怎样做一名有价值的员工-学习心得

第34页共34页怎样做一名有价值的员工--学习心得怎样做一名有价值的员工--学习心得。在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟.从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西,明白了好多道理,其受益匪浅.其中从企业和员工的关系来说我记得了2句话;1、企业对员工来讲，是第二个家。2、企业是员工开展的平台.仔细想想确实如此,人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一.另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的开展来实现,因为这里有大家共同的利益，只有企业开展了，才能给我们提供更好的开展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活.再对照我自己:在前面的一些时间里业绩不是很理想,经常会怨天尤人,老是抱怨.没有真真切切的把公司当成自己的家,没有从爆本质上认识自己和落到实处.其中还有这样一句话:我可以承受失败,但是不可以承受放弃.也是我一直坚持的.这正好和我们每天喊的口号;不怕抛弃身边的每一位伙伴,不放弃的身边的每一次时机一样,因为对在驾校来说比拟特别;属于那种不怎么好人,业绩方面没有什么进展,教师掉在后面,但是我每个月从来没有放弃,到了月底不管差多少人我都想方法去完成,那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托.也正是因为有这种精神的支持是士兵突击里面的主人公许三多由刚进队伍的土骡子变为后来的天马.还有一点也是我们作为效劳行业后来说最重要的:想叫别人怎么对你,你就怎么对待别人.这句话对我深有感触.有的时候那怕是学员的一个小小的忙,对你来说可能是举手之劳,而对他来说确意义重大,这样他可能会跟你带来更大的好处,记得我在这几天有两见事令我非常感慨.一就是在一次公交车上,一学员上了车后发现没有硬币整当很难看时,我主动帮他投了一个,他当时很感谢,主动要了我的号码说给我介绍客户,我想这总比你发几张名片有用吧.二是正当我在发愁没有客户来报名时,突然一身影出如今我面前说到他弟弟要报名,..俗话说得好滴水之恩却是涌泉相报.当然了在成为一名有价值的员工不止是这一点点,在董权教授讲课里面说到的与公司工命运,建立良好的忠诚度,乐于承担更多的责任,执着的追求,心中有成功的目的,很好的执行力,关注细节还有就是运气.所以在听完这堂课后,我们应该从如今做起,从小事做起,跟着上面对照自己,真正做一名有价值的员工.F132.怎样做一名有价值的员工学习心得范文在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟。从我对照自己身上来说自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。其中从企业和员工的关系来说我记得了2句话；1、企业对员工来讲，是第二个家。2、企业是员工开展的平台。仔细想想确实如此，人的一辈子大企业待的时间很长，占到三分之一。另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的开展来实现，因为这里有大家共同的利益，只有企业开展了，才能给我们提供更好的开展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。再对照我自己：在前面的一些时间里业绩不是很理想，经常会怨天尤人，老是抱怨。没有真真切切的把公司当成自己的家，没有从爆本质上认识自己和落到实处。其中还有这样一句话：我可以承受失败，但是不可以承受放弃。也是我一直坚持的。这正好和我们每天喊的口号；不怕抛弃身边的每一位伙伴，不放弃的身边的每一次时机一样，因为对在驾校来说比拟特别；属于那种不怎么好人，业绩方面没有什么进展，教师掉在后面，但是我每个月从来没有放弃，到了月底不管差多少人我都想方法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因为有这种精神的支持是士士兵突击里面的主人公许三多由刚进队伍的土骡子变为后来的天马。还有一点也是我们作为效劳行业后来说最重要的：想叫别人怎么对你，你就怎么对待别人。这句话对我深有感触。有的时候那怕是学员的一个小小的忙，对你来说可能是举手之劳，而对他来说确意义重大，这样他可能会跟你带来更大的好处，记得我在这几天有两见事令我非常感慨。一就是在一次公交车上，一学员上了车后发现没有硬币整当很难看时，我主动帮他投了一个，他当时很感谢，主动要了我的号码说给我介绍客户，我想这总比你发几张名片有用吧。二是正当我在发愁没有客户来报名时，突然一身影出如今我面前说到他弟弟要报名，。。俗话说得好滴水之恩却是涌泉相报。当然了在成为一名有价值的员工不止是这一点点，在董权教授讲课里面说到的与公司工命运，建立良好的忠诚度，乐于承担更多的责任，执着的追求，心中有成功的目的，很好的执行力，关注细节还有就是运气。