年会代表发言稿

第47页共47页年会代表发言稿年会代表发言稿。热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞尊敬的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好!新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向所有的广联人致以最真挚的祝福和崇高的敬意!岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关心下我正在茁壮成长!2023年7月6日我来到xx，到如今的已有6个多月，经过xx全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在2023年获得了非凡的业绩，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮!回望2023年，曾经多少个日日夜夜，经历了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧……在总公司的英明下，在全体员工的共同努力下，抑制了种种困难，xx的销量不断地迈向新的顶峰!xx的赢利记录在不断地被刷新!当然xx获得今天的业绩，离不开各级的关心，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特别提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、消费基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假设没有郑州广联快速及时地为我们提供小料，假设没有项城广联、消费基地、安阳广联在包装和标签上为我们提供无私的帮助，xx就没有今天的辉煌!在这里我要借用大家热烈的掌声再次对所有分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢!没有你们的大力支持，就没有xx的今天!回忆2023，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创造着饲料行业新的奇迹，其中有很多分公司甚至比xx做得优秀的多!我提议全体起立!让我们为2023年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟!成绩只能代表过去，展望2023年，xx继续践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培养，专注于忠诚度中间商群体的培养，努力实现合作价值化。详细表现1、为顾客提供“的产品，的效劳”，2、全面推行xx内务管理的精细化管理。3、科学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢?1、为顾客提供“的产品”主要表达在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”消费原那么，信奉“用的原料做的产品，宁可停产，决不使用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客提供“的效劳”主要表达在：在xx全面推行为顾客提供优质效劳的“效劳工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过效劳卡为在xx每一个为他提供效劳的员工打分，公司以员工得分的多少进展奖罚。通过“效劳工程”我们要不断加强公司的效劳质量，每个广联员工要时刻保持最积极的态度，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的效劳语言来迎接每一位远道而来的客人，按照科学化、国际化的管理，以的产品，的效劳打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上展现每个员工的聪明才智和创新才能。2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要表达在：“精”(数据准确)、“细”(关注细节)、“控”(控制本钱)。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换报酬，能量化一定量化，能数据化一定数据化”考核原那么，进一步明确各部门目的及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进展奖罚。3、采取两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取报酬，以结果换取个人开展，以销量定收入”游戏规那么。即使你叫得如百灵鸟一样好听，只要不能为公司提供正确的结果，就没有任何收入。让员工相信公司产品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有这样公司才会快速开展。措施二、对于所有员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目的要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨询任何人。一个公司的开展前景不仅取决于公司所提供的的产品和的效劳，更需要把握市场的脉膊，面对着市场的变化及时调整营销策略。在2023年，xx会继续践行并晋级广联标准化营销“41021”。做好宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客，给客户提供更多的个性化效劳;加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调开展，为公司将来快速开展打下坚实的根底。这次由我代表优秀集体发言，我感到非常荣幸，同时我深感重任在肩!我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是秀的团队!一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队一定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的顶峰!最后我提议让我们以热烈的掌声预祝2023年xx更美妙!预祝联欢晚会圆满成功。祝大家新年快乐，工作顺利，身体安康，万事如意!谢谢大家【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读年会员工代表发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是东区国美第一城A店员工陈雨旭，毕业到公司近7个月，搭乘公司的人性化平台，借助领导的不倦教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经理，一路走来，涂涂改改，感触多多。