百万富翁的头脑

百万富豪的脑筋有百万富豪脑筋的人，永远是----并且最主要的是，关怀成本和利润。人要有时机、知识、勤奋――特别是勤奋――这三条，才能变为百万富豪。而特别重要的是，他要有“百万富豪脑筋”：以充分矫捷的脑筋，把一个人的才华和学问，贯注于他的事业和目标之中。我相信大多数人走开不了以下四各种类：第一类人,当他们完整为自己工作的时候――当他们拥有和操作自己的事业――工作最优异。这种人不肯受雇于他人。他们的梦想是充分的独立。他们不知足于凭支取薪水而工作的安全感。他们要建立自己的安全感，完整靠自己开辟前途。总而言之，他们要自己当老板，宁愿肩负责任，勇于冒全部的风险。第二类人，因为有好多原由，不肯自己经商，但是他们愿意替他人工作；而分享利润的时候，因获得的最大，因此会有卓越的成就。这一类人又能够分为好几个层次：从完整拿佣金的第一流销售员――-完整看他们的成绩，没有底薪，也没有限额――直到商业界最正确的高级干部。我所说的第三种类的人，包含那些愿拿薪水者。这种人不太喜爱冒险，并且当他们受雇于他人，享有平定薪水的安全感，工作就最优异。这种人最理想、专心、靠谱。他们对老板忠心，在知足于有限的一般薪水下，希望有时增添一点薪水。他们缺乏前面两类人的进步心和独立性甚至自信心，干劲也不如他们。最后这种类的人，就是那些为他人而工作的人。他们对老板的态度，跟邮政员对邮政局同样。我要声明，我完整没有非议邮政人员的意思，他们工作认真、优异。但是他们缺乏想为他们老板赚钱的动机和欲念。LOcALHoSt邮政局素来都在赔钱，并且向出处联邦政府补贴。我真的思疑，十个邮政人员中，可否有一个关怀邮政局是赚钱仍是赔钱。这也许应该是理所自然的-----邮政局嘛。但是，显然地，在一个自由企业的系统里，这种态度是致命伤。但是，有好多在商业界里拥有（或想拥有）经理职位的人，他们的想法跟一般邮政人员几乎同样。他们真的不关怀聘任他们的这家企业是赚钱仍是赔钱，反正他们能准时领到薪水就行了。我碰到过无数的人（包含国内最正确商学院的毕业生），真不能够相信他们连一张财务报表，甚至什么是“利润”这个名词，也下不了适合的定义。无论这些人可能拥有什么堂皇的头衔，但也但是是穿上金装的邮政人员而已。表面上，他们中的一些人，好象具备了经理职位的重要条件。显然他们有学问，并且有经验。但一个具备有180分智商的人，却不必然能成为一个好商人，好职员。正如里格.法尔柯在他的《商业管理》这本书中说：正确地指出来，好多人固然有了几十年的经验，其实只可算是有一年经验重复十次而已。好多像各种情况的邮政人员，花了好几年，甚至交几十年，想爬上成功之梯的上边几级，而奇怪，总是爬不上去。甚至他们还不理解为何自己不能够担当重要职位，不能够“发达”呢！他们失败的原由？事实上是因为他们的思想。你可否是喜爱“百万富豪的脑筋”？它会使一个人在事业上遥遥当先，无论自己是老板，仍是替人做事。有百万富豪脑筋的人，永远是，并且最主要的是，关怀成本和利润。它最可能在我所说的前面两种人中找到。“百万富豪的脑筋”，在第三种人中很难见到。话说回来，他们除了在商业组织里当个初级或中级职员外，极稀有野心。“百万富豪的脑筋”在第四种人中是不存在的。不幸、荒唐和妄图，这些也正是他们自己的价值――这些做的最少而要求最多的人，他们把服务的企业看作是一座宝山，只想得到他们该获得的好东西，没想到他们该付出的忠心，以及努力地工作。过去有阵子，我试着要体谅这些人，因为他们未曾享有我生命中的那些好处。我的原由是：他们没受过像我那么多的正式教育，也没有像我旅游那么广的地方，拥有我那么多的事业经验。此后，我慢慢地发现，这些对经济懂得不多的人，当他们个人的利益波及在内时，会忽然变得像最成功的理财家同样聪明。从某种意义上来说，一个拥有百万富豪脑筋的人，眼光小一点，要比眼光大一点更重要――意思是，他一定一心一意地去注意即便是最细微末节的地方，也不放弃为他自己或他工作的企业降低花费的着眼点。在这个年头，几乎每一家商业企业都要不停地应付素来上涨的花费，增添生产。在今天的商界，对一个持邮政职员工作态度的人，即便地位再低下，也没有他立足的地方。但是对于一个拥有或将发展为百万富豪脑筋的人，需要则是多多益善。面对着在花费不停地增添，利润不停地减少的情况下，好多企业开始剔除前者，而给后者较大的活动场所和显才时机。一个拥有百万富豪脑筋的人，不是一个注意小钱，守财如命的人。若是他是企业的一名干部，他会注意采纳全部方法去减少开销，并且努力去增添产量及销售量。这也就是增添利润――因为他时辰把企业的、企业股票拥有者的以及员工们的利益放在心里。他知道企业越有起色，利润越可观，股东和员工们也会获得更多的利益。一