家乡资源开发与利用培训心得体会

第81页共81页家乡资开发与利用培训心得体会家乡资开发与利用培训心得体会。9月11日下午我们“杨xx优秀教学能手工作站”的全体成员在区进校三楼会议室举行了xx年下半年的第一次集中培训。在会上杨教师先细致的将上半年工作站的整体情况做以总结，对上半年我们成员的活动情况及上传资料情况进展了统计，给予大家充分的肯定及鼓励，并对下半年将要开展的活动进展了详细的说明，使全体成员可以明确任务及目的，科学合理地利用和开发家乡资，努力理论和探究，提升自我，不断磨练。在本次培训中杨教师就“家乡”这一活动主题在品德课中的设置及如何正确开发、利用家乡资的策略做了详细的说明，以开展性教学理论、最优化教学理论和建构理论为指导为教学策略提供了根据，令我更明确了自己在下半年课题研究中的方向与重点。一、利用课本中的文字、图片，唤醒学生的生活体验。在新课程理念下，课堂从教师走向学生，让学生在体验中以自己的经历和心理去感受、理解事物，并由此产生丰富的联想和深化的领悟。因此，在教学设计时，我们要充分考虑课程内容中涉及学生的生活体验因素。二、利用多媒体课件资，充实学生的生活体验。现实生活多姿多彩、有滋有味。我们的品德课堂也应该回归生活，返璞归真，通过多媒体复原、复制、再现现实生活，让学生在有限的时空中，领略生活的精彩和美妙，进步对社会生活的认识程度。三、利用网络、社会资，提升学生的生活体验。新课程要求教师在教学过程中，要严密结合详细教学内容，引进时事新闻，引导学生创新与理论，与时俱进。四、以家乡地域特色为根底，开发品德课程资品德与生活〔社会〕课程资的开发要遵守很多的原那么，其中有一条就是地域性原那么，就是指在课程资的开发过程中，要以当地的乡土特点和条件为根本的准那么和要求。详细地说就是在施行中要以品德与生活〔社会〕课程的主题为根据，以当地的物质根底和客观实际为前提，以个体的需要、兴趣和爱好为出发点，要从当地实际出发，实事求是，突出自然资和文化资的特殊性。任重而道远，下半年我们将继续在杨艳教师的带着下一如既往的努力探究与开发家乡资，充分利用家乡——陕西的地域特色资，弘扬人文精神，提倡多元开展，让学生走近陕西，走进陕西，使得学生的综合素养在理论过程中得到进步和开展。f132.更多心得体会延伸阅读人力资培训心得体会202_年11月27日-29日，我参加了由园林局组织的外出培训学习，培训期间讲课教师对公司年度培训体系的管理、绩效管理体系构建和全面薪酬体系设计等进展了培训，在进展理论讲解的同时，阐述剖析了针对性的案例，有效的进步了我对人力资管理方面的认识，像是翻开了通往大千世界的一扇窗，感受到了人力资管理学问的博大精深，收获颇多，得益匪浅。一、我学到了什么？1、观念决定行动，有心动，才会有行动。一直以来，对于水上公司的导游，我总认为她们缺少了点什么，领导和同事们也觉得她们不如瘦西湖的，不如个园的，不如何园的，没有她们的那种“精、气、神”。所以我很困惑：论长相，她们也是经过层层选拔的，都很年轻漂亮；论学历，大专以上，还有本科，都还不差，怎么会有这样的认识呢？通过培训学习，我终于知道了，观念决定行动，只有心动了，才会有行动，只有让他们理解、认可自己的工作，才会做到有声有色，才会具备战斗力，具备“精、气、神”。通过培训，我深化地认识到培训首先是解决职工的思想问题。只有解决了思想问题才能获得培训的效果，也才能保证企业的经营管理工作的正常运行。也就是我们经常所说的从“要我学”到“我要学”的转变。通过培训，我深化地认识到培训其实就是培养职工的战斗力。无论是理论知识的培训，还是实际操作经历的培养，都是为了更好地高效的工作，都是为了培养战斗力；无论是培训初的培训规划、培训前的问卷调查、培训中的精心安排，以致培训后的评估应用，都经过了周全的考虑和细致的安排，既保证了培训效果的最大化，也培养了职工的战斗力。2、方法决定效果，做培训，而不是坐培训。培训不是为了培训而培训，被培训者也不仅仅是坐在下面听培训，它需要管理者用心来做培训，也需要被培训者用心来参与这项工作。通过培训，我深化地认识到员工在培训中的主导地位，优秀的员工就是培训教师。一般情况下,每一位员工,工作的第一年至第二年为学习适应期,主要是根本岗位技能的学习,根本适应岗位要求;工作的第三年,为胜任岗位期;至工作的第五年,为完全胜任期;第八年后为创造价值期,所以说,工作五年以上的员工都是企业的核心力量,他们不仅积累了丰富的工作经历,完胜胜任岗位工作要求,而且能为企业开拓创新、创造价值。对于一线员工的培训工作，我们完全没必要舍近求远，我们应充分挖掘员工中的先进人物、优秀员工，让他们来做培训工作，指导工作。通过培训，我深化地认识到管理的过程就是培训的过程。优秀的管理者不仅自己会干，还要指导下属员工会干、能干。所谓管理的过程，就是帮助员工掌握的过程。培训就是使员工对指定的、标准的信息进展承受和消化，并影响其认识和行为，从而到达管理的目的。从这个意义上说，管理者就是培训者，每个上司都是教师，要擅长把种种命令、指示、要求以培训的形式下达，寓管理于培训，使员工由不知到知，由不懂到懂，由不会到会。通过培训，我深化地认识到我们合作的第三方也是培训教师，在产品的订购合同中，要求供应商进展产品设计、使用培训，要求合作方提供产品的效劳培训工作。通过培训，我深化认识到了经营管理与培训工作的一体化，培训场所也就是工作场所。在日常的经营管理工作中，对发现的详细问题，详细分析^p，拿出方案、施行解决、记录整理、案例分析^p、培训讲解。减少工作中出现的无效动作，防止类似事件的再次发生，进步工作效率，完善工作流程，以更快、更好、更优的效率完成工作。更为重要的是，案例的积累、培训讲解唤起了员工的主体意识和自主意识，使“要我做”转化为“我要做”，为自主管理这一管理的最高境界提供了坚实的根底。3、以人为本，打造企业的核心竞争力企业的成败，关键在人，没有优秀的人才，就不会有优秀的企业。加强企业人力资才能建立，进步企业经营管理队伍素质，企业必须精心构架让各类人才成长、发挥的大舞台，要与时俱进，解放思想，转变观念，以人为本，选好人、育好人、用好人、开展人，才能不断进步企业的核心竞争才能。通过培训，我深化认识到了科学运用人力资管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资管理的法那么，合理安排工作，通过使用工作日记等管理手段，积极完成工作，及时跟踪工程进度，以科学开展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资管理的合理化，圆满的完成工作任务。4、绩效考核管理，实现双赢。通过培训，我深化认识到绩效考核管理目的以及意义是为了实现企业和员工的共同进步。就企业而言，赢得管理与效益，可以作为公司整体运营管理改善的根底，通过绩效考核管理，可以发现公司运营状况，及时理解开展战略施行过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪行动方案和绩效结果，从而保证开展战略的实现。就个人而言，赢得自我的认识、改进与开展的时机，理解员工长期的绩效表现，作为选拔、轮岗、晋升的参考根据，进步员工绩效才能。通过培训，我深化认识到通过有效的鼓励机制,可以开发员工的潜能,进步员工和整个企业的绩效,绩效与鼓励是相辅相成的。提供一个舒适的生活、工作环境，形成全公司上下尊重人才、爱惜人才、愿意培养人才的良好气氛，加强领导与职工面对面的沟通时机，增强员工的归属感和荣誉感，进步员工的满意度，创造更多的绩效人力资岗前培训心得体会人力资岗前培训心得体会(1)为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地从xx月xx日开始对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。