今天很荣幸能代表公司全体业务员发言，表达我们的心声：偶然的机遇，遇见了千吉，而这——却必然的使我辞别了曾经的茫然和无助！从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地承受并迈入千吉。从“假设你不知道做什么，那么就把手头上的事做好”，就这样我从曾经自认为的不可一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情到店长送我到医院看病的关心，使来自他乡的我们感到家的温暖。我们——不再需要更多的理由。这些，使我们没有理由不贪心地学习！不充满激情的工作！狼道精神，更使我们认识到：既要能孤身奋战，也要擅长群体进攻！当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目的鼓励；在理论中，学会了如何有组织有纪律的运用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客户收取诚意金；也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的谋略！生活总是这样，一份热情总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯！！蓦然回首，有了专注做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了部分同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比拟的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我们用心去做，即使谈不上飞黄腾达，也肯定不至于平庸！！然而成功似乎不再遥不可及，而去品味成功，这不就是造就别人，成就自我的博爱吗？永怀一颗感恩的心，是我们可以迅速成长的原因，也是我们企业文化得以流传的精华，更是我们义不容辞培训新人的原动力！当我可以带队时，我感到一种额外的责任，同时更是一种令人振奋的荣誉，因为这个责任，有了我长足的进步、有了不断完善自己的时机。这不为别的，这是一种使命！积极的漂泊是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司领导为员工培训英语，那么一定引来羡慕的目光；只要说起我公司年销售800万，那么总会收获疑心和嫉妒；而只要提起千吉，总会听到：“他们简直就是一群狼！”我们不单是看到不断晋级的公司制度，更是感受领导决策过程的民主和强劲动力！不单是体验团队郊游的乐趣，更是领悟公司以员工为最珍贵财富的精神！不单是亲历同事的成长和收获，更是感知公司在公平公正的平台上，凭着人性化管理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的坚决力量。在公司领导的关心和同事的协助下，新的一年里，我们将以全新的相貌，积极进取，全面提升，培训打造优秀团队，竞聘店长！！从而实现自我的飞跃！08年的市场等待着我们去开拓，08年的荣誉同样也等待着我们去摘取！我相信，千吉的将来不是梦，我们的将来不是梦。请允许我用很喜欢的一句话来总结:用人去感动人，用改变去影响人，用状态去燃烧人，用实力去征服人，用坚持去赢得人！！最后，预祝大家搭乘千吉航母，冲向辉煌明天2023年2月3日酒店年会代表发言稿模板尊敬的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好!新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向所有的广联人致以最真挚的祝福和崇高的敬意!岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关心下我正在茁壮成长!201x年7月6日我来到xx，到如今的已有6个多月，经过xx全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在201x年获得了非凡的业绩，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮!回望201x年，曾经多少个日日夜夜，经历了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧……在总公司的英明下，在全体员工的共同努力下，抑制了种种困难，xx的销量不断地迈向新的顶峰!xx的赢利记录在不断地被刷新!当然xx获得今天的业绩，离不开各级的关心，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特别提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、消费基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假设没有郑州广联快速及时地为我们提供小料，假设没有项城广联、消费基地、安阳广联在包装和标签上为我们提供无私的帮助，xx就没有今天的辉煌!在这里我要借用大家热烈的掌声再次对所有分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢!没有你们的大力支持，就没有xx的今天!回忆201x，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创造着饲料行业新的奇迹，其中有很多分公司甚至比xx做得优秀的多!我提议全体起立!让我们为202_年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟!成绩只能代表过去，展望201x年，xx继续践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培养，专注于忠诚度中间商群体的培养，努力实现合作价值最大化。详细表现1、为顾客提供“最好的产品，最好的效劳”，2、全面推行xx内务管理的精细化管理。3、科学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢?1、为顾客提供“最好的产品”主要表达在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”消费原那么，信奉“用最好的原料做最好的产品，宁可停产，决不使用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客提供“最好的效劳”主要表达在：在xx全面推行为顾客提供优质效劳的“星级效劳工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过星级效劳卡为在xx每一个为他提供效劳的员工打分，公司以员工得分的多少进展奖罚。