安全月演讲稿：凝心聚力抓安全攻坚克难促发展

第67页共67页平安月演讲稿：凝心聚力抓平安攻坚克难促开展平安月演讲稿：凝心聚力抓平安攻坚克难促开展。同志们：今天在此召开2023年夏季平安“爱心传递”活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显著进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好“平安爱心传递”要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安“高压线”的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析^p研究一下本单位的平安形势，查找问题和缺乏，把平安工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原那么，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气〔文化〕的形成不是一朝一夕的，而不良的风气〔文化〕一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原那么，认真负责的正气反映了一把手的才能，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓平安到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓平安的受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能”和“工作票制度”，把这两项工作作为平安管理的重点工作来落实。第四，要学习标准，抓好培训。推行标准化，就是让各级管理人员和员工对平安消费要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增强平安管理的透明度，使平安管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工掌握对事故前兆的分析^p判断，进步全员的识险、辩险、避险的才能，确保平安；加强培训工作，要在以往抓培训的根底上进一步形成我们的特色，结合我们多年的管理经历，要求全员都要知道我们的“123451”的平安文化，1即：坚信一个理念：只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的；2是树立两个信心：只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念：平安安康是具有压倒一切工作的优先权；平安安康必须讲“认真”二字，平安安康必须坚持以自主管理为主；4和5就是我们以前常说的“四个互相和五个必须”，最后一个1就是一个确认：所有专业行为都必须预先进展沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的平安文化的总体要求，特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个才能100%”的培训，培训要分析^p透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训老师必须签字确认，让每一个员工真正到达合格，只有让广阔员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，平安工作就做到实处了。相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，我们的消费平安就一定可以得到保障，就一定可以促进企业快速开展！同志们，平安工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的成功而奋斗！谢谢大家【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读平安演讲稿——凝心聚力抓平安攻坚克难促开展同志们：今天在此召开2023年夏季平安“爱心传递”活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显著进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好“平安爱心传递”要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安“高压线”的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析^p研究一下本单位的平安形势，查找问题和缺乏，把平安工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原那么，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气〔文化〕的形成不是一朝一夕的，而不良的风气〔文化〕一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原那么，认真负责的正气反映了一把手的才能，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓平安到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓平安的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能”和“工作票制度”，把这两项工作作为平安管理的重点工作来落实。