公司入职培训(何国祥)

浙江凯利包装材料有限公司新员工入职训练为什么要学习本课程通过对企业的基本情况介绍，让各位新员工能尽快地溶入团队，了解企业的文化、组织架构、领导、荣誉、历史。通过学习可以加强自身安全防护意识，做到警钟长鸣通过学习让员工树立正确的就业观，如何快乐地工作，如何在工作中成长，如何溶入团队；如何学？ABC海棉漏斗筛子您属于哪一种呢？如何学？你们看到了什么啊？公司1.架构2.制度3.要求4.意识5.目录第一篇公司概述

浙江凯利包装材料有限公司是中国最大的薄膜生产商之一，拥有绍兴和大连两大生产基地。企业拥有世界上最先进的四条高速双向拉伸聚丙烯薄膜生产线，同时拥有若干条进口高速真空镀膜线和其他深加工生产线。企业现有员工700多名，年产能达15万吨，年销售额达20亿。

作为中国最大的薄膜出口商，凯利十分重视国内外市场的开发，生产的薄膜产品远销国内外，并已建立起与欧盟、美洲、日本、韩国、非洲、越南、印度等70余个国家及地区的业务网络，获得客户颇多的好评。凯利以同步国际的先进生产设备，科学的生产管理体系，致力于成为世界一流的薄膜包装材料有限公司。行政部1相关制度的制定和执行推动日常办公事务管理办公物品管理文书资料管理会议管理涉外事务管理企业文化的推动还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等行政部工作概述架构

无规矩不成方圆规章奖惩制度假期制度考勤制度制度一天二次，（即上班一次与下班一次）。员工考勤管理规定为建立正常的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制定本规定。上班时间开始后至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

员工每迟到或早退，以1元/分钟处罚，旷工（擅自不来工作或未经领导同意请假的对象）一天处罚200元；事实在上班（部门主管出具证明）但二次不打卡处罚30元，少打卡一次处罚15元；替人代打卡罚款50元/次；员工在1个月内累计旷工4次或在1年内累计旷工10次者，则给予行政上警告或严重警告，情节严重停职或解雇处理。目的打卡要求BA请假制度请假种类BA法定假、事病、病假、工伤假、婚假、丧假、产假（哺乳期）

经审批后的请假条，职能科室人员马上报行政人力资源备案；生产区员工的请假单经汇总后附请假条在次月二日报行政部。

遇特殊情况来不及办理请假手续的，必须于上班前或后30分钟内，及时与主管领导电话联系，说明原由，并于返厂后24小时内补办请假手续，否则按旷工处理。请假相关事宜说明：奖励种类嘉奖；晋级与加薪；年度优秀员工评比惩罚种类

经济上罚款、扣奖、赔偿损失。是员工的行政上视情节给予警告、辞退处理，是干部的行政上视情节给予降级、免职、记过、记大过处理。直至追究刑事责任。惩罚原则奖励形式物质与精神相结合的形式“惩前毖后、治病救人”的原则奖惩制度创新性效益性可复制性条理性影响性要求团队意识Weareateam：你不是一个人，你的身后是一个团队诚信意识Integrity：先做人，后做事。做人，诚信为先意识客户意识Clientele：绞尽脑计满足客户的需求

