教育培训任职要求15篇

教育培训任职要求15篇

【第5篇】训练培训主管岗位职责

训练培训项目主管北京法政实业集团有限公司北京法政实业集团有限公司,法政集团岗位职责:

1.帮助项目负责人做好训练培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估;

2.支持中外老师团队,确保培训教学根据课程标准和教学目标进行;

3.组织检查教学状况,跟进监督教学质量,准时发觉并解决教学过程中消失的各种问题;

4.全面负责培训同学的管理和服务,跟踪同学学习状况,做好和同学及家长的沟通工作;

5.参加培训项目的招生、老师培训和老师聘请工作;

6.依据项目支配,担当肯定的教学任务;

7.培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣扬稿撰写;

8.协作项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

9.完成项目负责人交办的其他相关工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,英语或训练等相关专业(持英语专业八级证书或有海外留学阅历优先);

2.具有1年以上英语教学阅历及教学团队管理阅历,有相关培训从业阅历者优先;

3.具有良好的学习力量,沟通、应变和组织协调力量、团队管理力量及抗压力量;

4.娴熟使用各类办公软件;

5.身体健康,工作细致仔细,具有优良的职业操守和敬业精神。

【第6篇】训练培训产品岗位职责

产品经理(体育训练培训)北京北奥集团有限责任公司北京北奥集团有限责任公司,北奥集团,北奥岗位职责:

1、依据公司进展战略制定产品战略进展方向;

2、负责体育训练产品市场调研及行业讨论,制定产品设计方案;

3、对体育训练产品的设计、开发、定价、实施等流程进行全程监控;

4、优化体育产品组合,提升品牌价值,对产品成本进行管理;

5、对产品用户体验拥有专业阅历,能够从用户体验角度动身,追求产品细节,极致产品体验。

任职要求:

1、本科以上学历,市场营销、训练管理等相关专业;

2、喜爱体育、训练事业,具有3年以上训练项目管理阅历,有训练机构产品研发阅历者优先;

3、娴熟使用办公软件,具有较强的产品策划、研发、运营、创新力量;

4、具备良好的文案力量,创新力量,语言表达和沟通力量;

5、具备较强的目标管理意识,有剧烈的责任心和使命感,能够承受工作压力。

【第7篇】训练培训产品岗位职责任职要求

训练培训产品岗位职责

职责描述:

1.参加主持公司主办的各种大型会议及各类活动;

2.负责在公司的统一支配下，详细担当训练产品的讲解及介绍工作;

3.依据公司的市场规划，负责讲解公司各类产品;

4.对公司产品进行展现及讲解，传达公司产品训练理念。

任职要求:

1.师范院校专科以上学历;训练相关专业优先，文科类亦可;

2.一般话标准流利，具有亲和力、良好的感染力;

3.工作态度仔细，团队合作精神良好，喜爱训练事业，可独立宣讲公司产品，临场发挥及应变力量强;

4.有产品发布会，大型会议主持阅历者优先。

【第8篇】训练培训策划岗位职责任职要求

训练培训策划岗位职责

岗位职责:

开展外语培训课程，尤其是数字化在线课程的研发与管理，负责培训项目的策划、组织管理与实施。

任职要求:

1.35周岁以下;

2.外语训练或语言专业背景(英语方向)硕士;语言力量达到英语专业八级水平，中英文功底扎实;

3.具有肯定年限的外语教学和相关工作经受，对培训市场有肯定了解;

4.能高效完成培训项目的调研、策划设计与组织实施等工作;

5.有吃苦耐劳的工作精神和较强的团队合作意识;

6.有较强的活动组织力量、口头及书面表达力量，胜任培训项目主持工作。

【第9篇】训练培训讲师岗位职责任职要求

训练培训讲师岗位职责

职责描述:

1.公司开展的是中学校作文培训加盟项目。所聘人员，负责对加盟的训练培训机构开展运营培训。

2.结合中学校作文培训加盟项目，策划、设计运营方案及培训文件资料。

3.为培训机构开展运营授课，组织运营培训会议等活动。

任职要求:

1.本科及以上学历，训练类专业优先。

2.从事训练培训机构运营工作3年以上，对于k12培训机构的办学、管理、教学、团建、宣扬、招生等运营工作阅历丰富，把握培训流程、培训技巧、会议培训以及互联网培训等技能。

3.能依据作文训练项目策划、设计详细的运营服务方案及培训文件、资料。

4.能独立为培训机构开展运营授课，且水平较高。

5.一般话标准，表达力量突出，有较强的沟通及协调力量。

6.喜爱本职工作，责任心强，有敬业精神，执行力强，工作严谨仔细，能吃苦耐劳，具备团队合作精神。

7.具有k12语文培训项目运营工作阅历的，优先考虑。

【第10篇】训练培训讲师岗位职责

训练培训运营讲师北京中翰育才训练科技进展有限公司北京中翰育才训练科技进展有限公司,中翰育才职责描述:

1.公司开展的是中学校作文培训加盟项目。所聘人员,负责对加盟的训练培训机构开展运营培训。

2.结合中学校作文培训加盟项目,策划、设计运营方案及培训文件资料。

3.为培训机构开展运营授课,组织运营培训会议等活动。

任职要求:

1.本科及以上学历,训练类专业优先。

2.从事训练培训机构运营工作3年以上,对于k12培训机构的办学、管理、教学、团建、宣扬、招生等运营工作阅历丰富,把握培训流程、培训技巧、会议培训以及互联网培训等技能。

