劳动作文之珠宝店劳动合同范本

珠宝店劳动合同范本【篇一：珠宝店劳动合同】劳动合同根据甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。甲方：身份证号：电话：甲方：身份证号：电话：一、上班时间及工资、预算：入夏：早班8:00--6:00晚班10:30--20:30入冬：早班8:20--6:00晚班10:30--20:101、基本工资***元+加班工资***元+社保***元+晚餐补助***元，共计****元整。新到员工试用期1-3个月，试用期第一个月底薪****元+***元社保，共计***元整（无提成）。第二、三个月底薪***+***元社保,共计****元整（外加全体正常提成）。2、销售提成：（1）、钻石玉器、金镶玉硬金、彩金提点4%。（2）、银子2%。（3）铂金2元/g.（4）黄金普：0.8元/g。周金生黄金1元/g。5、特价、一口价彩金有折扣如0.9折以上4%。0.9折扣以下2%，正价钻石0.42折以下2%。3、销售奖励与额度扣差：月销售黄金满5500g，每月奖励100元（每人），满6500g每月奖励200元（每人），其他（每月满25万元以上奖100元，满30万奖150元、满40万奖200元、满50万奖400元）。以上2、3点根据销售情况，如有变动另行协商。4、节假日的奖金：劳动节、端午节、中秋节、元旦节、春节、每人每节100元整。5、临近春节自小年后每人每天补50元整，初二初三需上班者每人另补100元。（上班为全体交叉上班，仅此两天）全年奖金700元。开门红每人100元整大年三十下午4:30分下班（无顾客的情况下）。6、特别声明：每逢节假日小年以后25至大年每月特殊情况不得休息，如若强休，则从二十五起每天另补加班费全部取消，大年三十100元除外。7、工龄工资：满2年以上，每月工资加100元，满3年者加200元,依此类推。8、本店所有货品如有遗失，照价赔偿，黄金按国际金价加10元工费/克成本价计算，其他所有货品按成本价计算，当事者首先承担总价款的20@，剩余额度平均分摊。二、员工店面形象要求：1、每位员工做到顾客来有迎声：“欢迎光临”走时送声“祝福您发财、欢迎下次光临”。2、顾客购买本店的首饰、首饰是贵重商品，需告知注意事项和售后服务。3、员工上岗要求：统一制服、工牌、黑色无任何装饰物半高跟鞋、化淡妆（口红、粉底、睫毛膏）头发盘起、左手戴手套。4、当班时间：不能在柜台吃零食、趴柜台、大声喧哗、玩手机。5、接待顾客途中不能打电话、吃东西、如无特殊情况不能换人。6、拿商品给顾客看的必备品：托盘、计算机、笔、草稿纸。7、每个人接完自己的生意、请收拾自己的战场。8、不要当着顾客的面，说另外顾客的不是。9、随时清理商品、柜台、和店内卫生。10.当班时间内不要随意的口头禅、出口成脏。11、改善我们的语气：顾客对你的认同有7%来自语言、38%来自语气、55%来自身体语言也就是行动。12、服务顾客途中不能坐，如有客户进来要全体起立。三、规章制度与其他条款：1、上班前整理好自己的仪容仪表（化淡妆），未做到者（在提成中扣15元），吃完中饭可补妆（生意忙例外）。2、上班前必须在外面吃早点，不准在店内梳妆打扮（如违反规定罚款5元/次）03、上班时间不准玩手机，如发现玩手机者，每次罚20元整，接电话除外（接电话不可超过3分钟），如有不服者，以店内监控为准。不可以短信方式把玩手机。4、有顾客来时要全体起立迎宾并积极热情的接待顾客，端茶送水如发现未起立者罚款5元（在编绳者、作账除外）。无生意时坐者不能超过3人，如有超过扣全体员工20元。5、有顾客时不能大肆喧哗，大谈私事。6、上厕所时，不准带手机。如有厕所内玩手机发现；罚20元。7、统一工装，配戴工号牌，整洁无皱。工号牌自发放到位后如有丢失、加补自己买单，工装、工牌未配带者罚207、8、保证店内货品整齐，标签端正，拿货品展示顾客看时要轻拿轻放。9、有客户来时，发现未配带托盘给顾客挑货者罚款10元。10、考核每月1次专业知识。11、掌握基本对话技巧，讲话语气温和面带微笑，如有与顾客争吵者罚款100元。多次与客户争吵者写辞职报告。12、因客户进门不理睬，失职拖拉推诿第一次黄牌警告、第二次罚款5-10元。13、甲方委托的店长，其他员工要服从店长的一切安排，如需请假,需经店长同意，听从安排。14、在生意清淡时必须站门迎宾，迎宾时落落大方，彬彬有礼，不要依靠门拉手，站姿笔挺，人员安排由店长负责。15、不准在店里办私事，包括所邮寄包裹。16、上晚班的如加班19:00-20:50补贴16元，19:00-21:00补贴36元，22:00补贴60元。17、还有最主要的一点，身体是我们的本钱，上晚班的人员在6点以前一定要在外面吃好晚餐（注：15分钟内）。18、此合同为自由工期合同，如有特殊情况不做须提前告知甲方，等月底盘点后（货品无误），负责押金无条件退还。甲乙双方一致同意，自愿无异议遵守以上条款。甲方签字：乙方签字：年月日【篇二：珠宝店员工聘用合同书】珠宝店员工聘用合同书关于珠宝店员工聘用合同书大全【珠宝店员工聘用合同书（一）】根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限:1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作，合同期限为年，年月日至年月日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划:（一）员工工作行为规划:1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并亲切问候：欢迎光临。

2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：请慢走，欢迎下次光临。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工天。4、严于律己:上班时间必须检查自身形象是否合乎:聘用合同书4、严于律己:上班时间必须检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必须束起;2）淡妆（要给人很精神的感觉）；3）有工作服的工衣要整洁；4）不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5）精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下，纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、严禁透露公司机密（产品原价、客户档案，工资待遇）查明属实将扣除当月工资60%，必须服从分配，服从管理，违者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。（二）员工迟到规则1、（迟到5—10分钟以内）一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分（10分以内扣5元，10—30分钟扣20元）超过30分钟计旷工一天（旷工一天100元）。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分，凭医药单据证实）。