下面将我的培训内容和心得分享给大家：首先，理解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，x书记介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这xx多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，x书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，进步工作效率做好铺垫。x书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的x个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松那么是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。学习了公司的平安管理与管理体系方面的知识。用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证平安消费;二、进步工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要注意平安的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是平安管理更加标准。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(方案)到do(施行)到check(分析^p检查)到action(持续改进)。不管是xx、xxx、xx，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。人生是一个不断拼搏，不断奋斗的过程，只有努力过，才会觉得这个旅程了无遗憾。人力资岗前培训心得体会(2)为期半月的岗前培训，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的理论时机，当然就格外珍惜，希望可以通过理论学习一些书本学习不到是知识，积累理论经历，为日后参加工作打下根底。由于缺乏理论经历，我对民营企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持向同事学、向书本学的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。三人行，必有我师，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次理论经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来理论发现实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析^p问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是可以根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析^p其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资管理工作，很多方案假设用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、纯熟掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注重锻炼自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学进取。人力资其职业道德的根本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资员工具备以下方面的素质：(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资库营造条件。(3)具备实现人力资有效管理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资规划管理和人力资管理手册设计的才能职位分析^p和绩效考核管理才能;薪酬与福利管理才能;人力资开发、培训才能;人事制度管理才能。当然，作为人力资经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资管理工作的兴趣或爱好)等其它素质才能。当前针尖内燃部件制造正在深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资非常丰富，这是建立社会现代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资管理状况，尤其是企业的人力资管理与西方兴隆国家还存在着较大的差距。如何改善人力资管理，充分发挥人力资的使用效益，从而实现人力资的可持续性开展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资管理提出的几点建议：1、在剧烈竞争的现代企业中，企业假设没有创新，就很难开展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来进步管理程度，进步人力资的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资管理的观念，将人力资管理纳入企业的开展战略之中。3、人力资管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。1)目的设定方面不仅要表达企业目的的要求，还必需要满足职工个人开展的需求2)物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资为企业人力资开展效劳。不知不觉一个月完毕了，在这段时间真的很快乐，身上学了还多有关人力资的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。人力资岗前培训心得体会(3)短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及考虑却刚刚开始。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，x月x日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼xx楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们互相理解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院开展做奉献的决心;从x院长的讲话中，我更加深化的认识了院开展历程以及光芒业绩，从中看出xx院蓬勃的生命力及美妙的前景，从x院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及开展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的奉献。从x主任的对院开展战略规划的演讲中，我们明白了院的开展战略及方向;从x主任的讲解中，我理解到员工职业开展途径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。