第四，要学习标准，抓好培训。推行标准化，就是让各级管理人员和员工对平安消费要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增强平安管理的透明度，使平安管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工掌握对事故前兆的分析^p判断，进步全员的识险、辩险、避险的才能，确保平安；加强培训工作，要在以往抓培训的根底上进一步形成我们的特色，结合我们多年的管理经历，要求全员都要知道我们的“123451”的平安文化，1即：坚信一个理念：只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的；2是树立两个信心：只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念：平安安康是具有压倒一切工作的优先权；平安安康必须讲“认真”二字，平安安康必须坚持以自主管理为主；4和5就是我们以前常说的“四个互相和五个必须”，最后一个1就是一个确认：所有专业行为都必须预先进展沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的平安文化的总体要求，特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个才能100%”的培训，培训要分析^p透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训老师必须签字确认，让每一个员工真正到达合格，只有让广阔员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，平安工作就做到实处了。相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，我们的消费平安就一定可以得到保障，就一定可以促进企业快速开展！同志们，平安工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的成功而奋斗！谢谢大家1平安演讲稿：凝心聚力抓平安攻坚克难促开展同志们：今天在此召开2023年夏季平安“爱心传递”活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显著进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念。目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理。其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦?谁最悲伤?留下的责任谁来承担?一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好“平安爱心传递”要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢?现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安“高压线”的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。本文导航1、首页2、生命工程第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故?而有的单位却总是事故不断呢?说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析^p研究一下本单位的平安形势，查找问题和缺乏，把平安工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原那么，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气(文化)的形成不是一朝一夕的，而不良的风气(文化)一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原那么，认真负责的正气反映了一把手的才能，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓平安到底为了谁?实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓平安的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能”和“工作票制度”，把这两项工作作为平安管理的重点工作来落实。第四，要学习标准，抓好培训。