企业组织部工作总结

篇一:《企业组织部工作总结》企业组织部工作总结 2009年，组织部在公司党委的正确领导下，全面贯彻党的十七大和公司全年总体工作目标，按照年初政治工作会议精神和组织工作要点的要求，以学习贯彻落实科学发展观活动为主线， 努力加强基层领导班子建设、基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为生产经营提供有力的政治保证。 1、全力以赴抓好学习实践科学发展观活动学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的重大战略部署，是保持和发扬党的先进性的必然性，认真开展学习实践活动是今年党的建设最重要的工作，也是组织部全年工作的重点。一是精心策划、周密安排。集团公司从今年 3月底开始启动学习实践活动。为了使活动更好地开展，组织部提前做了准备工作。首先对全公司各基层单位党员人数进行摸底； 其次购买了学习实践活动学习光盘 2套，刻录光盘13套供基层党组织学习；第三，查阅由中央组织开展的第一批国有企业学习实践活动的方案及做法。并收集了一些好的做法，对照凌钢实际情况起草了《凌钢集团公司党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》并以党委文件转发给个基层党组织，先后起草了《公司领导联系点》 、《指导检查组》等14个学组文件。二是认真做好每个阶段的工作。1、学习调研阶段。动员全体党员、党员干部认真学习实践活动。篇二:《企业党组织工作总结》企业党组织工作总结××××公司成立于×年×月，党支部始建于×年，现有职工×多人 ，其中党员×人，预备党员×人，流动党员×人。几年来，党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以科学发展观和经济建设为中心，认真抓好党建工作， 以促进生产经营快速发展，以“五好”创建为动力，提高经济效益为目标，不断完善企业内部各项制度和经营管理机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强，干部员工素质得到了提升，使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。对照“五好”企业党组织考核细则，现将创建工作总结如下一、强化组织领导，狠抓班子建设建立一个好班子是企业发展的关键。我们××公司党支部自××年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识，特别是在了解国内外市场行情，产品开发，信息化管理等方面年年有新的突破。企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占××%以上，文化程度均在中专以上，整体素质较好。整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在员工中具有凝聚力，充分发扬民主。利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开，并及时收集和反馈员工信息，解决员工所关心的突出问题。二、充分发挥党员模范作用，努力营造一支好的党员队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员×人，预备党员×人，流动党员×人，都分布在管理、财务、动力、车间等一线主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成为公司在生产经营中的中坚力量，并通过党员来影响和带动全体员工， 形成一种团结、向上的工作氛围，营造以“高品质的追求”为核心的企业文化，以达到“企业的明天，就是我的明天”的企业精神。党支部安排一次组织党员到××××红色旅游区进行革命教育。召开支部大会认真学习“十七大”报告、新党章及科学发展观，组织观看教育片。党支部切实做好新党员的发展工作，重视从中层干部、科技人员、生产一线等骨干中培养和发展新党员，每年计划发展新党员不少于 2名，考察时间都在1年以上。目前除了×名正式党员外，有×名考察对象，×名培养对象。组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个，发展一个的原则。严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。三、以科学发展观为动力，建立健全一套好的工作机制有一个完善的机制是促进企业发展的保证。