通过“星级效劳工程”我们要不断加强公司的效劳质量，每个广联员工要时刻保持最积极的态度，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的效劳语言来迎接每一位远道而来的客人，按照科学化、国际化的管理，以最好的产品，最好的效劳打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上展现每个员工的聪明才智和创新才能。2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要表达在：“精”(数据准确)、“细”(关注细节)、“控”(控制本钱)。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换报酬，能量化一定量化，能数据化一定数据化”考核原那么，进一步明确各部门目的及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进展奖罚。3、采取两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取报酬，以结果换取个人开展，以销量定收入”游戏规那么。即使你叫得如百百灵鸟一样好听，只要不能为公司提供正确的结果，就没有任何收入。让员工相信公司产品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有这样公司才会快速开展。措施二、对于所有员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目的要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨询任何人。一个公司的开展前景不仅取决于公司所提供的最好的产品和最好的效劳，更需要把握市场的脉膊，面对着市场的变化及时调整营销策略。在202_年，xx会继续践行并晋级广联标准化营销“41021”。做好宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客，给客户提供更多的个性化效劳;加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调开展，为公司将来快速开展打下坚实的根底。这次由我代表优秀集体发言，我感到非常荣幸，同时我深感重任在肩!我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是最优秀的团队!一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队一定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的顶峰!最后我提议让我们以热烈的掌声预祝201x年xx更美妙!预祝联欢晚会圆满成功。祝大家新年快乐，工作顺利，身体安康，万事如意!谢谢大家员工代表年会发言稿【员工代表年会发言稿】尊敬的公司领导、各位同事：大家好!非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有时机与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作可以得到充分开展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和亲密配合的结果。至此时机，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!员工是公司可持续开展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在适宜的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的缺乏之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、安康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司开展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关心的幸福!公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比方为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销筹划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司效劳形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建立本钱，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制本钱、开展壮大的经营目的。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!我们的老祖先留下来一句话，二人一心、其力断金，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显。最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此时机，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的龙年，桔祥如意、阖家欢乐、身体安康、万事如意!谢谢大家!【员工代表年会发言稿】今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点冲动，很多年都没这么冲动过了，冲动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我先进，弄得我在这新年的伊始就觉得这2023给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的才能提升空间，也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其别人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在消费第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假设这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。