推行标准化，就是让各级管理人员和员工对平安消费要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增强平安管理的透明度，使平安管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工掌握对事故前兆的分析^p判断，进步全员的识险、辩险、避险的才能，确保平安;加强培训工作，要在以往抓培训的根底上进一步形成我们的特色，结合我们多年的管理经历，要求全员都要知道我们的“123451”的平安文化，1即：坚信一个理念：只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的;2是树立两个信心：只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善;3是强化三种观念：平安安康是具有压倒一切工作的优先权;平安安康必须讲“认真”二字，平安安康必须坚持以自主管理为主;4和5就是我们以前常说的“四个互相和五个必须”，最后一个1就是一个确认：所有专业行为都必须预先进展沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的平安文化的总体要求，特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个才能100%”的培训，培训要分析^p透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训老师必须签字确认，让每一个员工真正到达合格，只有让广阔员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，平安工作就做到实处了。相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，我们的消费平安就一定可以得到保障，就一定可以促进企业快速开展!同志们，平安工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的成功而奋斗!谢谢大家!平安演讲稿——凝心聚力抓平安攻坚克难促同志们：今天在此召开2023年夏季平安“爱心传递”活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显著进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好“平安爱心传递”要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安“高压线”的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析^p研究一下本单位的平安形势，查找问题和缺乏，把平安工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原那么，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气〔文化〕的形成不是一朝一夕的，而不良的风气〔文化〕一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原那么，认真负责的正气反映了一把手的才能，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓平安到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓平安的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能”和“工作票制度”，把这两项工作作为平安管理的重点工作来落实。平安活动讲话稿——凝心聚力抓平安攻坚克难促开展同志们：今天在此召开2023年夏季平安爱心传递活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，关注平安、关爱员工生命把平安这个天字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显着进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。全体干部员工都要树立两个信心，就是只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好平安爱心传递要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的头号杀手。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展平安爱心传递活动就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作议、摆、查活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱的理念，下大决心彻底铲除这一顽疾要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安高压线的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。