培训第二天，无论是x主任的讲解还是x主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为____师讲授的工程管理，从中不但使我们学习到一些简单的工程管理知识，也让我们知道工程管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己工程管理的才能。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。培训第四天，从____的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从学生时代尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白了院信息化开展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的x主任的讲解中，我们理解了财务管理的根本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部x主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从xxx局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工xxx工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目的，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。人力资岗前培训心得体会(4)我是xx，目前在人力资部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。教师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发现有点爱上xx了。在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业方案ppT演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公司的愿景是成为人力资效劳外包行业的NO.1，霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要____一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。时刻谦虚慎重，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进展合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。坚持到底，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。假设一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，假设能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语;感谢为了此次培训默默付出的培训教师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。人力资岗前培训心得体会(5)短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部x经理给我们授课，让我们理解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部x经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既了我们做事，还我们如何做人，心态决定一切!我们应懂得批评是金，表扬是银。假设犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。人人为我，我为人人。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位考虑，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，效劳周到。培训的第三天，人事部x经理组织我们全体新员工去xxx休闲山庄进展了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次互相理解的时机，体会到团队协作才能的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新颖空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁可以珍惜大家一起工作的时机。在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少快乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财富!我再次感谢酒店给予我这样的一次学习时机!家乡调研理论心得体会经过一段时间的努力，调研活动已经完毕了，经过此次调研，大家有何心得体会呢？今天我们就家乡调研理论心得体会吧！家乡调研理论心得体会【1】一、调查背景我的家乡是辽宁省海城市望台镇邢家村，小时候我常村里的小河边抓鱼嬉戏，而这里也曾是小有名气的鱼米之乡。但随着农村经济的开展，村边本来清澈见底的小河不见了，代替它的是垃圾漂浮在水面上，还有一些不知名的绿色水生植物，也可能其中一局部是微生物。河面上经常能看见漂浮着的生活垃圾，各种颜色的塑料袋，菜叶果皮满目皆是。假设你往河水中仔细一看，只觉得这河水颜色很深，更让人担忧的是，这条小河还在当地起着灌溉田地的作用。当我们吃着由这样河水灌溉消费出来的粮食时又有何感想？二、调查目的1、进步自已对身边环境问题的重视;2、理解水体污染的危害;3、从自已做起，保护水资，保护环境;4、呼吁全体村民积极参与保护环境的活动。三、调查地点海城市望台镇邢家村附近局部河道四、调查内容1、实地观察：小河有大量的漂浮物，主要是生活垃圾，有各种塑料袋，河水呈黑绿色，河水有异味，岸边只看到田螺、不明小物体及藻类等生物，偶尔还能看到小鱼在游动。2、取样观察：把河水倒进透明的玻璃瓶里，水呈灰绿色，水质有点混浊，有少量絮状物质，放置一会儿，有沉淀物。3、走访调查：4、造成的原因：(一).由于这几年经济不断地增长，村民不再像过去一样对农田施加有机肥(农家肥料)，猪等的家畜在如今的农村很难找到它们的踪迹。这样，农田的肥料也只好靠化肥。而化肥的过量施用会使土壤中含有过多的氮、磷元素，它们会随着水流进入主河道内，这使小河水体中的氮磷含量相应增加，我上网查了一下资料，据估计，地球上目前工业固氮量已经是自然界中生物固氮量的一倍。水中的营养物使藻类、微生物大量繁殖，就会在淡水中出现叫做“水华”现象，海洋上这种现象叫做“赤潮”。藻类自然死亡后，细菌就会来分解这些有机物，这些细菌就会大量消耗溶解在水中的氧气，从而使水体中需要氧气的鱼儿大量死亡。它们的死亡导致微生物大量的繁殖，这样就形成了恶性循环。此时，水体就会发黑变臭，水质直线下降。(二).在调查期间好几次看到住在河边的村民往河中倒下各种生活垃圾，快腐烂的水果，死掉的家禽都往河里扔。听爸爸说他们小时候，清晨，村民在河边刷牙、洗脸，开始一天的生活，可如今不行了，因为河水受到了污染。