【新录用公务员培训讲话】新录用公务员转正

在2012年新录用公务员培训班结业典礼上的讲话2012年7月31日同志们：为期6天的新录用公务员初任培训班就要结束了，在大家的共同努力下，培训取得了较好成效，达到了预期目的。在此，我代表中共海门市委组织部、市人社局，向各位学员的学有所成表示热烈祝贺！向为本次培训班的成功举办付出辛勤劳动的同志们表示衷心感谢！刚才，市委党校常务副校长俞东毅同志宣读了本次培训班表现优异的学员名单，同学代表所有学员作了热情洋溢的结业发言，我们对各位学员的表现深感欣慰，同时也对大家未来的发展充满了期望。借此机会，我再讲四点意见，供大家参考。一、领导重视，准备充分，初任培训圆满结束、取得预期成效本次培训虽然时间短，但内容多、任务重，活动安排比较紧凑，大家做到思想上高度重视，时间上切实保证，纪律上严格要求，学习上务求实效，主要有三个方面的特点：1、精心筹划，培训活动组织严密。市委对新任公务员的培训非常重视，市委常委、组织部部长鲁亚飞同志亲自出席开班典礼并作了重要讲话，对大家提出了明确要求，寄予了殷切的希望。在培训班筹备阶段，市委组织部、市人社局的同志经过反复研究，针对新录用公务员、大学生村干部的实际，精心制定了培训方案，挑选全市不同岗位具有丰富的基层、机关工作经验的领导同志担任授课老师，课程安排比较紧凑，培训内容比较广泛。在整个培训过程中，市委组织部、市人社局和市委党校派员专门跟班听课，实行封闭式管理，精心做好后勤服务保障等具体工作，保证了培训班的各项工作秩序井然。学员们通过个人报名、演讲竞选的方式，自主推选产生的班两委成员，体现出了较强的战斗力和凝聚力，在民主管理、活动组织、学习安排等方面付出了大量辛勤的劳动，发挥了重要作用。正是由于多方的共同努力，保证了培训班得以圆满顺利地完成。的。3、学风端正，参训学员风貌良好。参加本次培训的学员都十分珍惜这次学习机会，上课时能够聚精会神地听讲，认真做好笔记，做到了严肃认真，一丝不苟。培训期间，大家能自觉遵守培训班的纪律，没有出现旷课、迟到和早退的现象，课堂秩序比较好。培训各项活动的举办得到了学员们的积极支持和踊跃参与，充分体现了大家开拓创新意识和组织协调能力。在这其中，倪淑君、刘羲等两委成员从策划、组织，到举办、协调，为活动的圆满举行付出了大量的心血，很好地起到了带头作用。通过本次培训，学员们普遍感到更新了理念，拓宽了视野，明确了目标，理清了思路，增长了知识，既增强了作为一名海门人的自豪感，又增添了建设好海门的责任感，确实大有所获。此次培训结束后，市委组织部、市人社局将会对大家继续进行跟踪管理服务。我们将会定期分片召开新任公务员座谈会，及时了解大家的发展进况。希望大家在今后的工作中能继续保持年轻人的激情和活力，发扬不怕苦、敢拼搏、勇进取的精神，向组织和人民交出一份满意的答卷。二、珍视岗位，敬业奉献，努力争当合格公务员、优秀工作者短暂的培训后，大家即将走上新的工作岗位。怎样把所学知识与工作实际相结合，把组织要求与个人发展相结合，把激情活力与踏实肯干相结合，是每一个新任公务员都要认真思考的问题。1、端正态度，正确对待工作安排。除了部分市级机关部门招录的人员和法检两院的新录用公务员外，其余的同志都被分配到全市各个乡镇的需求等具体情况，尽可能做好科学的调整配臵，但不可能做到人人满意。大家到各乡镇（园区）报到，分配具体岗位时也可能不是自己所想做的工作。这时，就需要我们调整好心态，自觉服从组织安排。大家都知道一句话：三百六十行，行行出状元。在基层一线工作岗位可能会苦些，但对锻炼、提升一个人的能力和素质会起到极其重要的作用。为切实加强全市青年干部队伍建设，2005年以来，我们连续六年三批次在全市开展了百名青年下基层，驻点共建新农村主题实践活动，每次在市级机关部门挑选100名左右优秀青年干部到部分乡镇（园区）村（社区）进行为期两年的任职锻炼，让青年干部在一线锻炼成长，推动新农村建设，有效提高了全市干部队伍的整体素质，从而真正形成了人才到基层锻炼，干部从一线选拔的良好用人导向。