求职简历制作

职业生涯管理与规划求职技术成功面试12第三章职业探索

就业，你有多少准备？找一份适合你的工作什么样的工作是好工作？——最适合你的工作就是好工作什么样的工作是最适合你的工作？——工作与自己各方面最大限度的匹配适合你的个性、发挥你的特长、满足你的需求、实现你的价值。找工作的四大要素

实力

气质

信息

推销一心理准备素质要求提高弹、唱、说、舞、画管理、协调终身学习观念“三分教、七分学”做反思型教师一个活动多个目标坚持不懈吃苦耐劳的精神较强的沟通和协调能力树立新型择业观不看性质看单位、不求定位先就业、不贪舒适求发展、不图单位求创业剖析自身特点主观因素：生理心理发展水平、个性特点、知识结构客观因素：社会环境因素、学校教育二信息准备对就业信息的敏感度获取就业信息的渠道就业信息的辨别与筛选三材料准备毕业生就业推荐表求职信个人简历附件第一节求职

一、职业信息与求职策略1、职业信息的重要性15432需求岗位的工作情况

招聘单位的工资待遇招聘单位的基本情况

招聘数量和报名办法

招聘条件

需求信息做好职业信息准备应了解职业的基础知识。如了解职业的分类与结构，以及自己有意向的职业发展的趋势。了解毕业生总的供求形势，即往年和今年全国大学生就业的形势，哪些地区和行业需求量大。所学专业的就业情况1、媒体（相关网站、福建省大中专毕业生就业公共网/、报纸等）2、人才中介机构特别是政府人才中介机构（如人才交流中心）等3、学校各级就业部门（如学院就业指导中心、系就业指导小组）等4、亲朋好友（建立家族信息树）从哪里可以获取招聘信息？对所获得的信息进行筛选，结合自己的职业意向筛选出有意向的信息选择面试单位了解有意向企业的背景及所应聘岗位的能力要求做好面试准备信息处理认清就业陷阱，增强自我保护意识协议（合同）陷阱只签协议不签合同或签霸王条款收费陷阱收培训费、押金、信息费、资料费虚假招聘信息陷阱名不符实、试用期永远不合格常见的就业陷阱“高薪”诚聘陷阱（天上不会掉馅饼）色情陷阱传销陷阱（利用某些毕业生好逸恶劳、急于求成的心理）设计成果陷阱工资陷阱电话面试陷阱通过正规渠道求职端正职业观（树立大就业观念）学习法律知识如劳动法等

避免办法了解就业法规和优惠政策与劳动就业相关的政策法规<<中华人民共和国合同法>><<中华人民共和国劳动法>><<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>><<劳动保障监察条例>><<普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>>2008年以后国家各级部门密集出台的促进毕业生就业的各项政策中国建设银行苏州分行

2013年诚聘英才信息中国建设银行苏州分行为总行直属一级分行，目前设有15家支行、186个营业网点，员工共计3700多人。随着苏州经济的高速发展，苏州分行近年来一直保持强劲的发展势头，无论是经营规模、盈利能力还是资产质量在当地同业中都名列前茅。

由于业务发展需要，苏州分行现面向社会诚聘英才，热诚欢迎有志于金融事业发展的优秀人才加入，携手共创美好未来！

一、招聘岗位

公司业务客户经理3-5名

工作地点：中国建设银行苏州工业园区支行

财富中心理财经理3-5名

工作地点：中国建设银行苏州分行财富管理中心

二、招聘条件

1．身体健康，举止端庄，品貌端正，无任何不良记录；

2．30周岁（含）以下，学历较高者可适当放宽；

3．全日制普通高校本科及以上学历，金融、管理、营销类等专业优先；

4．通过国家大学英语六级考试，具有较好的英语听说读写能力；

5．具备3年以上金融从业经验或大中型企业财务、营销岗位经验;