可是，我真的不明白，河水受污染对周围的村民有什么好处不成，周围的村民竟然漠然看着河水水质的日益恶化，却仍没有停顿对河水产生污染的行为！时时听见他们在说以前这里有多大的鱼，却不见他们拿出实际行动，这也许是河道受污染的一个真正原因吧！(三).周边的环境也会引起水污染，随着农村经济的开展，使得各类工厂在农村边上建立起来。某些工厂消费工艺差，一些废水就直接排往河道，这样，就有可能这些废水就进入家乡的河水造成了污染。如太子河流域就曾因为鞍钢的工业废水排入而造成大面积污染。五、体会随着国家对大江大河的治理，水资日益好转，而在我们这里，村民的生活程度在进步，可对小河的污染却在加重。我们的生活程度进步了，却再不见清清的河水从我们身边流动。村民环保意识虽然在逐渐进步，但还没有投入实际行动。六、建议：通过以上调查，建议村委会：1.加强村民的思想教育，严禁往河水里倾倒垃圾，对肆意污染水资的行为加大处分力度。2.广泛宣传保护水资的重要性，开展有关水资的宣传教育，增强全体村民保护水资的意识。3.加强村水利工程建立，使每家每户采取有效的措施，实现生活污水集中处理，统一排放。4.加强对河道周边工厂的监视管理，防止工业废水的排入。村民：1.使用无磷洗涤剂;2.合理使用化肥3.做到不向河道中倾倒生活垃圾。七、结论：目前，家乡河水污染情况比较严重，村委会必须加大对水质的管理、保护和监察制度，村民必须标准自己的行为，为建立一个环境优美的新农村而共同努力。水是生命的绿洲，每一个人都有责任去保护水资，分开了它，不单是我们，地球上的每一种生物都将不复存在。水是如此的重要，但它并非是取之不尽，用之不竭的，它需要每一个人的珍视。农村的环境变好了，我们的社会新农村才会有它真正的意义。家乡调研理论心得体会【2】院系：化学与化工学院化学类年级：××级化学2班姓名：××学号：××××理论理论：××年7月10日——××年7月24日共15天一、【【摘要】：^p】：“低碳环保”一词频繁被提及，各行各业都在低碳时代展现自己的环保意识，进展自己的环保行动。为了加深对低碳环保的认识，提上下碳环保的意识，我们利用暑假时间，组队对于低碳环保做了相关调查。以调查问卷和宣传单的形式，针对不同人群，深化社区、街道、商业区、旅游景点等场所进展调查。此次活动历时两周，不仅仅我们对于低碳环保有了进一步的理解，当地居民在我们的影响下对于这个词也是身体力行。二、理论目的社会的进步，消费的开展，为我们的生活带来了极大的方便与快乐，改善了人类的生活居住环境，显示了人类文明的进步与开展。但另一方面，我们也看到了更残酷的事实：地球上的固有能在一天天地减少，环境也在一天天地遭受着污染，地球的生态在遭受着破坏，我们的身心安康也正在受到极大的威胁。在此背景下“碳足迹”、“低碳经济”、“低碳技术”、“低碳开展”、“低碳生活方式”、“低碳社会”、“低碳城市”、“低碳世界”等一系列新概念、新政策应运而生，而我们也应该在此大浪潮下做些什么。三、理论内容为了向低碳环保奉献自己的一份力量，我们山大不同院系的同学自发的组成一支环保小分队——“绿色先锋”，在我们小组成员的家乡滕州开展起了低碳环保的调查宣传活动。首先我们通过各种渠道搜集了环保与治理的，设计并打印调查问卷以及宣传单，以供活动所需;再者就是商量各自的分工以及活动的详细日程;所谓万事俱备，只欠东风，最后当然是把商讨结果付诸行动。我们所采取的活动形式详细如下：对我们市街道、社区、商业区的环境卫生状况进展了实际调查。我们发如今我们家乡大多数人都没有及时把垃圾投入到指定的垃圾箱内，人们随手乱仍垃圾的现象随处可见。我们那边的垃圾箱一般分两格，一格是装可回收垃圾的，另一格是装不可回收垃圾的，一般人不能把垃圾正确的投入到垃圾桶中。因此，在我们家乡在我们家乡能真正保护环境又能理解物品回收的人更是少之又少。而在我们那相对小的街道上，由于清洁设备的不完善，那里的环境状况更令人担忧。2.对我们家乡的主河流——荆河进展了实地调查。我们发现由于人们保护环境的意识比较薄弱，有不少的人把生活垃圾都倒到了河边，主河流被众多的生活垃圾所污染，其中大多都是一些废弃塑料、聚乙烯做成的物品，这些垃圾被水一冲就到达河里，严重影响了河道的卫生与清洁，使河水受到污染。我们环保队员一种强烈的宣传环保的冲动涌上心头，但是我们很清楚，大力度的保护环境的宣传只有政府部门高度重视起来才能做的，为此我们也向滕州的环保局提出了我们的建议。3.街头环保行动。这天我们环保队针对前几天搜集的各种资料制作了一份环保宣传单，并在大街上派发了几百份的资料，希望能对提升当地的环保意识起到推动作用，也想扩大我们此次环保行动的影响。为了更好的理解当地的环保，我们对民众进展了环境保护问卷调查。我们也身体力行地为街道做了清洁工作。4.对于旅游景区的环保调查与宣传。我们当地的景点荆河公园、微山湖红河湿地、文公台这些地方的环境卫生较其他地方好了很多，人群密度较大，对于环保的宣传工作是事半功倍。5.农村之间环保调查的比较。我们选择了一般的农村和山东十大名村“生态文明村”--大宗村进展调查比较，发现一般的农村与大宗村之间有着较大的差距，一般农村用三个字概括就是脏乱差，而大宗村道路整洁，绿化率高，房屋错落有致，可见农村需大力加强环境治理。6.去鲁南化工厂进展实地学习。在相关人员陪同下，理解到化肥的消费工艺道路，原料及中间产物的利用率较从前大幅进步;参观污水处理过程，可见鲁南化工的污水处理工作也很好，最终排水口的水清可见底，甚至可以养鱼。鲁南化工之行受益良多。7.对学生的环保宣传教育。孩子是祖国和民族将来的希望，环保意识要从孩子抓起。我们小队在暑假期间进入各种暑期培训班，对学生进展了关于环保意识的宣传教育。四、结果与讨论节约能，举手之劳;绿色环保，义不容辞。针对于我们的调查结果，向大家提出几点实在可行的小建议：1.“绿色”家居出行选择自行车和公共交通作为出行工具;使用保温才能更强的节能门窗;自带购物袋，不使用一次性塑料袋;空调温度设置合理，防止室内外温差过大;只有在需要烧热水的时候才接通饮水机电;冰箱内存放总容积80%的食物。2.回收利用垃圾垃圾只是放错了地方的宝贝，你能帮助在头上合理处理垃圾：家中备有分类垃圾桶，将厨余和其他垃圾分开放;将易拉罐、汽水瓶搜集起来，一次卖给废物回收者;搜集雨水，用来清洁和浇花。废轮胎可以做枕头。3.保护森林无纸化办公，用电子贺卡代替纸制贺卡;回绝承受传单、折页或其他形式的广告;在线阅读报刊，获取新闻，使用电子对帐单;回绝使用一次性木筷子;购置具有FSC认证的家具;4.珍惜淡水虽然地球是被水覆盖的蓝色星球，但中国是世界上人均占水量最贫乏的国家之一，节水，“点滴”之间：一水多用：用洗脸水洗脚，淘米水浇花，洗衣水拖地;挑战手指灵敏度：洗脸刷牙时不长流水，尝试随时关闭水龙头;使用节水型马桶、水龙头;外出、开会时，自带水杯;使用无磷洗涤剂;不向河道、湖泊里扔垃圾，集中回收废旧电池。5.保护野生动物不要把垃圾随意丢弃，野生动物容易误食;不在野外打猎或捕鱼，这很愚蠢，也不荣耀;在远处安静欣赏野生动植物，而不是去触摸和饲养它们;不要食用野生动物，特别是濒危野生动物;不买象牙，虎皮，穿戴动物皮毛不是奢侈而是残忍;旅游时不要随意采集野花野草;不要购置野生动物做宠物，让他们活在自己的家园;6.乐活生活购置当季本地消费的蔬菜水果，可以防止过多的农药、化肥和运送本钱;尽量选择有机食品和素食;不抽烟，尽量不吸二手烟;支持社会慈善事业，进展旧物捐赠;减少制造垃圾，也实行垃圾分类与回收;少乘车，多运动;少吹空调，多亲近自然;办一个与众不同的低碳婚礼;购置有绿色环保标志的产品。五、理论总结与体会经过此次理论活动，可以看出我们的低碳环保意识还有待进步。我们总是形容地球为我们的“母亲”，但是日益恶化的环境正在威胁着我们“母亲”的寿命，总是以为地球上所拥有的资能是无限的，但是人们的过度的浪费，已经使这些“无限”的资能在逐渐的变成“有限”的！