第三，要树立一切事故是可预防的的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是点背、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章平安活动讲话稿——凝心聚力抓平安攻坚克难促同志们：今天在此召开2023年夏季平安“爱心传递”活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显著进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好“平安爱心传递”要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安“高压线”的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字，下一步各单位要认真分析^p研究一下本单位的平安形势，查找问题和缺乏，把平安工作真正重视起来，抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管，不能对管理中存在的问题视而不见，遇到问题绕着走，对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正，“好人”盛行，怕得罪人，不敢碰硬，不敢叫真，工作得过且过，犯自由。我们各级干部，特别是各单位、各部门的主要领导，要通过对每一项工作的安排，对每一件事情的处理，在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管，说话没有观点，办事没有原那么，长此下去，必然败坏一个单位和部门的风气，造成邪气盛行，正气树不起来。一个单位和部门好的风气〔文化〕的形成不是一朝一夕的，而不良的风气〔文化〕一旦形成，纠正起来就非常困难。对于不良现象，就是要防微杜渐，把小事当大事来抓，“小题大做”，抓住不放，坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气，敢于坚持原那么，认真负责的正气反映了一把手的才能，要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识，我们严格抓管理、抓平安到底为了谁？实际上，一旦出了事故，受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人，从这一点来说，抓管理、抓平安的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点，就会理解、支持严格管理，自觉地执行标准和制度，遵守纪律。要严格执行“零能”和“工作票制度”，把这两项工作作为平安管理的重点工作来落实。第四，要学习标准，抓好培训。推行标准化，就是让各级管理人员和员工对平安消费要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然，增强平安管理的透明度，使平安管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为，在这次活动中要进一步在学习设备标准，警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工掌握对事故前兆的分析^p判断，进步全员的识险、辩险、避险的才能，确保平安；加强培训工作，要在以往抓培训的根底上进一步形成我们的特色，结合我们多年的管理经历，要求全员都要知道我们的“123451”的平安文化，1即：坚信一个理念：只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防的；2是树立两个信心：只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善；3是强化三种观念：平安安康是具有压倒一切工作的优先权；平安安康必须讲“认真”二字，平安安康必须坚持以自主管理为主；4和5就是我们以前常说的“四个互相和五个必须”，最后一个1就是一个确认：所有专业行为都必须预先进展沟通确认，以上这个“123451”就是我们有太阳特色的平安文化的总体要求，特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个才能100%”的培训，培训要分析^p透员工缺什么、然后培训什么，要有针对性，把岗位培训作为重点，上级对下级培训，一级对一级培训，培训老师必须签字确认，让每一个员工真正到达合格，只有让广阔员工能识险、避险，能按照正确的标准来操作，平安工作就做到实处了。相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面，我们的消费平安就一定可以得到保障，就一定可以促进企业快速开展！同志们，平安工作是企业的头等大事，是各级领导干部的第一责任，是对职工的第一福利，各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性，居安思危，以高度的责任心和使命感，凝心聚力、齐抓共管，想方设法，攻坚克难将这项“天”字号大事做好，为赢取更新更大的成功而奋斗！