2023年公务员面试材料tmp

公务员面试技巧０面试技巧，大家一起分享……第一：公务员万能模板(屡试不爽，很好用,帮了大忙了··）关键一：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突,产生危机,如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重,二是理解，三是沟通,四是帮助。关键二：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左,领导的能力比自己差,领导比较专断等。把握四个原则:一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不同样,“横当作岭侧成峰”,自己的想法是对的的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，假如领导违法违反原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式,并用自己的影响力慢慢改正其缺陷。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。关键三:组织活动会议，尚有培训什么的,或是完毕领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完毕。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导报告，由领导定夺)；第三按计划实行（人员分组分工,任务的分派等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导报告,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正)；第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个环节十分有用,无往不胜！特注:假如是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参与培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步,之前要加上对资料进行汇总、核算、分类汇编、进行分析、写出调查报告。关键四：解决政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导报告,请求支援。集体上访事件:第一，热情接待(请坐，倒杯水）第二,稳定情绪（想尽一切办法。。。）第三，认真倾听（群众的呼声)第四,仔细记录(群众反映的问题）第五,宣传解释（力所能及)第六，及时报告（能解决的当场解决，不能解决的报告领导解决或转交相关部门)3.假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必然就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败。第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行。可以超越自我。第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结,思考剖析，可以从自身的角度找差距。对的对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。第四、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后假如有机会我仍然后再次参与竞争。第三：面试16字真言通过研究发现，面试成功需要掌握1６个字,并把它融化在血液里:分析深刻;真实可信；语气沉稳；仪态端庄。分析深刻。公务员不同于一般群体，他们是公共事务的管理者和服务者，这个群体的素质规定具有对社会问题深邃的理解和分析。假如别人的见解和你的同样,那么,社会要你公务员干什么？因此,公务员就规定对社会问题具有深刻的分析能力。公务员面试试题往往就有一道试题属于社会问题的认知能力的试题。比如“你对……问题如何见解？”对这类试题的解析必须深刻,别人无法分析的问题你能分析，别人分析一般的问题你能比别人深刻,这就是成功，就会比别人的分数高。这里教同学们一个高分技法：引经据典。从不同的角度分析开去,历史的，理论的，政策的角度分析，就会取得很高的分数。真实可信。在公务员面试中最忌讳撒谎，最忌讳虚伪。比如一个题:“公务员工资低,你为什么报考公务员？”有的同学滔滔不绝地阐述“我从小就树立了全心全意为人民服务的意识，立志把自己的青春和智慧献给社会，不图任何回报”等等,你把考官都当成了傻瓜,你这样回答主线说明不了什么,只说明你虚伪,而虚伪是公务员职业最致命的缺陷,你现在都虚伪到这种限度，以后当了官会对人民真诚？!因此,这道题应当这样回答：一,工作稳定；(阐述)二、收入不算很低；（阐述)三、具有较高的社会地位;（阐述)四、喜欢公务员工作的氛围和环境;(阐述)五、回报国家对自己的培养之恩。