请保护我们的环境，因为“只有一个地球”！也许如今我们感受不到环境的恶化威胁到了我们的生存，甚至愚昧的人觉得与己无关，但是有没有想到几百年以后我们的子孙后代应该去哪里生活呢？难道要伴随着适宜人类生存的环境的消失而永远的消亡吗？环境污染会给生态系统造成直接的破坏和影响，也会给生态系统和人类社会造成间接的危害，有时这种间接的环境效应的危害比当时造成的直接危害更大，也更难消除。例如，温室效应、酸雨、和臭氧层破坏就是由碳大量排放，大气污染衍生出的环境效应。这种由环境污染衍生的环境效应具有滞后性，往往在污染发生的当时不易被觉察或意料到，然而一旦发生就表示环境污染已经开展到相当严重的地步。当然，环境污染的最直接、最容易被人所感受的后果是使人类环境的质量下降，影响人类的生活质量、身体安康和消费活动。例如城市的空气污染造成空气污浊，人们的发病率上升等等，严重的污染事件不仅带来安康问题，也造成社会问题。随着污染的加剧和人们环境意识的进步，由于污染引起的社会问题和冲突逐年增加。环境污染的防治，每一个环境污染的实例，可以说都是大自然对人类敲响的一声警钟。为了保护生态环境，为了维护人类自身和子孙后代的安康，必须积极防治环境污染。为了做好环境污染的防治工作，我们每一个公民必须努力增强环境意识：一方面要清醒地认识到人类在开发和利用自然资的过程中，往往对生态环境造成污染和破坏;另一方面要把这种认识转变为自己的实际行动，以“保护环境，人人有责”的态度积极参加各项环境保护活动，自觉培养保护环境的道德风气。草地资调查与规划实习心得体会刚刚度过了紧张的期末考试，又急忙的把我们的家从榆中搬进了兰州，仓促的拾掇了一下行李，我们草业科学全体同学来到了兰州大学庆阳试验站，一路上7个多小时的时间感觉并不是很乏味，大家说说笑笑，期待着实验站的相貌，想象着学长学姐们告诉我们的事，会不会也在我们身上发生常生华教师和王先之教师，主要指导我们草地资调查与规划以及草地培育学，这两门课程的实习，为期四天。每天早上，我们七点半吃过早饭后，八点半在教室集合，教师们会将一天的实习内容做一个详细的讲解介绍，并且对可能发生的状况，都对我们做了简单的讲解，以致于到时候不会措手不及。第一天一大早我们集合好队伍，下沟调查草地植被特征，这种野外实验大家都很喜欢，兴致很高，两个多公里的路程并不觉得很远，我们在教师的带着下，顶着毒辣的烈日，背着重重的金属样方框和样圆圈，走过农田，穿越村舍，沿着一条缺乏一尺的小路，来到了一个沟谷，分别在坡面和沟底的平地上做样方测定了草地植被的种类、高度、密度、冠幅等一些指标，并把植物剪下来装在纸袋里回实验室测定生物量。实验的过程中，小组分工明确，大家协作互助，很快完成了实验内容。第二天我们走访了试验站附近的农户，分别调查了农户根本信息、农作物投入与产出、农户劳动力与机械使用情况、家畜养殖投入与产出等几个方面，看似简单的问卷调查，却难倒了不少人，一个原因是语言不通，在一个就是很多问题比较专业，农户不一定听得懂，这就需要一个技巧，如何把一个专业词语说的通俗易懂。实习内容完毕之后，我们整理实习得到的数据资料，撰写实习报告，利用测到的草地植被的特征指标密度、高度以及生物量来计算草地特征值及沟底和坡面植被的相似度以及植被群落演梯度，评估草地消费力并对草地的现状进展分析^p。这次的实习很好的稳固了我们的理论知识，还开阔了我们的视野，使我们理解了很多以前没有认识到或没有明白的问题，最主要的是我认识许多我以前经常看到而有不认识的植物，也培养了我们对科学研究的严谨的科学态度、对生活吃苦耐劳的精神和团队的协作精神。在实习的过程中大家互相帮助、互相谅解，组员之间团结协作，分工明确，很好的完成了实习的任务，虽然实习过程比较辛苦，但是大家仍然微笑着面对遇到的每一个困难，大家在笑声中掌握知识、锻炼耐力，它我们带来的欢乐和知识令我们难以忘怀，实习给我们留下了很多美妙的回忆。通过这次实习，我发现了自己的许多缺乏之处，如自己的专业知识不够扎实，交际才能较弱，处理突发事件的才能缺乏等等。这些缺乏，我将会努力的抑制，培养各方面的才能，进步自身的综合素质，争取自己进一步更好的开展。就业与创业培训心得体会就业与创业培训心得体会1这次时间培训活动的主题是关于大学生创业就业问题的调研。主要任务是走访西安的各大高校。我和同组的成员利用7月2日至7月3日两天的时间走访了西安交通大学和西北工业大学这两所高校，对在校大学生进展了随机采访和问卷调查，搜集了大量的资料，理解了他们对创业就业的态度和期看值，对创业的知识、才能和素质预备情况，以及学校创业团队所做的工作等。通过对调查问卷和采访记录的总结，我发现尽管当前大学生就业形势非常大，就业压力也非常大，但几乎所有的大学生对自己所学的专业很有信心，认为自己的专业在今后就业中有优势。对于当今的就业状况，相当一局部学生的态度是先不考虑工作继续深造或着先找一份差不多的工作，从底层做起然后逐步奋斗，并且都为今后的就业做了或多或少的准备，比方努力学好专业知识、积极参加校内外各种活动、通过兼职或学习获取工作经历、与教师或学长学姐讨论等等而且选择就业考虑的因素中个人开展、福利薪酬和工作稳定性这三者居多。就创业而言，大局部学生虽然认同自主创业，认为大学生自主创业是实现理想的一种途径，但是也存在着很大的风险，所以自身还是倾向于就业，只有极少数人愿意自己创业。对于创业的领域，很多人选择与自己专业相关的或自己感兴趣的，也有些人选择启动资金少、容易开业且风险较低的行业。大学生们对创业的认识不尽一样，有的认为创业是创办一个企业，有的认为有份事业就是创业，还有的认为创业那么是开发一个前沿科技工程，但创业过程中都需要资金、良好的创业方向、适宜创业的环境和经历及良好的社会关系等保障。经过我进一步的调查与分析^p，得到了以下几方面的总结：1、当下的就业形势仍然很严峻，就业难照旧是不争的事实。大多数大学毕业生都选择留校继续深造，少局部学生直接就业成为普遍的现象。2、当代大学生正逐步加强自我认知，降低就业期看值。已经放低了身段，转变就业观念，实现从“白领”转移到了“蓝领”，重新回归到了校园，参加学习等各种技能的培训，充实自己，踏踏实实先做好自己本分的工作，并做出符合实际的选择。而且先就业后择业也是普遍的选择。这说明如今的大学生就业观念正日趋理性成熟。3、自主创业这种就业方式已经逐步被越来越多的人认可，它是大学生实现自我理想的一种途径，大多数大学生有自主创业的理想和激情，但是普遍缺乏创业的信心与行动力。这与社会环境、政府政策、国家对创业普及的欠缺和创业本身所需要的各种因素等等都有密不可分的联络。最后给出我的一些想法与建议：1、国家：深化教育改革，使教育与市场接轨，根据人才需要，决定招生方案和培养方案。同时应加大投进，出台优惠政策鼓励大学生自主创业或自谋职业，并鼓励大学生到基层就业。2、学校开展职业生涯规划和加强就业指导，加强对大学生职业意识的教育和引导。同时积极安排学习实习，鼓励学生参加社会理论，进步动手理论才能。加强毕业生的就业指导工作，不仅是学校的生存和开展的需要，是学校教育安康开展的需要；也是正确引导毕业生转变就业观念，培养安康的择业心理，在思想上、政策上、信息加强毕业生的就业指导工作，是学校教育安康上、心理上、技巧上给予详细的指导，使毕业生顺利就业，实现人生价值的重要前提。高等学校要关注毕业生职业意识的教育与引导，在强调毕业生要树立正确的人生观、价值观和择业观，以服从和效劳于国家需要为大前提的同时，要考虑毕业生的个性、兴趣、才能、特长、开展潜力等因素，开展针对性的职业意识教育与引导，不仅要对毕业生展开群体教育与引导，还要对个别求职者开展针对性的教育与引导。目前学校对大学生的指导工作还存在一定的问题，学校应该尽量更新就业指导的观念完善就业工作体系。