谢谢大家平安活动讲话稿——凝心聚力抓平安攻坚克同志们：今天在此召开2023年夏季平安“爱心传递”活动发开工作会议，就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期，号召全体员工、上下齐心协力，“关注平安、关爱员工生命”把平安这个“天”字号的大事做好，做扎实，刚刚庆勤同志提出了不少新的工作思路，我认为很及时，很可行，是应该全面提倡和推广的，干任何一项工作，只要有思路，才能有出路，只有有创新，才能有开展。只有找准存在问题的症结，才能更好地解决问题，为此，我就公司的平安工作和这次竞赛活动讲四点意见：第一，认清平安形势，强化责任意识，实在担负起平安管理的责任，做到对员工群众负责，对员工家属负责，对企业负责。平安管理工作的程度最能表达一个单位或企业的整体工作程度，平安工作是反映一个单位企业管理程度的窗口。应该说，这几年，通过我们在座各级负责人的齐抓共管，员工的平安意识和自我保护才能有了显著进步，各类事故也得到明显的遏制，但是，我们在看到成绩的同时，也要清楚的看到我们存在的问题，去年尽管我们事故总量不高，但仍有死亡事故，今年又连续发生三起交通伤亡事故，和几起细微伤事故，这些都说明了我们工作还有不到位的地方，下一步我们要在全公司推行这样一种理念，就是“只要采取正确的措施，一切事故都是可以预防”的平安理念，目前，在一线岗位工作的干部和操作员工，已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡，这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的还有爱人和孩子，一旦在人身平安上出了问题，所产生的负面影响和连锁反响是非常大的。人最珍贵的是生命，生命对每个人来说都只有一次，应该倍加珍惜。强化平安管理的责任意识，首先是各级干部要对员工负责，反映了一个干部的工作作风，是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此，各级干部必须以对员工群众生命安康高度负责的态度，实在担负起平安管理的责任，严格要求，大胆管理；其次，员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心，互相保护，对身边的违章违规现象，要敢于回绝，敢于制止，敢于纠正，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心，就是“只要努力，就会有成效，只要行动，就会有改善”大家都积极行动起来把平安工作当成自己的生命一样来对待，把那些工作马虎，习惯性违章的人，用我们集体的力量来进展教育，进展提醒，帮助其进展改正。再次，每个人都要对家属亲人负责。如今的员工，对上承担着赡养照顾老人的义务，对下承担着抚养教育子女的责任，假设工作中不注意平安，不讲平安，就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故，谁最痛苦？谁最悲伤？留下的责任谁来承担？一时忽略，全家痛苦，一生痛苦。第二，搞好“平安爱心传递”要抑制幸运心理，养成遵章守纪的良好习惯。无论是国内还是国外，对大量事故分析^p研究的结果说明，几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看，都是由于违犯规定，违章操作造成的，特别是习惯性违章操作，长期的不平安行为，是威胁员工生命平安的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚，但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生，屡禁不绝呢？现实的结果和科学的研究都说明，并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因，有的人在操作时就存在着幸运心理，投机取巧，把违章当作窍门、绝招、经历，不仅自己违章，还言传身教地教唆使别人违章，既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发惹事故，但是假设经常性地违章操作，那么从概率上讲，早晚都要出事，这是偶然中的必然。所以我们这次开展“平安爱心传递活动”就是要号召全体干部员工，全面开展平安管理工作“议、摆、查”活动，每个干部员工深化剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为，把这些行为一一列举出来，工作中互相监视、互相提醒，并结合强有力的管理措施，彻底改变习惯性违章行为，这是一项长期艰巨性的管理任务，各级领导干部要树立“以人为本，只有严格的管理，才是对员工生命最大的关爱”的理念，下大决心彻底铲除这一“顽疾”要进一步进步违章的本钱，让员工不敢违章，管理人员违章指挥就地免职，工人违章三次待岗。对于触及平安“高压线”的违章行为，违犯一次待岗半年，年内违犯两次解除劳动合同，导致发惹事故的直接解除合同，目的就是让广阔干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯，人人自觉抓平安，要平安。第三，要树立一切“事故是可预防的”的理念，抑制畏难情绪，实在抓好这项生命工程。