3-年度目标责任书

2010年标任书考办法员工姓名：主管姓名：所属部门：绩效周期：2010年月1日至12月31日

第一部分

绩效管理第页共页

一、司效标划考（一）公司绩效目标计划与考核绩效计⑴指标

⑷指标

⑹配⑺实际达成⑻达成

绩效考⑼绩效分⑵目标划或岗位KPI

⑶单位

⑸目标

⑽数据源⑾数提供类别

解释

分

目标⑺⑸⑹⑻

4327.1

80

7.3

20

100

M=

:

:

第页共页

:

:二）附表二指标类

绩效指

指标定及计算方法;=:=/×100:第页共页

二、个人绩效划与考核营销中总监职位X月度绩效管理绩效计

绩效考⑴指标

⑶单⑷标解

⑹配⑺际达⑻达成率

⑼绩效分⑵目标划或岗位KPI

⑸目标

⑽数据源⑾据提供类别

位

释

分

成目标⑺⑸⑹×⑻

774.87.3

4515

30

10

16

5

230

5

100%5

55第页共页

:

100

Pi=

绩效等:

::

:

说明：⑵项为负指第⑻项的分子与分母对调第页共页

:指标类绩效指

指标定及计算方法型

(=:

:=/×100.

:=/×100%.第页共页

,CRM(CRM..:/×10073年度个人效目标考结果汇总考核项

每月考得分

平均分

绩效等第页共页

nP=i=1

÷i

P1=P2=P3=P6=P7=P8=P10=P11=P12=

第页共页

第10页共页

第二部分

绩效结果运用第11页共页

一、薪酬遇本《目标责任书》中所指薪酬与《聘用合同》中的薪酬概念相同。以下本公司简称甲方，员工本人简称乙方。第12页共页

一）基础年薪基础年薪按《聘用合同》中约定的数额执行二）绩效月薪月实得绩效工资＝月标准绩效工资×绩效支付系数×出勤率注：

出勤率＝本月实际出勤时间÷本月应出勤时间;月标准绩效工资=薪×÷12;绩效评分对应绩效支付系数及绩效等级评定绩效评分07980818283848586878889909192

对应绩效付系数24%28%32％36％40%44％48％52%56%60％64%68％72％76%第13页共页

绩效等级差（E）不合D等)

93949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115以上

80％84％88%92％96%100%104%108％112％116％120％124%128％132%136％140％144％148%152%156%160%164%168％

合格（C等）优秀（B）卓越（A）（三）绩年薪1按《聘用合同》中约定的绩效年薪为基数(S经年终考核后发放。2绩效年薪计算方法如下：（1绩效年薪(S1=定的标准绩效年薪（）×年终综合业绩考核系数(第14页共页

（2合业绩考核系数矩阵表”如下：个人绩效P）

公司绩M)（权重％）（权重50％）卓越A等优良B等）合格（等）不合格D等)差（等

卓越（A等）1.81。1。00

优良B等）1.61。1.200

合格（C等1.41.21.000

不合格D等1。1.00.800

差（等1.00.80.6004绩效年薪发放【举例】如张三年终个人业绩考核平均得分98个人绩效属于等，公司的业绩考核104属于B等，所以根终综合业绩考核系数矩阵表应年终综合业绩考核系数2所以,三的绩效年薪（S1=S×K=S×1。2二、薪酬放规定1基础年薪发放规定(1）基础年薪按12月计,平均到每月以银行转账或现金形式全额发放。（2)乙方没有在规定的职位上工作时,离开该职位之日起，不予以发放本合同约定的基础年薪。（3乙方如出现工伤事故，按照国家与广东省工伤事故处理的有关规定执行。(4)乙方如工作职位发生异动，按异动后的职位重新确定其基础年薪。2绩效月薪发放规定:(1)绩效月薪必须经公司对任职者工作业绩考核后才予以发放。当月绩效月薪随当月工资在下月底一同发放。第15页共页

（2乙方中途离职时，按实际绩效考核结果支付绩效工资3绩效年薪发放规定(1年薪必须经甲方对乙方工作业绩考核后才予以发放业绩考核时间为次年的第一个月至第二个月绩效年薪发放时间为次年的第二个月至第三个月；发放形式为银行转账或现金发放。(2）乙方任期未满一年，因甲方工作需要调整职位的情况如乙方在某一年度的任期未满，而因甲方工作需要调整工作职位，则甲方在乙方调整工作职位后及时对乙方该年度任原职期间的个人绩效进行考核，并计算出该年度内任原职期间的绩效年薪，于年终统一发放。（3乙方任期未满一年自行辞职的情况如乙方在某一年度内任期未满而自行辞职者，则乙方不得享受该年度的绩效年薪。（4)乙方任期未满被甲方解聘的情况如乙方在某一年度任期未满而被甲方解聘，则甲方在解聘乙方后及时对乙方该年度任职期间的个人业绩进行考,并计算出该年度任职期间的绩效年薪,时予以发放。（5乙方出现重大失职的情况如乙方在工作上出现重大失职，无论是否被甲方解聘，甲方有权根据其情节轻重减发或不发绩效年薪。(6）乙方因疾病、负残与甲方终止劳动关系的情况如乙方因疾病或负残不能正常工作而与甲方终止劳动关系的，则甲方在劳动关系终止后及时对乙方在该年度任职期间的个人业绩进行考核，同时计算出该年度内任职期间的绩效年薪及时予以发放.（7乙方违纪、违法、犯罪的情况如乙方在某一年度内有严重违纪(违反公司规定制度和职位道德犯罪的，则不享受该年度的绩效年薪。3薪酬的缴税规定第16页共页

甲方支付给乙方的薪酬的个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。三、其它定1乙方有下列情形之一者，甲方将扣除全部或部分数额的绩效年薪，涉嫌犯罪的送交司法机关处理，并有权要求乙方赔偿甲方因乙方行为而遭受的损失.（1营私舞弊，任人唯亲，拉帮结派形成不正当小团体影响公司健康发展的；(2）损害公司名誉和形象的（3收贿、索贿或拿回扣的；（4偷窃公司资料、产品或物品的；（5泄漏公司机密信息的；（6在其他公司兼职,参与和甲方利益冲突的其他经营活动或受雇其中，或从中获利的；(6)有其它严重违反公司规章制度、价值观、社会