3、大学生自身应确立正确的职业理想，更新大学生就业观念，进步危机意识，全面进步自身素质和各方面的才能，自觉主动地进步核心竞争力。这是大学生解决自身就业的根本途径。就业与创业培训心得体会2很开心参加了xx大学就业创业特训营。在没参加特训营之前就听说过参加过特训营的朋友们说这个特训营特别有意义，让人收获特别多，而且教师特别有才，又幽默，见识又广，特别期待培训课的到来，终于等到了，教师带我们激发自己的潜能，带我们做游戏，帮我们答疑解难，让我们从快乐欢笑中有所收获。以下是我的一些感想。人很容易把焦点放在自己身上，从自身利益出发，但我们更应该把焦点移到别人身上，不能总是以自我为中心，应该去关心，照顾身边的人。以前我这方面做的不是很好，对周围的人和事儿的热心度比较低。在参加完第一天的培训课后，回到宿舍我就开始去问大家今天干什么了，考会计证的准备的怎么样了，大家也都把自己想说的说了，气氛非常融洽。人们有时很容易把一些错误的原因归因于外界，而不从自身找问题。其实我是一切的根，行有不得，反求诸己。我们总是很容易看到别人的过错，而不容易看到自己的。就像一个故事所说：一个人从窗户内看到邻居家衣服洗得不干净，而事实却是自己家窗户脏的缘故;当你想改变别人的过错，认为别人对自己有偏见时，想拔到别人眼中的刺时，其实你眼中已经横着一根梁木。因为我是一切的根。当你经历失败，痛苦时，不要去怨别人，感慨自己多么不幸，谁都不会随随意便的成功。只有认识到我是一切的根，才能从自我出发，开发出自己的潜能，才能为获得成功打下良好基矗中途，教师让我们分为两小队，分别选出了四个小队长，通过讲话来拉票，我当时挺紧张的，而且也没有多少信心，当时我猜有五个人支持我，但结果有七个人选了我，而且我竟然是最多的，看着大家信任的眼神，我非常的感动。在这里我要谢谢那些支持我信信任我的人，谢谢你们对我的鼓励与支持，通过这次竞选让我增添不少的自信心。后来我们两个小队进展决战，最后我们组四个队长在第三轮输了，被罚做一千个俯卧撑。刚开始做了几个身体就快受不了了，但这是我们当初做的选择，必须负责到底。支撑不下去了，就歇会儿，然后继续做，结果到后来已满头大汗，真是咬着牙做了。自己体会到了作为队长就要对最后的结果负全部责任。由此，我想到了我的父亲，那位为家辛辛苦苦干了三十多年的父亲，他承担了家庭所有的重任。如今我都20多岁了，还需要父亲为我拼命赚学费、生活费，为家中的日常开支操劳。我觉得挺惭愧的，不仅自己没有自立呢，而且花钱也不知节省，生活不节省，扔剩饭，为了好看，买了好多不该买的衣服和背包。而父母在家却省吃俭用，舍不得买件新衣服……所以自己该学会自立，更加节省。同时我也体会到了责任的重要性，我们要想成为创业者，就必须百分百的负责任。对于团队精神，我也有了更深化的理解。人离不开集体，也不能脱离集体，有时我们一个人完不成的任务，需要队友的帮助，可以通过与人合作共同来完成。当我们被罚做俯卧撑时开始队友都有为我做俯卧撑的想法，但不允许，到后来，队友们一起来帮助我们一起做，助教把我们四个扶了起来，后来我们又去扶起我们的队友。最后教师让队友们用手为我们四个队员搭了个摇篮，让我们躺在上面，伴着歌声把我们摇起来，让我们好好休息，尽管有点身心疲惫，但一股暖流涌入了心里，心里有了种慰藉，非常谢谢我亲爱的队友们，带给了我一种信念，让我体会到了“只有真心付出，生活才会更精彩”。这个活动让我很感动，感受到了团体的那种同甘共苦的精神。世界每天以你对待它的方式向你走来。己所不欲，勿施于人。尊重别人才能得到别人的尊重，信任别人才能得到别人的信任。当你想对别人发脾气时，想骂别人时，就先骂自己，把骂别人的话说给自己听。我们都知道被骂的人肯定让人心里不舒适，所以我们也不应该将这种感受让别人体会了。多换位考虑吧，体会别人的感受与难处，也许矛盾也就很容易解决了。以前我总是爱说“我觉得”，总是去想象推测一些没有理论事实根据的事，疑心比较重。《弟子规》中说:看到的事情没有弄清楚，不要随意乱说，轻易发表意见，听来的事没有根据，不要随意乱传，以免造成不良后果。要实事求是，不要随意演绎些东西。这样疑心会减少，内心更平静。这次我们看了一个《圣贤教育之改变命运》的一个视频，非常的好。中华传统文化博大精深，先贤哲人们为我们留下了无数智慧的宝藏，他们参透了世界中的规律，用文字把规律记录下来，告诉后人，让我们遵循天道，按规律去做，。其中对于“圣”字的分析^p让我印象极其深化。繁体字的圣下面是一就会获得幸福美满的人生个人，弯着身子，寓意努力躬行去做，人下是一方土，说明的是生活中而不是脱离生活。人字左面是耳，说明的是圣人门不是自创自想世界的规律，而是自己去看去听去发现的，都是存在的东西被领悟出来了。除此之外，人字右方还有一个口，说明圣贤不仅努力在生活中笃行了自己悟到的东西，还要开口辞别别人，让大家受益。多么伟大的圣人啊!我们应该向圣人学习，不断努力进步自己的智慧，笃行，传播智慧。教师在最后每人送了我们一本《弟子规》。以前看过点儿，但只是粗略的读过，没有记在心里，更不用说去践行了。今天上午把《弟子规》又通读了一遍，感觉确实非常经典。让我的好多迷惑都得到理解决，心灵又得到了一次净化。培训班的两天，教师也给我们讲了一些做人的准那么，很多都是中华传统美德。有八德：孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻。百善孝为先。回想起以前对父母的任性，不敬，有多让父母伤心埃父母是最爱我们的人，母亲经过九月怀胎之苦，分娩之苦，才把我们带到人间来。父亲为把我们养大成人，承担起了整个家庭的重担，不辞辛苦的挣钱养家。母亲身体一直不是很好，年轻时不怎么懂养生，生病也没好好治病，总拖着。以致到后来，病情越来越重，被诊断为肾衰竭。如今每周不得不去医院做两到三次透析。每次都要躺三四个小时，而且每次体内毒素多了就呼吸困难。做女儿的我非常心疼。我想自己要多赚一些钱，为母亲治病，减轻母亲的痛苦。对就业创业的规划：我是学会计的，假设谈就业的话，我还是想有份和自己专业对口的工作。首先要把会计从业资格证书拿到，再考初级会计职称。毕业后到一家银行和国有企业从事会计相关工作。假设我就业了，我会在以后工作中不断学习会计相关知识，进步自己的专业技能，把自己的本职工作做好。但我更想创业。商人的道是流通商货。商人在做买卖的时候，不能掺脏使假，不能缺斤短两，要诚信经营，树立良好的信誉和形象。[就业与创业培训心得体会]暑期培训感想与心得体会为了进步教师的素质，进一步推动学校教育教学改革，不断进步教学质量，学校举办了全体教师暑期培训班。与以往的暑期培训不同，本次培训立足于校情，严密围绕当前学校进展的课堂改革，不唱高调，进一步让教师明白课改如何进展才有效。虽然烈日炎炎，但我还是兴致盎然。因为，通过本次的暑期培训，确确实实对我下一阶段的教育教学工作起了一个引领的作用。本次培训，分为两个阶段，第一阶段为7月15日-7月19日，第二阶段为8月21日-8月24日，内容丰富，形式多样。不但有自己学校领导作报告，也有外校的教师介绍经历；不但有教育法规的宣传，也有教师自己的心得体会；不但有教学方法的指导，也有思想品德的提升；不但有集中学习，也有小组讨论和在家自学。这次暑期培训内容充实，但是重点突出。配合当前学校推进的导学单形式下的课堂改革，我们聆听了南通市的教____驱——金盛中学校长刘剑的报告《导学单课堂教学》，施建国主任的《课改课研讨课总结》、《导学单设计及使用》、《小组合作学习指导策略》，更精彩的是各学科教师代表参加的《我与课改》的演讲。教师们用自己切身的体验告诉大家，小组合作学习过程中学生所展现出来的前所未有的学习状态，极大地鼓舞我们将课改进行到底的决心。自从学校三月份推行课改以来，我们在某些学生身上看到了课改的成果，享受到了课改的喜悦，但是大面积的丰收还没有出现。我们很惊讶金盛中学在导学单课堂教学短时间内所获得的辉煌成就，也困惑自己在施行过程中诸多问题的产生。