012年多选题；2013年选择题；2014年多选题、选择题；20152016）≤1≤2≤68080％，并不得低于用人单【例题1·多选题】某公司拟与签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的 （2012年）136【答案】（2）6（≤6。 【答案】（2）6 【答案】（2）（3）（4）（（2016【答案】 （2016年回忆版）六、服务期（2013年单选题；2014年选择题；2015年选择题；2016年单选题【例题1·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以甲公司自其入职之日起是（（2013）甲公司可以要求支付3万元的违约甲公司可以要求支付1万元的违约【答案】【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同，不属于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 年【答案】定自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲

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