不可否认，我们公司管理幅度大，各类新上工程施工较多，技改工程多，工作量大，客观上增加了管理难度，这是事实。但这不应成为出事故的理由，不能出了事故就怨天尤人，认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任，工作中出现推诿扯皮现象，我们应该好好想一想，为什么有的单位连续几年不出亡人事故？而有的单位却总是事故不断呢？说明我们的管理还存在严重缺乏：设备存在隐患、违章平安月演讲稿：我的“平安月”演讲稿平安月演讲稿：我的“平安月”演讲稿几经思虑，犹豫再三，我还是带着复杂的心情来参加这次演讲比赛。因为做为一名后勤工作人员，每天工作在地面，对井下平安消费学到的只是书本的知识，看到的只是现行的条规。我没有资格说自己对我矿的平安消费认识有多深化，毕竟只有理论者才是平安消费的真正代言人。此时此刻，我仅做为一名矿工家属的身份来谈谈对我矿平安消费的深化体会。六月的阳光温暖而又酌热，因2.19事故停产整整三个月后的投产，为我矿所有的员工都敲响了平安的警钟。整整三个月，我们都是在反思反思再反思的思想中度过。伴随着一系列平安知识培训，平安知识学习，平安知识理论，还有赵董事长，汪总经理语重心长、痛定思痛的讲话，怎能不激起我们对平安消费的重新认识，还有什么比发生在自己身边血的事例更教育人，更让人心痛呢。事故瞬间发生了，一条鲜活的生命从此消失，一张灿烂的笑容永不再现，一个家庭走向支离破碎。我们，谁也不愿去回忆那个悲惨的场面，谁也不愿去记起那个悲哀的时刻，当我们不想面对这样的现实时，它却是如此残酷地存在着。我们看到了什么，难道仅仅看到了那些悲伤的面孔，看到了一具冰冷的尸体吗？不，不是的，我看到的绝不仅仅是这些，我清楚看到了事故发生前的麻木大意，看到了心存幸运的可悲，看到了没有领会领导班前会上谆谆教诲的强调和苦口婆心的劝说，看到了没有把妻儿父母的嘱托记心上。这是一种责任的丧失，是对生命的藐视。一顶顶墨黑的工作帽是我们职业特点的展现，一张张黑黑的脸上闪烁着收获的喜悦，我们热爱的矿山，在这些朴实的，得意的工人们手上逐渐宏伟壮大。看着熟悉的身影又一次平平安安地上来了，领导们的心放下了，我们的心平静了，家属的心落地了。而这起伏的心跳声唱响在每一个黄昏和日落，唱响了一年又一年的平安魂。记住平安第一，就是记住了出门前，母亲为儿戴起的平安帽；记住平安第一就是记住了领导谆谆教诲的平安警言；记住平安第一就是把妻子不舍的眼神融化与思想中，植根于脑海里；记住平安第一，就是我与平安同行，平安与我同在。告诫矿工兄弟们，千千万万不能存在幸运心里，平安意思淡薄，违章作业毁掉的绝不仅仅是你自己，还会给家庭和亲人带来永久的伤害。你们每个人都是家庭的顶梁柱，父母有你多开心，妻子有你多幸福，孩子因为有了你，脸上的笑容是多么地灿烂。生命绝不仅仅属于你自己，而平安也绝不是领导苦口婆心的劝说。智者用经历防止事故，愚者用事故总结经历。我希望全天下的人都做智者，希望所有人的都平安幸福。公司领导为了每一个职工都可以安心工作，他们想尽一切方法为职工创造条件，改善班中餐的制作质量，给职工宿舍装备有线电视，给井下工人供应热水，修建职工活动中心等等，这每一项措施的背后，无不透露出他们对员工的关爱之情。而他们希望得到的回报却是平安消费无事故。我们没有理由回绝这份关爱，没有理由无视自己和别人的生命，没有理由无视国家的财产。我作为一名煤矿职工，也同时做为一名矿工家属，我希望所有的员工都能平安上班去，平安归家来，时时把平安放在第一位，时刻把责任记心头。凝心聚力跟党走演讲稿：我的梦想五十多年前，一列灰色的货运列车疾驰在北方空旷的大地上，火车是从东北吉林开出的，目的地，是位于西北边陲一个在地图上无法找到的小山沟，它有一个好听的名字——海石湾。冰冷的铁皮车厢里，满载的不是原料，不是货物，而是一群憨实的东北汉子和他们的妻儿老小。为了响应党中央关于支援大西北的号召，为了建立中国碳素工业新基地，他们怀揣着报效祖国的梦想和豪情，义无返顾的分开了生养他们的故土，举家迁移到了遍地风沙人际渺渺的黄土高原，而随他们一起迁来的全部家当，只有薄薄的几床被褥。五十年过去了，如今，方大炭素已经成长为了一个引领中国碳素行业不断开展壮大的领头羊，产销量、利润率、上缴利税额等多项指标，雄踞全国同行业之首。莲山课~件海石湾，这个美丽的小镇，依托着企业的壮大，从一个人迹罕至的不毛之地，开展成为了一个工业、农业齐头并进，商业、效劳业多面开花，经济形势欣欣向荣的美丽小镇。而当年随着那列火车来到小镇的人们大多已经渐渐老去，更有许多人，已经长眠于小镇北面的山头，但他们的后代，仍在这片土地上，秉承着他们的梦想，为更美妙的将来奉献着。是什么，让一个曾经荒无人烟的山沟，变成了如今的繁华城镇？又是什么，让一个亚洲最大的碳素企业在这个小山沟傲然屹立？是中国____，是中国____的英明决策和正确指引，让老百姓找到了前行方向，是一群热爱党，热爱祖国，愿意为祖国繁荣奉献一切的人们，是他们，改变了山川，改变了历史！每天清晨，早起的人们总能看见一个瘦消薄弱的身影有节奏的跑在小镇整洁的马路上，晨练是他每天风雨无阻的必修课，满头花白的头发是他最显眼的标志。他的名字叫，连续三年“方大英模”的获得者，多年来，他凭借着高超的技能和强烈的责任感，无数次的去除了工序引进消费线的故障，为企业节约资金数百万元，为企业消费的有序进展提供了有力的保障。但是，绝大多数人可能并不知道，二十年前的一天，正值青壮年的突然倒在了工作的岗位上，一个意外的脑部病变导致他突发中风生命垂危。