分级护理培训计划

竭诚为您提供优质文档竭诚为您提供优质文档/双击可除分级护理培训计划篇一：护理人员分级培训计划20XX年护理人员分层次培训计划20XX20XX年护理人员分层次培训计划，具体内容与要求如下：一、培训目的与目标目的：促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为方式得以提高，使各级护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务，培养一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。目标：1、培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高；2、护理人员“三基”培训参与率、合格率达100%；3、护士规范化培训率、合格率达100%；4100%二、培训原则与要求护理人员培训要求全员参与，人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点，采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系，体现分层次分级培训的原则，注重实效，注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养，以提高专业技术队伍整体素质。三、“三基”培训及考核安排1、三基”理论培训结合临床实际工作要求，按护士层级分配进行考2每半年一次，着重围三基”培训与考核中存在的问题，根据护2、根据临床工作要求修订操作流程及考核标准，按护士层级分配进n12月一次，n4每50项操作技能考核要求组织培训，以临床工作中训练为主，护理部会不定期下科室进行现场随机考核。四、规范化培训及考核安排1、新护士的岗前培训由护理部组织，培训采用集体授课方式进行；培训结束，对培训内容及核心制度进行理论考试，对最常用护理操作项目进点评。1~2次集科室根据临床实际，结合专科特点，针对不同工作年限的护士制定规范化培训期间轮转由护理部统一安排，需按期完成。考核由工作三基”理论及技能考核，规范化培训结束有理论考核、实境案例如基本评估技术、沟通能力等。五、继续教育安排120XX年护理人员培养计划按照相关规定选派人员参培训、学习，内容必须与护理有关，能反映专科新进展，提高专科护对选送出去培训的人员必须在本科室或护理部专题报告会上进行汇1人培训多人受益的目的。2、护理管理人员及护理管理后备人才参加省、市及医院组织的管理形式进行培训，提高他们参与护理管理的能力。3、护理部定期组织全院业务学习、护理业务查房及专题培训（如优质护理推进工作、安全管理等的培训干、专科护士、外出学习人员等承担。4、科室根据专科特点制定相应的继续教育培训计划，专项培训重点围绕优质护理工作理念、要求、流程、制度、安全等进行培训，采用情境培训模式，定期开展业务查房、疑难/死亡/危重病例讨论及专科讲座。5、学分登记：护理部、科室组织的学习分别由护理部、护士长及时（如会议论文交流通知及学分证书到护理部登记培训项目及学分。61认审核并登记。7、年终学分及发表论文认定一律以护理部登记为准。护理(:分级护理培训计划)部20XX1月篇二：护士分级培训计划23-51年内完成。内容主要为：医学基础理论、基础知识的强化训练，护士职责及护理工作制度，一般患者的护理常规及护理基本技能（铺床法、卧床病人口腔护理技术、皮肤护理、无菌技术操作、皮内注射技术、皮下注射技术、肌内注射技术、静脉注射技术、密闭式静脉输液技术、股静脉采血技术、血氧饱和度监测技术、生命体征监测技术及绘制要求、雾化吸入疗法、吸痰法、备皮法、洗胃法、灌肠技术、肛管排气法、导尿术及护理、膀胱冲洗法、女病人会阴冲洗法、穿脱隔离衣法、鼻饲技术、氧气吸入技术、心肺复苏技术、手卫生、口服给药法、换药技术、轴线翻身法、患者搬运法、患者约束法、痰标本采集法、咽拭子标本采集法、粪标本采集法、尿标本采集法、患者跌倒的预防、压疮的预防及护理、冷热疗法、引流管冲洗法、尸体料理法。护士第一1-4-3表1-4-3护士第一阶段培训安排如下表（续表二）第二阶段工作后的第2-3年完成主要内容1．整体护理知识及护理健康教育知识，疼痛护理等10周；重点：密闭式静脉输血技术、心电监测技术、应用呼吸机患者的吸痰技术、（Picc）护理技术、机械通气技术、中心静脉压监测技术的配合等。1-4-4216（表1-4-，外科基本知识及基本技能培训16周（表1-4-；妇产科、儿8周。本阶段培养重点掌握医院各主要科室复杂的护理操作常规和技术。如表1-4-7～1-4-111-4-6篇三：5-护理人员分级培训计划护理人员分级培训计划据我院的实际情况，特补充制定各级护理人员培训计划。