江南大学劳动法学 模拟试题

江南大学劳动法学模拟试题一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）。A、某市劳动局副局长B、南方证券北京营业部部门经理C、东城区城管监察大队执法员D、某反贪局干部2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同3、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A、7日B、10日C、15日D、30日5、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件6、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准7、劳动合同的鉴证机关是（）。A、劳动争议仲裁委员会B、工商行政管理部门C、上级劳动人事部门D、劳动行政部门8、地方总工会是（）。A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受地方政府领导9、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。A、国务院统一规定B、各省、自治区、直辖市人民政府规定C、各城市人民政府规定D、工会与用人单位签订集体合同规定10、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内处个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、5年11、社会保险的对象是（）。A、公民B、劳动者C、职工D、法人12、劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、3年B、5年C、8年D、10年13、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形是（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的14、根据劳动法规定，下列说法正确的是（）。A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时15、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（）。A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的二、多项选择题（每小题两分，共20分）1、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是：（）。A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系2、下列情形签订的劳动合同，无效的有（）。A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期。3、不得安排未成年工从事以下劳动（）。A、矿山井下B、有毒有害C、家规定的第四级体力劳动强度的劳动D、夜班工作4、下列关于劳动争议仲裁委员会的表述哪些是正确的？（）A、仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数B、仲裁委员会应组成仲裁庭，由3名仲裁员组成C、县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会D、简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定1名仲裁员处理5、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。A、养老保险费B、失业保险费C、工伤保险费D、医疗保险费E、生育保险费6、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。A、因履行劳动合同的争议B、因企业开除、辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议E、因履行承包合同发生的争议7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（）。A、制定劳动规章制度属于企业的自主权B、劳动纪律是劳动合同的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D、在劳动关系消灭后，劳动纪律的效力随之消灭E、劳动纪律是由劳动行政部门制定的8、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系9、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A、同时设计B、同时施工C、同时验收D、同时投入生产和使用E、同时维修10、无效劳动合同的确认权归（）。A、上级劳动人事部门B、本级劳动人事部门C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院三、填空题（每空1分，共15分）1、（）是我国劳动法调整的主要对象。2、劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人（）的仲裁委员会受理。3、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备（）能力和（）能力。4、《劳动法》规定，社会保险水平应当与（）和（）相适应。5、国家通过促进经济和社会发展，创造就业（），扩大就业机会。6、我国劳动法规定，从事（）的劳动者，上岗前必须经过培训。7、我国劳动法规定，国家实行（）年休假制度。8、（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。9、处理劳动争议因需要体现三方性原则，即在调解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的参与。10、计件工资，是指按照（）和（）来计算工资的形式。四、名词解释（每小题3分，共12分）1、劳动法2、劳动关系3、职工民主管理4、社会保险五、简答题（每小题5分，共20分）1、从哪些方面可以看出劳动法更偏重于对劳动者的保护？2、试述现行劳动法对发展我国劳动力市场所起的作用。

3、简述劳动合同的特征。4、简述我国现阶段劳动争议受理的范围六、论述题（共8分）为什么说劳动法是独立的法律部门？七、案例分析题（共10）某县私营小煤窑招收50名挖煤工人，双方约定每挖1吨煤领取工资20元。窑主在给每班产煤量估计重量时，都以煤矸石超比而每吨扣除2元。为此工人派代表交涉，认为各班产煤质量合格，窑主所为是变相克扣工人工资，应按原约定执行。窑主对工人要求不予理睬，50名工人无柰向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）本案属哪种类型的劳动争议案？（2）县劳动争议仲裁委员会应按何种程序处理？参考答案、单项选择题1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C二、多项选择题1、AC2、ABC3、ABC4、ABD5、CE6、ABC7、ABCD8、ABC9、ABD10、DE三、填空题1、劳动关系2、工资关系所在地3、劳动权利；劳动行为4、社会经济发展水平；社会承受能力5、就业条件6、技术工种7、带薪8、职工代表大会9、工会；行政；单位10、合格产品数量；预先规定计件单位四、名词解释1、劳动法，是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。2、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。3、职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益的企业管理制度。4、社会保险，是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补助和物质帮助的保障制度。五、简答题1、（1）劳动法在关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。（2）劳动法对劳动者利益以强行性规范规定了只准提高不准降低的最低标准，即保护性规定。（3）劳动法对用人单位解除劳动合同实行严格限制。（4）劳动监察制度中监察对象一般只限于或主要是用人单位遵守劳动法的情况。2、劳动法对劳动力市场的作用，主要表现：（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位；（2）要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供法律条件；（3）实行统一的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流通过程中得到基本保障，保障劳动力市场上劳动力资源供给；（4）建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利进行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制。3、（1）劳动合同的主体具有特定性。劳动合同主体一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，另一方则是具有用人权利能力和用人行为能力的用人单位。（2）劳动合同是双务、有偿合同。双务是指劳动者和用人单位双方都负有义务，且一方的义务与对方的权利相对应。有偿是指劳动合同必须采取书面形式。（3）劳动合同是诺成、要式合同。诺成是指劳动合同的成立只需双方当事人意思表示一致即可，法律部要求以劳动的提供或劳动报酬的支付作为劳动合同成立的前提。要式是指法律规定劳动合同必须采取书面形式。（4）劳动合同履行过程中主体双方具有从属性。这是指劳动合同履行过程中，劳动者一方必须加入用人单位，成为用人单位的一名成员，在工作上接受用人单位的管理和监督。（5）劳动合同通常涉及第三人物质利益。劳动者的配偶及直系亲属军事未参加订立劳动合同的第三人，但他们往往因劳动者享有社会保险和福利待遇而享有一定的保险福利待遇。（6）劳动合同具有较强的法定性。由于劳动合同涉及劳动者的切身利益，国家对劳动合同的诸多方面予以干预、限制。法律、法规对劳动合同的主体、形式、内容等诸多方面均有强制性规范，不允许合同当事人排除其使用活任意变通。4、依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国现阶段受理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议：（1）因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照《争议处理条例》处理的其他争议六、论述题劳动法是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为独立的法律部门。1、有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。2、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方都有特定的主体资格。3、劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和作用。4、劳动法有独立的内容体系，其完整而系统的内容体系是其他法律部门不能包容的。七、案例分析题1、本案属于因计发工资而发生的集体劳动争议案件。集体劳动争议是指职工一方在3人以上、基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同的劳动争议。本案职工一方为50人，均因计发工资发生争议，属于集体劳动争议。2、依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七章“案件特别