所以在听完这堂课后，我们应该从如今做起，从小事做起，跟着上面对照自己，真正做一名有价值的员工。观《做一名有价值的教师》心得总结观《做一名有价值的教师》心得分享我利用业余时间认真的观看了高金英教师的讲座，使我对语言艺术有了更多的体会。高教师既有丰富的知识，又有良好的风范，还有她为人处事的人格魅力，让我深深的折服。下面我把它写出来跟大家一起分享。第一，正确对待自己，人贵有自知之明，“知人者智，自知者明”，明比知更难，正确对待别人，心中常有爱心。正确对待社会，常怀感谢之情。这样在社会交往和事业追求中才能给自己准确定好位。只要自我定位客观准确，其本上处事就可以比拟得心应手，心理压力就小。第二，高教师有一个“大错原谅，小错批评”的理论，这帮助我走出一个误区。当学生犯了大错的时候，往往教师会很生气，于是就会狠狠地评批学生。然而，这个时候的学生看到自己闯下的大祸产生了严重的后果，又懊悔又害怕，心灵非常的脆弱。教师在此时假设雪上加霜，孩子们很容易被推到悬崖边上，轻那么会在心里产生阴影，重那么可能会自寻短见。所以，教师在孩子犯了大错的情况下一定要注意保护他们那颗已有裂痕的心灵，对他们的教育最好能做到“润物细无声”，而对于孩子们一些言行上的小错误，作为教师一定要严励批评，这不是小题大做，而是从小事做起，假设教师不及时的指出他言行上的缺点，那么，可能会逐渐变成大缺点。第三，高教师的讲座里无不适时而详细的浸透了她作为一个的班级管理方法。比方面对不交作业的学生，高教师先将没交作业的学生牢记于心，然后再装着当学生的面点作业本的数量，准确地说出缺练习本的数量，这让没交作业的或有不想交作业念头的学生明白，在高教师眼下是过不了这关的，也学生从心里往外佩服教师的记忆力和观察力！我想今后不交作业的现象将会渐渐杜绝。还有，高教师教育学生的自强和勤工俭学就更为令人赞叹。学生自己解决学费，不向家长要一分钱。有一次她的学生打给她，说新学校的保安不给她捡矿泉水瓶子，高教师就教她跟保安说，她的学费就靠这个。这让我看到一个真正的教师，一个在各个方面都有创新的独一无二的教师的教育魅力和教育艺术。而我们正需要这些！高金英教师还是一个充满智慧的教师。她说很多教师认为教育没材料，没教材，其实不然，生活中很多的东西都可以用来教育学生，就看你是否用心去注意。比方：在网络高度兴隆的今天，我们在网上看到的或是我们的手机上发的很多搞笑短信就可以用上。针对那些心里不平衡的同学，她讲了一个这样的笑话：鸡和牛发牢骚，人让我们多下蛋，自己却方案生育，太不公平了。牛说：你那一点委屈算什么，那么多人吃我的奶，谁TMD管我叫妈了！！！这些笑话、也许我们都听过，可从来没有像高教师这样将它们恰当地运用到课堂中、运用到教育孩子身上，这就是教师智慧的表达。擅长运用身边的小故事、笑话会可以调节课堂的气氛，化解为难的场面，把学生吸引到课堂上来。第四，既要全心全意奉献社会，又要尽情享受安康人生，既要在事业上力争一流，又要有颗淡淡平常心；既要精益求精于专业知识，又要有多姿多彩的休闲爱好。这样，人的心境和情绪，认知和感觉才能有深度和广度，不以物喜，不以己悲，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天上云卷云舒。忙里有余暇。听高金英教师的讲座，留给我颇多的反思与促进，我会对自己的学科知识进展钻研，尽力进步自身的本体性知识，并在此根底上博取众长，努力使自己朝着如苏霍姆森斯基所说的：“只有当教师的知识视野比学校大纲宽广得无可比拟的时候，教师才能成为教育过程中的真正能手，艺术家和诗人”的开展方向。在实际工作中，努力探究，用心理论，管好班级，创造佳绩。《做一名有价值的教师》心得体会《做一名有价值的教师》心得体会1今天我有幸观看了全国教育专家高金英教师的报告视频。高教师用她独特的人格魅力，幽默幽默的言语，生动丰富的事例，让我承受了一次精神的洗礼，使我收益匪浅。要认识自己，找到人生的起点，找到完善自己的切入点。回想一年的经历，有时难免沉浸于“小我”的世界里，在小小的幸福里满足，或在小小的不快乐里面迷失。如今想来，自己还是要放眼看学校看世界看人生的。作为一名教师，一言一行都要为人师表。那么，我有什么特色？我与其他教师有什么不同？在学生心目中我以什么立足？有什么值得他们钦佩爱戴？看着学生给我写的“小纸条”，看着他们亲切的称呼我为“铃铛教师”，我在欣慰里勉励自己在思索中寻新的高度。全方面进步自己的魅力要努力提升自己。史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到的七个习惯有积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效、不断更新。想想自己又做到了多少呢。假设做到这些，想必工作就不会累了吧。当一个高效能的教师站在学生中间的时候，学生又会是怎样的心态和相貌呢？在今后的工作中，还是要好好把这些付诸理论的。以积极主动的心态，给自己积极向上的快乐人生，给学生积极向上的幸福教师。幽默，不可缺少的教学力量。幽默是一种艺术，一种情趣。运用幽默，丰富课堂，是教师才华的流露；是教师智慧的表现；更是教师成绩的“促进剂”。