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文档简介
第九章现代公司人事管理吴忠培副教授华南师范大学经济与管理学院工商管理系Tel:61022376E-Mail:zhpwu@163.com内容提要公司人事管理的特点和职能公司人事管理的基本原则公司人事管理方法公司人事管理过程第一节公司人事管理的特点和职能公司人事管理的特点公司人事管理的职能第一节公司人事管理的特点和职能公司人事管理的特点:公司人事管理的重要性:市场上不同公司之间的竞争,实际上就是人的竞争.公司人事管理的复杂性公司人事管理的灵活性公司人事管理的长远性第一节公司人事管理的特点和职能公司人事管理的职能人事管理是现代公司管理中最基本的管理公司的董事会是通过选拔、培养和考核总经理来行使其人事管理职能的。第二节公司人事管理的基本原则公平竞争原则：人力资源最重要的指标，集中表现为员工个人的智力水平，即广义而言的能力。责任制原则：责任制是指通过一定的程序，按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准，委派专人负责的一种管理制度。激励原则：激励是公司人事管理的核心问题。流动性与稳定性相结合原则民主管理原则：现代公司民主管理的形式有很多，如职工代表大会，管理委员会，职工股份制，质量管理小组，合理化建议活动，意见箱，等等。第三节公司人事管理方法公司的人事政策公司的组织设计公司的工作设计第三节公司人事管理方法公司的人事政策宣传公司的人事政策制定公司人事政策的工作程序对公司人事政策实施过程的监督对公司人事政策的调整第三节公司人事管理方法公司的组织设计工作分析确定组织结构公司组织结构的不同形式第三节公司人事管理方法确定组织结构按照职能将不同的工作组合在一起的组织机构按照业务地区的不同而设置公司组织机构以公司产品为中心设置组织机构按照工作的时间分隔设置组织机构第三节公司人事管理方法公司组织结构的不同形式：家庭式组织结构行政机构式组织结构矩阵式组织结构独立式组织结构第三节公司人事管理方法公司的工作设计工作专业化工作轮换工作扩大化工作丰富化第四节公司人事管理过程员工的招聘员工的教育培训员工的考核与评估维持公司工作秩序劳动保护和劳动保险第四节公司人事管理过程员工的教育培训：岗位培训业余学习半脱产学习脱产轮训将员工送往大专院校或有关机构长期培训，或进行正式的学位学习第四节公司人事管理过程员工的考核评估制定科学的工作定额标准是公司管理工作中的一项基础工作：先
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