业务经理薪酬试题及答案

业务经理薪酬试题及答案1.（多选题）“有效合同数”包含以下哪几项A.新签有效合同数(正确答案)B.往期已签未到账，该月到账有效合同数(正确答案)C.草签合同重签转正式合同数D.结算工地数E.退单冲回合同数(正确答案)2.（多选题）排名定级里的“有效合同额”包含以下哪几项A.当月新签到账合同额(正确答案)B.往期已签未到账，但该月到账的合同额(正确答案)C.重签增减合同额D.二次销售及独立销售额E.退单扣减合同额(正确答案)3.（多选题）核算人均来客、转单率时，以下关于“月度在职人数”的界定说法正确的有A.当月5号及5号之前入职的人员计入当月在职人数(正确答案)B.当月3号及3号之前入职的人员计入当月在职人数C.当月20号之后离职的人员计入当月在职人员人数(正确答案)D.当月25号之后离职的人员计入当月在职人员人数E.整月处于请假及休产假期间人员不计入当月在职人数(正确答案)4.业务员底薪考核定级的周期是几个月？1个月2个月(正确答案)3个月5.新入职业务员从入职次月起至第四个完整月，每月需保证_____户的新增来客，每少一户当月底薪扣减______元。3；1003；200(正确答案)5；1005；2006.业务员享受到来客绩效的起点要求新增来客数达到_______户。345(正确答案)7.月初各阿米巴须于______号前，以_______为单位，将审核确认过的来客绩效提交至人资部，未按时提交的，延迟至次月发放。3;阿米巴3；业务所/设计所5；阿米巴(正确答案)5；业务所/设计所8.业务经理管理提成的计算参考的是（左边有效合同额）和（左边有效业绩）。左边有效合同额；左边有效业绩(正确答案)左边有效合同额；右边有效业绩右边有效合同额；左边有效业绩右边有效合同额；右边有效业绩9.新入职业务员享受前四个完整月的新人底薪保护期，期间内评级定薪与新人底薪就高发放对(正确答案)错10.业务员计提设计费提成。对错(正确答案)11.核算转单率时牵涉到的来客数统计周期同业绩周期。对(正确答案)错12.核算业务员来客绩效时，有效来客的统计周期是月初1号至月底最后一天。对(正确答案)错13.业务经理不参与“王牌顾问团”评选。对错(正确答案)14.薪资核算中牵涉到的“合同额”、“合同数”均指“有效合同额”、“有效合同数”，那么“有效”的界定标准是指实际到账______%(填阿拉伯数字)。(答案：25)15.业务员的签单提成发放进度是首付款到账25%提成发放______%(填阿拉伯数字)。(答案：100)16.业务员签单提成=左边有效业绩________%(只填阿拉伯数字)+右边有效业绩______%(只填阿拉伯数字)。空1答案：5空2答案：1.517.“王牌顾问团”评选的前提条件是周期内累计合同额达到_______万（填阿拉伯数字）以上。(答案：30)18.有效来客的标准里面积要求达到_________(阿拉伯数字)平方及以上，否则签约下定算有效来客。(答案：75)19.“第一个完整月”的认定标准为：月初______(阿拉伯数字)号（含）前入职，入职当月即认定为第一个完整月，否则入职次月认定为第一个完整月。(答案：5)20.若业务员考核周期内业绩为0，则下一周期底薪将按_______(阿拉伯数字)元/月发放。(答案：1250)21.业务经理转单率考核中，要求团队内新增来客数不得低于人均_______(填阿拉伯数字)户/月，否则将按该标准计算。(答案：3)22.“王牌经理”的评选要求周期内团队累计合同额达到_______(填阿拉伯数字)万以上，否则取消排名资格。(答案：50)23.业务经理管理提成的发放进度：月度发放______%(填阿拉伯数字)，剩余的在半年度和年底提成发放时清算。(答案：80)24.培养团队的成员晋升为业务经理，追加本人管理提成各挡位业绩提成点______%(填阿拉伯数字)，被培养的干