高教师以一个个幽默的小笑话，让大家笑得前仰后合，但笑过之后，留下的是思索；一个个精辟的小故事，让大家感动得潸然泪下，但哭过之后，留下的是沉思。那不仅仅是一个个小故事，一那么笑话，它们都被高教师赋予了教育意义，而且还是那么的“润物细无声”。听了高教师的报告，我不禁反思我的课堂教学。试问：我的课堂教学，也是如此的精彩吗？我的课堂教学，是否也可以引起所有学生的注意？我的课堂，每位学生都觉得有趣吗？我的教学，孩子们都认可吗？大家都说，小孩子喜欢年轻、漂亮的教师。但听了高教师的报告，我想我们应该更正这一说法：学生喜欢的是幽默、幽默、有智慧的教师。而我们是否更要潜心修学、锐意进取，尽快进步自己的人气指数与魅力指数？！让“阳光的味道”融入教育爱，是教育力量的泉，是教育成功的根底，没有爱就没有教育。植根于爱是处理好师生关系的奥秘所在，教师必须真心实意地去爱学生，既当慈母又当严父，在学习上、品德上严格要求，在生活上热心关心，严爱相济，做学生的知心朋友。高教师每天面对的是一些个性迥异的孩子，在她的眼中，每一个孩子都是一个新的太阳，是一个前程不可限量的个体。她用她的教育方法、教育手段去帮助每个学生获得成功，这不仅包括天资聪颖、活泼开朗的好学生，更包括那些后进生、特殊生，做到既给千里马以阳光，又给丑小鸭以雨露。高教师以一颗宽容的爱心，一步步地走在通往学生心灵的小径上。例如课堂手机到鸭子事件，例如合唱时举白牌事件等。她以她宽容之心去包容和化解，使无知的世界变得有声有色。高教师对学生的爱扩展到学生的家庭，延伸到学生的一生。爱人者，人恒爱之。亲其师，信其道。这样博爱的教师，学生怎能不热烈地追随呢？一个优秀的班主任，至少有300多个故事。教师需要丰富的专业知识，这就需要我们不断的学习和充实自己。做好一个班主任，更需要博采众长，自成一家。高教师认为班主任要有本领将德育的大道理融入在一个个生动的教育故事中，一个教师最起码肚子里要有300个教育故事。为了让孩子们懂得自治自律的重要性。教师就与孩子们讨论历史故事中的“杨修之死”，让孩子们理解曹操为什么砍了杨修这样一个能人？更让孩子们懂得公平绝对不是唯一的社会原那么。就在这样的讨论中，孩子们明白了一个道理。当然，今天我们更多的故事可以让孩子们去讲述，这只是方式不同而已，但对教师专业知识的高要求却是不变的。要学会简单生活。高校长讲要藐视生活中的百分之七十。是的，生活要简单，不要为物欲所累。很多时候，我们的疲惫自太多的“额外要求”，而非工作或生活本身。一个协调不好自己生活的人，又如何幸福？如何做一名幸福的教师？以简单的心去面对生活，以微笑的面容迎接每天的开始，生活才会回报我们微笑。同样，以简单的心面对学生，以单纯的心灵与学生的心灵碰撞，才会获得幸福，获得作为学生或教师的幸福。保持良好的心态，安心自己的教育工作。记住高教师的人生信条：吃所喜，穿所好，一任秉性；付其劳，奉其酬，两袖清风。横批：心底坦然。聆听高金英教师的讲座是一种享受，也体验到一种心灵深处的震撼与感动！新的一年，新的挑战，让我们从高教师的讲座开始，积极行动起来，让鲜花和小草都享有阳光，让每个学生都能学有个性，学有特色，学有所长，让自己的教育人生丰富多彩，有声有色，让每个学生都有幸在自己的求学生涯中遇到自己的贵人！《做一名有价值的教师》心得体会2有幸听了高教师的讲座，明白了许多：爱，是教育力量的泉，是教育成功的根底，没有爱就没有教育。教师每天面对的是一些个性迥异的孩子，在她的眼中，每一个孩子都是一个新的太阳，是一个前程不可限量的个体。只要精心地去照料他们、哺育他们，只要帮助他们去找回自己的自信，只要帮助他们去挖掘他们身上的潜力，他们的能量是不可限量的。高教师积极乐观的心态深深地感染着我。作为教师，对学生、对学校、对家长、对工作，总是有道不完的抱怨。高教师告诉我，宽容是教育的秘诀，宽容比惩罚更有收获，学生犯错是难免的，因为他们无论是在心理上，还是行为上，都处于不稳定、不成熟时期，教师应该允许学生犯错误。高教师以一颗宽容的爱心，一步步地走在通往学生心灵的小径上。例如课堂手机到鸭子事件，例如合唱时举白牌事件等。虽然，这条路是那样曲折坎坷，虽然，她走得是那样的艰辛，但最终，她成功了。她赢得了学生的尊敬和信赖，使他们开始珍惜自己的生命，珍惜自己的将来，珍惜自己与教师之间的感情。她以心对心去包容，去化解，使无知的世界变得有声有色。我们为什么不能多一份宽容给予学生呢？植根于爱是处理好师生关系的奥秘所在，教师必须真心实意地去爱学生，既当慈母又当严父，在学习上、品德上严格要求，在生活上热心关心，严爱相济，做学生的知心朋友。作为新时代的人民教师，不可“两耳不闻窗外事，一心只读对贤书。高教师在业余生活中有多种爱好。爱好唱歌，参加合唱队、爱好漫步、爱穿衣打扮，始终保持年轻的心态。其实，生活处处皆学问，唱歌可以陶冶情操，缓解压力；种花养草，可以有益身心，调剂生活；练书法、学绘画、博览群书、钓鱼等更是使人爱益无穷。有了许多安康的业余爱好，可以丰富人生阅历，理解社会，培养积极向上的道德情操，这也会给你的课堂教学提供不绝的资，恰当运用，有时会取到意想不到的教学效果。听了多少感受就有多少，感受了多少才觉察缺乏的多寡，将来的教学之路还很漫长，需漫漫求索。