第九章个人求职分析

第九章个人求职分析“择业如择偶”第一节选择职业的原则一客观原则1个人素质条件状况人贵有自知之明一个人只有正确认识自己、认识自己，才可能根据自己的条件和外界的环境，选择合适的目标、道路和方法。走符合自己特点的路。2社会需求的可能性3基于现实的选择（合理的就业期望值）职业选择成功公式J=Q×C×A×O职业概率=职业需求量×竞争系数×职业能力水平×其他因素O其他因素包括该类职业机会出现的时间、地点、家庭对个人的帮助、个人寻求职业的努力等职业概率大小排序作家0.001大学教师0.01记者0.05编辑0.10银行职员0.20秘书0.30中小学教师0.50技术工人0.70一般工人1.00服务员1.00当一个人的就业意愿暂时不能得到满足时，（1）根据社会需要做出新选择，走另一条职业道路（2）选择一种与自己的理想职业相近的职业，继续接受教育培训，积累就业条件（3）先到社会上容易就业的职业岗位上就业，再根据自己在这一职业的工作情况，决定是否进行职业流动（先就业，再择业）二人职匹配原则职业岗位个人条件文化素质要求←→学历职业种类←→专业工作强度←→身体素质工作内容←→心理特点技能经验←→培训和经历三主动就业原则1积极准备就业条件（主动搜集职业信息、求职信息、主动寻找就业机会，主动参加专业、职业技能培训）2主动就业（主动与需求单位联系，毛遂自荐，主动借助人际资源的帮助）四比较择优原则1个人和岗位的比较2几个职业间的比较在几个职业间进行比较时，要有职业生涯规划意识，即要由自己的人生大目标，把职业作为实现自己最大价值的手段。五主次原则各种职业都有优缺点，选择要有主次、取舍，不能面面俱到在个人选择的各项标准中，有些是合理的希望，有些是非分之想。有的是现实、客观的因素，有些是虚幻、主观的考虑也有人概括为四项原则择己所爱择己所长择世所需择己所利选择职业“一般先选择行业，其次选择行业中的某一职业，最后选择职能部门和具体的职位。选择职业≠选择工作单位第二节职业信息的获取一职业信息的内容1招聘单位的基本情况2需求岗位的工作情况3招聘单位的工资待遇4招聘条件（学历专业年龄性别职业资格技术等级等）5招聘数量和报名办法二职业信息的来源1职业介绍所2招聘会3新闻媒介4网络智联招聘网前程无忧网/中华英才网5亲友介绍6学校的职业指导部门第三节求职的实施一建立个人职业信息库1职业信息的分类A宏观职业信息（国家经济发展规划、与自己相关产业发展状况、本地区劳动力、人才供求状况、就业政策法规）B具体的职业信息（见第二节内容）2职业信息的整理第一步收集信息第二步筛选信息第三步分类第四步提炼加工第五步存储二求职目标的确定1方向单位的广撒网从职业信息库中找出合适自己求职方向的招聘单位，开始逐个联系在有渠道的情况下，请人推荐的效果更好。2目标单位的精挑选三求职的途径1应聘自荐自荐方式：求职信招聘会上自荐登门自荐（如果招聘广告中说明谢绝拜访，那么不要贸然登门，应当通过电话或求职信沟通）网络自荐报刊自荐

自荐简历（一）自荐材料的内容1、求职信。或者可以称作自荐信。2、个人简历。简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。3、学校推荐表或推荐信。4、附件。一般来说，附件包括以下四个部分：（1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。（2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。（3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。（4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。（二）自荐材料的基本类型1自荐信自荐信的格式和内容自荐信是寄给求职单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又有不同之处。（1）称呼（2）正文（3）结尾（4）署名（5）日期（6）附件2个人简历第一、简历的类型第二、简历的内容（1）毕业生基本情况（2）学业成绩与知识结构（3）社会实践与科研成果（4）获奖情况（5）自我评价第三，制作简历的注意事项：（1）自荐的内容要有说服力，材料充分（2）根据对用人单位的认识，谈一些如果被录用后，自己的设想和打算。（3）恰当的展示个人特长（4）重点突出（5）有的放矢充分调查研究了解所求职位的具体情况，做到有的放矢。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

2他人推荐“他人”是指与用人单位关系密切的人。有的单位鼓励员工推荐人才。“伯乐奖”3学校推荐学校推荐的可靠性、信任度4刊登广告新闻媒体也刊登个人求职启事报纸、期刊、杂志、电视、网络网络第四节应试方法一面试前的准备1面试形象准备2面试知识准备3面试心理准备二面试要诀1提前到达2独立自信3注意言谈举止4记清考官姓名5礼貌尊重6寻求有效谈话三面试注意事项一是进行适当的心理调试。二是注意突出自己的个性特点。

三是事先准备好的简历等资料要多带几份，口袋里要备有餐巾纸、手绢等。四是单独、提前到达面试地点。五是对面试的工作人员要彬彬有礼。六是要仔细听人家提问，回答问题要简明扼要，尽快进入主题。

七是注意掌握时间，见好就收。八是从始至终情绪饱满，言谈举止文明礼貌。九是注意面试三忌1．忌刻意包装。2．忌盲目拔高。3．忌一味迎合。四面试中的忌语

（一）.口语中的忌语。1．缺乏自信。“你们要几个？”

“你们要不要女性”“外地人要不要？2．一上来就问待遇。3．不合逻辑。考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。“我想不起我曾经失败过。”4．报熟人、拉关系。

5．不当反问。如主考官问：“关于薪资你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”

6本末倒置。面试快要结束时，主考官向求职者问道：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的投资规模有多大？中外方比例是多少？”“请问你们董事会成员中外方各有几位？”“你们未来五年的发展规模如何？”

（二）.书面语言的忌语。1．借别的单位要挟招聘方。

如：“现已有多家公司欲聘用我了，所以请贵公司从速答复。”2．以上压下。如：“贵公司的ⅹⅹ总经理先生要我直接写信给您，请多关照。”

3．给招聘方限定时间。如：“本人于ⅹ月ⅹ日要赴外地出差，敬请贵经理务必于ⅹ月ⅹ日之前复信为盼。”4．给招聘方规定义务。如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”5．冗繁琐碎。如：“本人芳龄27，学历大专，1996年结婚，次年4月喜得一子，初为人母的我不得不暂时放弃了一份收入尚不算太差的工作，且因父母年事已高，先生又长年出差在外，生活的艰辛没有使我屈服，我挺住了！如今我儿已寄入托儿所，使得我得以脱身，强烈的求职愿望促使我写信给您……”6．感情虚假，说话过头。如：“我怀着无比崇敬的心情给您提笔写这封信，我曾经有幸听过您讲的一堂课，您的音容笑貌深深地印在我的脑海，使我怀念……”五面试需要应对的问题1、请你作一下自我介绍好吗？2、你父母亲做什么工作，月收入有多少，有没有兄弟姐妹？3、你在学校的月费用为多少？（2、3两个问题主要考察你的家庭状况。相对来说，家庭条件好的学生，吃苦能力和稳定性要差一点。）4、你能不能吃苦，吃过什么苦？5、你跟别人有什么不一样（最大的区别）？（或你有什么优点和缺点？）6、你对月工资有什么要求，愿不愿意加班？如果让你三班倒，愿意吗？7、拿到工资后你怎样处理？8、在学校里你怎样和同学相处，相处得怎样？和公司员工怎么相处？（和同学及同事相处的最好办法是充分尊重每一个人。）9、在学校里你学的什么专业，学哪些课程？10、在