所以说，大家在基层工作中，一定要沉下心来，扑下身去，尽快熟悉面上和点上的具体情况，要勇于做大事，勤于做小事，敢于做难事，在基层的摸爬滚打中培养提高自己解决问题、独当一面、做群众工作的能力，努力在平凡的岗位上做出不平凡的事业。2、加强学习，不断提升能力水平。学习，是一个老话题，但又是一个永远不会老的新话题。古人说：士三日不读书，便语言无味，面目可憎。作为一名新录用的公务员，每天都会碰到一些新事物需要我们去探索、去实践，一些新问题等待我们去回答、去解决。如果一天不加强学习，那就不仅仅是语言无味、面目可憎的问题，而是关系到工作能不能干好，领导群众是不是满意的大问题。可能有的同志自我感觉良好，认为自己学历高、有能力，不用学习照样可以干好工作，这种思想是极其要不得的。希望大家在走上岗位后，要以工作为中心，以需要为半径，科学确定学习内容，不断提高自身综合素质。要向书本学习，吃透各项政策法规精神，提高业务工作水平；要向领导同事学习，学习他们如何谋思路、解难题、做工作，开阔自己的视野；要向实践学习，对工作中遇到的问题经常进行总结，丰富自己的经验；要向人民群众学习，做到虚心请教、不耻下问，不断提升服务群众的能力。只有多方面的综合学习，才能保证大家与时俱进，做到解决问题有思路，能力素质有提升，工作推动有作为。3、多谋善思，切实加强工作统筹。有一句话说得好：我们不仅需要埋头做事，还需要抬头看路。埋头做事，就是要求工作兢兢业业、踏实苦干，要立足本职岗位，认真做好组织、领导、人民群众要求我们做的事。抬头看路，既指要看清工作方向，与上级要求保持一致，也指要善于思考总结，避免一些不必要的弯路错路。自古以来能成就大事业、创造大业绩者莫不善于思考、勤于反思、勇于创新。在座的各位都很年轻，在走上工作岗位时就要给自己准确定位，既要做一个忠于职守、勤奋敬业的实干者，又要努力成为一个积极思考的谋划者和勇于创新的开拓者。要多调查研究，掌握第一手的资料数据，更好地理清工作思路，统筹安排好各项工作；要多思考，积极谋划，带着思路建议去请示，带着得失总结去汇报，当好领导的参谋助手；要多交流，认真倾听领导同事和人民群众的意见，将他们的建议与自己的工作实际相结合，不断调整自己的工作方法，提高服务群众、推动发展的能力水平。三、牢记宗旨，加强修养，自觉维护新时期海门公务员的良好形象高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。思维的大格局决定我们思想的大境界。作为一名年轻的公务员，我们不能仅仅满足于做好自己的本职工作，仅仅看到眼前，更要高点定位，放眼长远，立足全局，时常鞭策激励自己，不断加强自身修养，努力提升综合素质，成为一名优秀的公务员。1、注重作风养成，做品行优良的公务员。我们常说先学做人再学做事。作为一名新任公务员，尤其需要不断学习、加强修养、提升素质，在各方面严格要求自己。一要公道正派。要正确处理公与私的关系，坚持原则，一身正气，坚决抵制各种歪风邪气，以公心树正气，以正气树威信。二要胸襟广阔。要做到大事讲原则，小事讲风格，正确对待分歧，正确对待批评，团结和自己有不同意见的同志一道工作。三要廉洁自律。要严格用党的纪律和公务员纪律约束自己，始终做到自重、自省、自警、自励，时刻把人民的利益摆在第一位。2、牢记工作职责，做勤奋敬业的公务员。勤奋敬业是每一个行业的从业人员都应具备的基本职业道德，公务员更需要成为其中的典范和表率。一要树立认真负责、严谨细致的作风。要勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作，完成好每一项任务，做任何事情都要认认真真、一丝不苟。二要树立开拓进取、雷厉风行的作风。要以只争朝夕、奋发进取的精神，高标准、高质量、高效率地完成好自己的工作任务。三要树立注重实效、真抓实干的作风。要克服好大喜功、急功近利、虚报浮夸、搞花架子等不良倾向，脚踏实地，实实在在地做好各项工作。3、敢于突破常规，做开拓创新的公务员。肯干事是一个从业人员的职业道德，能干成事则是一个人能力素质的综合体现。