《做一名有价值的教师》心得体会3读了《做一名有价值的教师》感触很深，谈笑风生的高金英教师的报告带给我的是心灵的震撼，精神的洗涤，方向的指引。感动过后，我不禁扪心自问：与这些名师相比，自己做得咋样？我们之间的差距在哪里？如今我就这几天报告谈谈自己的体会与反思。一、教师必须多才多艺。教师需要丰富的专业知识，这就需要我们不断的学习和充实自己。要博览群书，留心身边的事物，专门搜集小故事和小幽默，并且把这些东西通过演练，变成自己的材料，在教育教学工作中，利用“小故事”引导学生理解“大道理”，在不知不觉中触动他们的心灵。作为新时代的人民教师，不可“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。要有多种爱好，这样可以丰富我们的人生阅历，理解社会，培养积极向上的道德情操，也会给我们的课堂教学提供不绝的资，恰当运用，有时会取到意想不到的教学效果。二、、教师要有爱心“没有爱就没有教育”。教育假设没有爱，没有情感，就如同一条干涸的河，没有生命和朝气。我们要“以责人之心责己，以树人之心树己”，我们要能允许孩子犯错误，能蹲下身来促膝而谈，共同寻找解决问题的方法。学校是什么地方？学校是孩子犯错误的地方；是教孩子解决问题的地方；是帮助孩子进步生活才能的地方。因此，我们要像爱自己一样，热爱学生、关心学生、尊重学生、信任学生，给予学生更多的爱，与学生建立人格平等的师生关系。在教学中，正确评价学生，努力开掘学生的闪光点，及时抓住闪光点，尊重学生的创造性，正确对待学生间的差异，使学生能扬其长、促其短。在任何情况下都不挖苦、不挖苦、不歧视学生，不体罚，保护学生的受教育权、人身平安和身心安康。爱是一种教育方法，也是一种滋润学生心田的宏大力量。古人云：教不严，师之惰。热爱学生，还应严格要求他们，做到“严而有格，严而有度，严而有方。”平时，用爱心激发学生的上进心，用真心打动学生，感染学生，教育学生，使学生从内心深处感到教师对自己的呵护和关心，从而更加热爱学习，喜欢学习。三、教师应有进取心高教师提倡“要静下心来教书，潜下心来育人”“静”即心无旁鹜，不为外界物欲横流所动；“潜”即沉下心来，全身心投入，去研究教育教学规律；万事勤字当头，扎扎实实搞教学，实实在在进步教学育人程度。“拥有一颗淡泊名利之心，宁静以致远”，这是高教师事业成功的根底。我要以她为典范，在今后的工作生活中做到：“顺境中助人为乐，逆境中自得其乐，平常生活中知足常乐。”摆正自己的心态，正确对待自己，正确对待别人，正确对待社会，以一颗平常心处世；不把每天的工作当作例作公事，而是去享受与纯真的孩子相处的每一天，在这一片心灵的净土上去播种理想，放飞希望；努力学习，做一名富有“阳光味道”的荣耀的人民教师！观看《做一名有价值的教师》视频报告的心得观看《做一名有价值的教师》视频报告的心得官屯中学陈爽观看了高金英教师的《做一个有价值的教师》视频报告，高教师诙谐幽默的语言给我留下了深化印象。听后无论是对自己工作的理解，还是自身心态就犹如晨雾被太阳的光芒穿透，冲散一样，豁然开朗，收获甚多。一、教师要有随喜心。心态决定一切。如今我们教师经常抱怨，今天的学生不好教。是的，假设是每个学生样样都很优秀，什么都不用教师操心，还要我们教师干什么。高教师说：“我们要感谢学生给了自己一个就业的时机。”可以看出何等的心态。做任何工作，要真的做好，做细，做实在都是累的。我们在繁忙时候是不是要反思一下，是不是少了点什么？上西天取经的马和原地拉磨打转的驴子，十年下来走的路是差不多，可收获却是天壤之别。累，是一样的累，但有的收获了甜，有的收获涩。因此，我们不妨换种心态，苦也教，乐也教，苦乐都是教，苦教不如乐教。(.fwsir.)假设我们把学生看成魔鬼，那么我们天天生活在地狱里，假设我们把学生看成天使，那么我们天天工作在天堂里。二、做学生生命中的贵人。人生有五大幸事，出生时遇到好父母，读书时遇到一位好教师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一位好伴侣，晚年时遇到好子女。而作为教师的我们，能不能成全孩子人生中的一大幸事，值得我们每一位教师来反思？当遇到淘气的学生时，有没有静下心来去理解淘气的原因，而只是一味的责骂，遇到好学生犯错误时自己又能否做到公平、公正，遇到学生生病落下的功课，有没有尽心尽责的抽时间去辅导，作为教师能不能发现班里每一位学生的兴趣、爱好，能不能帮助他们实现这些兴趣、爱好等等，作为教师，该为学生做的实在是太多，假设你做得太少了，走出校园后的学生是否还会记得你，是否还会感谢你。最后，用高教师书中的一段精彩名句来完毕：人生就是一本书，自己写来大家读。有的章节很精彩，有的段落却模糊。阴晴圆缺常有事，还有脸笑心在哭。不说什么无怨无悔，不说什么非常满足。只知道人生来世就一回，怎能做那多姿的盆景树。让我们都用阳光的心情，一起来品味“阳光的味道”！听名师讲座心得体会--做一名有价值的教师听名师讲座-做一名有价值的教师有幸听了高教师的讲座，明白了许多：爱，是教育力量的泉，是教育成功的根底，没有爱就没有教育。教师每天面对的是一些个性迥异的孩子，在她的眼中，每一个孩子都是一个新的太阳，是一个前程不可限量的个体。只要精心地去照料他们、哺育他们，只要帮助他们去找回自己的自信，只要帮助他们去挖掘他们身上的潜力，他们的能量是不可限量的。