保密意识Secrecy：保守秘密走到哪都是条准则意识第二篇：安全生产安全的定义1.三违事故分析2.机械事故分析3.消防事故4.安全视频5.目录第二篇中国的安全文化中国五千年的沧桑史近代人现代人做事不负责任，不到位，不遵守规章、虎头蛇尾。安全宣传只是一种口号，没有措施及培训。公民的安全要素树立安全意识懂得安全知识掌握安全技能遵守规章什么是安全?表象没有伤害、没有损失、没有威胁、没有事故发生。实质一是预知、预测、分析危险；二是限制、控制、消除危险。结论请列举常见违章作业行为有哪些？忽视安全，忽视警告，操作失误．如未经许可开动、关停、移动机器；开动机器时未给信号，开关未曾上锁，造成意外转动。人为造成安全装置失效如拆除安全装置，让安全装置失效，人为调整让安全装置失去作用请列举常见违章作业行为有哪些？用手代替工具去操作；如用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定，直接用手拿工件进行机械加工．冒险进入危险场所；如未经安全管理人员许可，就进入警示危险信号及标志牌指示的危险区域等；请列举常见违章作业行为有哪些？工作中有分散注意力的行为；如酒后驾车、作业、带病作业、疲劳作业，带情绪作业等；违反规章制度的行为；如穿拖鞋、光背、穿高跟鞋、留长发等。请列举常见违章作业行为有哪些？攀、坐不安全位置；如攀、坐在平台护栏、汽车挡板、吊车作业时在其下方移动、工作。在机器工作运转时，进行清洁、加油、检查、修理等工作。事故报警、逃生和应急救护碰到人员受重伤报120碰到火灾、爆炸事故报119碰到交通事故报122碰到刑事、治安案件报１１０事故报常山富盛化工有限公司“9.16”反应釜爆炸重大伤亡事故案例电源线冷却水管1号卸压阀反应热排水管压力管18：17，供电部门在未通知停电的情况下拉闸，供水也因此同时停止。9号反应釜由于停电，导致搅拌桨停止搅拌。2号卸压阀停电停水后，反应仍在继续。班长李某员工危某员工杨某19：30交接班。车间主任徐某电源线冷却水管1号卸压阀16时开始投料，17：30投料完毕。反应热排水管压力管18：17，供电部门在未通知停电的情况下拉闸，供水也因此同时停止。9号反应釜由于停电，导致搅拌桨停止搅拌。2号卸压阀停电停水后，反应仍在继续。班长李某员工危某员工杨某19：30交接班。21时，车间主任徐某巡查到该车间。车间主任徐某21时，5.4MPa“压力、温度都在升高，你们要小心点”22时，5.9MPa22：10，6.2MPa温度超标达250度22：13，8MPa22：16，拉料工张某发现表压已达8MPa，便向车间外逃。22：17，9号釜发生爆炸，现场操作3人当场死亡，5人受伤，车间大批设备与厂房受损。