公司落实了党建工作责任制，组织健全，机构合理，人员充实，有党员活动场所。由支部书记负责党建工作，在支委会领导下开展企业党建工作，企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动，以年度经营目标和经营计划为出发点，以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。此外，公司党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，建立了党支部工作制度和党的民主生活会制度，认真落实“三会一课”制度，每月党组织活动不少于一次，加强对党员的教育、管理和监督。四、积极抓好党建工作，创造一流好的业绩。党支部把抓党建、促业务和做好政治思想工作调动工作积极性，作为平时做好党建工作的基本方法。坚持以“学政策、学形势、强信心、强合力”为主要内容。充分发挥企业党组织的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系， 化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。五、关爱党员，服务员工企业党组织建立“五必访”、“四必谈”制度，“五必访”即党员在生病住院时必访、党员“两个生日”（政治生日和出生生日）时必访、生产生活遇到困难时必访、家有矛盾纠纷时必访和红白喜事时必访，这样及时送去企业党组织的温暖；“四必谈”即员工刚进企业时必谈、企业产品出现质量问题时必谈、员工有矛盾时必谈和员工受处分时必谈，尽最大能力配合企业管理层做好企业员工释疑解惑工作，及时排查化解矛盾。为更好地帮助困难员工解决生活实际问题，公司工会通过“ 1+1”帮困资金对公司内确有实际困难的员工给予一定的困难补助金。总之，我们创建“五好”企业党组织工作刚刚起步，在今后的工作中，我们将进一步发挥党支部在企业民主决策中的作用，不断组织和加强党员的学习，建立党员联系一般职工制度，完善党建工作责任制和民主管理制度，努力实践“三个代表”和科学发展观，与时俱进，开拓创新，为建设小康社会贡献力量。先进党组织汇报材料我院党委成立于1997年，现有党员18xxxx,下设1xxxx党支部，多年来，院党委认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进医院经济快速发展，特别是争创 "五好"基层党组织以来，以"五好"创建为动力，以促进医院发展、提高医院综合竞争力为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大职工的积极性和创造性，使院领导班子的凝聚力、战斗力不断得到增强，干部职工素质不断得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，医院的经济效益和社会效益大大提高。医院党委两年来的工作和取得的成绩， 我们在医院党委《2004-2005 年度先进事迹材料》里已作了较详细的总结，现就市直工委下发的 "2004-2005 年度市直机关先进党委、党总支考评标准"，重点汇报我院争创"五好"基层党组织情况及院党委工作中的一些亮点。一、强化组织领导，狠抓班子建设为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用，使争创 "五好"基层党组织活动富有成效地开展，院党委把狠抓班子建设作为一项日常工作任务来抓， 以此带动医院发展。 对照"好班子的标准"坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届；团结协作，分工明确；坚持学习制度，作风民主，秉公办事，关心群众，定期向党员通报情况；廉洁勤政，求真务实，建立健全群团组织。"我们自认为，班子建设工作，我们抓得实，有成效。1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届。我院党委今年 4月份满届，我们已于3月份及时向市直工委提出换届申请。 下属各支部班子健全，活动开展正常。 进一步健全了"工、青、妇"等群团组织，分工明确，活动开展经常，工、青、妇连年被上级部门评为先进组织，两年来，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会、知识竞赛、拔河、篮球赛等有益的主题活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操。