高教师积极乐观的心态深深地感染着我。作为教师，对学生、对学校、对家长、对工作，总是有道不完的抱怨。高教师告诉我，宽容是教育的秘诀，宽容比惩罚更有收获，学生犯错是难免的，因为他们无论是在心理上，还是行为上，都处于不稳定、不成熟时期，教师应该允许学生犯错误。高教师以一颗宽容的爱心，一步步地走在通往学生心灵的小径上。例如课堂手机到鸭子事件，例如合唱时举白牌事件等。虽然，这条路是那样曲折坎坷，虽然，她走得是那样的艰辛，但最终，她成功了。她赢得了学生的尊敬和信赖，使他们开始珍惜自己的生命，珍惜自己的将来，珍惜自己与教师之间的感情。她以心对心去包容，去化解，使无知的世界变得有声有色。我们为什么不能多一份宽容给予学生呢？植根于爱是处理好师生关系的奥秘所在，教师必须真心实意地去爱学生，既当慈母又当严父，在学习上、品德上严格要求，在生活上热心关心，严爱相济，做学生的知心朋友。作为新时代的人民教师，不可“两耳不闻窗外事，一心只读对贤书。高教师在业余生活中有多种爱好。爱好唱歌，参加合唱队、爱好漫步、爱穿衣打扮，始终保持年轻的心态。其实，生活处处皆学问，唱歌可以陶冶情操，缓解压力；种花养草，可以有益身心，调剂生活；练书法、学绘画、博览群书、钓鱼等更是使人爱益无穷。有了许多安康的业余爱好，可以丰富人生阅历，理解社会，培养积极向上的道德情操，这也会给你的课堂教学提供不绝的资，恰当运用，有时会取到意想不到的教学效果。听了多少感受就有多少，感受了多少才觉察缺乏的多寡，将来的教学之路还很漫长，需漫漫求索。《如何做一名好员工》学习心得范文学习，不断学习。中国有句俗话：活到老，学到老。上学时对这句话没有多少理解，步入工作后才发现学习的重要性。特别是一名刚步入工作岗位的员工，更要努力学习。通过对建筑技术、平安管理的学习，增强自己的岗位工作才能，同时也要学习别人的成功经历，提升自我。不止如此，为了跟上现如今社会开展的脚步，保持一种学习的进取心态，对于个人来说是一件很充实的事情。承担责任。不管我们现处在哪个岗位，把工作做到位，是义不容辞的责任。孔夫子曾说过：“在其位，谋其事。”我们每个员工都应该扮演好自己的角色，忠实的对待自己的工作，认清自己的职责所在。这对于现场施工管理人员尤为重要。作为现场施工管理人员，我们承担着与业主、监理方直接沟通与交流的责任，假设做不好本职工作，将直接影响海四建在广阔建筑企业中的形象，造成不良影响。所以，我们要珍惜每一个工作时机，决不能吝啬自己的勤奋与汗水，“身在其位，心谋其事”，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。保持一颗进取心。进取心是一个人前进的动力。完成工作的使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它鼓励着人们不断向自己新的工作目的前进。我们任何一个员工，都不应该被动的承受领导的指指示与安排，而是应该主动的提出有价值的建议，在完本钱职工作的根底上，不断考虑，精益求精，从而翻开工作的新层面，这将是我们迈向理想的重要阶梯。懂得感恩。人生不会平铺直叙，总有沟回曲直。面对每天繁重的工作，我们应该用一颗感恩的心去面对，去体会工作中别人给予的信任与帮助。就像歌中所唱的那样：“感恩的心，感谢有你”。要学会换位考虑，凡事站在对方的角度考虑问题，从相反的方向去对待人生的失意与逆境，积极乐观的面对生活，用感恩的心去拥抱成功。从步入海四建的那一刻开始，我就做好了承受任何挑战的准备。以上所讲将是我今后奋斗的方向。我会通过努力，实现自始至终不变的工作理想：成为一名对海四建有用的优秀员工。《怎样做一名优秀的教师》学习心得体会人民教师是神圣的职业，一旦你投入进去，就注定要在教育的润土上辛勤劳作，将一生的光阴在粉笔灰沫的弥漫中耗尽。．XX年5月6日晚，在学校会议室，我们全体教师听了学校领导作的报告，对“怎样做一名优秀的教师”进展了专题学习，我对“教师”这两个字的含义又有了更深层次的理解，对做一名优秀的人民教师也增添了一份责任感。下面是我对李锦洲校长对于这次学习提出五点做的一个总结：一：一名优秀教师应具备先进的教育思想、较强的适应才能和渊博的知识。对于这一点我是这么理解的：假设想给学生一碗水，自己要有一缸水，这样才不会枯竭。为了不误人子弟，教师自己要用渊博的知识武装自己，所以就必须努力学习新知识，跟上时代的步伐，拓宽知识面，不能局限在自己所授课程的范围内，勇于探究创新、全面开展，这样才能用更多、更全面的知识传授学生，使学生能承受新知识、新技能，给他们将来造福社会打下良好的根底。二：一名优秀教师必须以人为本。这一观点我认为我应该这样做：对学生严格要求，但不能用语言伤害学生，不能挫伤学生学习的积极性，特别是中、小学生，他们正是成长阶段，哪怕是教师一句不经意的话，他〔她〕就有可能记忆深化，甚至影响到他们的一生，作为教师的一言一行，一举一动，都要从有利于学生成长出发，从有利于学生的成长考虑。李锦洲校长还说了一名优秀教师应正确处理教育主体与教育客体的关系，一名优秀教师培养学生应面向将来。一名优秀教师应注意：学生创新是知识经济时代所有价值观念的核心，想象、创新才能是知识经济开展的关键因素。