一、n1级护士培训计划（工作1-3年护士）（一）岗前培训培训目标：使新护士树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。培训内容：爱岗敬业系列教育：护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。接班制度、抢救工作制度、查对制度、护理安全管理制度等。护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。护理病历书写规范护士礼仪教育、护患沟通技巧危重病人病情观察及护理要点（(氧气表)、无菌技术操作、吸痰、口腔护理、心肺复苏等)段培训。（二）培训目标1、培养全心全意为病人服务的思想和团结协作、勇于奉献的精神，端正护理专业思想，树立刻苦专研、严谨求实的科学态度。2作中运用。3、熟练掌握本专业的临床护理（包括基础护理和专科护理）能，能独立完成本专业常见病的护理，一般急、重症病人的抢救配合及护理。4护理综述、论著等护理论文。5、通过培训能够借助字典阅读本专业的外文书刊。轮转：完成岗前培训后，内、外（icU门急诊任选一科）轮转，每科室轮转两个月，共六个月。核情况、轮转表现进行双向选择，确定科室进行培训，培训期两年半。培训内容：（轮转期间至定科后前半年）①熟悉病区情况，了解各班工作流程②熟悉工作职责、制度、护理常规及应急预案等③熟悉应知应会知识④掌握基础操作及三基理论知识⑤熟悉护理质量标准、指标及服务规范。⑥熟悉医疗事故处理条例及法律法规、感染管理相关知识。⑦熟悉病历书写规范。（定科后半年至一年半）①熟悉专科一般护理常规、专科疾病护理常规②熟悉专科护理工作流程及应急预案，能独立处理一般护理突发事件③熟悉专科基本操作技能④提高病情观察的能力，参与危重病人抢救及护理。综合能力培训（定科后一年半至两年半）①掌握护理程序工作方法②在上级护士的指导下应用护理程序采集病史，进行疾病相关护理查房，提出护理问题，制定护理计划，实施护理措施，评价护理效果。③完成护理计划大病历。④相关专科知识的学习。篇。培训方法：导师制：每位新同志由一名导师全程指导。专人带教：每病区对新同志实行专人带教。业务培训：①半年内护士每周进行理论、操作各不少于一次②半年至一年的护士每两周进行理论、操作培训各不少于一次③一至三年的护士每月进行理论、操作培训各不少于一次参与护理查房。（理论篇（操作篇会知识、院内操作录像视频、相关科室专科知识。考核：每月考核理论和操作各一次。每阶段考核合格后方可参加下一阶段培训。格证书，未取得合格证书者继续参加下一轮规范化培训，直至考核合格。100%二、n2级护士培训计划（护师）培训目标：使年轻护士能够尽快成长，业务全面、技术精湛，能够熟练运用所学的专科知识和基础知识以及护理程序。(输液泵应)。新技术。识和技能。具有一定的带教临床实习生的工作能力。能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。培训内容专科疾病的护理知识专科操作护理程序的应用各种护理管理制度、基础理论、基础操作培训方法：按照《专科护理领域护士培训大纲》要求制定培训计划，全年培训计划按季度分次制定。每月原则上制定三次业务学习、一次安全教育、一次护理技能操作；每周组织护士业务培训一次。考核：每季度每人理论和操作各考核一次。三、n3级护士培训计划（主管护师）培训目标：的能力。具有能组织科内大、小型抢救、处理应急突发事件能力。具有一定的带教临床实习生的工作能力和护理管理能力。参与护理质量控制，配合护士长进行质量管理的能力。习的能力。在专科领域有一定的发展方向（如专科护士、院内专科小组成员。培训内容专科理论知识专科操作技能循证护理危重病人、疑难病人的护理护理教学与科研查房与会诊急救配合特殊事件管理质量管理培训方法：按照《专科护理领域护士培训大纲》要求制定培训计划，全年培训计划按季度分次制定。每月原则上制定三次业务学习、一次安全教育、一次护理技能操作；每周组织护士业务培训一次。考核：每季度每人理论和操作各考核一次。四、n4级护士培训计划（高级职称护士或专科护士）培训目标：对各级护士的工作起到指导作用。对专科操作技能有深入的掌握，能带领护士开展专科新技术。能指导各级护士将循证护理及护理程序运用到临床实践中。参与院内急危重症病人会诊，主持危重、疑难病人护理查房。了解专科国内外护理动态，在该领域有较深的造诣，能带动本专科护理快速发展，能将本专业的前沿知识传授与护士。协助护士长做好病房质控管理工作。指导各级护士应用评判性思维去工作。培训内容：各专科高端知识及护理管理知识。专科理论知识专科操作技能循证护理危重病人、疑难病人的护理查房与会诊