语气沉稳。考生有一个结识误区：慷慨激昂、口若悬河地回答问题就一定会考高分!其实这怎么也许?公务员面试事实上是考察考生的心理素质是否与公务员这个职业相匹配!用另一句话说,面试实际是考察你的心理素质。考场上有的同学没等考官把试题念完就开始答题以显示自己的才华，这实际是在错误的道路奔跑。你想,就你这样的心理素质能解决重大国家事务？因此，回答问题必须用沉稳的语调,从容回答每个试题,这是你得高分的基础和前提。仪态端庄。这是指走姿、坐姿、站姿要得体。面试礼仪是要占分数的，不要轻视每一个细节,只要我们做到天衣无缝,怎么也许不考最高分？第四:有代表性的题目１.有人说：反腐败，越反越腐败。你怎么看？一方面，是对当前反腐败形势的误判，是反腐败的“暴躁症”和“速胜论”的表现,我们应当看到反腐败的长期性和艰巨性。另一方面，腐败现象屡禁不止，说明我们的制度还存在漏洞。我们可以从以下几个方面着手：①建立健全对干部权利的监督制约机制;②要破除腐败得以盛行的各种官场潜规则③要破除包庇纵容贪婪腐败的各种关系网络;④建立起科学完善的选人用人机制；⑤让人民群众参与到反腐败斗争中去。最后，假如我有幸成为一名公务员，我一定会牢记党的宗旨，秉公执法，遵章守纪。争取做一名让组织放心，领导信任,人民满意的公务员。２.我们觉得你不适合做警察,你有什么要解释的吗?在我选择警察作为自己的人生职业的时候,我也曾再三追问自己：你真的适合吗？你准备好了吗?我的结论是:尽管我现在距离一名真正警察的标准尚有着差距,但是我会尽快适应，我已经准备好了，哪怕吃大苦，耐大劳,哪怕流血牺牲。㈠警察是一项高辛劳,高压力，高风险的职业,但是我觉得人活着就应当有精神，有思想，有追求。我把正义，真理作为自己的毕生追求。我觉得警察是一种匡扶正义的职业。㈡警察是我国构建社会主义和谐社会的重要建设力量和重要保障力量。这两大力量是其他任何行业和职业都无法替代的。㈢为了能早日当上一名合格的人民警察,我在思想上,体能上，知识上都做好了充足的准备。思想上，我忠于党，忠于祖国,忠于人民。在体能上，我认真学习擒拿格斗技能,刻苦训练，是学校散打馆和健身房的常客。在知识上,我认真学习监狱管理的专业知识和法律知识。总之，尽管我现在距离一名真正的监狱警察尚有差距,但是我相信通过我的努力,我会是一名合格监狱警察的。3.一天晚上你加班,家人打电话来发牢骚,声音比较大，你身边的领导也听见，为此很不快乐,对此你怎么办？㈠公务员比较忙，加班是很正常的。虽然领导不快乐,到我们要相信领导的领导素质和魅力。肯定不会由于我家人打电话来发牢骚而不快乐。领导不快乐是由于我没能及时完毕好任务,影响了整个工作进程。㈡就算领导是由于我家人打电话发牢骚而不快乐,我也是可以理解的,毕竟领导很重视这项工作，毕竟此时领导也很着急。㈢当务之急是赶紧完毕好任务，只要我及时完毕了任务，相信领导是不会将这些小事放在心上的。㈣家人唠叨也许是对我工作的不理解，在电话里也不便解释，回到家在向家人解释,相信家人也会理解的。㈤通过这件事后,我要吸取教训，以后工作一定要讲究效率,争取在规定的时间完毕；同时,多与家人沟通假如加班事先一定要告知家人，不让家人紧张。４.让你去基层做调研工作,基层领导要你向上级谎报相关事件和数据。你会怎么做？㈠作为一名公务员,不折不扣,保质保量的完毕上级指派的任务，这是必须的。在这里，我的任务就是到基层做好调研工作,并把调研的情况如实向领导报告。㈡基层领导要我向上级谎报时间和数据。也许是调研的结果对基层不利,或工作没做好,没做到位。㈢谎报是不对的,但也可灵活解决。假如不是什么原则性问题,未导致严重后果,可以给基层以时间尽快修正和填补，并将修正后的情况向领导做好报告。㈣假如情况严重,无法填补,产生的影响较大,则应如实向领导反映调研情况。㈤这一切，都是本着对人民负责，对领导负责，对工作负责的态度来做的。由于,只要是谎言，就总有被揭穿的一天。届时，悔之晚矣！5.假如通过面试我们单位录用了你,但工作一段时间后发现你主线不适合这个职位，你怎么办？一段时间后发现我不适合这个职位，我会区分情况做出反映：㈠假如我的确热爱这个职业,我会请求单位再给我几个月时间，我会更努力的学习,虚心向领导和同事请教，尽快适应工作。㈡假如我的确热爱这个职业,但通过个人努力还是无法达成工作规定，我会请求贵单位对我进行相关的业务培训；假如贵单位无法安排业务培训,我会请求贵单位给我调换岗位；假如贵单位既不能安排培训又不能调换工作，我会积极辞职。㈢假如我无法在工作中找到乐趣与爱好,则我会出于对自己和贵单位负责，积极提出调换工作岗位或辞职。6．责任有时候就意味着最大的付出。对此你有何见解？第一，责任更多的是对自己能力的肯定，大家对自己的信任.由于大家都乐于把责任和工作交给具有责任工作所需能力的人.所以,承担的责任越多越应当感到荣幸，并为此而自豪快乐.第二，要敢于承担责任，敢于承担责任,并且承担好责任.第三,要对的的看待付出和回报.责任越大意味着付出越多,不要太计较付出与回报的比例,有些回报也许是无形看不见的,要相信只要你努力付出来,肯定就有回报.