2、制定有中心组学习制度、学习方案和学习计划，学习正常，记录完整。3、按要求召开民主生活会，时间为 2004年11月10日、2005年4月20日。会上班子成员认真开展批评与自我批评。4、每年年初召开年终总结会，表彰先进工作者、优秀党员及先进集体、并向党员及全院职工报告包括党建工作在内的全院工作总结。每年 "七·一"前后，均召开党员大会，专题报告党建工作，上党课。5、班子成员团结协作、分工明确、作风民主、秉公办事、廉洁勤政、关心群众。6、积极组织相关人员参加市直工委召开的会议学习和其他活动。如 2004年12月25-26日党务统计培训班，2005年9月、2006年3月、4月的党务干部培训，在工作任务重的情况下，都按要求派出党员干部参加培训，递交入党申请书的积极分子，都安排他们参加每年的积极分子培训班。两年来，市直工委组织的"廉政之光"歌咏比赛、"提高××竞争力"演讲比赛等各项活动，我们都积极组织人员参加。二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍对照"好队伍"的考评标准"加强队伍建设，组织党员学习邓小平理论和 "三个代表"重要思想，不断提高党员队伍素质，制订有党员教育管理措施，积极培养、发展党员。党员精神面貌好，宗旨意识强。 "在抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，我们工作认真，措施到位，成效显著。1、为使党员的先锋模范作用得到较好发挥， 我们制定"学习制度"和党员培训计划，坚持每周 2小时的政治理论学习和业务培训。通过学习，使广大党员进一步了解党的各项知识，明确我们所面临的形势和任务， 大胆解放思想，更新观念，谋求医院的长足发展。在工作中我们切实加强了对党员的思想教育，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标。一是我们组织全体党员认真学习邓小平理论、"三个代表"的重要思想及党的章程，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；二是学习医学业务理论知识，抢抓机遇，加快发展，增强了党员职工的责任感和紧迫感；三是注意抓好新党员的学习，启发党员用党章规范自己的言行，统一了党员的思想和行动，增强了组织纪律观念；四是学习各项法律知识和时事政治等，如， 2004年重点学习了《卫生法制与道德教育知识问答》一书。通过学习教育，使党员提高了政治素质，较好的发挥了党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。典型的事件，如抢救浦北 "104"炮竹爆炸的感人事迹。我们的医务人员不但全力抢救伤员， 8日，32xxxx白衣战士和武警战士踊跃献出了自己的热血，共计 xxxx毫升，共同演绎了军民共建奉献爱心的感人场面。这是全市里首次为 "10·4"伤员献血的活动，从而掀起了全市人民为"10·4"伤员献血的热潮。9日，全院88xxxx职工，你五十我一百，你二百我四百，比赛似地捐出了自己的爱心，共计0xxxx元。以实际行动弘扬了"一方有难，八方支援"的高尚情操，为市委市政府作好事故善后工作而分忧解难，充分展示了白衣战士的美好形象和精神风貌。2、医院党委一向重视对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，每年年初制定了党员的发展计划，用 "坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展 "的方针来指导我院的党员发展工作， 做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。 两年来，共有xxxx同志光荣地加入了中国共产党，党员队伍不断得到发展壮大；现有入党积极分子1xxxx，入党培养对象 xxxx，其中今年有1xxxx同志向党组织递交了入党申请书。3、制订有《民主评议党员制度》《党员领导干部民主生活会制度》《外出党员管理制度》等党员教育管理措施，不断完善教育管理制度，党员精神面貌好，宗旨意识强，党员队伍从未出现退党或自行脱党现象。4、班子成员积极参加民主评议党员活动，所属 1xxxx党支部均按要求开展民主评议党员活动。两年的民主评议党员，合格率达到 100。5、班子成员由于廉洁勤政，作风民主，办事公道，关心群众，工作得到党员群众的肯定，在民主评议和年度考核中合格率和称职率均达到 100。