突如其来的病患，几乎摧毁了他的将来，也几乎摧毁了他那个温暖的三口之家。但是，得知了重病的消息，企业迅速组织人力，第一时间安排他在兰医一院承受了手术治疗。本已对他的康复不抱多大希望的亲人和工友们，谁也没有想到，仅仅两个月后，尚未完全康复的他，又回到了车间的设备旁，而他的晨跑习惯，也就是从那时候开始的。当有人问道，你那么急着来上班，为什么？他说，是企业，是____，给了我第二次生命，我不能浪费这有限的时间，我要尽我所有的才能，保护好我的身体，保护好这些设备，这样，我才可以报答党给予我的一切。多么深情又朴素的语言啊！这一跑，就跑了二十年，而这报答，也已整整二十年。在我的企业里还有这样一群人，他们无一例外，都是来自全国各高等学府的佼佼学子。两年多前，为了更贴近消费基地，发挥产销链接优势，更好的做大做强公司的出口贸易，他们服从集团安排，抛家离子，从祖国的首都北京整体迁到了小镇。短短的两年时间，他们辛勤付出，将碳素制品的中国制造成功的带到了世界各地。XX年，方大炭素国际市场占有率、碳制品出口量、出口创汇额均高居全国同行业之首。他们，是方大碳素进出口公司的全体员工。在年底公司举行的联谊会上，他们载歌载舞享受着成功的喜悦，员工们纷纷发言，他们说：虽然我们分开了北京分开了家人，但是这里，有我们的舞台，也有我们的理想，可以为企业的辉煌为大西北的繁荣尽自己的一份力量，做自己的奉献，值了！但是，曲终人散之后，公司总经理李晶和副总经理李明华却相拥而泣，我知道，是那一杯淡淡的红酒，勾起了她们深深的乡愁，她们，是多么希望在每天下班之后，可以拥抱着年幼的孩子，听他们叫一声：妈妈。也只有他们自己才知道，人，走的越远，心，离家就越近。还有许许多多和他们一样的人们，为了家为了企业为了祖国，他们擦去泪水，挥洒汗水，忘我付出。我们也许无法记住他们的名字，但是我们却记住了他们曾经说过的话：为了祖国的现代化建立，我们愿意献了青春献终身献了终身献子孙！党的十八大已经成功闭幕，但是十八大为我们描绘的一幅幅宏伟蓝图，却让我每每想到，总是心潮澎湃。生态文明、美丽中国，全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴，这是我的梦想，这是方大每位员工的梦想，也是全中华民族的伟大中国梦！如此多娇！我庆幸自己生在这个造就英雄年代，生在这个自强、伟大的国家，我也庆幸自己能和那些有志于为祖国的繁荣强盛而奋斗的人们为伍。历史选择了中国____，中国人民选择了____，我的梦想选择了中国____，我坚信，听党的话，跟党走，我的将来就不再是梦！2023平安月演讲稿：我的“平安月”演讲稿2023平安月演讲稿：我的“平安月”演讲稿几经思虑，犹豫再三，我还是带着复杂的心情来参加这次演讲比赛。因为做为一名后勤工作人员，每天工作在地面，对井下平安消费学到的只是书本的知识，看到的只是现行的条规。我没有资格说自己对我矿的平安消费认识有多深化，毕竟只有理论者才是平安消费的真正代言人。此时此刻，我仅做为一名矿工家属的身份来谈谈对我矿平安消费的深化体会。六月的阳光温暖而又酌热，因2.19事故停产整整三个月后的投产，为我矿所有的员工都敲响了平安的警钟。整整三个月，我们都是在反思反思再反思的思想中度过。伴随着一系列平安知识培训，平安知识学习，平安知识理论，还有赵董事长，汪总经理语重心长、痛定思痛的讲话，怎能不激起我们对平安消费的重新认识，还有什么比发生在自己身边血的事例更教育人，更让人心痛呢。事故瞬间发生了，一条鲜活的生命从此消失，一张灿烂的笑容永不再现，一个家庭走向支离破碎。我们，谁也不愿去回忆那个悲惨的场面，谁也不愿去记起那个悲哀的时刻，当我们不想面对这样的现实时，它却是如此残酷地存在着。我们看到了什么，难道仅仅看到了那些悲伤的面孔，看到了一具冰冷的尸体吗？不，不是的，我看到的绝不仅仅是这些，我清楚看到了事故发生前的麻木大意，看到了心存幸运的可悲，看到了没有领会领导班前会上谆谆教诲的强调和苦口婆心的劝说，看到了没有把妻儿父母的嘱托记心上。这是一种责任的丧失，是对生命的藐视。一顶顶墨黑的工作帽是我们职业特点的展现，一张张黑黑的脸上闪烁着收获的喜悦，我们热爱的矿山，在这些朴实的，得意的工人们手上逐渐宏伟壮大。看着熟悉的身影又一次平平安安地上来了，领导们的心放下了，我们的心平静了，家属的心落地了。而这起伏的心跳声唱响在每一个黄昏和日落，唱响了一年又一年的平安魂。记住平安第一，就是记住了出门前，母亲为儿戴起的平安帽；记住平安第一就是记住了领导谆谆教诲的平安警言；记住平安第一就是把妻子不舍的眼神融化与思想中，植根于脑海里；记住平安第一，就是我与平安同行，平安与我同在。告诫矿工兄弟们，千千万万不能存在幸运心里，平安意思淡薄，违章作业毁掉的绝不仅仅是你自己，还会给家庭和亲人带来永久的伤害。你们每个人都是家庭的顶梁柱，父母有你多开心，妻子有你多幸福，孩子因为有了你，脸上的笑容是多么地灿烂。生命绝不仅仅属于你自己，而平安也绝不是领导苦口婆心的劝说。智者用经历防止事故，愚者用事故总结经历。我希望全天下的人都做智者，希望所有人的都平安幸福。公司领导为了每一个职工都可以安心工作，他们想尽一切方法为职工创造条件，改善班中餐的制作质量，给职工宿舍装备有线电视，给井下工人供应热水，修建职工活动中心等等，这每一项措施的背后，无不透露出他们对员工的关爱之情。而他们希望得到的回报却是平安消费无事故。