最后,做为公务员，更要积极承担责任.党的宗旨是全心全意为人民服务，党的权力是人民给的,公务员在其位就要谋其政,要积极承担责任,也许付出了并没有现成的利益回报,但是"金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的褒奖",获得人民群众的肯定和赞赏才是对付出的最大回报.７．在一次招商引资的签约现场会上,正要和外商签协议时,领导要你拿出准备好的协议时却怎么也找不到了,你怎么办？第一，要保持镇定,回顾一下是不是遗忘在哪里了。第二,假如真的想不起来了，情况又十分紧急,可以打电话给单位的同事,叫他通过传真等方法传过来第三，事后要认真检讨,分析因素,从中吸取教训，避免发生类似的错误8、你对你所报单位的工作性质和特点有何了解?你希望有一个什么样的工作环境？我所报的单位是一个国家的刑罚执行机关,是司法机关的重要组成部分。其基本职能是:对被判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯执行刑罚,实行处罚和改造。其作为刑罚执行机关在同犯罪作斗争的“四道工序”中起着不可替代的作用。它与公安机关、人民检察院和人民法院分工负责,互相配合,互相制约，共同完毕打击敌人,处罚犯罪,改造罪犯，维护社会安定的任务。我个人对这种性质的工作很感爱好,通过两年的监狱专业知识的学习和实践，我发现我最喜欢也最擅长的是监狱管理工作。假如这次有幸被录取的话,我会尽快的转变自己的角色，适应新的工作环境，以最快的速度融入到同事中,在工作中虚心的向领导和同事请教，提高自己的思想素质和业务水平,保证单位工作的顺利开展。９、中央一直对安全生产非常重视，但最近然可以看到有重大人员安全伤亡事故，你有什么见解？我的见解是这样的:第一，这种现象的确存在,虽然中央关于安全生产制定了一系列方针、政策,采用了一系列措施，但生产过程中人员伤亡的现象仍然存在,这不能不引起我们的重视第二,我认为发生这种现象的因素有以下几点:一方面,一些公司负责人没有把安全生产放到法律应有的高度，为了利益无视法律法规，无视别人的生命安全；另一方面，部分地区的领导只追求本地的经济效益，没有把安全政策贯彻到位，思想责任意识不高、监督不到位、走过场现象严重；第三,公司的生产设备陈旧落后，存在着超期服役、超能力运转的现象；最后,公司员工的自我保护意识不高也是其中的因素之一。第三,这种现象的发生和目前我们提出的以人为本的科学发展观是格格不入的，已经到了下大力气解决的时候了；一方面,要加强安全生产的思想教育，涉及公司的领导、员工、地方安全生产监督部门，从思想上提高安全生产的重要性；另一方面，要加大执法检查力度，对不按规定生产的公司采用处罚和罚款的手段．督促公司添置必要的设施和安全保护措施,保障员工的生命安全；最后也可以试行一些新的措施，如安全生产风险保障基金制等等,鼓励保险机构开发多种适合于公司员工的保障险种,多角度、多方面的保障员工安全。综上所述，对于这种现象我们一定要采用措施从因素入手，快速、全面、彻底的解决好,毕竟生命比什么都重要。1０、小王和李科长是牌友，小王工作一直不塌实，但李科长经常在张局长面前说小王的好话,张局长也经常表扬小王．你工作一直勤勤恳恳,但李科长历来不在张局长面前说你好话,张局长也不太重视,你如何解决和三人的关系?碰到这种现象我会这么解决：第一，我会继续保持工作的积极性，认真完毕自己的工作,不会因此对小王、科长和局长心存偏见;第二，不搞“小圈子”“小集体”，维护好单位成员之间的关系。对于小王应当积极积极的配合他工作,在平时以自己的工作方式一点点感化他，促使他提高工作效率,改变以往浮躁的工作作风;对于李科长要服从和配合他开展工作,多多进行沟通，认真完毕交给我的任务.对于局长则只要认真作好本分工作，多多为单位做奉献,“实干加巧干”相信局长一定能看到我的能力。11、最近一次进行的行风评议中，你单位的表现不好，领导决定要你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动,你如何策划组织?假如由我来策划组织,我会分以下几个环节第一，活动的准备阶段:在这个阶段重要是领略活动的精神和实质、拟定活动开展的地点、时间、主题、内容、参与的人员，准备好宣传所需的材料道具等，以及活动的费用预算;第二，制定好计划书，报请领导,由领导定夺；第三，活动的进行阶段:对人员分工分组,并合理安排好各自任务，按照活动的目的开展活动第四,在活动的开展过程中要协调好各方的关系，要作到三个及时：及时联系各方情况进行协调，及时向领导报告,发现原方案不妥或碰到情况及时调整第五，活动的结束阶段：这个阶段重要是对整个活动过程进行回顾,总结经验，并做好总结报告，向领导报告第五：难道你的题目一、假如有两个职工正在吵架,并且吵得非常剧烈,在继续下去,就会大动干戈,甚至有也许伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人如何解决这个问题？答:假如我是这个单位的负责人,对这个问题采用这样的解决方法。