个人加薪申请报告

本文格式为Word版，下载可任意编辑——个人加薪申请报告想要加薪，就得向公司提出申请，你知道加薪申请报告怎样写吗?下面是由我为你用心编辑的加薪申请报告模板，接待阅读!

加薪申请报告(1)敬爱的公司领导：

首先感谢公司为我供给了施展个人才能的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关切厚爱表示由衷的敬意和感谢!

我自入职以来，在公司良好进展空气和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐步成长为一名合格的财务文员，从简朴的事务性工作的处理到逐步接手和适应繁杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心扶助。我能顺遂为公司管理团队所采纳并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中表达我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同进展的结果。

我以感恩的心态来对付工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量繁杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的容貌保持了一个财务人员所应具备的谦逊、精心、细致的良好工作作风和职业道德准那么。今年以来，在上级领导的安置下，我又接手了片面行政工作，尽管日常工作对比繁忙琐碎，占用了好多的时间，但我依旧经受住了细节的考验，保持了足够的细心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔资产——阅历。

我梦想我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与断定，我也给自己多数的理由来寻求自我精神上的支持和激励，由于我坚信，世界是公允的，付出是有收获的。但是特别可惜的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有展现我的名字，这令我感到特别的困惑和迷茫。我多数次揣摩到底是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赋予我否决的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到特别的不解和忧伤。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。

新的一年，新的期望，新的开头。我也再次鼓起士气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也梦想我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的表达出来，所以我期望公司领导对我调整工资的苦求予以酌情考虑。

我看法自己的权利，我也崇敬公司的决策。由于我始终觉得对等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达成我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的苦求。我容许承受我所应承受的责任和义务，我也期望公司能专心的倾听和对待一个年轻人的心声。

由于年轻，好多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉特别唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。

再次向各位领导表达最诚实的敬意和感谢。

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日

加薪申请报告(2)敬爱的公司领导：

您好!我自进入公司以来，一向承担一职，本着以司为家的心情，一向尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在努力工作的同时，也梦想自己在薪资待遇方面能有提升的机遇。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导理应分外了解。

随着公司的不断进展，我个人才能也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我分外感谢公司领导对我的栽培与扶助。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2022元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。

基于对公司的喜欢和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，梦想能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。

当然，假设公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达成加薪的要求，我恳切的梦想公司领导能给我提出名贵观法或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、专心、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

人追求的目标越高，他的才力才能进展的越快，才能为企业创造更大的价值。假设对员工的工作没有一个明确的鼓舞手段和考核标准，员工的素质上下、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热心、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。

我相信，只要付出，就会有收获!

期望答复!

此致

敬礼!

申请人：

20**年**月**日

申请加薪小技巧

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而理应把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态确定积极;觉得自己付出好多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少打定，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的付出真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的付出吗?所以，充分的打定是加薪告成的必然条件。日常就应提防积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的付出细致地记录在案，整理成书面材料，譬如去年谈成了那些工程?这些工程给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少本金等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作对比。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一说明你质疑公司的薪资制度;其次说明你质疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先质疑一下自己，为什么老板给的少了?假设是自己的才能问题，那就再接再厉;假设是老板的问题，那你该走了。假设除了薪资，你对公司各方面都较合意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的进展。

4、切忌不涉及加薪的概括数据。当老板对你说可以，但却含混其辞加薪的概括数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的处境讲出自己梦想获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动采纳开出的薪水。

5、不要只拘泥于工资单。由于假设老板不同意加薪，你理应和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，譬如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供给职业进展机遇，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的工程或者未来进展筹划等方面，说明自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就抉择了加薪的成败。假设你的公司刚要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。由于专业的人力资源公司早已证明，对于阅历和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的本金要低于社会雇用本金。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机遇。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7、加薪如被拒绝，不要闹心