总之，我认为我们必需要认真教学，努力学习，举止端装，言行标准，进步自身的素质和修养，时时处处用教师的职业道德标准检验自己，只有这样才能做一名合格的、优秀的人民教师。XX年5月9日做最有价值的员工心得领会做最有价值的员工心得篇一(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想方法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想方法解决题目的，哪怕有现成的方法摆在他眼前，他也难以承受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的根本功，要真正学好，还得把握方法，学得多不如学的巧。多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地答复了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是，他对自己的那份工作进展了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他创造了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢？越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来根底不好，也可以通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己埋伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，表达自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的幌，并想方想法的往经营好自己的幌。公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。做最有价值的员工心得篇二通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个开展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的开展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司开展了，才能给我们提供更好的开展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。公司的开展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司就兴隆。所以有一句话说：如今的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工互相依赖的。做一名最有价值的好员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。一、做一名最有价值的好员工，有责任心(职业道德)。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随意便应付了事。态度比才能更重要。二、敬业精神每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经历、锻炼才能、获得成长的时机。树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的经历、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。三、有上进心1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于优势，最终被淘汰。明确在公司个人的职业生涯开展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。公司素养是靠每个人不懈的努力来进步的。掌握本岗位所必备的根底知识和根本技能是最根本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，消费技术和消费工艺也在不断进步，公司消费的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，假设不努力学习，就会落下。2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人假设只想享受工作的好处，回绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目的南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。3、学会创新运用创新思维，打碎旧的思维形式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、本钱更低、效率更高的手段去实现目的。