就业指导课程

就业指导课程第一页，共二十八页，2022年，8月28日小罗求职经历

临近毕业，小罗身边的同学都在紧张地跑招聘会、去就业指导中心、看报纸、找关系……，而小罗却在宿舍上网，认为通过网络“海投”，就可以找到工作。当身边同学纷纷拿到offer时，他却一无所获。心急如焚的他，找就业指导老师，希望老师帮他找到成功概率为零的原因。老师看了他的求职信、简历，又查询了他发送的邮件记录，分析了他最新应聘的2个职位信息。老师给予了意见。最后在校园宣讲会上，找到了合适的工作。思考：

1、小罗求职成功率低，可能的原因是什么？第二页，共二十八页，2022年，8月28日一、求职的方法（有效）？

（一）了解求职过程：面试准备应对询问准备阶段收集信息分析信息制作简历第三页，共二十八页，2022年，8月28日（二）熟悉就业内容

1、就业体制：（谁管、负责？（三级））熟悉

2、就业范围：部属院校：全国就业地方：地方定向、委培、享受专业奖学金：明确规定

就业内容就业体制

谁管、负责？就业范围就业程序第四页，共二十八页，2022年，8月28日

3、就业程序：

（1）联系单位——什么时候开始？终止？（2）签订就业协议——履行哪些手续（3）未签订协议——户口、档案转？（4）调整改派——程序、手续（三）清楚供求信息

了解产业、职业（分类与结构）总供求形势适用范围对口单位相关行业现状、趋势用人单位信息第五页，共二十八页，2022年，8月28日二、就业（招聘）信息的渠道（一）社会（就业机构）、学校（就业主管部门）教育部——高校就业指导中心各地区——就业指导服务机构学校——毕业生就业主管部门（二）目标企业（三）大众传播媒介、网络、媒体（企业、指导部门发布）（四）人才市场、校园宣讲会、供需见面会（五）校企合作单位（六）人脉关系（院系负责人、亲朋好友、同学、家人关系）第六页，共二十八页，2022年，8月28日简历和求职信简历——敲门砖案例：小张经济专业，应聘：网络公司，要求计算机专业。教育背景：一言概之着力描述：参加学校网页设计大赛情况，描述创意、设计过程，强调设计功底、熟练使用网络软件、并附获奖作品。

第七页，共二十八页，2022年，8月28日简历和求职信一、简历的内容（结构）：1、基本情况介绍：2、求职意向：3、求职条件：

教育背景：（主要课程或学习经历）

实践经验：（说明工作能力的经历）

所获荣誉：所获证书：（专业证书等）

4、爱好特长：（岗位相关）5、联系方式附第八页，共二十八页，2022年，8月28日二、求职信内容：（一）称谓：职务（用敬语）（二）求职意向、理由：

申请什么岗位？从哪得悉招聘信息？（喜欢、对口）（三）求职条件：

1、自我介绍——为什么适合

（所受教育、专业）

2、相关实力——比别人更适合（专业素养、技能、成就）

（四）愿望——获得面试机会（五）致谢第九页，共二十八页，2022年，8月28日简历和求职信二、写作要求：

1、简洁：（一页纸，一分钟）

2、内容紧扣应聘职位、核心优势

3、实用文体：（叙述、说明为主短句，（简历）忌：文学修饰语）

4、标识明显，条理清晰：（简历）

第十页，共二十八页，2022年，8月28日尊敬的人事主管：您好：我写此信应聘贵公司文字编辑一职。很高兴在网站上得知贵公司的招聘信息，我一直期望能有机会加入贵公司。我是xx大学10届汉语言文学专业学生，即将毕业踏入社会。我在大学期间系统学习了《文学史》》《古今中外文学作品》等课程，并曾在xx报社实习，做过报刊编辑工作，具有扎实的文字功底，熟悉各种办公软件的操作，英语听说读写熟练。我深信自己可以胜任贵公司文字编辑之职。个人简历及相关材料一并附上，希望您能够给我一个面试的机会。我的联系电话：139000000

感谢您阅读此信并考虑我的应聘申请！

此致敬礼！求职人：年月日第十一页，共二十八页，2022年，8月28日简历容易出现的问题？1、篇幅过长2、用词空洞3、千篇一律，缺乏针对性第十二页，共二十八页，2022年，8月28日简历、信慎重使用的23个词

