煤矿2022年度安全培训计划

煤矿2022年度安全培训计划矿属各单位：系基本要求及评分办法（试行）2022一、指导思想并重的原则，严格按照集团公司等上级部门有关安全培训的规定、计划，强化全员安全综合素质和业务技能教育，促进矿井安全健康稳定可持续发展。二、工作目标全员培训率达到100%；特殊工种及安全生产管理人员持证上岗率达到100%，应急培训率达到100%。础。--PAGE8---PAGE9-三、工作领导1、矿成立安全教育培训领导小组组 长：矿长副组长：安全副矿长成 员：其他班子成员、安全科、财务科、劳资科、调室、职防办、安培中心等科室负责人2、矿长为安全教育培训第一负责人，负责制定和实施安全教育培训工作。3督安全教育培训各项工作的开展。4中心主任为专职管理部门负责人，具体负责各项安全教育培训工作的开展。四、培训对象人员、其他从业人员；新上岗从业人员、转岗人员；人员；开展煤矿专题培训和精准培训的相关人员。五、培训实施方案（一）培训方式采取自主培训与委托培训相结合的方式进行。主要负责人和安全生产管理人员、班组长、特种作业人员实施委托培训；施自主培训；煤矿专题培训和精准培训实施自主与委托相结合的培训方式。（二）培训类别及对象、学时、考核煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行“七新”（即新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料知识等方面的安全培训90发特种作业操作证，有效期六年，有效期届满需参加不少24煤矿企业其他从业人员的初次安全培训时间不得少7220发安全培训合格证明，方可上岗作业。合格证明后，方可独立工作。岗作业。（三）培训内容其他从业人员的再培训按照国家规定教学大纲的内容和要应急救援预案及应急知识；典型事故案例分析等。产情况及安全生产基本知识安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建2年度安全风险辨识评估报告》和2022年度重大风险管控方案防识；典型事故案例分析等。其他需要培训的内容。煤矿专题培训与精准培训相结合（四）培训实施主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员结合上级及其他事项。其他从业人员培训，按照矿年度培训计划，由安全培训中制培训课程和内容，安排授课教师。定和要求组织实施。矿统一安排的脱产培训，学习期间按计时工资标准发放。（五）培训效果检验对其他从业人员培训提出评估意见，做好培训总结，监督各类培训的开展情况。六、工作重点（一）落实好“三项岗位”人员的培训训是做好安全生产工作的基础，通过对主要负责人和安全生产管理方法，实现安全生产的有效途径。为进一步提高管理人员的现场管理水平和应急处置能力，解疑释惑，提高矿井整体管理水平。特种作业人员安全培训。训工作，确保特种作业人员的培训考核合格后上岗作业，提高特种作业人员的安全操作技能，保证遵章作业，规范操作，实现安全生产。煤矿专题培训和精准培训。为加强专业知识的精准培训出学习先进做法和成熟经验，不断提升业务操作技能和矿井管理水平。聘请三级以上优秀培训教师或专家到矿授课，举办安座。并进行现场指导，确保达到人岗适配，精细操作。（二）落实好班组长及其他特殊岗位人员的培训其他特殊岗位人员（按照上级相关计划，认真组织，积极参加培训。（三）扎实组织开展好其他从业人员培训工作坚持岗前培训、转岗培训和在岗安全再培训工作，确保从20作业人员具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度，掌握安全操作规范和本工种岗位的安全操作技能，提高对职业危害因素的认识和煤矿常见职业病的防治、防护能力，增强自我防范意识；提高事故预防和应急处置能力。通过培训，使职工队伍的安全意识、安全技能和法制观念进一步提高，真正做到遵章守纪、安全操作，切实减少和杜绝各类事故的发生，确保实现安全生产。培训期间，重点做好对煤矿“一规程三细则”彻学习，并严格落实有关规定。（四）认真开展其他培训活动安全培训中心配合安全科、应急办、职防办等相关部门有训；隐患排查治理培训；职业病危害防治、应急救援预案及应急知识培训；安全生产警示教育活动等培训工作。安排相关业务培训。七、工作要求（一）安全培训中心，根据上级培训计划，结合矿实际情按时参加安全培训。（二）安全培训中心要加强对外出培训人员的管理，积极配合培训单位，做好学员外培期间学习等情况的信息反馈，确的学员进行严肃处理。（三）常监督管理工作。（四）一档，并做好培训档案的保管工作。安全培训中心每期组织其他从业人员培训结束后，建立企综合考评报告等。（五）定和要求，不定期检查安全培训工作的开展情况。对培训的课堂情况、教学情况、培训档案信息管理等加大检查力度，纠正培训过程中的违纪现象。适时抽查学员培训内容的掌握情况，进方案，确保安