四.有平常心(有一个安康的心态，有团队精神)。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随意议论别人;与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否认对方;与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕成认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有才能成为最有价值的好员工。做最有价值的员工心得篇三不同的岗位对员工素质的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。但我想应该还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。一、积极主动。不要以交给你的工作没有做过，没有经历，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些____的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己才能所及的事。企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有主动才能创新。二、诚信。为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表如今工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以假设你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信。而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。三、敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，他们会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自己把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。四、勤奋。勤：做事尽力，不偷懒;奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、抱怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在快速开展，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。面对优秀，我想更多的应该是剖析自己。要想获得事业的成功，需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听别人的种种指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者做企业，说到底，就是一个持续的不连续的培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企业存在的可能性以及存在的价值。看到上面这个题目，不少人就会说：做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？是的，这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事;第二，做好这几点，还远远不够;还有，就是我们一定要认认真真地考虑一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有进步，整个身心是不是更趋安康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深化，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。所以，我们很有必要来认真地讨论一下如何做一个好员工以及做一个好员工的意义。一、每天多付出一点点可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流程度，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，假设我今天略微做好一点，情况会变得怎么样？不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资部门，他们要么没有制定出一套实在可行的培训方案，要么即使制定了方案，也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。你相信不相信，从差不多还过得去到变成一个好员工，其实你只需要每天多付出一点点;然而，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。在一个多