6．善于对外沟通、乐于接受挑战、具有敏锐的市场触觉和业务拓展能力。

三、岗位职责

(一)公司业务客户经理

1．收集市场信息，积极拓展潜在客户；

2．做好客户的维护工作,为客户提供优质高效的服务；

3．开展联动营销和交叉销售，提高综合收益；

4．负责公司客户的授信发起、材料组织和上报，办理授信手续，及时登记有关业务系统，动态跟踪企业经营及银行授信的资金流向，有效防范信贷风险；

5．完成领导下达的各项业务指标和其他工作任务。

(二)财富中心理财经理

1．对所管理的顶端富裕客户进行关系维护,开拓客户资源；

2．负责独立拓展顶级富裕客户，扩大建行顶级富裕客户群体；

3．为客户提供财富顾问、投资、增值等其他各类服务；

4．参与各类针对顶端富裕客户产品的开发和各类针对顶端富裕客户营销活动的策划；

5．参与对支行客户经理的培训和理财业务指导；

6．完成领导下达的各项业务指标和其他工作任务。

报名方式

1．请将以下资料邮寄至：

苏州市工业园区苏华路18号（邮政编码：215021）

收件人：中国建设银行苏州分行人力资源部

信封请注明“应聘”字样

（1）个人简历：包括基本情况、学习经历、工作经历、家庭情况、自我评价、联系方式等

（2）相关证件复印件：身份证、学历、学位、英语等级证书、专业技术职称、业绩证明资料（获奖证书、成果证书、著作论文等）等

（3）近期全身彩色照片一张

电子版请发送至zhaopin.su@

2．报名截止时间：

2010年3月17日（邮寄以邮戳为准）

应聘材料将代为保密，恕不退还。

五、联系方式

联系人：周先生，电话/p>

邮箱zhaopin.su@

就业信息的分析信息的真实可靠性判断与自己适应性的分析竞争程度的估计获得聘用可能性的衡量来源学校的职业指导部门职业介绍机构他人渠道亲临现场电话招聘洽谈会新闻媒介网络2、职业信息的来源3、应聘的路径（1）应聘自荐（2）他人推荐（3）学校推荐（4）刊登广告4、求职的策略二、求职信1、求职信的基本结构1.个人基本情况2.个人素质3.面试的愿望4.附件2、求职信撰写要点（1）在撰写求职信时应当注意的事项①实事求是，扬长避短②文字简练，突出重点③针对性强，一信一投④讲究语言，避免反感⑤文字流畅，字迹整洁⑥涉外单位，使用外文（2）求职信附件①履历表基本情况、个人经历、专业特长、成就获奖②证书③其他材料三、简历所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并使之与招聘岗位的需求对应起来。用人单位如何筛选简历？1、以貌取人2、是否明确求职岗位3、是否突出你的过人之处4、是否用事实和数字说话5、是否注意细节6、是否真实7、其他（如是否使用过多的附件，是否有针对外企的外文简历）简历的内容提要能力与素质教育背景工作经历简历的基本内容1、个人基本信息一般包括：姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、专业、联系方式等。（如无要求，尽量避免出现政治面貌、宗教信仰、家庭背景、身高、体重等不必要信息）如无要求，尽量避免在简历中插入图片或照片。（考官的审美观可能不同、复印时变“黑人”，若非贴相片不可，必须贴牢，不能随意丢掷。）2、求职岗位须一稿一投，须一目了然。忌千篇一律，天女散花。在简历中可放置于明显位置（如左上角），在电子文档中须修改文件名：应聘岗位+姓名（如用人单位无特殊要求）3、教育背景一般从高中起写（如无要求，须由近及远）。如2012.9至今，就读于漳州师范学院XXX系XXX专业；2009.9—2012.6就读于XXX高中。如学校为名牌院校，可适当以学校LOGO作简历标志。4、工作经历（实习经历）包括：时间、单位部门、职位、主要职责、相关工作业绩（尽量量化）等。不要出现“我的”、“他们的”，以及“这个”、“那个”等词语，因为这份简历就是你的！5、获奖情况如无要求，须由近及远，挑重点写。一般情况须准备相关原件或复印件（加盖公章）。6、爱好或特长具体、具体、具体！（如喜欢运动，喜欢什么运动；喜欢看书，看什么书）7、自我评价趋利避害，避免出现能力不足等语句。例如陈述自己在大学里参与的为贫困同学募捐活动，需要用简洁的语言表明以下几点：

1．你在活动中扮演的角色是什么？整个活动的策划还是现场的指挥，或者某一个环节的实施？这是岗位名称；

2．这个角色的作用是什么？它对于活动成功的重要程度如何？这是岗位职责和权利范围；

3．你取得了什么样的成绩，或锻炼了哪方面的能力？这是体现你的工作成果和显示你的能力或潜力。

你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。

可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。个性化创意简历的制作从以下方面进行以招聘企业出发进行创新

应聘的企业是贵州神奇制药——把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。从应聘的岗位出发进行创新简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识。同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。点评：对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。从专业出发进行创新大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。简历中尽可能量化你的成绩

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。看名企人力资源经理如何筛选简历先看专业再挑学校背景中国移动通信公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

言简意赅的简历最受欢迎

ABB（中国）有限责任公司：人力资源经理唐炜

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业