我们部门被评选为先进集体，确实是让人有点受宠假设惊，其本质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去抑制困难，解决问题，多向有经历的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司开展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要严密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的开展抒写新的篇章。最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!羊年酒店年会代表发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞尊敬的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好!新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向所有的广联人致以最真挚的祝福和崇高的敬意!岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关心下我正在茁壮成长!2023年7月6日我来到xx，到如今的已有6个多月，经过xx全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在2023年获得了非凡的业绩，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮!回望2023年，曾经多少个日日夜夜，经历了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧……在总公司的英明下，在全体员工的共同努力下，抑制了种种困难，xx的销量不断地迈向新的顶峰!xx的赢利记录在不断地被刷新!当然xx获得今天的业绩，离不开各级的关心，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特别提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、消费基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假设没有郑州广联快速及时地为我们提供小料，假设没有项城广联、消费基地、安阳广联在包装和标签上为我们提供无私的帮助，xx就没有今天的辉煌!在这里我要借用大家热烈的掌声再次对所有分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢!没有你们的大力支持，就没有xx的今天!回忆2023，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创造着饲料行业新的奇迹，其中有很多分公司甚至比xx做得优秀的多!我提议全体起立!让我们为2023年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟!成绩只能代表过去，展望2023年，xx继续践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培养，专注于忠诚度中间商群体的培养，努力实现合作价值化。详细表现1、为顾客提供“的产品，的效劳”，2、全面推行xx内务管理的精细化管理。3、科学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢?1、为顾客提供“的产品”主要表达在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”消费原那么，信奉“用的原料做的产品，宁可停产，决不使用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客提供“的效劳”主要表达在：在xx全面推行为顾客提供优质效劳的“效劳工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过效劳卡为在xx每一个为他提供效劳的员工打分，公司以员工得分的多少进展奖罚。通过“效劳工程”我们要不断加强公司的效劳质量，每个广联员工要时刻保持最积极的态度，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的效劳语言来迎接每一位远道而来的客人，按照科学化、国际化的管理，以的产品，的效劳打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上展现每个员工的聪明才智和创新才能。2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要表达在：“精”(数据准确)、“细”(关注细节)、“控”(控制本钱)。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换报酬，能量化一定量化，能数据化一定数据化”考核原那么，进一步明确各部门目的及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进展奖罚。3、采取两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取报酬，以结果换取个人开展，以销量定收入”游戏规那么。即使你叫得如百灵鸟一样好听，只要不能为公司提供正确的结果，就没有任何收入。让员工相信公司产品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有这样公司才会快速开展。措施二、对于所有员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目的要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨询任何人。一个公司的开展前景不仅取决于公司所提供的的产品和的效劳，更需要把握市场的脉膊，面对着市场的变化及时调整营销策略。在2023年，xx会继续践行并晋级广联标准化营销“41021”。做好宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客，给客户提供更多的个性化效劳;加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调开展，为公司将来快速开展打下坚实的根底。这次由我代表优秀集体发言，我感到非常荣幸，同时我深感重任在肩!我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是秀的团队!