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文档简介

面试时不要太自我感觉良好美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他聘请过人，也被其他人聘请过。在聘请领域工作多年后，瑞兹总结出了美国聘请领域中一套潜行的求职面试规章。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向进展，但最终却猛然发觉远不是那样：事情依旧原地踏步不动。这样的错觉在应聘者求职面试工作时常常消失。多年来，找工作的伴侣和同事求职面试后常常会这样告知我：他们与聘请人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着胜利近在咫尺，但以后发生的事通常是聘请单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以信任。”许多人如此埋怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次求职面试。我向聘请者讲自己的经受，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为聘请者是观赏我的，但却很难信任在这之后再没有得到他们的消息。”没有工作岗位自从我进入聘请领域开头负责聘请员工时，才渐渐了解到其中的奥妙。应聘者与聘请者在求职面试时沟通得特别开心，应聘者感觉特别良好，但最终却没得到这份工作，缘由可能只有一个：求职面试时，已经没有了这个工作岗位。应聘者与聘请者之间的求职面试就像伴侣间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而聘请人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者力量的意图。一个重要缘由就是聘请单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要连续求职面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录用时，聘请单位的通知下达过晚，以至于聘请人员来不及取消求职面试了。当我正在聘请时，人事经理就常常把我叫出去告知我，不用招人了。这种事在聘请时常常发生，所以当你感觉求职面试良好但最终却没有被录用，不要过分自责，缘由不在你的求职面试上。确定了合适人选工作岗位存在，但在支配完求职面试后，在你求职面试之前，聘请单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没求职面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理睬装模作样地翻看你的简历，似乎在推断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。聘请人员完全可以取消与你的求职面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给聘请单位带来负面影响。某位应聘者给聘请人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责聘请的工作人员感到很生气，但是聘请人员总不能将人事部经理拉到求职面试现场告知大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应当缩短与假装求职面试的聘请人员的谈话时间，避开回答很难回答的问题，由于结果已经没法转变了。以前我就遇到过这种状况。一次，我应聘广告主管，求职面试时与聘请人员交谈得很开心，但是在此之后，就没得到聘请单位的任何答复。我意识到肯定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在求职面试之前，聘请者就知道我26岁。“没方法，你太年轻了，不适合担当广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在求职面试时谈得很开

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