一方面命令两位职工停止吵架,由于一般来看,职工吵架，发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。然后了解情况,弄清楚吵架的因素,分清发生矛盾的重要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信,这个矛盾也就会解决的了。二、我省实现"两基＂(基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度)目的后，为进一步实行省委、省政府建设教育强省的战略目的,你认为当前在基础教育方面要抓?哪几项重要工作？答：1、采用有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。2、全面贯彻*的教育方针,深化教育教学改革,切实保证素质教育的实行,提高教育质量。3、加强师资队伍的建设,突出办好师范教育,全面提高中小学教师的整体素质。4、贯彻科研兴教工程，提高教育水平。三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。＂谦虚使人进步,骄傲使人落后"这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反，认为只有自己是最佳的，固步不前。另人对你反感。假如这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步,工作就不能展开,不也许提高成绩，更不也许进步。相反，假如一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人,往往就能不断的提高自身各方面发展，才干在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以"谦虚使人进步,骄傲使人落后"是一条不变的成功准则！谦虚使人进步，骄傲使人落后是对个体的规定,不仅仅合用在工作上；而社会规定的表现自我是社会对个体个性化的规定，是其自身的进步所规定的,特别是对个体在工作上的规定,那是两个层面不同性质的规定。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。四、假如让你组织一次查＂三无人员＂的行动,你将如何组织?1、拟定参与本次活动的人员，先对辖区内的"三无人员＂进行摸底调查,拟定辖区内的"三无人员"人数和集中地。掌握第一手资料,方便活动展开。设计活动方案和制定"三无人员"安顿计划2、进行人员分组和负责地分派，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动3．次活动进行工作总结，并制具体的工作报告。五、你对＂听证会"有什么见解？我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施,使政府部门的行政公开化和透明化，有助于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大限度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益,可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步进一步的生动体现。我想听证会随着法制的完善,将越来越重要。六、北方为优化县级干部结构,决定今年引进50多博士，计划3年时间引进1５0博士生进入县级领导岗位,对此,你有什么见解？答：其实为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，是提高知识面，但现在规定的是事事要通过实践得出结论,用博士在县级实践。的切大才小用。第二、这种做法不结合中国的国情,很难收到效果，由于中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。假如每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设,全面升级到小康社会的前提下，不切实际。所以我认为这种做法不妥,应当实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才干起到优化结构的效果！七、假如在实行政务公开中，收到一些公司的投诉，称公开的项目不全,一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权,领导要你负责解决此事，你如何向群众解释?＂政务公开"是*＊提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己自身的权利和知情权。解决以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的规定不也许公开,尚有些问题是由于在＊作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等……我应当通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析,群众一定会谅解的!