分析

1、在突然停电停水、反应釜温度和压力不断升高的情况下，未能及时有效泄压，导致能量不断聚集、严重超压后发生爆炸；2、该公司未按《危险化学品安全管理条例》，未按标准设计安装压力容器，未向安检部门办理报装手续。在设备安装完毕后，未经安检部门审查验收，擅自生产，特别是反应釜未按产品说明书要求安全阀排放量核算和选择合适的安全阀等重要安全附件；3、公司明显存在日常生产的应急措施预案，缺乏有效的危机处理机制，突发事件处理能力极弱；4、公司安全管理不到位，安全规章制度不完善，一些特殊工种作业人员未经专业安全培训，无证上岗。５、缺少标准的作业指导书17:30，投料结束，开始反应18:17，断电断水，反应釜维持反应19:30，交接班21:00，车间主任巡查，发现问题，打开第一只泄压阀22:00，打开第二只泄压阀22:10，压力继续升高22：17，发生爆炸疑问：从18：17断水断电，到22：17发生爆炸，中间整整4个小时都在干吗？！！问题某房产开发公司起重机械设备坠落事故案例操作工，王某行车工钢筋突然断裂数吨重的建材直接击中王某，王某经送医院抢救无效死亡。行车维修人员，陈某原花键轴长度为120mm。陈某私自将花键轴换成100mm的型号。陈某私自更换花键轴的型号，使花键轴与花轴套啮合功能丧失，电动葫芦失去制动力矩导致被吊物品快速下坠，压死在其下方行走的王某。公司管理人员对设备安全使用意识淡薄，随意更换零件后，未作检测就盲目投入使用。另外，对起重机械的钢筋未经检测，未对设备建立长期的“设备检测与维修纪录”。安全管理制度不健全，作业人员未取得相应上岗资质是导致事故的主要原因。操作工，王某员工安全意识淡薄，现场没有戴安全帽，且随意在吊物下行走。分析反思机重机械在高空作业时，请绕道，必须通过时多提个神．有条件佩戴安全帽或跟作业人员打招呼．机重机械在作业时尽可能地远离．某冷冻厂压力管道爆管事故案例氨机工，陈某氨机房Zzzzzzz……4、5分钟后……投料工，李某包装工，黄某氨机工陈某，当场中毒窒息死亡；李某和黄某中毒后送医院抢救，李某脱离危险，黄某抢救无效死亡。氨机工，陈某Zzzzzzz……投料工，李某包装工，黄某陈某无视劳动纪律，独自值班时醉酒睡觉，在警报响起后没有采取任何措施。李、黄二人在没有佩戴任何防护具的情况下，贸然进入氨机房。制冷系统管道老化严重，且公司没有专人负责管道的检测与保养工作。企业没有安全管理责任制，劳动纪律贯彻落实不到位，没有进行相关人员的安全知识教育，导致李、黄二位员工中毒致伤致死事故。上班时间睡觉分析企业对员工劳动纪律检查不严．企业没有很好地落实特殊工种上岗制度，从而可以反映企业的安全意识淡薄，安全检查没有．铲车伤亡事故案例仓库装卸工，费仓管员，陆司机，张叉车工，沈张某经送医院抢救无效死亡，30岁。仓管员，陈仓管员，王仓库重地，闲人莫入。装卸工，费仓管员，陆司机，张叉车工，沈仓库主管，陈张：擅自进入仓库聊天。仓管员，王王：未制止张某进入仓库。陈：上班期间与人闲聊。未制止张某进入仓库。陈：通道混乱、堵塞，未提出整改措施。沈：未经质检部门培训，无证上岗，且开车速度过快，在未看清前方安全情况下开车前进，是造成事故的主要责任人。分析企业对员工的安全教育及厂规教育不够．员工自律性不够，无所谓的心态作崇．某企业厂内基建工程中机动车辆事故案例项目经理，陈某泥水工，石某装卸车司机，李某装卸车右轮直接压过石某的头部，致其当场死亡！装卸车司机，李某工地负责人，陈某泥水工，石某陈某发现装载车每次作业时速过快，误认为李某技术高操，并对李某在作业前只交代工作任务，未交代安全操作和注意事项。陈某身为管理人员，安全意识不强，施工现场安全管理不力，施工现场物料和设备堆放与管理混乱，设备使用前未向设备安检部门登记注册。陈某在聘用李某为装载司机时，只了解他曾在其它工地从事过该项工作，未对其进行驾驶证照以及国家对特种设备操作人员的安全规范进行了解。李某无证驾驶，严重违反《建筑机械使用安全技术规程》轮胎式装载机“起步前，应先鸣声示意”的规定，车辆发动后未注意观察左右前后的场地情况，导致事故，是本次事故的直接原因。某铝材公司厂内升降机事故案例车间主任，谢某工人，袁某袁某被活活地挤死在升降机与升降井道之间10公分的缝隙间。货运升降机项目经理，谢某工人，袁某（19岁）升降机安装不规范，没有安全栅栏。未经安检部门登记注册检验，擅自投入使用，使用时未落实专门的安检人员，是本次事故的主要原因。货运升降机装卸工应走楼梯，但袁某贪图方便，违规进入货运升降机。作业人员无证上岗，安全生产意识淡薄。未建立健全的升降机安全管理制度和岗位安全责任制度，在聘用工人袁某时，未对其上岗质资进行考查。某检验站气体爆炸事故案例焚烧炉池塘开始点香烟！叶某陈某江某叶某双下肢10%浅II；江某全身烧伤50%，浅II10%、深II30%、深III10%。焚烧炉池塘叶某陈某江某安全管理松弛，规章制度执行不到位，在调查中发现，该站在对“待检钢瓶必须先经抽气再焚烧”的标准流程执行力度极弱，从领导到员工均未严格执行，直接在焚烧现场拆卸瓶阀，致使大量液化石油气排入大气。检验站有明确的禁烟规定，但该站员工吸烟现象时有发生，检验站对此均无查处记录，造成习惯性违章行为长期存在，对抽残、放余气、折阀、焚烧环节安全措施的落实缺少监督。江某将未经抽残液、排余气的钢瓶经进拆卸、致使大量液化石油余气排出，由于作业现场堆积大量易燃易爆气体，并违章点火抽烟，是造成本次事故的主要原因。检验站内地上到处都能发现烟头，可见安全意识十分淡薄！第三篇：为自己工作我们为什么要遵守规章制度

如何树立正确的就业观1.

你认为工作是什么2.

3.如何改变不良习惯

4.

创新与感恩5.目录第三篇互动游戏调查分析如何树立正确的就业观跳槽次数所挣钱的多少这种人生我们称之为馒头人生，是我们不予提倡的二所挣钱的多少认准一个企业此类人生是我们