三、深化改革，建立健全一套好的工作机制对照"好机制"考评标准"建立完善管理制度，对党员、干部实施科学有效的教育和管理，积极开展有意义的主题活动， 党组织活力和凝聚力、战斗力明显增强。两年来，我院严格管理，从严要求，建立健全了一套好制度。1、党委坚持每月召开一次以上党委会议，所属支部均能很好地开展 "三会一课"活动，{企业组织部工作总结}.党委经常到各支部检查指导活动的开展情况。下属各支部都按时按比例收缴党费，党委每季度一次及时将上缴党费存入市直工委党费专用账户，提留党委设专用账户管理。两年来，党委共收到党费 72451xxxx，上缴50715xxxx，党费提留部分都用来培训党员、购买学习资料、表彰先进、电化教育等，做到规范管理，合理开支使用党费。从党委到支部， "两薄一册"(会议记录薄、党费登记薄、党员花名册)齐全，记录清楚。2、严格管理，建立健全各种规章制度，初入建立起党员管理的长效机制在去年先进性教育活动整改提高阶段， 我们按照"让党员受教育，使群众得利益"的要求，着手研究健全和完善医院保持共产党员先进性的长效机制，包括《××市第一人民医院党员保持先进性具体要求》《中共××市第一人民医院委员会党员管理制度》《班子及成员民主生活会制度》等九项制度，下发各支部贯彻执行。为了加强医院管理，建立完善各种规章制度，使医院管理逐步走上制度化、程序化、规范化和标准化的路子，医院党委十分重视制度建设。从 2005年起，由院长、院党委书记亲自挂帅，组织人员编写了《××市第一人民医院医院管理规章制度与人员职责》一书。这本 3xxxx万字的规章制度汇编，全面而系统地明确了医院各项工作的规程和各类人员的职责， 其中用专门章节收录了党务工作制度。3、注重党建园地建设，医院和部分科室都建立了网站，院内狠抓文化长廊建设，各科室文化琳琅满目，医院辟有专门的党建宣传板报和 "党建园地"，党员活动室在三楼，党校在十六楼。 2005年先进性教育期间，党委和各支部均出 1版以上宣传板报。4、院党委认真落实党风廉政建设和行风建设责任制。加强行风管理，落实责任状。两年来，根据院长与市卫生局签订的行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，各科室分别与院长签订了行风建设责任状(其中药剂科等重点科室签订到个人 )、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设与医院行政业务工作一起研究，一起部署，一起检查，一起落实。将卫生部八项行业纪律制作成宣传画 30幅、院务公开内容和前 10位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方。我院充分发挥纪检审计的监督作用，两年来，医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期地抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库物资是否与账面相等，科室效益工资的发放、使用是否合规，基础工程检收是否规范，共计抽检审核原始凭证 71638张，涉篇三:《2013年度组织工作总结》2013年度组织工作总结2013年，我市工会组织工作在市总工会精心部署和岳阳市总组织部的指导下，认真落实“组织起来，切实维权”的指导思想和“两个普遍”的工作要求，在非公企业的工会组建与工资集体协商、基层工会规范化建设、基层工会“职工之家”、“六好乡镇”建设、非公有制企业和国有集体企业推行厂务公开、 “双亮双比双创”活动、工会干部培训教育、工会干部优化配置等方面都做了大量而扎实的工作，全面完成了年初确定的目标任务。一、致力抓好“强基工程”，不断扩充组织网络。工会组建是工会各项工作的基础。只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地维护其合法权益。今年，围绕抓好工会组织建设，我们主要做了以下几个方面工作。一是明确目标任务定点组建。年初，在市总组建任务未下达之前，我们就我市各机关事业单位和非公企业情进行排查摸底，通过各市直工会联合会、乡镇工会联合会工业园工会联合会及有关职能部门、单位的档案、资料，全面掌握全市企业数、开业投产时间、业主姓名和电话，澄清了底子，明确了工作重点。二是精心制定组建实施方案。在摸清底数的情况下，全面分析组建的形势和任务，结合市总下达的目标任务。确立制定计划、全会动员、分组分片、责任到人、如期完成的工作方针，并根据各乡镇企业情况下达了建会任务和发展会员任务。三是大造宣传声势。