八、你对新工作有何长短计划？答:参与新工作是件让人快乐的事情,我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,定个长远计划来评选自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划,尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和结识同事,让自己可以不久上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯,不可以自满于现在的知识量。九、你最不喜欢的工作是什么?为什么?1．就工作自身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们一方面应当的是去适应工作，适应环境,而不是去抱怨和用喜好做事。2.当然假如在工作中可以找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现,"爱好是第一动力",它带动良性循环。但我们不应当是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应当是专心去体会和积累，从而做到"干一行爱一行"，那是职业道德的规定。3．从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会认可的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲。4.作为现在的年轻人,应当更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。"干一行胜任一行"应当是工作者的较高境界。十、江总书记提出要"依法治国、以德治国",请谈谈你的结识。1、对一个国家的治理来说,法治和德治历来都是相辅相成的，互相促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以,两者缺一不可,也不可偏废。２、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设,发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。第六:今年江西考得两套卷子和我的答案(本人面试８３.５8第二名，回答很多缺陷，请大家原谅，仅供参考!我考的是3月９号的第二套)第一套！1。你对“各人自扫门前雪，休管别人瓦上霜”是如何理解的？第一,我不赞成这种观点,这是中华民族几千年来导致人们自私自利的思想毒瘤，并被多数人当成是避祸去灾的法宝，其危害性是巨大的。第二，我不否认自扫门前雪，由于对自己地工作必须得尽心尽力的完毕。但在完毕自己工作的同时也要帮助同事做好工作。第三，在任何时候集体利益都位于个人利益之上,必要时必须放弃个人利益，保障集体利益。第四,俗话说:同舟共济浪靠边,一个人的能力再大也是有限的，只有团结才干出生产力。２.2023年春节期间，我国南方发生重大雪灾，某地区及时封闭了道路，有群众要冲岗,而你是当时道路上唯一的一名执勤交警，你怎么办？第一，保持冷静,不暴躁。第二，及时拦住冲岗者，并及时的稳住其情绪,向其宣传国家的相关法律法规和政策，并向其说明其冲岗的危害性,使其理解。第三,如还不能稳住其情绪，则及时向领导报告,请求支援。３.小李性子急燥,做事不顾后果,而同事小王却相反,做事喜欢拖拉，你怎么解决?（记不大清了）第一,在以后的工作中改正自己暴躁的缺陷，认认真真，尽心尽力的做好自己的工作。第二，在做好自己工作的同时，尽自己的力量帮助同事做好工作,营造一个团结奋进的工作环境。第三,多与领导和同事交流工作经验,互相学习，互相帮助,共同进步。第四,总之,团结才干出生产力。此后我一定会以集体利益为首。４．单位领导要你出去办事需要车,但车队说没车,叫你坐公交,而公交车站也没车了,你怎么办?第一，保持冷静,不暴躁。第二，再与车队负责人沟通,看尚有没有别的办法调到车,如实在不能再想其他办法。第三,想办法借或租辆车,当务之急是把事办好。第四，事后适时找车队领导沟通消除误会,并注意自己的缺陷,在以后的工作中多与大家沟通。5.现在越来越多的人爱过洋节日，而对中国传统节日却渐渐忽视，你如何理解?第一，我们要辨证的看待这种现象。第二,中国人越来越爱过洋节日，说明中国正日益与国际接轨,正在吸取国外的现进文化，这是可喜的;但是吸取国外文化也要分清精华和糟粕，不能盲目吸取。第三,在吸取国外先进文化的同时也不能忽视中国传统文化,其是中华民族五千年的精髓，我们不能随意丢弃，那样做是愧对祖宗的。第四，我们只有在继承传统文化的同时吸取国外先进文化，才干使中国更加强大。第二套！1小张在公司工作数年，后来进了机关,但进来后发现没有以前在公司里那么得心应手。假如你是小张,你将怎么做？第一,人调换一个新的工作环境肯定会感到陌生和不适应,这是人之常情