格式塔理论与团队凝聚力

格式塔理论与团体凝聚力整体形式结构格式塔格式塔心理学是西方现代心理学的主要流派之一。1912年在德国诞生，后来在美国得到进一步发展，与冯特的心理学和构造主义相对立惠特海默考夫卡苛勒勒温1、哲学基础：康德的先验范畴理论一、格式塔理论的发展历程双击添加标题文字先于一切经验组织和整理经验有条理和组织的知识先天知识形式因果时空整体用直观的方法对观察到的东西做如实的描述要求尽可能对直接经验作朴素的和完整的描述2、方法论：胡塞尔的现象学

摆脱一切预先的假设一、格式塔理论的发展历程3、对格式塔心理学产生直接影响的厄棱费尔的形质学说一、格式塔理论的发展历程4、物理基础：力场一、格式塔理论的发展历程双击添加标题文字19世纪末期，力场的概念逐渐被承认与接受，这些力场被认为是新的结构实体，而不是个别元素或粒子效应的总和。二、似动现象的研究与格式塔心理学的建立3整体1运动知觉2人所周知事实4格式塔似动不需要解释，它就像你知觉的那样存在着不能被原为更简单的存在不能以孤立的二线观念解释它格式塔所具有的性质不存在于它的部分中，存在于整体中。“从元素开始，意味着从错误开始;因为这些元素是反省和抽象的产物，是从直接经验辗转推衍出来的。它们还需要加以解释。格式塔心理学尝试返回朴素的经验，返回到直接经验……它坚持认为，它发现的不是元素的集合，而是统一的整体;不是感觉的群集，而是树木、天空、云彩。对于这种主张，任何人只要张开眼睛，以日常生活的方式看看这个世界就可以得到验证。”

格式塔心理学家指出:一切心理现象都具有整体的性质整体的性质并不存在于它的部分之中整体不是元素的总和，不可以分析为元素二、似动现象的研究与格式塔心理学的建立三、格式塔心理学的研究对象研究对象直接经验行为主义客观经验主观经验有意义的整体行为整体行为产生于环境内，由环境决定四、格式塔心理学的方法论特点第一，强调现象学的方法。第二，心理现象具有整体特性。第三，强调质的分析先于量的分析。第四，在具体研究方法上，格式塔心理学持开放态

度，认为方法的选择应依据研究对象的性质。19世纪晚期科学发展的趋势就是依据场的整体关系进行思维。格式塔心理学反映了这一趋势。勒温的场论具有格式塔心理学的特征，其范围包括了人的需要、人格和动机等五、场论与团体动力学KurtLewin1.勒温的行为公式和心理环境的概念BF(PE)行为随环境和人这两个因素的变化而变化P即指人，E指环境，而这里特指心理环境心理环境，是指我们头脑中的环境，指的是对我们的心理事件实际发生影响的环境。它以是否对行为产生影响为标准。勒温所说的环境不是指客观的环境，而是心理环境。心理环境是指我们头脑中的环境，指的是对我们的心理事件实际发生影响的环境它以是否对行为产生影响为标准。既包括我们意识到的环境事件，也包括我们没有意识到的环境事件总之，只要对我们的行为产生实际的影响，就属于心理环境的一个部分准的含义是：程度上虽然不够，但可以作为某类事物来看待。所谓的“准事实”是指影响人行为的事实并非客观存在的全部事实，而是指在一定时间、一定情境中实实在在具体影响一个人行为的那一部分事实。心理环境根据“实在的是有影响的”这一标准准物理事实准社会事实准概念事实2.生活空间物理学中的场论知识使得勒温认识到，人的心理活动发生于一种心理场中。心理场就是由一个人的过去、现在的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和心理场包括一个人已有生活的全部和对将来生活的预期。

后来，他称这种心理场为生活空间。生活空间包含了所有对我们产生影响的过去、现在和未来的事件。

由于我们积累的经验数量和种类的不同，因而生活空间显示出不同的发展程度。儿童的心理生活空间成人的心理生活空间+勒温选择了拓扑学来图示他的生活空间概念，通过图示显示出在任一特定时刻人的可能目标和达到目标的路径。勒温使用拓扑图形图示所有行为形式和心理现象。在这个拓扑图形中，勒温使用箭头(向量)代表个人朝向目标的运动方向。他以效价来表示生活空间中对象的正值和负值。那些具有吸引力或者能满足人的需要的对象具有正的效价，而那些具有恐惧性质的对象具有负的效价团体动力学团体可以被当成是物理的系统团体不是由一些具有共同特质的成员构成团体领导影响作为团体特征的格式塔，进而影响团体成员的效率和态度。

有的群体会产生一种共同的意志力和力量，紧紧地将成员聚集在一起，付出努力，共同为群体的目标奋斗，这种使群体成员持续待在群体中的力量的总和称为团体凝聚力，凝聚力是群体的一种属性，研究它方法与理论基础正是前面介绍的团体动力学和格式塔心理理论。六、群体凝聚力

团体成员间的吸引力

团体目标和任务的吸引力

加入团体所得到的威信凝聚力的三要素123群体凝聚力的涵义1、自然凝聚力2、工作凝聚力3、领导凝聚力4、情感凝聚力影响因素领导方式外部坏境成员间的共同性成员对群体的依赖群体内部的奖励方式群体规模的大小23145创造共同的敌人

一个团队必须有一个敌人，团队要为战胜共同的敌人去努力，这样团队才能成为团队。团队自豪感

提高团队自豪感是一种非常有效的提升团队凝聚力的方法。我们可以通过设计团队标志来增加团队自豪感团队文化

团队文化就是为了增加团队内部成员之间的文化联系，使他们在精神上具有一定的共同点，在价值观上有相似的地方提高进入门槛

如果你进入一个团队非常难，那么你会想“我为什么费这么大劲进入这个团队？”“哦，这个团队一定非常棒！”封闭空间

“团队”采取了封闭式训练。即很多人吃穿住在一个狭小的空间，不与外界交往，时间久了这些人和其他人就会产生思想鸿沟，在人生观价值观等很多方面都与世人格格不入，于是团队内的成员必须团结在一起才能体验到被接纳被理解的感觉。团队凝聚率↑一支凝聚力强的团队团队内的沟通渠道比较畅通、信息交流频繁团队成员的参与意识较强，人际关系和谐团队成员有强烈的归属感，并为成为团队的一分子觉得骄傲团队成员间会彼此关心、互相尊重团队成员有较强的事业心和责任感，愿意承担团队的任务，集体主义精神盛行团队为成员的成长与发展，自我价值的实现提供了便利的条件THANKYOU50306580图表页

◆二战期间的改变团体决策的实验。

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