我们没有理由回绝这份关爱，没有理由无视自己和别人的生命，没有理由无视国家的财产。我作为一名煤矿职工，也同时做为一名矿工家属，我希望所有的员工都能平安上班去，平安归家来，时时把平安放在第一位，时刻把责任记心头。演讲完毕，谢谢大家！平安月演讲稿篇一：六月平安月演讲稿尊敬的各位领导同事们大家好：今年是全国第14个平安消费月，平安不仅仅是这一个月的责任，而是我们每一天的责任，当我们陶醉于世界为中国速度唱赞歌的同时，频频发生的平安事故给我们再次敲响了平安消费的警钟。冷静下来后，我们又要再次喊出喊过无数遍的警句——平安责任重于泰山！加强平安法治，保障平安消费——这也更加说明了国家的态度：要开展，但更要平安开展。说到平安，什么是平安？顾名思义，无危那么安，无缺那么全，这就是平安。国家的平安是国泰、民众的平安是民安，有了平安，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边、低声吟唱采菊东篱下，悠然见南山.有了平安，我们才能以坚决的意志去攀登人生的阶梯，放声歌唱长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，有了平安我们企业才能象三春的桃李充满了勃勃的活力。平安就如一根七彩的丝线把我们这一个个美妙的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美妙世界。可是我们一旦违犯了平安操作规程，它就马上变成一只恶虎，张开血盆大口毫不留情的吞食我们的肢体。轻者皮肉受苦，重者伤筋断骨，甚至命丧黄泉不归路。记得来大化培训时薛圆圆薛工给我们讲过：有这样一位职工，他对生活充满了春的梦幻，夏的炽热，秋的斑澜，冬的纯洁，他活泼开朗、灵敏敏捷，干起活来，有着猛虎下山的气势，什么规程措施全部抛于脑后。那是某年的春节前夕，他是一名叉车司机在搬运尿素时尿素装的过多，尿素袋已挡住了前进的视线，又是晚上光线缺乏的情况下，在他行进至尿素成品库和循环水活用水泵房时悲剧发生了，一位刚完成巡检的巡检工准备回操作室时被夺去了珍贵的生命，一尸两命。所以我们不要轻视那些条条框框的规定，只有我们遵守平安规程，才能远离悲剧和不幸！工友们，哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿长治久安，当我们闻着淡淡的氨味儿欢快的歌唱时，当我们看见蓝天下一辆辆装满尿素车时勾勒出一幅幅美丽的画卷时，你是否想到平安就是幸福呢？祸患在警觉中远离你，悲剧在麻木中亲近你。多少事故的发生缘于人为的疏漏和大意？多少悲剧的发生，让人们痛彻心扉伤口难愈？我们唯有增强平安法治，转变麻木意识，变被动为主动，形成一种习惯，一种风气，平安的屏障才会坚不可摧。篇二：平安月系列活动演讲稿以人为本生命至上加强平安法治保障平安消费尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常荣幸参加本次“平安消费伴我行”系列主题演讲比赛，我是**公司员工***，我演讲的题目是《以人为本，生命至上；加强平安法治，保障平安消费》。我们都知道：家庭是社会的细胞，是人类文明与社会进步赖以生存的单元和根底。作为一名电力消费工作者，在担负自己工作任务和职责的同时，也同样担负着对家庭、对社会的责任和义务。没有“平安消费”作保障，其他一切都将无从谈起。我们在消费能、奉献社会的同时，奉献着自己的青春和汗水。从呱呱坠地到牙牙学语，父母含辛茹苦把我们养大成人。从参加工作的第一天起，我们就是家庭的顶梁柱。作为一名普通劳动者，工作性质决定我们长期在工作环境中随时可能受到各种因素的危害，生命和工作作为一对矛盾要受到挑战和考验。所以，平安消费与我们每个人、每个家庭的关系尤为重要，更为紧迫，不容无视和乐观。“事故是能企业的天敌；事故是生命的杀手；事故是幸福家庭的绝缘”。在座的领导、同事们或多或少都听闻了因违章操作造成的平安事故。近到2023年3月13日北京华能热电厂爆炸事故，稍远一点到2023年4月1日期间，吉林八宝山煤矿先后发生两次瓦斯爆炸事故，累计造成35人遇难，10人失踪的特大平安事故。天地无言，江河无语。我们可以想象甚至目睹过白发苍苍的父母扶儿尸身昏厥于地的悲惨；年轻美丽的妻子抱夫遗体悲恸欲绝的凄楚；稚气未脱的儿女失去依靠满怀绝望。颗颗血泪，声声泣诉，谁能无动于衷？我们在痛恨事故的制造者，为不幸的遇难者及其家属洒下同情的泪水的同时，我们更应该再一次警醒，平安消费要从我们自己做起，筑起内心的“铜墙铁壁”和思想上的“高压防线”，决不能再让事故在我们身边上演。我们每个人都在追求幸福，关于幸福的答案，不同的人有不同的答复。作为电力消费工作者，平安就是最大的幸福，没有平安，谈何幸福。发生了人身事故，个人、企业、国家都要受到损失。但是，不同的责任主体，对事故损失的承受才能差异是宏大的。巷道、设备报废了可以重建，可以维修。人员损失了企业可以招募。可作为我们个人来讲，如何承受伤亡给家庭亲人带来的痛苦？经济上亲友们可以帮助，感情上同事们可以关心。可肢体和心灵上的痛苦谁又能为之分担？因此，幸福的前提就是“平平安安，团团聚圆”。所以说：“保障了平安，就拥抱了幸福。”如今，前两个季度已经完毕，而后期的平安消费之路仍然漫长，我们要始终把平安消费摆在最重要的位置，对消费过程发生的不平安事件以“查处一起、防范一类、杜绝一批”的平安消费管理理念，按照“四不放过”的原那么严格进