一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队一定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的顶峰!最后我提议让我们以热烈的掌声预祝2023年xx更美妙!预祝联欢晚会圆满成功。祝大家新年快乐，工作顺利，身体安康，万事如意!谢谢大家羊年年会代表发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞尊敬的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好!新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向所有的广联人致以最真挚的祝福和崇高的敬意!岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关心下我正在茁壮成长!2023年7月6日我来到xx，到如今的已有6个多月，经过xx全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在2023年获得了非凡的业绩，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮!回望2023年，曾经多少个日日夜夜，经历了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧……在总公司的英明下，在全体员工的共同努力下，抑制了种种困难，xx的销量不断地迈向新的顶峰!xx的赢利记录在不断地被刷新!当然xx获得今天的业绩，离不开各级的关心，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特别提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、消费基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假设没有郑州广联快速及时地为我们提供小料，假设没有项城广联、消费基地、安阳广联在包装和标签上为我们提供无私的帮助，xx就没有今天的辉煌!在这里我要借用大家热烈的掌声再次对所有分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢!没有你们的大力支持，就没有xx的今天!回忆2023，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创造着饲料行业新的奇迹，其中有很多分公司甚至比xx做得优秀的多!我提议全体起立!让我们为2023年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟!成绩只能代表过去，展望2023年，xx继续践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培养，专注于忠诚度中间商群体的培养，努力实现合作价值化。详细表现1、为顾客提供“的产品，的效劳”，2、全面推行xx内务管理的精细化管理。3、科学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢?1、为顾客提供“的产品”主要表达在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”消费原那么，信奉“用的原料做的产品，宁可停产，决不使用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客提供“的效劳”主要表达在：在xx全面推行为顾客提供优质效劳的“效劳工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过效劳卡为在xx每一个为他提供效劳的员工打分，公司以员工得分的多少进展奖罚。通过“效劳工程”我们要不断加强公司的效劳质量，每个广联员工要时刻保持最积极的态度，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的效劳语言来迎接每一位远道而来的客人，按照科学化、国际化的管理，以的产品，的效劳打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上展现每个员工的聪明才智和创新才能。2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要表达在：“精”(数据准确)、“细”(关注细节)、“控”(控制本钱)。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换报酬，能量化一定量化，能数据化一定数据化”考核原那么，进一步明确各部门目的及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进展奖罚。3、采取两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取报酬，以结果换取个人开展，以销量定收入”游戏规那么。即使你叫得如百灵鸟一样好听，只要不能为公司提供正确的结果，就没有任何收入。让员工相信公司产品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有这样公司才会快速开展。措施二、对于所有员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目的要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨询任何人。一个公司的开展前景不仅取决于公司所提供的的产品和的效劳，更需要把握市场的脉膊，面对着市场的变化及时调整营销策略。在2023年，xx会继续践行并晋级广联标准化营销“41021”。做好宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客，给客户提供更多的个性化效劳;加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调开展，为公司将来快速开展打下坚实的根底。这次由我代表优秀集体发言，我感到非常荣幸，同时我深感重任在肩!我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是秀的团队!一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队一定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的顶峰!最后我提议让我们以热烈的掌声预祝2023年xx更美妙!预祝联欢晚会圆满成功。祝大家新年快乐，工作顺利，身体安康，万事如意!