人民群众对公务员是否信服，关键就是看我们能否干出具体业绩，能否不断提高他们的生活水平，提升他们的生活质量。这就需要我们在工作中善于打破常规，敢于开拓进取，勇于尝试创新。一要克服固有思维束缚。要善于学习吸收先进的思想观念，始终保持干事创业的朝气活力、冲劲闯劲。二要克服自满思想。不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，高点定位，敢于自我加压，开拓突破。三要克服畏难情绪。遇到困难、问题、挑战时，不能绕着走甚至躲避不前，要有战胜困难的勇气、解决问题的决心、应对挑战的办法。四、健全制度，严管厚爱，大力营造有利于公务员成长成才、干事创业的良好环境新录用公务员到了各个工作岗位后，加强对他们的日常管理，保证他们在党组织的关怀下健康成长，是各级党组织的一项重要职责。为加强新录用公务员试用期的教育管理，市委组织部、市人社局在深入调研、广泛征求意见建议的基础上，研究制定了《关于进一步加强新录法》两个文件，各单位要认真学习贯彻，并立足本地本单位实际，健全工作制度，创新工作方法，努力提高公务员教育管理工作成效。具体来讲，就是要建立健全四项制度：1、建立经常性教育培训制度。新录用公务员的初任培训只是一次启蒙式的教育，不可能在短时间解决所有问题，大量的教育培训任务需要各用人单位在日常的工作中去落实。因此，各单位要把新录用公务员的培训作为一项事关干部队伍建设全局的任务，认真抓紧、抓实、抓出成效。要安排他们参与重点工程接受锻炼，把新任公务员安排到矛盾比较突出、与群众联系比较紧密的部门和重点工程、重点项目跟班学习，如让他们直接参与信访接待、拆迁安臵等工作，不断提高他们处理复杂问题的能力。要安排他们到基层一线接受锻炼，开展新任公务员联村帮户工作，让他们直接到基层的末梢锻炼，强化年轻公务员服务群众的意识，提高他们化解矛盾的能力和服务群众的本领。要组织他们参与重点课题调研接受锻炼，定期组织新任公务员开展专题调研活动，围绕本单位工作实际以及新时期工作要求，确定调研课题，建立课题目标管理责任制，深入基层一线，寻求对策，破解难题，有力推动工作创新，锻炼他们分析问题、解决问题的能力。2、健全记实性考核评价制度。按照从制度入手、以目标管理为载体的工作思路，市委组织部、市人社局印制了《海门市新录用公务员（参照作目标进行细化量化具体化，下发给了每位新录用公务员，由本人进行全程工作记实，从而使他们在工作中自加压力，自我约束，自我提高。希望各单位要组织新录用公务员认真学习，并结合本地本单位实际，认真抓好贯彻落实，定期进行检查，并做好相关的评鉴记载工作，作为试用期结束后考核的重要依据。3、完善全方位责任帮带制度。新任公务员所在单位党组织要指定一名党性强、素质高、业务熟、作风实的老同志，与新任公务员结成帮扶对子，以言传身教等方式，给予业务扶持和传授工作经验，帮助他们在政治思想、工作水平和适应新岗位能力等方面得到提升，使他们尽快适应新的工作岗位，胜任本职工作。要建立沟通联络制度，党委（党组）要安排一名班子成员作为年轻新任公务员教育管理的联络员，具体负责对他们的教育培养，进行跟踪管理和服务，帮助他们解决在思想、工作、学习和生活上遇到的问题，对工作生活中暴露出来的苗头性问题，要及时进行谈话，促其改正。4、实行规范化述职评议制度。单位领导要动态掌握新录用公务员工作、学习、作风方面的表现，经常听取基层干部群众对他们的评价，有针对性地进行教育管理。试用期满后，要督促本人如实撰写试用期述职报告，并在本单位公开述职，述职之后进行群众评议，听取群众意见，并由组织人社部门进行考核提出任职意见。对在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，群众满意率明显偏低的，不予转正定级，并作出相应的组织处理。另外，2010年新录用公务员试用期已满，请各单位着手做好这部分33号）等有关文件规定，新录用公务员转正定级工作应按下列程序进行：首先，由新录用公务员本人对试用期间德、能、勤、绩等方面进行全面总结，并在机关干部大会上汇报；其次，由全