劳动集体合同不包括的内容有

精选公文范文 劳动集体合同不包括的内容有篇一：大工15春《劳动法》在线测试2大工15春《劳动法》在线测试2单选题多选题判断题一、单选题（共10道试题，共40分。）.在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。A.加班B.加点C.延长工作时间D.正常工作时间 选择：A.下列不属于工作时间的是（）。A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间 精选公文范文-- 精选公文范文 C.工艺中断时间D.用餐时间 选择：D.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。2345 选择：B.由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议，称为（）。A.劳动合同B.劳动协议C.集体合同D.团体合同 选择：c.解雇属于（）。A.精神上的惩戒精选公文范文 精选公文范文 B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒 选择：C.按照规定，用人单位在集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。5101520 选择：B.对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（）。A.计时工资.计件工资C.年薪D.周薪——选择：C精选公文范文 精选公文范文 .下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.建筑业脚手架的组装和拆除作业 选择：C.从事夜班工作的劳动者，实行（）。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间 选择：B10.集体合同要以（）形式订立。A.口头B.书面C.口头或书面D.以上说法都不对 选择：B 精选公文范文 精选公文范文 大工15春《劳动法》在线测试2单选题多选题判断题二、多选题（共10道试题，共40分。）.我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括（）。A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系 选择：ABCD.劳动纪律的主要内容包括（）。A.时间纪律B.岗位纪律C.安全纪律D.卫生纪律 选择：ABCD精选公文范文 精选公文范文 .限制延长工作时间的措施包括（）。A.规定延长工作时间的条件B.规定延长工作时间的限度C.规定延长工作时间的工资标准D.禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间 选择：ABCD.综合计算工作时间与标准工作时间的区别主要体现在（）。A.计算工时长度的周期不同B.适用的条件不同C.实行的方式不同D.审批手续不同 选择：ABCD.劳动保障行政部门主要对集体合同的合法性进行审查，审查的内容包括（）。A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定精选公文范文 精选公文范文 C.集体合同内容是否与国家规定相抵触 选择：ABC.按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为（）。A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒 选择：ABC.集体合同对劳动合同的效力包括（）。A.不可贬低效力B.自动替代效力C.可贬低效力D.不可替代效力 选择：AB.集体合同终止的条件通常为O。A.集体合同期满B.双方约定的终止条件出现C.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行精选公文范文 精选公文范文 D.用人单位因破产等原因，致使集体合同无法履行 选择：AB.在我国，集体合同的内容主要包括（）。A.劳动标准条件规范部分B.劳动力使用规范部分C.过渡性规定D.集体合同文本本身的规定 选择：ABCD.劳动保护法律、法规的特点包括（）。A.是一种强制性法律规范B.内容具有较强的技术性C.适用范围具有广泛性D.是一种非强制性法律规范 选择：ABC大工15春《劳动法》在线测试2单选题多选题判断题三、判断题（共10道试题，共20分。）实行计件工作时间的劳动者，在精选公文范文 精选公文范文 8小时工作时间内完成了当日劳动定额，则可以把剩余时间作为休息时间。A.错误B.正确 选择：B我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。A.错误B.正确 选择：A劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。A.错误B.正确 选择：A规章制度是用人单位的单方法律行为。A.错误B.正确 选择：B集体合同的产生要比劳动合同精选公文范文 精选公文范文 的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。A.错误B.正确 选择：B劳动者在工作过程中因自身的生理需要而中断工作的时间不属于工作时间。A.错误B.正确 选择：A劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。A.错误B.正确 选择：B依法签订的集体合同，只对当事人有一定的约束力，对被代表的劳动者个人不具有约束力。A.错误B.正确 选择：A 精选公文范文 1。

精选公文范文 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。A.错误B.正确 选择：B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。A.错误B.正确 选择：B篇二：继续教育专业讲4答案《专业技术??》第四讲测试题库（更新）单选题1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。B.未及时足额支付劳动报酬2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五精选公文范文3、变更劳动合同应当采用（）形式。精选公文范文 11

精选公文范文 D.书面4、下列说法正确的是：（）。A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。D.三十6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。C.及时足额7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。C.终止8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。D.不影响精选公文范文9、劳动者在试用期内解除劳动合精选公文范文■■■■■■■■■■■■■■■■12 精选公文范文 同，需提前（）日通知用人单位。D.10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。D.八十11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日12、变更后的劳动合同文本，（）。C.由用人单位和劳动者各执一份13、集体合同立法最早的国家是（）。B.新西兰14、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作15、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。C.应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。C.不得低于17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付 精选公文范文 13

精选公文范文 报酬。C.月18、《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。A.2007200819、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。B.一个月多选题1、下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。ABCD2、集体合同终止的原因主要为（）。AD3、下列说法错误的是：（）。BD4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。BCD5、我国现已颁布的劳动法律包括（）。ABCD6、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。ABD7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。AB关系变更的是（）。AB 精选公文范文 14 精选公文范文 8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。ABD9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。CD10、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。ABCD是非题1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。B.否2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.是4、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.是5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 精选公文范文 15

精选公文范文 用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。A.是8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。A.是9、劳动合同部分无效，其他部分也无效。B.否10、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。B.否11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。A.是精选公文范文12、集体合同由职工代表大会代表精选公文范文 16 精选公文范文 企业职工一方与用人单位订立。B.否13、劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。A.是14、劳动合同不必服从集体合同。B.否15、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.是16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。B.否17、非全日制用工以小时计酬为主。A.是18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。A.是20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，17 精选公文范文 17 精选公文范文 用人单位不得解除劳动合同。B.否填空题1、第四讲第二节，劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的（支付条件、项目、范围和数额等内容）的约定。2、第四讲第二节，劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以（实际用工）为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括（歧视条款）、生死条款和保证金条款（押金条款）。4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于（合同双方或 精选公文范文 18 精选公文范文 单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系）的法律行为。5、第四讲第三节，劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指（由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力）的劳动合同。6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是（企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主），另一方是劳动者本人。7、第四讲第一节，聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在（平等自愿、协商一致）的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。8、第四讲第二节，劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即（用文字方式表示的合同）；非书面则又可分为口头和行 精选公文范文 19 精选公文范文 为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是（对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性）的补偿措施。10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位（确立劳动关系、明确双方权利和义务）的协议。11、第四讲第四节，经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，（用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上）的补助。12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即（当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者