进取、雄心勃勃、能干、有创造性、坚定、注重细节、高效率、老练、灵活、勤勉独立、创新、博学、逻辑性强、有热情、思维缜密、善于理解他人、专家、可靠、机智勇敢、自觉、成功、善于组织第十三页，共二十八页，2022年，8月28日不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”不要用…“卓越的书面表达、交流能力”用：完成过……调研报告、…….总结不要用…“善于团队合作”

用：与他人合作完成过……，你在团队中的主要作用？第十四页，共二十八页，2022年，8月28日简历投递技巧1、第一时间投递2、直接向用人单位投递3、针对性更新简历4、争取“近距离”投简历的机会（招聘会、宣讲会、单位等）小罗的求职经历问题出在了哪里第十五页，共二十八页，2022年，8月28日面试小故事（一）主考官：你有女朋友吗？求职者：有主考官：她漂亮吗？求职者：很漂亮主考官：她是你的初恋吗？求职者：是主考官：对不起，我们不能用你，因为你缺乏不断追求的进取心第十六页，共二十八页，2022年，8月28日故事（二）主考官：你有女朋友吗？求职者：有主考官：她是你的初恋吗？求职者：不是，以前还谈过几个。主考官：对不起，我们不能用你，因为你很快会跳槽的。思考：两个故事，你悟出了什么？第十七页，共二十八页，2022年，8月28日面试的形式结构化面试（标准化、传统式）小组面试（集体面试）情景模拟面试一、结构化面试（一）流程（5个）1、自我介绍：语言表达（逻辑、修辞度、语言波幅）针对岗位要求——表述（条件、优势、证书）2、拉近距离：建立——平等交流，积极关注关系控制情绪，注意礼仪

不妄自尊大，不过于怯懦第十八页，共二十八页，2022年，8月28日3、引起兴趣

主考官——捕捉最有效的信息（符合岗位要求）

你——亮点4、资格核查

主考官——追问更多的问题你——提前准备好问题应答（围绕岗位、条件）5、收尾退场

主考官——节奏减慢

你——（一）顺势：主动建议（小结）

1、强调优势

2、对招聘单位的印象

3、期待（二）展示：稳重大方感谢、道别轻轻带门第十九页，共二十八页，2022年，8月28日结构化面试试题举例一、你在工作中更看重什么？（应变能力、工作态度）

（成长空间、培训机会、平台、薪酬）若：薪酬不排第一，问：是否能谈一谈，你对薪酬的心理预期？问：那刚才你的意思也可以这样理解：薪酬可以适当低于你的心理预期，对吗？若：薪酬不太让步，可能会问：有人说：挣未来比挣钱更重要，你怎样理解？二、谈谈你求学经历中，令你感到成功的事例、因素？三、当你所在团队处于竞争劣势时，你有什么想法和行动？第二十页，共二十八页，2022年，8月28日二、小组面试检测：组织协调力、表达力、说服力、情绪稳定性、处理人际关系技巧、非语言沟通力技巧：发言——1、积极、主动

2、把握说服对方的机会

3、后发制人

小组面试试题举例

第二十一页，共二十八页，2022年，8月28日小组面试试题举例1、开放式问题（回答问题是否全面、针对性；思路是否清晰）如：你认为什么样的领导是好领导？从：人格魅力、领导才能、亲和力、管理取向等2、两难问题（考察：分析、表达、说服能力）利弊如：你认为以工作为取向的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导？3、资源争夺问题（表达、分析、概括、反应力）

第二十二页，共二十八页，2022年，8月28日三、模拟面试（角色扮演）注意：1、准确感知

2、大胆创新

3、循规操作

第二十三页，共二十八页，2022年，8月28日常见面试分析一：“请你自我介绍一下”

目的：承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。做到：1、介绍内容与个人简历一致。

2、尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、运用肢体语言。第二十四页，共二十八页，2022年，8月28日二：“你有什么业余爱好？”

目的：性格、观念、心态、思维的深度等。比如，“喜欢流行音乐”，相关问题：您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”又比如：“喜欢读书”，相关问题：“您最喜欢哪一位作家？“您最喜欢他的哪一本书？”“这本书的中心思想是什么？”“您阅读了这本书后有什么感悟？”“对人生的启示又是什么？”应聘者应该做到：

1、事先准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。第二十五页，共二十八页，2022年，8月28日三：“举一个你人生中最失败的经历”