在电视、报纸、宣传栏和工会工作会议上宣传工会组织工作，就企业为什么要建会、怎样建会和工会的性质、职能、作用进行了广泛宣传，各级党政领导、企业业主和广大职工对工会工作有了基本的认识。四是多措并举，抓好落实。（1）依托党建促工建。今年，我们主动联系市委组织部党建办的同志一同到企业单位建立党组织和工会组织。（2）税务代收促组建。针对规模较大组建难度较大的企业，工会先下达催建通知书，然后税干上门收取筹备金，促使一批较大规模的企业主动到工会要求建会。（3）职能部门协助组建。借助劳动、工商、税务等相关职能部门分行业进行工会组织的建设和规范化建设。五是深入基层、具体指导督组建。为了保证工会组建规范化，我会在党组成员和全体干部集中时间，分别下到乡镇和企业，上门指导、督促工会组织建设，并对工会领导干部资格严格把关，明确企业主家属、企业合伙人不能担任工会主席，保证了工会干部的身份和素质要求符合上级的规定。六是全面优质服务企、事业单位建会。企业申请建会报告、选举结果报告呈报后，我会都及时批复，还帮助基层工会组织建立各项规章制度、雕刻公章、购置工会必要的活动设施、指导基层工会开展活动，让广大农民工真正有家的感觉。通过上述措施，我会今年共新建基层工会 339家，发展会员2006人，顺利完成了全年市总下达的组建任务。二、努力实施“创建工程”，严格规范基层组织。在年初的工会工作会上，我会全面部署基层工会创建“职工之家”工作，提出了建家就是建局（企业、厂） ，建家就是工会工作整体上台阶、创特色，确立了党政机关以提高服务水平，国有企事业单位以提高经济效益、非公企业以“双爱双评”为重点的建家工作思路，以创市级 “职工之家”为主攻方向，全面提升全市工会工作水平，今年，我市电力局通过国家级模范职工之家验收，财政局获得省级模范职工之家验收，广播电视台、华润燃气、海螺水泥等3家单位申报了市级模范“职工之家”，借助中央整顿办公用房这一东风，我市人社局、水利局等单位正在为明年的模范“职工之家”创建做准备。同时桃林镇申报了岳阳市级“六好乡镇”。“职工之家”和“六好乡镇”建设激发了工会活力，增强了工会的凝聚力和向心力，扩大了工会在职工中的影响力。三、竭力搞好“工资协商”，努力维护职工合法权益。一是以推行工资集体协商为契机维护职工经济权益。年初我们以“工资集体协商”为契机，联合劳动、工业局、工商局、安监局、卫生局、技监局等部门参与了总工会牵头的非公企业和谐劳动关系创建活动，对十三村食品有限公司、凡泰矿业、兆邦陶瓷、海螺水泥等 36家企业进行了和谐劳动关系创建督察，通过这些企业的工资集体协商工作对我市其他企业起到了示范和带头作用。今年，我们在应签350家的目标下，已签495家，覆盖职工23418人，已超额完成了全部任务。7月中旬联合劳动部门对工资集体协商签订情况进行检查，在一些实行工资集体协商的企业，职工的工资普遍比未实行工资集体协商前高出5%到15%，较好地维护了职工依法获得劳动报酬的权益，维护了社会的和谐稳定，增强了企业工会对职工的吸引力、凝聚力，同时也肯定了我们在工资集体协商方面所作出的成绩。二是以推广厂务公开为契机维护职工民主权益。全市各级工会以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的基层企事业单位民主管理、厂务公开制度，提高职代会制度建制率，在中小企业集中的地方广泛建立区域性、 行业性职代会，推动厂务公开和职工董事、职工监事制度的规范化，引导职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，切实保障和落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证了职工的主人翁地位。全市共有552个企事业单位推行了厂务公开民主管理制度，487家企业建立了平等协商、集体合同制度，覆盖职工 42850人。女职工特殊权益保护专项集体合同在行政事业单位覆盖率达订率达到81%以上。