如有员工违反上条例分数（每分等同人民币1元）每月扣分30分以上者罚值日一周。（三）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店长同意（节假日不允许员工休假）。5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工30-50元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户投诉者）。（四）其他1、乙方必须保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方不予承担。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方（签字盖章）乙方（签名）：年月日年月日【珠宝店员工聘用合同书（二）】甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别：出生年月日： 民族： 文化程度：居民身份证号码：家庭住址： 一 邮政编码： 由话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第 款确定：TOC\o"1-5"\h\z（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月日至年月日止。其中试用期从 年 月日至 年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月日起至 年 月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3・具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）： 法定代表人： 年 月日乙方（签名）： 年 月日【珠宝店员工聘用合同书（三）】甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：居民身份证号：身份证复印件一份。甲乙双方自愿签订本合同。一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月年月年月年二、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同2、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金发放制度（试用期为基本工资）。三、甲方的权利和义务1、甲方的权利按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、不胜任现职工作，又不接受安排的。6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加100元，以此类推。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日【珠宝店员工聘用合同书（四）】甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方：甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方：通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方（签名）：盖章身份证号码：户口所在地地址：年月日联络方式：【篇三：珠宝劳动合同范本（简约版）】劳动合同范本（简约版）甲方（甲方）：名称：住所：法人代表（主要负责人）：乙方（乙方）：姓名：住址：居民身份证号码（其他有效证件号码）：甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：1.合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：1、伪造学历、证书与工作经历的；2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；6、隐瞒病史或工作经历的；7、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；8、拒绝接受领导交办的任务的；9、非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；10、有任何违法公司规章制度制定的行为的；11、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在（地点）到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。.工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为正式录用后工资的80%，每年依工作表现调整。津贴标准为元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。.甲方基本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。如果乙方的工作涉及甲方的商业秘密和知识产权，则甲方有权同乙方签订保密协议和竞业禁止协议，保密和竞业禁止协议另行签订。.乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。.甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：（1）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：（3）被依法追究刑事责任的；（4）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。.甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。.乙方可以随时解除合同的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。.乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形（1）乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第5条规定的情形，则甲方参照第5条规定处理。.工作时间和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工时制度，即每天上班8小时，每周工作5天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。.劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（6）有法律、行政法规规定的其他情形。有上述情形之一的，劳动合同终止。.劳动合同无效的情形（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（3）违反法律