谢谢大家猴年年会代表发言稿尊敬的乔董事长、两位张总、各公司总经理及全体广联的精英们，大家好!新年伊始，万象更新，龙腾盛世，在新春佳节到来之际，我谨代表xx的全体员工向仍坚守在工作岗位的同事们，向所有的广联人致以最真挚的祝福和崇高的敬意!岁月如梭，光阴似箭，三年以来，在乔董事长及两位张总的关心下我正在茁壮成长!2023年7月6日我来到xx，到如今的已有6个多月，经过xx全体员工的共同努力，全面践行并落实广联标准化营销“41021”，xx在2023年获得了非凡的业绩，xx已傲然屹立于中原大地，掀起了饲料行业的一轮新的洗牌浪潮!回望2023年，曾经多少个日日夜夜，经历了多少风风雨雨，有过笑，有过泪，有过喜，有过忧……在总公司的英明下，在全体员工的共同努力下，抑制了种种困难，xx的销量不断地迈向新的顶峰!xx的赢利记录在不断地被刷新!当然xx获得今天的业绩，离不开各级的关心，离不开各个兄弟公司的大力支持，在这里我要特别提出感谢的公司是郑州广联、项城广联、消费基地、安阳广联及其他公司。试想一下，假设没有郑州广联快速及时地为我们提供小料，假设没有项城广联、消费基地、安阳广联在包装和标签上为我们提供无私的帮助，xx就没有今天的辉煌!在这里我要借用大家热烈的掌声再次对所有分子公司一年以来对xx的无私帮助与大力支持表示最真挚的感谢!没有你们的大力支持，就没有xx的今天!回忆2023，我们xx各个分子公司争先恐后，每月都在创造着饲料行业新的奇迹，其中有很多分公司甚至比xx做得优秀的多!我提议全体起立!让我们为2023年每一个优秀的自己，每一个优秀的集体鼓掌一分钟!成绩只能代表过去，展望2023年，xx继续践行xx的经营理念，专注于忠诚度终端用户群体的培养，专注于忠诚度中间商群体的培养，努力实现合作价值化。详细表现1、为顾客提供“的产品，的效劳”，2、全面推行xx内务管理的精细化管理。3、科学制定员工薪资考核制度。我们如何做呢?1、为顾客提供“的产品”主要表达在：坚持“好原料、好配方、好工艺、好饲料”消费原那么，信奉“用的原料做的产品，宁可停产，决不使用劣质原料”的信条，做到好饲料看得见。为顾客提供“的效劳”主要表达在：在xx全面推行为顾客提供优质效劳的“效劳工程”。员工统一编号，原料供应商，经销商及司机通过效劳卡为在xx每一个为他提供效劳的员工打分，公司以员工得分的多少进展奖罚。通过“效劳工程”我们要不断加强公司的效劳质量，每个广联员工要时刻保持最积极的态度，以最职业的微笑来面对每一位客户，以最标准的效劳语言来迎接每一位远道而来的客人，按照科学化、国际化的管理，以的产品，的效劳打动客人，以最崭新的面孔面对明天的到来，在工作岗位上展现每个员工的聪明才智和创新才能。2、全面推行xx内务管理的精细化管理主要表达在：“精”(数据准确)、“细”(关注细节)、“控”(控制本钱)。本着“责任到人，靠结果生存，以结果换报酬，能量化一定量化，能数据化一定数据化”考核原那么，进一步明确各部门目的及绩效考核要点，确立各个岗位的绩效考核，通过为每一个岗位打分进展奖罚。3、采取两大措施，科学制定员工薪资考核制度。措施一、建立“靠结果生存，以结果换取报酬，以结果换取个人开展，以销量定收入”游戏规那么。即使你叫得如百灵鸟一样好听，只要不能为公司提供正确的结果，就没有任何收入。让员工相信公司产品，相信公司制度，敬畏制度，敬畏原那么，只有这样公司才会快速开展。措施二、对于所有员工考核，实行契约制，经双方协商后以书面协议形式签字备案，对于目的要公开承诺。要求他干什么就考核他什么，全部指标量化、数据化。考核内容全部有时间，有价值，可考核，多劳多得，少劳少得，不劳不得，每级员工月底自己的收入多少自己都算的很清楚，不用咨询任何人。一个公司的开展前景不仅取决于公司所提供的的产品和的效劳，更需要把握市场的脉膊，面对着市场的变化及时调整营销策略。在2023年，xx会继续践行并晋级广联标准化营销“41021”。做好宣传促销工作，拓宽销售渠道，内挖潜力，外拓客，给客户提供更多的个性化效劳;加强市场营销推广，打造xx在饲料行业和市场的知名度，赢得更广阔的市场，建立良好的信誉，实现经营与管理的协调开展，为公司将来快速开展打下坚实的根底。这次由我代表优秀集体发言，我感到非常荣幸，同时我深感重任在肩!我要牢记“责任、荣誉、国家”，我坚信，我们xx每一个团队都是秀的团队!一个优秀团队，必有一批敬业奉献的优秀员工。正是有了大家的共同努力，我们xx的每一个团队一定不会辜负总公司领导和社会各界的殷切期望，在新的一年里，迈向新的顶峰!最后我提议让我们以热烈的掌声预祝2023年xx更美妙!预祝联欢晚会圆满成功。祝大家新年快乐，工作顺利，身体安康，万事如意!谢谢大家客户代表年会发言稿尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：大家好!我是集团的经销商。今天，我有幸代表经销商客户在此发言，感到非常荣幸。非常感谢集团提供的这个平台，让五湖四海的朋友们欢聚古城西安，交流学习、共叙友谊，陕西糖酒副食在陕西白酒行业中一支独秀，多年来，集团为了打造西凤老窖酒和珍品西凤酒两大品牌，做了大量卓有成效的工作，获得了令人瞩目的辉煌成果。公司凭借西凤酒开发省外市场的强劲态势，不仅让消费者品味到优质的琼浆玉液，更为广阔经销商提供了广阔的开展平台和空间。公司先进的经营理念，富有成效的营销策略，团结勤奋的营销队伍，在行业和社会上都有着宏大的影响力和吸引力。特别是今年新品上市，更让整个行业为之振奋，让广阔合作商充满希望。我们公司正是在这种大好形势下，与公司携手合作，成为战略合作伙伴，共同致力打造西凤老窖品牌。自合作以来，我公司销量逐年进步。这几年来在公司强大的后盾以及过硬的产品品质保证下，使我在强手如林、品牌扎堆的市场可以占得一席之地，公司一直紧紧把握市场脉搏，贴近消费者，不断推出符合市场的政策、广告支持。在公司的这种以市场为导向的营销体系的指导下，我紧跟公司的步伐，才获得今天的小小成就。在此，我代表全体员工对关心支持我的公司的各位领导及全体人表示衷心的感谢，对在李董领导下公司获得的成绩表示真诚的祝贺!回首过去峥嵘岁月，欣慰神驰;展望将来锦绣前程，壮怀激越。我们对2023年的工作充满坚决的信念和决心，我们有很多有利条件和优势。一是有公司推出的新产品支持。二是西凤老窖品牌在市场上的知名度越来越高。三是有公司各部门的大力支持。四是我们在市场历练中总结出了经历和教训，心中有了底气，更加成熟起来。我们坚信随着集团的飞跃开展，西凤老窖品牌价值的迅猛上升，我公司也一定会得到相应的进步和进步。借此时机，祝集团顺实现全年销售目的!祝在座的各位和您的家人在2023年身体安康、生活幸福、生意兴隆，财广进。谢谢大家!学生代表年会发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞弹指挥间，时至年终!xx年即将过去，本学年文学与艺术学院在学院党总支、校团委的领导和关心下，以“三个代表”的重要思想为指导，认真落实党的十六大精神，大力宣传“八荣八耻”，以“八荣八耻”作为行动的准那么，以充分发挥团在学院青年团员中的核心作用，发挥在学生素质教育中的促进作用，高举爱国、社会的旗帜，以效劳社会、效劳学生为宗旨，开展各种教育活动，并组织同学进展社会理论，培养同学的自我管理才能，同时加强自身建立，活泼团的工作，团结奋斗，使我院共青团的整体工作在继承中有所创新，在创新中有所开展。