3.能依据作文训练项目策划、设计详细的运营服务方案及培训文件、资料。

4.能独立为培训机构开展运营授课,且水平较高。

5.一般话标准,表达力量突出,有较强的沟通及协调力量。

6.喜爱本职工作,责任心强,有敬业精神,执行力强,工作严谨仔细,能吃苦耐劳,具备团队合作精神。

7.具有k12语文培训项目运营工作阅历的,优先考虑。

【第11篇】训练培训策划岗位职责

训练培训项目策划与管理上海外语训练出版社有限公司上海外语训练出版社有限公司,爱听外语岗位职责:

开展外语培训课程,尤其是数字化在线课程的研发与管理,负责培训项目的策划、组织管理与实施。

任职要求:

1.35周岁以下;

2.外语训练或语言专业背景(英语方向)硕士;语言力量达到英语专业八级水平,中英文功底扎实;

3.具有肯定年限的外语教学和相关工作经受,对培训市场有肯定了解;

4.能高效完成培训项目的调研、策划设计与组织实施等工作;

5.有吃苦耐劳的工作精神和较强的团队合作意识;

6.有较强的活动组织力量、口头及书面表达力量,胜任培训项目主持工作。

【第12篇】训练培训师岗位职责任职要求

训练培训师岗位职责

职责描述:

1.参加主持公司主办的各种大型会议及各类活动;

2.负责在公司的统一支配下，详细担当训练产品的讲解及介绍工作;

3.依据公司的市场规划，负责讲解公司各类产品;

4.对公司产品进行展现及讲解，传达公司产品训练理念。

任职要求:

1.师范院校专科以上学历;训练相关专业优先，文科类亦可;

2.一般话标准流利，具有亲和力、良好的感染力;

3.工作态度仔细，团队合作精神良好，喜爱训练事业，可独立宣讲公司产品，临场发挥及应变力量强;

4.有产品发布会，大型会议主持阅历者优先。

训练培训师岗位

【第13篇】训练培训行业岗位职责任职要求

训练培训行业岗位职责

岗位职责:

1、依据公司业务需求独立开拓目标客户(训练机构、培训机构、学校等)，并完成个人销售业绩;

2、依据公司进展的整体战略方案，实施方案，按方案完成月度，季度，年度任务目标;

3、能独立完成商务谈判，规划工作技能并能够按进度执行;

4、全面负责区域的业务拓展及项目实施，完成公司支配的任务;

6、能担当较大压力的工作，可以接受各种形式的客户访问;

7、拓展平台项目合作训练商参加或独立完成项目接洽、客户协调、人员接洽、项目流程梳理等工作;

8、了解市场状况及竞争对手，准时对合作商做相应的沟通和转变销售策略，并监督实施。

任职要求:

1、热忱开朗，喜爱与他人沟通沟通，善谈;

2、踏实肯干，细致仔细;

3、乐观主动，具有感染力和激情;

4、具备良好的沟通技巧、协调力量以及商务谈判技巧，具有优秀的开拓新业务的力量;

5、有肯定的bd商务谈判、合作、市场推广等方面相关工作阅历者优先;

6、有肯定训练行业、培训行业、学校资源者优先。

训练培训行业岗位

【第14篇】训练培训机构岗位职责

华北区总校长/运营总监(训练培训机构)上海秦汉胡同训练培训有限公司上海秦汉胡同训练培训有限公司,秦汉胡同工作职责:

1、依据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营方案,达成区域经营目标;

2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的销售管理工作,达成区域销售招生任务;

3、依据区域的市场状况与需求,与集团市场部乐观沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;

4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满足度,提高续费率;

5、负责区域内各序列人才的发掘、培育工作,完善人才培育机制,培育各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;

6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级支配的其他工作。

任职要求:

1、年龄32--42岁,本科及以上学历;

2、优秀的销售力量,至少5年以上训练培训行业规范企业销售管理阅历,3年以上集团化训练培训行业区域学校综合管理的胜利阅历,以往绩效优秀;

3、喜爱训练培训行业,喜爱中华传统文化,思维活跃,创新力量强,有极强的销售及市场敏感度,优秀的销售培训力量;

4、优秀的沟通协调力量,较强的规律思维力,擅长分析和总结归纳,抗压力强,执行力强,事业心强;

5、办公软件使用娴熟,主流管理工具应用娴熟。

【第15篇】训练培训部经理岗位职责任职要求

训练培训部经理岗位职责

干部训练培训部运营总监(运营经理)岗位职责:

1、在公司的战略方向下，帮助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部训练培训工作对接;

2、建立健全干部训练培训体系，负责公司干部训练培训部门的品牌打造与宣扬;

3、开展干部训练培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部训练培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部训练培训的理论讨论和沟通工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深化讨论干部训练培训工作的政策、制度和规划;

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任职资格:

1.本科或以上学历，训练、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上训练培训行业或者党校、政研室、办公室工作阅历，熟识干部训练政策、制度和规划，熟识干部训练培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调力量与组织力量，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动力量;

4.擅长学习、沟通与，能通过多种方式关心团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增加团队协作力，带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作阅历优先;岗位职责:

1、在公司的战略方向下，帮助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部训练培训工作对接;

2、建立健全干部训练培训体系，负责公司干部训练培训部门的品牌打造与宣扬;

3、开展干部训练培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部训练培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部训练培训的理论讨论和沟通工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深化讨论干部训练培训工作的政策、制度和规划;

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任