这次听了刘剑校长的经历介绍，感受很深。任何一项改革，都是困难重重的，都需要我们坚决信念，一步一个脚印走下去。教学不同于一般的工作，它需要和学消费生共鸣，尤其是小组合作的形式，真正表达了学生是学习的主人，课堂是他们的舞台，所以在导学单设计过程中，一定要考虑学生的实际情况，要围绕学生的思维才能来设计问题。而我们总是理所当然地认为这是学生应该会的，那也是学生应该会的，我们以自己的思维代替了学生的思维，结果往往是导学单设计精巧，但是往往来不及完成任务。施建国主任的《课改课研讨课总结》让我们明白了课改前期我们的导学单设计及组织小组合作学习方面的优劣得失。在《导学单设计及使用》的报告中，施主任从为什么要使用导学单教学形式、导学单教学形式的优势、我校导学单教学形式中存在的问题、导学单设计理念及导学单设计四个方面详细详细地介绍了导学单的设计和使用，纠正了我们在导学单设计过程中的偏向。在他的指导下，各备课组分组讨论，集中半天修正了利用暑期备的新学期的导学单，受益匪浅。《小组合作学习指导策略》给我们如何指导学生开展小组合作学习更细致更明确更可操作性的方法。比方：有的小组成员学习只关注自己，不在乎别别人。有的同学事不关己，高高挂起，一副无所谓的态度。那么，评价合作学习时，一定要以小组的总体成绩作为奖励而非个人。小组合作多了，对于有些学消费生一定的依赖性，时间长了要影响学生的独立创造性。因此小组合作学习一定要建立在学生先独立考虑的根底上。有的学生觉得合作学习影响自己的学习，那就要认清合作学习终究是一种怎样的学习情境？学生的学习情境有三种：竞争性的情境、个体性的情境、合作性的情境。前两种情境分别是利己损人、不利己也不损人，只有合作性的情境是利己利人的。还有一点重要的是教师一定要参与合作学习，以为学生按照导学单内容讨论一段时间，然后教师一声：“如今各组展示讨论结果！”这种做法是极其错误的。很多的课改的困惑在这次暑期培训中都豁然开朗了。另外，朱爱美教师以最朴实的语言向我们介绍了她从教以来的先进事迹，让我们感受到了平凡中的伟大；纪卫东校长以生动的哲理小故事深化浅出地诠释了《变革中教育理念引领》，饶有兴趣；罗飞校长阐述了新学期的工作思路，让我们感受到了身为紫琅人的责任感。这次暑期培训，比以往任何一次都紧贴实际，很实在，真正指导了我们新学期的工作，让我们更好地推进课堂教学作了很好的铺垫。人力资管理培训心得体会利用周末休息的两天时间参加了公司组织的《非人力资经理的人力资管理》培训课程，本次课程是由名仕学院的邱明俊教师授课。邱教师首先为我们诠释了什么是非人力资管理？所谓非人力资管理是指直线部门负责人，为实现年度绩效目的，运用现代管理方法和手段，对本分管区域人力资的选、用、育、留和裁等方面进展的方案、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。本次课程也是围绕选、用、育、留、裁这五个字来展开的。选也就是选人，既自己想要招什么样的人，怎样才能招到自己想要的人？针对这个问题教师用了一个葫芦娃的小人帮我们解决这方面的难题。在平时的应用中这个小人非常的方便可以把其放在自己的身上这一既方便记忆又可以随时拿来就用。用也就是用人，既怎么用人，如何才能做到知人善任？针对这一块邱教师给我们讲了用人的四个阶段第一个阶段人制，第二阶段仁制，第三阶段人制加法制，第四阶段法制。假设在平时的管理工作中可以纯熟的掌握这些用人技巧你们管理对于我们管理者来说会是一件轻松的事情。育也就是育才，既培养人如何培养处得力的助手，如今公司都在面临人才稀缺的问题，我们公司开展速度很快公司在不断的壮大，那么就需要更多的人才如今想要招到一个好的人才很难自己培养不知道该如何培养？针对这些问题邱教师通过实战案例分享加上现场模拟用自己多年的从业经历教我们该如何建立适宜自己部门的培训体系，如何培养下属，帮我们解决了人才培养中遇到的实战问题。留也就是留人，既怎么留住人，留住人才。教师通过现现场情景模拟了我们如何留住80，90后的人才，帮我们解决了留人遇到的一些难题。最后邱经理为我们总结了这两天的课程给我们梳理了这两天的培训内容并叮嘱我们要像总经理一样考虑。通过两天的培训让我体会到了人力资管理这一块在现实的管理工作中是多么的重要，为什么有些管理者可以过得很轻松业绩同样也不落下；为什么有些管理者成天吃力不讨好。都是因为人力资管理这一块程度的上下问题。两天的课程内容很丰富我收获很多，对于我来说最重要的就是好好的消化这些培训的内容并学以致用，相信不久的将来我会成为一个合格的非人力资经理的人力资管理者。多媒体环境下的教学设计与资应用培训心得体会篇一：多媒体环境下的教学设计与资应用培训心得体会杨荷花巩营乡中心小学通过参加多媒体环境下的教学设计与资应用培训的学习，我认识到信息技术的综合运用不应只停留在课件的制作上，感受到做为一名合格的教师，应积极主动吸纳当今最新的技术，并致力于把它们应用于课堂内的教与学活动中。也使我懂得了许多新知识，拓宽了视野，真是受益匪浅。运用多媒体辅助教学，打破了传统的以教师为中心的教学形式，在数学教学中恰当地使用多媒体，对培养学生的观察、思维才能，进步学生的综合素质，调动学生的学习积极性，进步课堂教学效果，进步教师教学才能具有重要作用。1.教师具备良好的信息素养是终生学习、不断完善自身的需要。2.教师具备良好的信息素养，是教育开展的需要在迅猛开展的信息社会，信息日益成为社会各领域中最活泼、最具有决定意义的因素。在教育系统中，教育信息那么成为最活泼的因素，成为连接教育系统各要素的一条主线；而教育系统的一项主要职能就是由教育者把教育信息传递给受教育者。因为从信息论的角度看，教学过程〔优秀教育资网斐。斐。课。件。园〕是一个教育者〔主要是教师〕对教育信息的整理、加工和传播的过程。教师是这一过程中主要的信和传输者，在教育信息的准备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此，教育系统本身要求教师具备一定的信息素养。3.观念上的更新本次信息技术培训虽然只有短短五天的时间，但是每一天的培训都使我在观念上有一个更新。计算机的使用在往常对我而言就是一个进展文本操作的工具而已，本来我平时也不太注意对计算机技能的学习，总是有了问题就打求助，从没有想过要自己去掌握这样的技术。4.细节上的浸透本次培训中，授课教师注重细节上的教学浸透，他们不仅教给我技巧，更在无形中用自己的言行来引导大家，在一些细节的讲解上非常细致，恰当地浸透一些旧知识，使不同程度的教师都能得到进步。五天的培训虽然短暂，但感受却颇多。在以后的工作岗位上，我一定扎实工作，努力学习，把用所学到的教育技术知识更好地应用教研教改中，做一名对学生负责，对学校负责，对社会负责的优秀教师。篇二：多媒体环境下的教学设计与资应用培训心得体会2023年8月3日，我有幸参加了教育局组织的《多媒体环境下的教学设计与资应用》多媒体培训活动。在本次学习中通过刘红强、郭军礼、罗永刚、马记刚和马相军教师的耐心讲解和演示，使我更加深化地理解了多媒体的特征，理解了教学设计的过程，学习了课件制作的方法及技巧，提升了多媒体应用的才能。在培训中各位教师运用了我们教学生的方法：小组合作法，六个人一组，选出程度高的为组长，在学习过程中一起研习多媒体的作用、多媒体教学环境、多媒体教学、多媒体环境下的教学设计。采取自学、讲解、练习和小组合作相结合的方法，采取点名、点组等提问方式，根据问题答复情况及作业上交情况进展个人和小组评价，极大的调动了个人和小组学习的极积性和主动性。它不仅是一种学习方式，更是一种教育思想和教学策略，需要我们积极参与。通过刘红强教师的讲解，使我对教学资有了更深层次的认识，它是为师生有效开展教学提供帮助的各种可利用的条件。