100%，企业签2013年，我会组织工作尽管作出了一定成绩，但离市总的要求仍有较大差距，主要表现在工作创新不够，基层工会规范化建设还不太完善，建家工作有所滞后。在今后的工作中，我们将认真研究和实践，找出今后工作中的难点、重点，加以突破，促进我市工会工作又好又快发展，全面提升我市工会组织工作整体水平。2014年工作思路2014年，我市总工会组织部的总体要求是按照市总的工作部署，大力推进非公企业建会工作、工资集体协商、建设职工之家和“双亮双比双赛”活动，大力推进工会基层组织体制、制度的创新，进一步规范基层工会阵地建设以及夯实工会组织基础，促进基层工会作用充分发挥，促进基层工会工作水平全面提高。具体工作计划如下1、积极推进基层工会组织建设。大力推行“先搭架、再完善、规范”的建会模式，探索和创新建会工作思路。重点是抓好非公企业、外出务工人员和劳务派遣工入会工作。2、大力推进全市国有集体企业以及非公企业工资集体协商，努力维护职工合法权益。3、继续深入开展基层工会建家达标、升级、创优活动。4、继续开展“六好乡镇”的推选工作。5、继续在非公企业深入开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，实现非公企业工会作用的有效发挥。6、加强工会会员会籍管理。继续落实全总《关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，促进会员管理规范化。7、切实做好基层工会组织换届工作，保证基层工会工作的连续性。8、按照“六有”标准（即有班子、有队伍、有牌子、有场所、有制度、有经费）进一步落实非公企业工会规范化建设。篇四:《某公司党委组织部上半年工作总结》某公司党委组织部上半年工作总结上半年，@#集团控股公司党委组织部严格按照年初部署， 紧紧围绕公司“一确保、二加快、三提高”工作目标，坚持稳扎稳打抓落实，务求成效抓推进，为维护公司大局稳定，促进公司生产经营和改革发展，做了大量扎实有效的工作，现总结如下一、组织人事工作1、大力加强干部选任和考核管理工作。根据公司组织架构调整的实际情况，进一步清理和规范干部管理层级、理顺控股公司管理关系。按照公司对干部岗位重新定员、全员解聘、副科以上干部退出机制、实行大部制等改革的措施，党委工作部严格按照公司下达的干部职数，把握好沟通提名、组织考核、集体决定和依法任免四个环节，选准配强各二级单位和总部部室领导班子。 按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，组织了研究规划部、工程部副主任的公开选拔工作。积极探索党管干部、党管人才与市场化选聘管理人员相结合的有效途径，参与了企业总会计师招聘条件的制定和有关招录工作。2、扎实开展了群众路线教育实践活动。根据 @#的安排，公司被列为第二批学习实践活动单位。公司在全体党员和领导干部中开展了声势浩大的学习实践活动。活动期间，公司各级党组织紧密结合实际，广泛开展了“保盈利、转机制、促发展”主题实践活动。重点把握了深化改革与促进发展、 近期发展与长远发展、立足自身发展与对外合作发展、主业发展与多种经营发展、引进先进技术与自主创新发展、企业和谐发展与社会和谐发展等方面的关系。深入调研、广泛征求意见，边学边查，边查边改，着重查找了环境保护、管理水平、机制转换、职工生活等方面的问题，剖析了原因，进一步明确了发展的思路和整改方向，对一些能够及时解决的问题进行了整改落实；加快了对党建创新课题的研究，努力使党建融入中心工作；坚持以人为本，对职工家属区主干马路实施了改造等，解决职工关注的热点问题。 ##厂立足本厂实际，提前半个月完成了公司周边农村水网改造。公司在学习实践活动中工作思路清晰、 重点突出、进展顺利、效果明显，得到了@#指导检查组的充分肯定。二、宣传、企业文化工作1、形势任务教育有深度、有成效。围绕贯彻落实公司“两会”精神，大力开展了多种形式、全方位、多角度的形势任务教育。坚持正面引导和同步开导相结合，累计制作电视专题 10余部，专栏近100期，重点澄清党员干部的模糊认识，促使党员干部思想转变做到“六破六立” ，并在职工中产生了积极反响。2、政治理论学习有形式，有收获。一是重新修订了《公司政治理论学习实施意见》，印发了《公司党委中心组学习制度》，对中心组学习的各项要求，以制度形式进行了规范；二是采取了通读学习、专题讲座、观看电教片、请专家学者讲课等多种灵活多样的学习形式，增强了学习效果。上半年，中心组集中学习 7次，组织专题学习 4期，共有600余人次参加学习。3、企业文化建设有普及，有提高。认真做好企业文化宣贯工作，一是聘请专家教授作5S和企业文化知识专题讲座，加深各级领导对企业文化工作的认识；二是强化了企业文化三大系统培训工作，对公司各单位领导班子成员和中层管理人员进行了轮训；三是五一期间，举办了企业文化大合唱比赛专题活动；四是利用公司“文化之窗”，集中对企业文化三大系统进行了深入的宣传； 五是分步推进视觉识别系统建设，对#公司等直属单位的视觉识别系统进行了统筹规划和建设。4、宣传报道有广度，有亮点。一是对外宣传出亮点， 《#@日报》在要闻版刊发《##》一文，对公司克服困难，迎难而上，应对市场挑战的做法进行了深入报道。 @月#日，《#报》在一版整版刊登《唱响 @@辉煌》一文，对公司迎难而上谋发展等情况，进行了全景式报道，系列报道，在鼓舞了职工士气的同时，确立了公司勇于承担历史使命，不屈不挠迎战危机；认真履行责任，一心一意谋发展的良好社会形象，引起中央、省、市新闻媒体的高度关注。二是对内宣传见成效。紧紧围绕公司生产经营、推进内部管理、转换经营机制等中心工作，在公司电视台和《@报》刊发专稿100余篇，极大地鼓舞了职工斗志，坚定了职工信心。5、电视网络服务有难点，有改进。完善了有线电视网络改造工程，整合了频道资源，对公司困难职工，特别是对还没有实行数字平移的困难职工实行免费收看8套电视节目。三、青年工作1、积极在团员青年中开展形势任务教育活动。 #矿团委启动了“燃青春火焰，渡经济严冬”的主题教育活动，把矿“一力争、三确保”的年度目标贯穿其中。#公司青年工作部在青年中广泛开展以“坚定信心 共克时艰”为主题的形势任务教育。 #公司等单位团组织通过举办知识讲座、座谈会、征文和编印学习资料等形式，以科学发展理念帮助团员青年了解本单位生产经营形势，把思想统一到公司应对金融危机的正确决策和部署上来。2、“青安杯”竞赛扎实推进。重新调整青安岗设置，进一步健全青安岗网络。各基层团组织每月组织一次青安岗安全大检查，通过自查、互查、巡查等形式，对主要生产岗位青安岗的“三包三保”、“三查一报”制度的落实情况进行检查。上半年共组织青安岗检查 400余次，查出、整改各类安全隐患 320余处，提出安全合理化建议 260余条。“安全生产月”期间，开展了青年安全作品展活动，并联合安环部、工会等部门开展了“安全在我心中”安全知识竞赛和万人答卷活动，广大青工受到良好的安全教育。4、青年读书活动初见成效。按照“ 122”读书目标，公司各级团组织根据团员青年的特点，本着志趣相投的原则，成立青年业余读书小组 70多个，形成自学与活动相结合的读书活动格局，通过青年书屋， QQ群共享等形式丰富了青工读书资源，在青年群体中已经营造出重技术、爱学习的良好氛围。5、扎实开展青工科技“五小”活动。一是大力开展以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主体的科技“五小”活动，发动青工找准课题，通过立项申报，成立青年攻关小组进行攻关，目前已成立攻关小组 20余个。二是继续深入开展“节能减排监督岗”活动， #@#等单位团组织依托“节能减排监督岗”，围绕节约能源、控制生产成本、技术革新、资源综合利用和清洁生产为重点，大力开展节能降耗、增收节支、修旧利废等活动。 ##团委在全矿青工中大力推行节约“十个一”活动，提倡和引导青工树立了良好的行为规范。6、青年志愿者和青年突击队活动常抓不懈。各级团组织围绕本单位的盲点、难点问题开展青年志愿者活动，先后开展了植树、便民服务、 “学雷锋日”、慰问孤寡老人和5S管理、重点工程建设中急、难、险、重任务突击活动，在促进公司生产经营和承担社会责任方面做出了贡献，发挥了作用。7、以实际行动服务青年。各级团组织针对团员青年在工作、生活中的需求，积极开展读书、“团员过政治生日”等活动，同时在力所能及的范围内解决团员青年在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，以实际行动服务青年。8、不断夯实组织建设。根据公司组织架构调整，适时调整团的基层组织设置；组织开展“创五四红旗团委”、“创五四红旗团支部”活动，进一步夯实团的基础建设。组织了年中对口观摩检查 ,进一步加强团内交流。为隆重纪念“五四”运动90周年，于 5月9日，举办了纪念“五四”90周年表彰会暨青年才艺展示活动。各级团组织在“五四”期间，也评选表彰了一批优秀团员和团干部，并通过开展团日活动、合唱比赛、各类球赛、登山郊游等形式，让公司团员青年度过了一个有意义的“五四”青年节。四、老干工作1、加强了硬件建设。对老干活动中心环境进行了改造，添加安装了室外健身器材。2、加强了管理服务。确保了离退干部就医、住院、开会、活动用车需要安全到位；确保了老干部各项费用报销、发放到位；确保工作人员服务到位，上半年共接待老干部 8万人次，工作人员的服务态度受到一致好评。3、加强了思想关怀。一是坚持走访慰问制度，春节期间，慰问老干部 400余人次，发放慰问金、慰问品金额共计 @万余元，慰问老篇五:《组织部(总结)》{企业组织部工作总结}.{企业组织部工作总结}.公司党委组织部年工作总结在即将过去的一年里，公司组织部认真贯彻落实市委组织部及公司党委对组织工作的部署和要求，认真履行部门工作职责，积极围绕公司的“全面推进