现将本学年我院分团委工作总结如下：一.强化思想政治教育，构筑团员青年强大的精神支柱。以分团委和学生会为主导，以班级团支部为依托，加强组织、制度建立，进步学生的思想素质和理论修养，积极做好推优入党工作。1、加强理论学习和思想建立，做好推优入党工作。为了进步党员、积极分子的理论程度，分团委举行“团员意识教育”系列学习活动，在活动中下发了学习材料，以各团支部为单位进展重点地学习，集体讨论;院分团委组织部组织大一新生积极参参加党培训，教育他们积极向党组织靠拢;针对大一学生在入党这个概念上存在的模糊认识，分团委老师有针对性地进展了讲解。通过此次学习,团员意识得以加强，入党积极分子群体进一步端正入党动机，形成积极向上的学习风气，树立起积极向上的人生观、价值观。党支部对入党积极分子严格要求，保障推优入党工作的顺利开展。为更加公平、合理地考核入党积极分子，院学生党支部为每位成员建立了一份小档案，其中包括每次活动的出勤情况;思想汇报的份数及质量、卷面考试的成绩;以及是否有特殊奉献等。在学期末为每个人打分，以作为考核工程。同时要求他们要进步学生理论素养和思想道德修养。2、组织开展各项活动，在活动中教育人。为使主题教育活动更加形象、直观，更具有感染力和说服力，学院为同学放映了宣传雷锋精神等为主题思想，并富有教育意义的影片，收到良好效果。3、利用各种宣传阵地，加强学生思想教育。我院团委开拓了校园橱窗，大力宣传“八荣八耻”思想活动，以此思想为主题进展演讲比赛，对学院内的好人好事，优秀学生的事迹进展展示，进而形成一股学先进，赶先进的热潮。二、为丰富学生的课余生活，开展了许多活动。培养和拓展了学生的兴趣爱好，致力于学生综合才能的增强与进步。1、活泼校园文化气息，为学校建立做出奉献。我院是学校一个典型的文科院系，在浓郁我校人文气氛方面，特别是为丰富传统文化方面，我院分团委开展的各项活动起到了极其重要的作用。本年度分团委、学生会和其它学生社团先后举办了多场讲座，收到师生诸多好评。院刊《黑眼睛》报纸的继续发行，很好的将学院动态、学生信息及学院其他情况综合了起来，是对一段时间内各方面工作、活动、学习情况的总结。其中既有能反映学院大事的报道，也有写学生学习、生活的报道，更多的是同学们根据自己的平时生活体验而写就的文章。从我们的院刊中可以大致理解到我院的各方面情况，将文学与艺术学院积极向上的高昂情绪传到达学校的每一个角落。2、引导学生组织开展活动，为学生拓展兴趣爱好提供平台。我院除有分团委、学生会外，还有百鸣文学社、书法与绘画协会、摄影协会3个社团，各个社团各具特色，举行了大量的活动，丰富了学生的课余生活，拓展了学生的兴趣爱好。这些活动不仅丰富了广阔同学的知识，而且还在一定程度上进步了大家的综合素质，在同学中得到了广泛的好评，获得了显著的成效。3、结合学院实际情况，努力为学院工作的开展拓宽场面。学院开展屡次座谈会，引导同学树立积极向上的进取精神。特别是在大一新生的引导方面做出了很大的努力。三、积极组织学生参加各类课外科技活动，充分调动学生课外科技创新活动的积极性。1、利用暑期、假期时间组织学生开展社会理论，要求每位同学提交假期理论报告，并对报告进展了评比奖励。2、组织学生充分利用平时课余时间，积极开展科研创新活动。年会优秀员工代表发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点冲动，很多年都没这么冲动过了，冲动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2023给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的才能提升空间，也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其别人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在消费第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假设这些中层不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠假设惊，其本质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去抑制困难，解决问题，多向有经历的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司开展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。总之，为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要严密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的开展抒写新的篇章。最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!年会大学生代表发言稿热门演讲竞聘演讲稿|国旗下演讲稿|英语演讲稿|师德师风演讲稿|年会主持词|领导致辞老师们，同学们，朋友们：大家好!今天我们相聚在这里举行浩大的庆典，我代表全校同学向母校表示祝贺，对各位来宾、校友以及老师们致以崇高的敬意。今天深爱着母亲的孩子们，回来了，从大洋此岸，从西部边陲到潇湘秀水，他们是我们学友的骄傲，他们的成就也深深鼓励着我们每一位学子，成为我们的典范，人生的楷模。45年，在历史的长河中只是弹指一挥间，学校十五、211工程建立的开展，奥运场馆落户于校内，校内的环境有了很大的改善，校科研经费逐年创下新高，学校的师资力量和科研才能得到了不断的提升。在良好的学习环境和学术气氛中，我们深切地感受到了一种力量，这种力量鼓励着我们主动去学习，去钻研，去创造，去面对失败和阻力，不断攀登科学技术的顶峰。过去的成绩已经成为历史，站在新的起跑线上我们，任重而道远。今后的日子里，我们也将遍布祖国山河，世界各地，想象着再过假设干年，我们也将像今年的校友一样，重回母校，感受母校获得的辉煌，大学光阴是短暂的，也许就是因为它的转瞬即逝，在xxxx大学我们走过了不能忘怀的青春岁月，让我们相信，在今后的路上，无论我们走得多远，飞多高，xxxx大学永远是我们心灵的归宿。作为一个学校，45年并不悠久，但是它像一个年轻人，前进的过程中充满着活力和激情。xxxx大学正以前所未有的速度和动力开展着，我们坚信在各级领导的殷切棋盘下，在全体师生的共同努力下，xxxx大学的明天一定会更加美妙。让我们衷心祝愿母校在将来的征程中获得更大的开展。谢谢大家。