最珍贵的资是思维方式，最重要的资是学生的大脑，最生动形象的资是多媒体资，最容易复制和传播的资是数字化资。总之，通过这次学习使我学到了许多知识，不仅开阔了视野，又进步了自己的才能，使自己以后能更好的胜任教育教学工作。特感谢讲解教师在百忙之中给予我们的讲解。希望以后，多进展这样的培训。篇三：多媒体环境下的教学设计与资应用培训心得体会我是一名农村小学教师，由于各种条件的限制，我的多媒体运用知识匮乏。今年暑假，这次我有幸参加了《多媒体环境下的教学设计》的培训，真是受益匪浅。首先，树立了全新的教育理念。传统教学重在传授，以教材、教师、课堂为中心，以教代学，教给知识重结论，轻过程，缺少教与学的互动，无视学生充分的思维过程，使教学过程难以成为创新才能的培养过程。培训教师向我们全面的讲解了新的教育理念，运用一些典型的案例形象说明如何转变问题学生，我知道了一些教育学心理学专家的教育思想，比方杜威的“最近开展区”,对我们教学的指导有很重要的意义。第二，教师应该具有终生学习、不断完善自身的观念。在信息社会，一名高素质的教师应具有现代化的教育思想、教学观念，掌握现代化的教学方法和教学手段，纯熟运用信息工具〔网络、电脑〕对信息资进展有效的搜集、组织、运用；在潜移默化的教育环境中培养学生的信息意识。这些都要求教师与时俱进不断地学习，才能满足现代化教学的需要，才能成为一名满足现代教学需要的高素质的教师。另外，我还学习并掌握了如何运用教学摸板进展教学设计，如何设计教学目的，如何选择媒体，如何编写教学目的，如何选用教学方法并开展教学评价，并且学会了做博客，知道了很多对教学有帮助的各地教研网站，如何下载文件，如何处理音频和视频文件……这些知识对我的教学和生活都是非常实用的。学习和理论了这些知识和技能，我在教学设计、资搜集、网络互动等今后必须或将会用到的教育技术都得到了长足的进步，在教学工作中更加得心应手了。“路漫漫其修远兮，我将上下而求索”,在今后的工作中，我一定会更加努力，将上面所学到的知识充分应用于教育教学的理论中，不断探究，不断理论，为学校现代教育技术程度的进步，为在多媒体环境下的教学设计与资应用的进一步开展，作出自己的奉献。电教资管理培训心得体会范文通过几天的学习，在电教资管理上，又有了新的认识，新的进步，下面我就谈一谈这几天的学习心得：通过培训，对我国根底教育资建立的形势与任务有了明确的认识，我国根底教育资建立的形式与任务主要包括三个方面：根底教育资的开发与应用，根底教育阶段一师一优课的培训及根底教育资建立工作任务，在新的形势下，我们电教人员应具备信息素养的进步，注重专业才能的培养。通过本次培训，对于我省资平台功能框架有了清醒的认识，视线不在模乎，对于今后自己在工作上的帮助起到了很大的作用。通过赵冬梅主任的介绍，对于我省资平台建立的进展情况有了充分的理解，对于我省的进展、末来目的有了大致的理解，对于我区在资平台建立方向上有了明确的方向。通过本次学习，对于我省新资的引进有了初步的理解，新引进的资主要有：人教数字教育资、明博数字教育资、方正中小学数字图书馆、世纪超星中小学数字图书馆、东北师大虚拟仿真教学工具。通过讲解员的明晰讲解，对于这些引进的资有了深化的认识，深化的认识到这些新引进的资对我省教育教学形势的影响是宏大的，对于教学质量会有明显的进步。总之，通过这次培训，学到了许多新的知识，自身才能得到进一步进步，但自我感觉还是有许多知识比较模糊，有待于进一步进步，在今后的工作学习中，我一定要更加努力学习，做一名合格的电教工作者。供电公司人力资培训心得体会通过对人力资培训与开发课程的学习，经过理论和理解，让我感到人力资的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，因为培训与开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增值。培训与开发不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我国一些企业视培训与开发为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略对人的投入，这是导致局部企业观念陈旧、素质下降的主因。培训与开发是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的进步而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和才能，使企业形成人力资的良性循环。管理的过程就是培训与开发的过程，管理是一种有效配置资以实现企业目的的活动，但其本质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理。基于这样一种认识，也就不难理解培训与开发对管理的意义。首先，培训与开发是管理的前提。作为管理主体，管理者首先要通过培训与开发具备施行管理的素质、知识、技能和信息，积蓄能量，为企业创造智力资；作为管理客体，被管理者要通过培训掌握自身的职务、义务及相应的专长、技能，在学习中不断拓宽视野，为企业长远开展提供不竭资和坚实保证，以适应管理的要求。更为重要的是，培训与开发通过唤起员工的主体意识和自主意识，使“要我做”转化为“我要做”，为自主管理这一管理的最高境界提供了坚实的根底。其次，培训与开发是管理的过程。人们的认识及行为取决于从别人那里承受或凭自己获得的信息，这种信息决定了人们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准那么。所谓管理的过程，就是帮助员工掌握上述的过程。培训通过使员工对指定的、标准的信息的承受和消化，影响其认识和行为，从而到达管理的目的。从这个意义上说，管理者就是培训者，每个上司都是教师，要擅长把种种命令、指示、要求以培训的形式下达，寓管理于培训，使员工由不知到知，由不懂到懂，由不会到会。我们很多管理行为的失效其根就在于被管理者所具有的信息不对称，造成人才资难以挖掘，给人力资开发造成障碍。再次，培训与开发是管理的手段。培训与开发不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情，从而为开发孕育能。企业同时应把培训作为管理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目的来施行培训，并通过培训沟通上下级的联络，掌握工作进展状况，达成互相理解与支持，共同不断进步工作绩效。管理即培训与开发，并非以培训取代管理，而是现代管理必须通过培训来实现，没有坚实的人力资做保证，开发只能是纸上谈兵。其本质是在知识经济时代人本管理理念的主导下——管理方式的转变，把过去被动、强迫、刚性的机器管理方式转化为自觉、能动、柔性的人性管理方式，把“见物不见人”或把人当机器、工具物化的管理，转向通过培训与开发发挥人这一主观能动资的自觉性、积极性和创造性的管理。这充分说明了培训与开发在现代对企业管理的意义。下面就供电公司为例阐述一下人力资的培训情况：供电公司根本状况：供电公司位于大庆市西宾路25号，是1981年由原来水电指挥局部离出来的一个独立系统，1998年进展了从组，隶属大庆油田电力集团，主要有供电星火工区，杏南工区，龙南工区，运输工区，维修工区，中心试验所，特种作业工区，生活效劳中心，通用电器设备，经保大队十个成员企业，拥有职工2800多人，主要负责输变电的安装，运行与维护，设备的检修试验，电器设备的制造，带电作业，生活效劳，经侦保卫等工作，现有110千伏变电所36座，35千伏变电所14座，35千伏输电线路2178.22千米，110千伏输电线路888.4千米，负责219座35千伏变电所的检修维护工作。现有6千伏和10千伏配电线路404