员工代表公司年会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是电力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体安康、工作顺利、万事如意。来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时赋予我们更多的坚强。进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和工程，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是一样的。我来到公司后进入了北京地铁九号线工程部，跟随大家繁忙在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深化地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和平安运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的工程经理，她一直都很照顾我，不但耐心地向我传授技术知识，而且以身作那么地我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也仍然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰辛的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为典范，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的开展奉献全部力量。在轨道公司，除了同事们工作的热情，给我印象最深化的就是这里和谐温馨的气氛了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐心地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也非常关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也可以经常收到来自领导的问候，感受到家一般的温暖。在这半年的工作中，我们不可防止地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到如今，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，我要代表新员工衷心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们！同时我也相信我们这些新员工的参加，一定会让我们的团队更加温暖，更加充满凝聚力，我们的公司也一定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们所有人同心协力，共同奋斗，一起建立公司的美妙明天！我的发言到此完毕。再次祝大家新年快乐，谢谢！公司年会员工代表发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是东区国美第一城A店员工陈雨旭，毕业到公司近7个月，搭乘公司的人性化平台，借助领导的不倦教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经理，一路走来，涂涂改改，感触多多。今天很荣幸能代表公司全体业务员发言，表达我们的心声：偶然的机遇，遇见了千吉，而这——却必然的使我辞别了曾经的茫然和无助！从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地承受并迈入千吉。从“假设你不知道做什么，那么就把手头上的事做好”，就这样我从曾经自认为的不可一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情到店长送我到医院看病的关心，使来自他乡的我们感到家的温暖。我们——不再需要更多的理由。这些，使我们没有理由不贪心地学习！不充满激情的工作！狼道精神，更使我们认识到：既要能孤身奋战，也要擅长群体进攻！当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为职场中真正的强者。在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目的鼓励；在理论中，学会了如何有组织有纪律的运用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客户收取诚意金；也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的谋略！生活总是这样，一份热情总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯！！蓦然回首，有了专注做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了部分同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比拟的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我们用心去做，即使谈不上飞黄腾达，也肯定不至于平庸！！然而成功似乎不再遥不可及，而去品味成功，这不就是造就别人，成就自我的博爱吗？永怀一颗感恩的心，是我们可以迅速成长的原因，也是我们企业文化得以流传的精华，更是我们义不容辞培训新人的原动力！当我可以带队时，我感到一种额外的责任，同时更是一种令人振奋的荣誉，因为这个责任，有了我长足的进步、有了不断完善自己的时机。这不为别的，这是一种使命！积极的漂泊是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司领导为员工培训英语，那么一定引来羡慕的目光；只要说起我公司年销售800万，那么总会收获疑心和嫉妒；而只要提起千吉，总会听到：“他们简直就是一群狼！”我们不单是看到不断晋级的公司制度，更是感受领导决策过程的民主和强劲动力！不单是体验团队郊游的乐趣，更是领悟公司以员工为最珍贵财富的精神！不单是亲历同事的成长和收获，更是感知公司在公平公正的平台上，凭着人性化管理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的坚决力量。在公司领导的关心和同事的协助下，新的一年里，我们将以全新的相貌，积极进取，全面提升，培训打造优秀团队，竞聘店长！！从而实现自我的飞跃！08年的市场等待着我们去开拓，08年的荣誉同样也等待着我们去摘取！我相信，千吉的将来不是梦，我们的将来不是梦。请允许我用很喜欢的一句话来总结:用人去感动人，用改